やっぱり笑顔が見られるのが一番素敵です♡ おでこ こちらはおでこに誓いのキスをした一枚。 おでこへのキスはとっても可愛らしくて、新郎様が新婦様をとても好きな様子が伝わってきます♪ こちらはチャペルの厳かな雰囲気がいかされた一枚* 新郎様と新婦様の身長差があるようで、屈まずに調度よくキスが出来るからおでこを選んだそう♡ こちらは身長が近いお二人でのおでこへの誓いのキスの一枚。 新婦様のかがみ方、姿勢等の所作が完璧でとっても美しい* 誓いのキスは多くの方が注目している場面なので、姿勢なども気を付けていきたいですね♩ 準備はバッチリで素敵な誓いのキスを☆ いかがでしたか? 何気なしにやりがちな誓いのキスですが、準備をしっかりすることで素敵な写真も残ります♡ 結婚式の最終準備として、誓いのキスについて彼と共有してみてもいいかもしれませんね♪
提供:WOWOW 2020年10月13日 今、すさまじい勢いで世界を席巻しているジャンルを知っていますか? それが"タイBL"。ここでは、ドラマ好きを次々と虜にしているタイBL界で最も話題のドラマ「2gether」の魅力に迫ります! どこまでも可愛くて幸せな気持ちになれる胸キュンなラブストーリー「2gether」は10月からWOWOWで日本初放送を控えており、まさに今知っておきたい1作です! タイBLブームがキテる! 近年、タイはBL(ボーイズラブ)を題材にした質の高いドラマを続々と世に送り出しています。その熱はタイ国内に留まらず、じわじわ世界に波及し空前の大ブームを巻き起こしています。その証拠に、Twitterで関連タグをチェックすると、あらゆる言語で熱量の高いコメントが確認できます。日本でもSNSで話題になったことをきっかけに人気に火が付き、まさに大流行前夜といったところ。この今楽しまなければ絶対損な旬のジャンルで、特におすすめしたい「2gether」は、関連ワードの数々がTwitterの世界トレンド入りするほどの超モンスター級人気作。このドラマにハマる人が続出している理由はなんと言っても、最高のイケメンキャスト×胸キュン必至のラブストーリー×ドキドキのシーン&セリフの連続にあります。 最強顔面男子の恋! タイBLがすごい！「2gether」ハマる人続出のワケ｜シネマトゥデイ. サラワット(ブライト) 「2gether」を紹介するうえでまずお伝えしたいのが、メインキャラクター2人の魅力。そろって身長180センチ超えの完璧スタイルを誇る、強すぎる美形カップル(しかも回を重ねるごとに洗練されていく!)の存在感にまず心を掴まれてしまいます。無邪気な笑顔がキュートで放っておけない系の男の子・タインと、常に女子の視線を集めるクールな超絶美男・サラワット。全く異なるタイプの魅力を放つ見るからに対照的な2人ですが、ビジュアルの相性が絶妙で天の配剤としか思えない最強のキャスティング! ただ並んでいるだけで絵になる2人の恋模様なんて、気になって仕方ありません。 タイン(ウィン) ちなみに、ドラマをきっかけにキャストに陥落する人も急増中。タイン役・ ウィン (Win)くんのInstagramのフォロワーは約410万人、サラワット役の ブライト (Bright)くんは560万人以上のフォロワーを持つ、世界が注目する若手スターたちなんです。(数字は10月9日時点) きゅんきゅん満載…ラブコメに夢中!
弁護士が解説・休業手当とは何か? 2019/10/27 従業員の休業に関しては様々な制度や金銭給付が存在します。「休業手当」や「休業補償」といった用語は知っていても、それらの違いについては意外と知らない。そんな声もよく聞くところです。 コロナ禍の中で、従業員の休業をどのように処理すればよいか頭を悩ませている経営者様もおかれるのではないでしょうか。 本記事では、休業手当の基本的な考え方から、いかなる場合に休業手当を払うべきなのか、休業補償などの他の制度との違い、関係する就業規則の条項などについて弁護士が解説いたします。 1. 賃金の支払い（第２４条） 休業手当（第２６条） 労働時間（第３２条） | 愛媛労働局. 休業と休日について 労働法では、「休業」と「休日」という2つの用語が存在します。 これらは混同しやすいですが、明確に区別することができます。 「休業」とは、労働契約上労働義務のある時間において労働をなしえなくなることをいいます。一方で、「休日」は労働義務から解放されているものをいいます。 両者は労働者に労働義務があるか否かという点で明確に区別されています。 2. 休業手当の概要 2-1. 休業手当の定義 「休業手当」の定義は、労基法26条で定められています。 同条は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない、と規定しています。 弁護士に寄せられる相談の中で、労使間で合意をしたのだから休業手当は支払わなくてよいのではないかというものがあります。しかしながら、労基法26条は強行法規と解されています。したがって、労使間で合意をしていたとしても、労基法26条に反することを理由に、かかる合意は無効となりますのでご注意ください。 2-2. 休業手当が支払われない場合 会社からすると、「休業手当」は労働者が労働していないにもかかわらず支払わなければならないものになります。もっとも、あらゆる休業において支払義務が発生するわけではありません。 休業手当は、休業中の労働者の最低限度の生活保障を図るということを目的としています。したがって、会社が支払義務を負うのは「使用者の責に帰すべき事由による休業」に限られます。 以下では、「使用者の責に帰すべき事由」に関する裁判例をご紹介しますので参考にしてください。 【該当するとされる例】 ・資金難、材料不足等による経営障害の場合(昭和23年6月11日基収1998号) ・一部の労働者のストライキを理由に、残りの労働者の就業を拒否した場合(昭和24年12月2日基収3281号) 【該当しないとされる例】 ・計画停電による場合(平成23年3月15日基監発0315第1号) ・天変地異等の不可抗力の場合 裁判例をみますと、「使用者の責めに帰すべき事由」が存在せず、したがって、休業手当の支払義務がないとされる場合は極めて限定的であり、裁判所は、労働者の賃金生活の保障という観点を重視していることがわかります。 休業手当を支払うべきか迷われた場合は、安易に支払を拒絶するのではなく、まずは法律の専門家である弁護士にご相談ください。 3.
テレワークや時差出勤に クラウド勤怠管理システムIEYASU をご活用いただけます!初期費用・月額費用0円の完全無料でご利用いただけますので、是非ご検討くださいませ。 本記事は金山社労士のnoteより転載させていただきました。 【転載記事】 労働基準法における「休業」を整理する
会社都合の休業日に行った副業の収入は賃金請求権や休業手当から控除される?