何を目標に看護をしたらいいかわからずに困ることはありませんか? 日々の目標がなく、ただ時間が過ぎるのをやり過ごしてしまうこともあるかもしれませんね。 そんな時は、ご自身の経験を振り返ってみるといいかもしれません。 去年まではどんなことができた? じゃあ、今年はどんなことをしたらいい?
毎年4月になると、多くの病院はスタッフに1年間の目標を立ててもらいます。 立てる方も大変ですが、評価する方だって大変です。そんな悩ましい、新年度のはじめを飾る一大イベントをどう乗り切るかご紹介します! 目標管理とは? かの有名なピータードラッカーが提唱した組織のマネジメント手法です。 スタッフが病院や部署の方針に基づいて自己の目標を立案し、その達成度を評価する過程であり、管理者はスタッフの目標を病院へ貢献するものになるよう働きかけを行います。 目標を立てるだけでも大変なのに、病院の方針に基づいて?? 看護部の新たな管理体制（3） | 相馬病院 看護部ブログ | 医療法人 相馬病院. あまり難しく考えず、まずは事例をみていきましょう。 実例!「珍」目標 実際にスタッフが挙げた目標をご紹介します。 急変時に慌てない →気持ちはわかるけど、具体性に欠ける! 残業をしない →どうしたら残業が減るのかが不明!! 助手がメッセンジャー業務を抜けなくできる →もはや自分の目標ですらない!!!
2C病棟主任 仕事内容を教えて下さい。 師長補佐、スタッフ育成支援がメインです。重症患者さんや救急処置の必要な患者さんへの看護・救急対応、各種委員会やワーキンググループでの活動も行っています。 筑波学園病院を選んだ理由はなんですか? 看護学校時代の同期生が先にこの病院に働いていて「働きやすい病院だよ。」と聞いていたからです。それと、近隣の他の病院より給料がよかったというのも大きいですね(笑)。 当院の職場環境で特徴的に思えるところはありますか? 子育て中だとか、パート勤務だとか、看護師一人ひとり生活スタイルは違いますが、それに合わせた働き方が可能だというのが一番の特徴だと思います。キャリアアップを目指すための支援も手厚いですし。あと、 長期休暇 がとりやすかったりするなど、福利厚生面も充実していると思います。 主任としてのやりがいは何ですか?
「でも目標が作れない…」 確かにそういったケースもよくあります。 目標はその職場で実現したいことです。 「目標がない…」ということは、その職場を離れる時期とも言えるでしょう。 転職を考えるのは自然な発想です。 まずは「自分の適正年収」「地域の求人事情」「どんな求人に応募できるか」など、市場調査をしてみましょう。 参考リンク: 「転職後を予測する方法」が書かれています 転職サイトなどで「実際の求人を見てみる」のも良いかもしれません↓ 皆さんが良い目標を立てられることをお祈りしております。 <(*゚ー゚*)では 参考:優良な転職サイト一覧 看護roo サポート: ★★★★★ 求人: ★★★★★ 業界最大手。サポートも求人も良し。 看護のお仕事 求人: ★★★★ 全国OKの優良サイト。求人量は少し劣る。 医療ワーカー サポート: ★★★★ 求人: ★★★ 最近評判が良い。ただ求人は少なめ。 こんな記事も参考にどうぞ。 看護師が転職で失敗しないための準備マニュアル 大損してた!看護師が知っておきたい残業代のこと 看護師を辞めるのはちょっと待ってください!
