新型コロナウィルスの影響により、世界的な不景気に見舞われました。旅行・航空会社関連、飲食業などを中心に仕事を失った人も多いでしょう。突然仕事を失えば条件を落としてでも新たな勤務先を探そうとするかもしれません。しかし、そんな人々の窮状につけこんで、極めて安い賃金で労働力を買おうとする企業があらわれないように歯止めをかけておく必要があります。今回は、賃金のセーフティーネット「最低賃金」を弁護士が解説します。 最低賃金とは?
【最低賃金の減額申請手続き】最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めると都道府県労働局長が認めた場合に許可される制度。所轄の労働基準監督署経由で都道府県労働基準局長に申請する。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、事業主はその金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはならない制度です。 最低賃金には、各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。 「特定(産業別)最低賃金」は「地域別最低賃金」よりも高い金額水準で定められています。(地域別と特定(産業別)の両方の最低賃金が同時に適用される労働者には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。)対象となるのは毎月支払われる賃金で、賞与や時間外勤務手当、通勤手当などは含まれません。 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 1. 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方 2. 試用期間中の方 3. 基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方 4. 軽易な業務に従事する方 5. 地域別最低賃金 2020年10月以降順次適用の改定額目安が出揃いました | SHARES LAB(シェアーズラボ). 断続的労働に従事する方 障害者だからといって、最低賃金の減額特例許可を受けられるわけではありません。あくまでも個別判断です。 この許可には有効期間が定められているので、その労働者が期間内に労働能力の向上が見られず許可を延長したい場合には、有効期間内に再度許可申請をする必要があります。また、許可期間内に最低賃金が改訂された場合には、改訂された率に応じて賃金を調整しなければなりません。 許可申請書の提出先は事業所の所在地を管轄する労働基準監督署経由で都道府県の労働基準局長に理由を明記した申請書を提出します。 最低賃金の減額の特例許可申請書様式はこちらからダウンロードできます。
質問日時: 2021/05/20 15:46 回答数: 11 件 アルバイトの最低賃金についてです。 高校生のバイトですが、基本の時給より研修中は時給さがるんですけど、最低賃金を下回っていました。研修中は最低賃金を下回っていいのですか? そのほかにも、タイムカードを切ってから仕事をするなど、不信感があるので即日辞めようと思っています。 A 回答 (11件中1~10件) No. 4 ベストアンサー 賃金について 研修期間中の賃金が、都道府県の最低賃金を下回ることは違法となります。 年齢や業種に関係なく最低賃金を定めていますので、採用時の賃金及び待遇等明示したことで勝手委に変更はできません。 例え、研修期間中の賃金が低く抑えても最低賃金を下回ることはできません。 最低賃金を下回る場合は、最低賃金との差額を未払い賃金として支給することもできます。 2 件 この回答へのお礼 ですよね。私もそう思うし、特例の許可なんて、どの事業所も取ってないと思います。 お礼日時:2021/05/20 16:15 No. 11 回答者: quantum 回答日時: 2021/05/20 18:14 多少のサー残はまあ、色々アレだけど、最賃はアカンよ。 確信犯じゃん。 研修なんて言ったって、たかがセイガクのバイトだろ? そりゃ、色々教え込まにゃ使えないんだから、最初の数ヶ月は研修みたいなもんだろうけど、そんなのどこの企業の新卒だって同じ事。試用期間は時給500円とかやってられるか? 例え簡単な作業が主でも立派な労働なんだから、最賃ぐらいは守らなゃアカンやろ?アーヴの誇りはどこ行った?w 0 No. 10 昭和町 回答日時: 2021/05/20 17:42 まぁ高校生じゃ解らないだろうね…? 実際就職してみれば解るよ? 理屈だけでは勤まらないって? 最低賃金の減額申請手続き | 株式会社FVP. この回答へのお礼 訂正 笑ってしました→笑ってしまいました。 高校生ね~~、ほんとに高校生だと思いますか? ?まあ、そこはいいでしょう。ただ、ご貴殿は、「下回っていいのか」という質問に対し「はい」と言った。言った以上は、その根拠をしっかり示さなくてはいけないのではないかと思いますが。理屈だけじゃ正社員は勤まらないこともあることは否定はしませんが、企業の行為が違法かどうかもわからず、働くのもいかがなものかと思います。 お礼日時:2021/05/20 17:53 No.
最低賃金はすべての人に適用されるか?
