って思いません? 【きょうの格言】賢い女子は知っている！ 人生の輪郭は「親離れ」をした後に形作られる（丸ノ内ミカ）: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】. 旦那にそれが親孝行だからって言われても納得いかないと思いますよ。 話は戻りますが、あなたは一つの家族を持ったわけですから考え方を変えなければなりません。育てられる側から育てる側になったんです。 会社に例えれば、お母様が社長の会社から、旦那が社長の会社へ転職したと思ってください。そこの部長があなたであなたの部下が娘です。 大きな決断をする時に社長に決定権がないような会社に魅力を感じますか?部長が前会社の意見を持ち込んできて社長の意見を聞かない姿を見ていれば、部下が社長を尊敬するはずありません。 そんな会社に未来はありませんよ。 社長とともに社員一同が力を合わせ目標を達成していく会社が魅力的な会社なんです。 人に頼ってばかりの部長がデキル部長ですか?社長の右腕となり信頼される部長がデキル部長です。そんな姿をみて社員も憧れ努力をするのが理想です。 あなたと旦那が意見の違いでぶつかることはいいことですが、自分たちの意見でぶつからなければなりません。 お母さんに頼ってばかりでは一つの家族としてのまとまりがいつまでたってもできませんよ! >親離れできていないことは悪いことでしょうか? いい、悪い、じゃなく、好ましくはないと思いますね。 理由は、ご主人が言っていることと同じような事です。 一つの家庭を営んでいるなら、その中での諸々は夫婦で決めるものです。 そこに親の意見は基本、必要ないと思います。 で、質問者さんの言い分をいろいろあげてらっしゃいますけど、それが全部、ご主人がしていると考えてみたらどうでしょう。 ・月に二回、質問者さん抜きでお子さんを連れて実家に帰る。 ・夫婦の話し合いについて、後日「お母さんに聞いてみる」と、必ずお姑さんの意見を聞く。結婚式のことや、保険、娘の名前、幼稚園、教育方針などなど …これ、知恵袋で散々叩かれる「マザコン」ってやつと何ら変わりませんよね。 子どもが親を見下すようになります。 我がままに育ち、言う事を聞かなくなります。 そうなると手におえなくなります。 常に誰かに頼ればいいいという刷り込みを与えると思います。 言いかえれば、自分で決めなくても誰かが何とかしてくれる、という風になります。 私は、上記のようなことが考えられると思います。 質問者さんは居心地がいいかもしれないけど、結果、お子さんにいい影響が出ないんじゃないかと思います。 ご主人が心配するのも仕方ないと思います。 > 夫は面白くないと思っているので、夫には気持ちの面で影響あるかも ご主人がどうこう、じゃなく、お子さんに影響があるとしたら?
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 名無しさん@おだいじに 2018/03/11(日) 16:54:54. 就活の面接での面白すぎる珍回答7選 | まだ社畜で消耗してるの？. 36 ID:f5danCpl 前スレ 理学療法士を選んで失敗・後悔・転職した人19人目 ttps >>944 認知機能改善のゲームを取り入れたマシンとか VR使った脳卒中後遺症患者のトレーニングとか この前すげーと思ったのは車椅子運搬ロボットとかベッドと車いす一体型のやつとか ロボットスーツで腰の負担がなくなったり リハは体使うんでそういう負担がなくなるってことはそれだけ労働作業が減るってこと てゆーか国はPTを減らそうと必死だよね。 2018年度の診療報酬改定を見ても講演きいても、これからはPTは減っていくとか言われてる でも毎年1万人以上増えてるんだぞ?減らしようがない 介護の担い手にするんだよ 理学療法士と介護兼務 こんな求人が出てくる日がくるでしょうね 本来は介護業務こそ理学療法士が担うべきだからどんどんやらせろ。 ベッドサイドでROMやるよりオムツ交換や清拭を何回もしてあげたほうが よっぽどリハビリになってるし。 >>955 ほんとそう思う たかが15分ベットサイドでウダウダやるよりよっぽどADL上がるは 957 名無しさん@おだいじに 2018/06/10(日) 01:50:53. 23 ID:Dzvg2Ag6 国がリハビリにかかる金がもったいないと言ってるんだから給料は安くなるやろ 958 名無しさん@おだいじに 2018/06/10(日) 18:45:11. 74 ID:Q/98pigh >>952 リハ職はエビデンスを完全に無視したバカなことをやり過ぎるんだよな。AIには絶対勝てない。 施設でも単純にポーカーやったり、何かのゲームやって遊んでいるけど、リハ職よりは間違いなく、 その施設の介護士達の方が認知面の改善を図っている。 リハ職なんてのは偉そうにしているけど、その程度のものでしかない。 >>957 新卒の給料が凄いことになってるものな。総支給が20万切っているところが増えてきてる。 バイト並みw 960 名無しさん@おだいじに 2018/06/11(月) 00:29:01. 18 ID:jAYSlMW9 下関の三木。悪いことは言わない。早く出頭した方がいい。 お前、1人がやったことだ。 スポーツ整形の勉強会行ってきたけどPTをスポーツ分野に売り込もうとしてる人って 選手が怪我とか故障とか有事の時にPTがさっと出てきてなんとかしてくれる ヒーローみたいなポジションになりたがってるんだろうけど 現場としては医者にかかるほどでもない日常的な支障をなんとかして欲しいって感じだよね 中にはPTでもスポーツ分野で頑張ってる人おるけどそう言う人たちって もともとそのスポーツでも実績あっての指導ってこと多くてPTの知識なんか振りかけ程度でしかない その辺のギャップがわかってない感じだった 962 名無しさん@おだいじに 2018/06/11(月) 08:31:34.