あなたが主任に抜擢されたのは、看護師として優秀だからです! でも看護業務と、管理業務は別物です。 看護師は専門職ですが、主任は人のマネジメントです。 看護師として優秀な人でも、管理職で苦労する人は沢山います。 むしろずっと主任を続ける人の方が珍しいです。 管理職には「鈍感力」が重要と言われますよね。 でも鈍感力は、看護師にとっては致命的だったりもします。 結局、誰にでも向き不向きはあるのです。 これはやってみなければ分かりません。 でもやってみて向いてないと思ったのなら、早く見切りをつけるのは合理的な判断です。 日本の人事制度は、現場で有能な人ほど管理者に抜擢する傾向があり、優秀な人材を潰しているとの批判もあるくらいです。 私は管理より、実務の方が向いていました。 今は一般の看護師ですが、ストレスがグッと減り、毎日を穏やかに過ごせています。 美味しい物が美味しいと感じ、楽しいことが楽しく、踏ん張りどころでは頑張れています。 主任時代よりも、今の方が仕事も生活も断然楽しめています。 私にとっての主任業務は、普通が普通じゃなくなるくらいストレスが大きいものでした。 もちろん力不足もありますが、性格的にも合わなかったんだと思います。 さて。 そこで問題なのは、どうやって主任を降りるかです。 師長に「主任を辞めたい」と相談できそうですか? 勇気を出して「退職も考えている」と伝えてみてください。 あなたの深刻さが伝わるかと思います。 「他に人がいない」「主任を続けてほしい」と言われたら、その時は退職してやりましょう! 看護師 目標管理シート 主任 例. もし周りから白い目で見られそうなら、その時も退職してやったらいいのです! そんな職場に価値は無いです。 役職や異動は、組織の都合です。 主任になったのも、ほとんど強制的ですよね?
自分の役割を考えていくと、おのずと目標も定まってくるのではないでしょうか。 そして、設定した目標をこなせれば、自分の自信にもつながっていきますね。 どうしても今の職場では目標が見つからない場合は、転職を考えるのも良いと思います。 あなたの目標をかなえられるよう応援しています。
この記事は最終更新日から1年以上が経過しています。内容が古くなっているのでご注意ください。 はじめに みなさんは養護教諭という職業をご存知ですか? 養護教諭の資格がなくても学校保健師になれるってホント!?｜保健師の求人・パート・募集・転職ならAPOPLUS保健師. 知らないわけはありません、誰しも一度はお世話になっているはずです。 この記事ではそんな養護教諭の仕事内容やお給料、資格をとれるおすすめ大学をご紹介します! 養護教諭と聞いてぽかんとしているあなた、ぜひ見ていってくださいね。 養護教諭とは そもそも養護教諭とは一体どんな職業なのでしょうか。みなさんにとって「養護教諭」よりも 「保健室の先生」 という名前のほうが馴染み深いと思います。養護教諭は保健室の先生のことです。どの学校にも欠かせない大切な職業です。みなさんも怪我をした時に保健室に行ったら、優しい保健室の先生が絆創膏を貼ってくれた、そんな思い出がありませんか? 養護教諭の仕事内容 それでは養護教諭の仕事内容はどんなものなのでしょうか。養護教諭の仕事内容は基本的に 「生徒の健康を守ること」 です。その健康とは身体の健康はもちろん、心の健康も含まれます。転んで怪我をしてしまった生徒の対処もしますし、悩みを抱える生徒の相談にも乗るのです。いじめが増加する中、今後より重要視される職業となることは間違いありません。 養護教諭のやりがい そんな「生徒の健康を守る」養護教諭、やりがいを感じるのはどういった時なのでしょうか。養護教諭の多くは、自分が相談に乗って 生徒が元気を取り戻した時 や、相談に乗る中で 悩んでいた生徒の心の成長が垣間見えた時 にやりがいを感じるそうです。保健室の先生ということで懐いてくる生徒も多いようで、勉強を教える先生とは違った立場から生徒を支える存在のようです。
