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Fri, 19 Jul 2024 13:38:44 +0000

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こんにちは 助成金 です。 過疎化に悩む地域などで従業員を雇用する際、利用するとメリットの多い助成金があるのをご存じでしょうか? それが地域雇用開発助成金です。 ただ、利用する際必要な条件や対象地域が決まっているため、詳しく知っておくと便利です。 今回はそんな地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)について詳しく解説してみたいと思います。 地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)について そもそも、地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)とは新たに従業員を雇用した際、受給できる助成金制度を指します。 ただ、対象となる地域は若い人の流出が激しかったり、雇用機会が不足している地域と決められています。 厚生労働省が指定した地域や、高齢者が多く求人の少ない地域でないと対象とならないため、注意しましょう。 助成金の目的 この助成金の目的は職を求める人の雇用環境改善です。 従業員が長く働いてもらうために、職場環境の整備や改善にぜひ利用していただきたいです。 受給条件 助成金を受給するには申請事業所で雇用を拡大するための整備や設置に必要な費用が消費税を含め300万円以上でないといけません。 経費として認められるものには賃借費や工事費、購入費などが挙げられますが、それぞれが20万円以上と決まっています。 ただ、経費と言っても認められるものとそうでないものがあるため要注意です。 申請の流れ では、申請の流れについて見ていきましょう。 1. 計画書を作成し提出する 計画書を作成し提出します。 2. 地域雇用開発計画 - わーくわくネットひろしま | 広島県. 計画の実行 計画書を提出したらその計画を実行します。 3. 完了届を提出する 事業所で労働者を雇用し設置、整備を行ったら、完了届を労働基準監督署に提出します。 完了届の提出は計画書の提出から18カ月以内と決まっているため注意が必要です。 ただ、計画書を提出後18カ月が過ぎてから計画が完了する場合、完了した翌日から2か月以内に提出すればいいときまっています。 なお、完了届は厚生労働省のホームページからダウンロードできるので、利用するといいでしょう。 地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)まとめ 地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)について、詳しく解説しましたが、理解していただけたでしょうか? 特定の地域で従業員を雇用した際、利用できるこの助成金制度。 優秀な人材を確保するためにも、ぜひ積極的に活用したい制度です。 人材確保と共に、過疎化に悩む地域を活性化するのにも役立ちそうですね。 これは 大切な支援制度だと思います。 しかし、助成金なので期間が決められています。 なので、ちゃんと調べておかないと 取りこぼしたら 大変ですよ。 自分がいくら貰えるのか給付金・助成金をいますぐ見直して申請しましょう。!!

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施設設置等 対象若年労働者を雇用するための施設・設備は、次の①~③全てを満たす必要あります。 ①その施設・設備が、 雇用の拡大に必要な事業のために使用するもの であること ②その施設・設備の設置が、 計画期間内(計画日から最長24カ月間)に行われる こと ③その施設・整備に要する費用が、契約1件当たり20万円以上、 合計300万円以上 であること 支給対象外の施設設備の設置等 ①事業所非該当施設の設置、非該当施設への設備設置など ②国の補助金等の交付対象となっている施設・設備 ③事業主の自宅を含む事業所や店舗など ④賃貸用の施設・設備、場所等利益を得る商品となるもの ⑤土地購入費、水光熱費(発電施設等も含む)無形固定資産、原材料、消費財など ⑥従業員のための福利厚生施設 ⑦不動産登記の手数料、消費税を除く各種税金、仲介手数料、振込手数料、保証金フランチャイズ等の加盟料など ⑧敷金・礼金・建設協力金 ⑨駐車場の設置・整備・賃借(事業に使用する車を設置・整備した場合で、その車を駐車するためのものを除く) ⑩公の施設に対する設置・整備 ⑪事業主と密接な関係にあると認められる相手(配偶者等)との取引による設置・整備 4. 対象若年労働者の雇入れ この助成金を受給するためには、次の(1)対象若年労働者を、(2)条件で雇い入れることが必要です。 (1)対象若年労働者の要件 ①沖縄県内に居住する者であること ②雇い入れの時点で 満35歳未満 であるもの(新規学卒者は除く) (2)若年労働者の雇入れの条件 ①計画期間内(計画日から24カ月以内)に 3人以上 雇用すること ②常時雇用する一般被保険者として雇入れ、 本コースの支給後も引き続き雇用する こと ③計画日までに定着指導責任者を任命し、雇入れた者に対する職場定着を図ること 支給対象外の要件 ① 就職により沖縄県内に居住する、県外からの就職者 である場合 ②雇入れの日の前日から過去3年間に、事業主の事業所で雇用関係(出向、派遣、請負、アルバイト、事前研修など)がある場合 ③雇入れの日の前日から過去3年間に、事業主の事業所で職場適応訓練(短期の職場適応訓練を除く)を受けたことがある場合 ④雇入れの日の前日から過去1年間に、事業主と資本・資金・人事・取引等の面で密接な関係にある事業主に雇用されていたことがある場合 ⑤縁故採用の者である場合 ⑥当初の条件とは異なる条件で雇入れられた場合で、労働条件に関する不利益または違法行為があり、かつ、求人条件が異なることについての申し出があった場合 など 5.

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「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。

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各種法令・制度・手続き 法改正のご案内 労働基準・労働契約関係 安全衛生関係 労働保険関係 労災保険関係 雇用保険関係 家内・賃金関係 職業安定・対策関係 雇用環境・均等関係 労働者派遣事業・職業紹介事業等 職業訓練関係 各種助成金制度 情報公開制度 個別労働紛争解決制度 公益通報者の保護 法令・様式集 平成29年度業務改善助成金のご案内 申請様式は こちら 【提出書類チェックリスト(計画・完了)】 (1) 地域雇用開発助成金(計画書)チェックリスト (PDF: 257KB) (2)地域雇用開発助成金(完了届/第1回支給申請書)チェックリスト ① 平成31年4月1日以降計画提出事業所用 (PDF: 359KB ) ② 平成29年4月1日~平成31年3月31日までの計画提出事業所用 (PDF: 364KB ) (3)地域雇用開発助成金(第2回・3回支給申請書)チェックリスト ① 平成31年4月1日以降計画提出事業所用 (PDF: 278KB ) ② 平成29年4月1日~平成31年3月31日までの計画提出事業所用 (PDF: 278KB ) 【参考資料】リーフレット「地域雇用開発助成金(熊本地震特例)の計画書提出期限を延長しました」 (PDF: 166KB) 【参考資料】パンフレット「地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)支給申請の手引き」 (PDF: 1. 85MB) 【参考資料】パンフレット「地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)(熊本地震特例)支給申請の手引き」 (PDF: 1. 71MB)

95億円~2. 4億円となる。 助成金の詳細についてはこちら(厚生労働省ホームページへ) 5 各地域の雇用開発計画 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。(無料)