「転職に失敗したので人生終わり!」 「転職に失敗したから死ぬしかない…」 このように悩んでいませんか? 転職に失敗してしまうと会社に居場所がないと感じ、死にたくなってしまうぐらいにメンタルを病んでしまう人もいます。 なぜ、そのように感じてしまうのでしょうか? また、転職に失敗して死にたいぐらいに悩んでいるなら、どうするべきなのでしょうか?
なぜ日本人は失敗したら死にたがるのか? 日本人には伝統的に「負けたら死ねばいい」「潔く死んだほうがかっこいい」という武士道精神が、遺伝的に刻み込まれています。 そのため、 「突っ込んで潔く命散らす方がかっこいい!」 「有終の美を飾って死ねば歴史的に評価される!」 「自殺すれば苦しみから逃れられる!」 …などと思われがちです。 しかし、あなたが三島由紀夫クラスの文豪でドラマのある人生を送っている人物でなければ、死んでも「あいつ、人生やめたってよ」で終わりです。 ちなみに、日本の警察の死亡鑑定では遺書がなければ「変死」扱いされることもあり、自殺としてすら扱われない可能性もあります。 このように「死んでもどうにもならん」と知っておけば、すぐに死にたがる悪いクセはなくなるはずでしょう。 「代わりは必要ないわ あなたが先に消えるもの」 死にたがり人間が大好きな台詞が「私が死んでも代わりはいるもの」「私が死んでも誰も悲しまない」などという、本当は構って欲しくて、助けて欲しい時に漏らす類の軟弱な台詞です。 また、失敗して追い込まれた時に「このまま世界が終わればいい…」「隕石が落ちて全人類が滅びればいい」と、破滅願望を抱きがちです。 そういった心理と同じ感じで「転職に失敗した死ぬ…」と思っている方もいるでしょうが、私からすれば 「転職に失敗した!!ハメやがってクソがッ! !…全員殺す」 という感じで、 殺意の波動が目覚めるきっかけ としか思えません。 失敗したら死ぬんじゃなくて「てめえら全員ぶちのめすぞ?」と思えばいいのです。 そんなに死にたきゃ「"愛"でお前を殺してやる」よ 転職に失敗してそれでも死にたいと思うのであれば、いいでしょう。 愛でお前を殺してやるよ。 仕事で言うところの「やりがい」や「モチベーション」というのは、突き詰めればすべて「愛」です。 自分の会社のために尽くす忠誠心も、家族のために理不尽に耐え続けられるのも、仕事自体が楽しくてしょうがないのも、すべては愛あってのこと。 つまり、あなたが今やっている仕事、あるいは私生活には「愛」がないんです。 愛がないまま「お金になればなんでもいい」「大企業・有名企業ならどこでもいい」程度の動機しかないから、仕事に愛が持てないのです。 誰にも感謝されない。 期待に応えても「そんなの当たり前」と突き放される。 恩は仇で返され続ける。 誰のために仕事しているのかわからない…。 私がそんなふざけた環境にも耐えられるのは、今はもう「愛」しかないからです。 わかりますか?
15 ID:Q6AHlv+O0 大田区 タ○ーレコードの倉庫 アルバイトの荷物やロッカーをあさったりしている人がいます。 今の会社だがはじめの1年はうつ病にもなって激しく後悔した。今はまあ折り合い継いてなんとかやれてる。 創価学会の総本山「信濃町」でれいわ新選組が街頭演説!三色旗を掲げて野原ヨシマサ候補が熱弁!「創価は原点回帰を」 | 情報速報ドットコム 728 名無しさん@引く手あまた 2019/12/28(土) 00:10:24. 43 ID:3I4LqscK0 円満退職って大事なんだな というか、転職先内定出そうな手応えあったらネットで評判みたいの調べて内定出たときに受諾しようか考えない? それとも評判が嘘っぱちばっか書いてあったのか?
回答日 2017/06/30 共感した 0 あなたの「人生」はあなたのものです。終わりにするものしぶとく生き続けるのもあなた次第です。 回答日 2017/06/30 共感した 0
転職後3ヶ月以内でも「辞めてもいい状況」 辞めても良い状況は、「 転職理由をきちんと説明できる状況 」です。 転職理由がはっきりしているということは、 自分の理想がしっかりあるということです。 「自分の理想は今の会社で実現できなかった」という人は、自分の理想とのギャップを埋めることができる転職先を探せば問題ありません。 佐々木 辞めたくなった原因と理想 をきちんと分析できれば、1度の失敗は何とかなります。 もし説明できれば、 次の応募先の面接官が納得できる転職理由を話せる ので、辞めてもいいと言えます。 以上が、「辞めるべきでない状況」と「辞めてもいい状況」です。 もう一度まとめると、次の通りです。 もし3ヶ月以内に辞めたいなら… 辞めない方がいい状況 → 辞めたい気持ちが一時的な場合 辞めてもよい状況 → 辞めたい理由と自分の理想をしっかり説明できる場合 ゆり たしかに、辞めたい気持ちがすぐ変わってしまうとまた失敗してしまいますもんね…。 佐々木 そうなんです!