法学 > 社会法 > 最低賃金法 > 最低賃金法施行令 > 最低賃金法施行規則 最低賃金法(最終改正:平成二〇年五月二日法律第二六号)の逐条解説書。 ウィキペディア に 最低賃金法 の記事があります。 目次 1 第1章 総則 (第1条~第2条) 2 第2章 最低賃金 2. 1 第1節 総則 (第3条~第8条) 2. 2 第2節 地域別最低賃金 (第9条~第14条) 2.
10 霧高祭エキシビション・ゲーム(PDF:413KB) お陰様で大盛況でした! ご来場ありがとうございました! 2017. 01 エキシビション・ゲーム(PDF:341KB) 9/10(日)10:00~11:00 @体育館 文化祭2日目、部活動紹介を兼ね、エキシビションゲームを行います。 僕たちの"走るバスケットボール"を見に来てください!
12 須田彩叶 (湘南工大附 2) 200m背泳ぎ 2:20. 10 須田彩叶 (湘南工大附 2) 100m平泳ぎ 1:12. 02 猪狩彩奈 (日大藤沢 2) 200m平泳ぎ 2:34. 57 水野響 (湘南工大附 1) 100mバタフライ 1:00. 50 桑原美優 (日大高 2) 200mバタフライ 2:15. 57 三井愛梨 (桐蔭学園 1) 200m個人メドレー 2:17. 42 野井珠稀 (湘南工大附 1) 400m個人メドレー 4:53. 82 野井珠稀 (湘南工大附 1) 200mフリーリレー 1:47. 35 日大藤沢 400mフリーリレー 3:54. 63 日大藤沢 400mメドレーリレー 4:18.
今大会も、会場確保の関係及びスタッフ・選手の安全を第一に考え、 県大会を含めすべて無観客での実施 となりますのでご理解の上、よろしくお願いいたします。 《問い合わせ先》
令和2年度 県民新人大会 公式リザルト 10/31 男子 優勝 627 宮本和秀 (横浜高等学校) 2位 608 村田瑛俊 (横須賀総合高校) 3位 562 池原聖 (横浜高等学校) 女子 優勝 607 木村佳央 (横浜学園高等学校) 2位 542 高橋梨杏 (横浜高等学校) 3位 469 瀬戸山結月 (アレセイア湘南高等学校) ホッケー 令和3年度 県新人大会 日程10/10 ライフル射撃 神奈川県協会 令和3年度 県新人大会 10/16-17 少林寺拳法 高体連専門部 令和3年度 県新人大会 日程11/13 令和2年度 第31回 新人戦 公式リザルト 11/14 男子 団体演武優勝 横浜修悠館 規定組演武優勝 坪子・工藤 (横浜修悠館) 自由組演武優勝 松本・平澤 (桐蔭学園) 規定単独演武優勝 久保田蓮 (海老名) 自由単独演武優勝 藤原魁都 (横浜修悠館) 女子 団体演武優勝 海老名C 規定組演武優勝 若林・進藤 (小田原) 自由組演武優勝 石井・木藤 (有馬) 規定単独演武優勝 山口莉央 (小田原) 自由単独演武優勝 秋山楓 (湘南学院) 弁論の部優勝 島根菜々美 (小田原) カヌー 神奈川県協会 / Facebook 令和3年度 県新人大会 日程9/4 なぎなた 神奈川県協会 令和3年度 県新人大会 日程11/3
*鎌倉学園高校の日程 1回戦 5月 9日(日)15:30~ vs県立鶴嶺高校 (@県立秦野曽屋高校) 現在新型コロナウイルス感染症は変異株の影響で感染者が増加傾向にあります。昨年のように高校3年生の引退をかけた総体大会が中止にならないように、みなさまにおかれましてもなにとぞご協力のほどよろしくお願いいたします。 鎌倉学園高校は5月9日の試合に敗戦したことにより、高校3年生は引退となりました。大会観戦のできない中、応援していただいた方々、大変ありがとうございました。 *応援等で来校の皆様へ(必ずご一読をお願いいたします) 現在「蔓延防止等重点措置」が神奈川県の一部に発令されています。今後のCOVID-19の状況が変わらない限り、 保護者・卒業生等の来場は今回もご遠慮いただきます 。 会場への出入りは、大会申し込みをしている選手・スタッフ・役員のみとさせていただきます。 今大会から会場に入る際に、再度非接触型体温計により検温をすること にもなっております。選手に無事に公式戦を行わさせるためにも、何とぞ大会運営にご協力のほどよろしくお願いいたします。