学校保健師の給料は? 保健師の年収については、さまざまな説があります。 平均年収は500万円前後といわれていますが、300万円台の方もいれば800万円台の方もいるなど、幅が広くなっているようです。 ある、さまざまな職業の平均年収を調べるサイトでは、保健師の平均年収は528. 養護教諭になるには？資格やお給料、おすすめ大学をご紹介！ | Studyplus（スタディプラス）. 9万円、月収は32. 1万円となっています。 学校保健師も、あまり変わりがないというのが一般的な説のようです。 一方で養護教諭の場合、こんなデータもあります。 総務省が発表した「平成26年地方公務員給与実態調査結果等の概要」によると、 ・小中学校の教育職の平均給与月額は420, 440円 ・高等学校の教育職の平均給与月額は444, 514円 となっています。平均年齢が40代なので、養護教諭になってすぐにこの給与がもらえるわけではありませんが、 これを単純に12倍し、さらに地方公務員の平均賞与156万円を加えると、 ・小中学校の教育職 年収660万円 ・高等学校の教育職 年収689万円 という計算になります。 ▼総務省「平成26年地方公務員給与実態調査結果等の概要」参照 保健師の資格だけで学校保健師として働くより、養護教諭の資格を取得して働くほうが、給料はアップするかもしれません。 憧れの学校保健師 目指しますか? いわゆる白衣を着た小学校や中学校の保健室の先生である「学校保健師」は、一般的に「養護教諭」の資格をもっていないとなれませんが、私立の学校に目を向ければ、保健師の資格だけで就職することは可能なようです。 ただし、求人がたくさんあるわけではないので、就職するのは簡単なことではないでしょう。 転職を考える際には、求人情報をいかにみつけるかがカギになりそうです。
9歳 ・平均月給:428, 548円 出典:総務省「平成22年地方公務員給与実態調査結果の概要」 ② 初任給は月額20万円前後 公立学校に勤務する場合、給与は地方公務員法に従って支給されます。金額については、職務の難易度、責任の度合い、経験年数による習熟度などが反映された給料 それぞれの都道府県の初任給には給料月額、教職調整額、地域手当、などが含まれています。この他に扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当(ボーナス)が支給されます。 ③ 臨時教員として勤務する場合 この他に任用期間が支給時に該当していれば、期末・勤勉手当が支給されます。「扶養手当」、「住居手当」、「通勤手当」等ももらえます。 一方、育児中の時短勤務代替非常勤講師として週1時間働く場合、6ヶ月以上任用されると月額11, 400円が支給されます。期末・勤勉手当や扶養手当、住居手当、通勤手当などはもらえません。 保健室の先生への転職・就職を考えているなら、エージェントへ相談してみましょう!
看護師資格をもって保健室の先生(養護教諭)になろう! 2018年08月20日 1.看護師資格を持つ養護教諭(保健室の先生)が求められています。 幼児・児童・生徒のケガや病気の手当や保健教育など、より医療の専門性を持つ 看護師資格を持った養護教諭 が学校現場で求められています。 養護教諭の仕事は、救急処置をはじめ健康診断、疾病予防などの保健管理、保健教育、健康相談活動、保健室経営、保健組織活動など多岐にわたります。判断力と危機管理能力を備えた養護教諭は、現在最も注目されやりがいのある職業の一つです。 2.養護教諭になるためには? 養護教諭になるためには 養護教諭免許状 を取得した後、 教員採用試験 に合格することが必要です。 関西女子短期大学では養護教諭二種免許状とさらに実力のある養護教諭となるための中学校教諭二種免許状が取得できます。教員採用試験は難関ですが、関西女子短期大学では例年15人程度の合格者(卒業生を含む)を出しています。 これは全国でもトップレベルにあります 。 3.教員採用試験で看護師資格を生かす! 例えば、大阪府では、 看護師資格を持つ者は1次選考において10点の加点 があり、2次選考ではその加点された1次選考の点数と2次選考の点数の合計得点で選考します。 看護師の資格を持った養護教諭はその専門性が高く評価されているのです。 4.2年後には保健室の先生になる! 関西女子短期大学で養護教諭は 2年間で養護教諭二種免許状の取得 が可能です。 養護教諭としての 仕事の内容や採用試験内容に一種、二種の違いはありません 。要は実力次第です。 また、採用試験に万一不合格でも、講師(養護助教諭)として現場に出て、経験を積みながら採用試験合格を目指すことができます。養護教諭だけでなく教員の7~8割がこの講師経験を経て教員になっています。 看護師のキャリアを生かして2年後には保健室の先生になりましょう!! 5.実践的なカリキュラムと実務経験豊かな教員 関西女子短期大学では、養護教諭養成に特化した実践的カリキュラムを組んでいます。また、研究業績のみならず実務経験豊かな専任教員陣が 養護教諭の職務を念頭に置いた授業 を展開しています。 看護師としての経験の上に、学校における子どもたちの心と体の健康に携わる養護教諭の学びを積み上げてください。 6.看護師資格者を応援!社会人・学士等入試で奨学金がございます!