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【公認】蒼焔の艦隊 【ゲーム概要】 アプリ名:蒼焔の艦隊 開発:LIBER ENTERTAINMENT INC. 【URL】 iOS: Android: 7494 2017/07/12 11:05 関連ゲーム情報 蒼焔の艦隊 212 28028 蒼焔の艦隊の人気攻略コミュニティ 【公認】蒼焔の艦隊 7494 2017/07/12 11:05 グループメモ 【ゲーム概要】 アプリ名:蒼焔の艦隊 開発:LIBER ENTERTAINMENT INC. 【URL】 iOS:Android: 蒼焔の(変態)集まれ! 蒼焔の艦隊のアカウントデータ、RMTの販売・買取一覧 | ゲームトレード. !【極】← 546 2020/11/23 01:59 グループメモ 蒼焔の艦隊好きの停泊所です(*`・ω・)ゞ 少しでも蒼焔の艦隊が盛り上がれば良いな!! と思いグループ作りました! (*`・ω・)ゞ 新規の方、古参の方 上官、下官関係なく無礼講で楽しくワイワイしましょー!! (。>ω<)ノ← 暇さえあれば『何でも』雑談しましょ!\(^o^)/ 基本スレ立て自由ですが ※ギルド勧誘等のスレ立ては、リーダー又はサブリに一言断りあると助かります。 宜しくお願いします(^o^) 満スレなってスレ立てて頂けると助かります! (*`・ω・)ゞ 【注意事項】 ※Lobi規約違反 ※晒し行為 ※暴言や中傷等 ※荒し行為等 等々の悪質行為は注意、改善無ければ退室させて頂きます。 ご了承下さいm(__)m ☆姉妹グループ 【戦技研究会】さん 【ハイ!かわら版】さん 蒼焔の艦隊 ギルドメンバー募集グループ 3076 2017/10/05 19:47 グループメモ •モメ事禁止 •他ゲームの勧誘禁止 •同ギルドの短いスパンでの連投は出来るだけお控えください •他のギルドやプレイヤーの為に、募集後メンバーが見つかったギルドの投稿は可能な限り削除していただけると助かります この板は蒼焔の艦隊が好きな皆さんの優しさで出来上がっています。 一期一会を大切に(^^) 【蒼焔の艦隊】戦技研究会 541 2020/11/11 21:11 グループメモ このゲームの謎 「戦技」 の謎を解きたい研究所です。 研究内容 戦技の正確な発動確率の研究←謎が生まれたらやる 『戦技の解説みたいな物、必ずしも合ってる訳では無いので鵜呑みにするのは良くないです 予定は週3程度』 不定期企画の日は色んな戦技ネタ出して良いですよ〜 この戦技実際どうなの?
1. 0より★4以上のアイテム(強化素材系を除く)を入手した際に自動でロックがかけられる機能が搭載されました。(標準では★4以上をロック) ロックを解除するためには艦艇などのアイコンを長押しすることで開く詳細画面において画像の右上にある鍵マークをタップする必要があります。 なお、自動ロック機能はメニュー>オプション設定にて艦艇・クルー・パーツ個別に設定を変える事が出来ます。 質問5 艦艇保有数の上限まで余裕があるはずなのに、艦艇が受け取れません 回答5 「並べ替え」オプションで「素材艦を非表示(初期設定でオン)」などの絞込みを御確認下さい。初期状態では素材艦が不可視に設定されているため、所持枠が空いている様に見えている可能性があります。 ストーリー・戦闘攻略 質問1 制空権をとったのに先制航空攻撃されました… 回答1 空母による先制航空攻撃は「索敵値」の高さで決まり、制空権に関係なく行われます。また、この間は撃墜が起こりません。対応できない完全な不意打ち、ということだと思われます。制空値は砲雷撃戦での空母の攻撃力を左右します。 現在では戦闘演出の変更により、先制航空攻撃(奇襲)は制空判定の前に処理されるようになりました。 質問2 徹甲弾や榴弾を駆逐艦に装備したとして、雷撃でも敵を破損や延焼に出来るのでしょうか? 回答2 はい、できます。延焼や破損といった徹甲弾や榴弾の効果は砲撃以外(爆雷や雷撃)にも付与されます。 質問3 味方艦が潜水艦を攻撃してくれません 回答3 潜水艦への攻撃は原則的に対潜能力を持つ軽巡と駆逐艦のみが可能で、他には戦技「奇跡の一撃」「対鎧鯨戦術」「撃沈の双雷」「海神の三叉戟」を習得している潜水艦と戦技「深海を貫く撃鉄」「超究大和砲」を習得している戦艦・「海穿ノ灼砲」を習得している重巡洋艦が当該戦技を発動する事で行えます。各艦の行動ロジックとして軽巡・駆逐は潜水艦を狙いやすい傾向にはありますが、陣形などの補正もあり絶対ではありません。 より確実に狙うためには、爆雷投下系の対潜戦技を習得・レベルアップさせることによって戦技発動により強制的に狙わせる方法くらいしかありません。(それでも100%にはなりません。) 軍艦の強化について 質問1 建造艦が弱いのですがどうしたらいいですか? よくある質問 - 攻略！蒼焔の艦隊 wiki (自由編集版) - atwiki（アットウィキ）. 回答1 建造艦は戦闘には向きません。クルー、装備ともにスロットが2つしかなく、また技能もありません。技能はアイテム(ドクトリン)で追加できるのですが、そのドクトリン自体がストーリーをだいぶ進めて抽出(※3)で手に入れるか、サルベージのおまけで手に入れるか、イベントで入手するしかないです。現状の役目は、遠征艦隊の不足戦力の補充、蒼焔の破片・改装設計図の取得(★3以上の艦を売却すると手に入る)、高性能化の材料くらいでしょうか。 固有の要素として、建造艦は名称を変更することが出来ます。(あくまで名前だけのお遊びですが) ※3 艦艇を解体して、その艦艇が持っていた戦技を一つだけドクトリンに変換すること。 質問2 標的艦っていうのをもらったんですけど、★6なのに弱いし編成できない 回答2 標的艦は、標的艦と同じ艦種の艦に合成(高性能化)するための艦です。 高性能化の材料として使ってください。強化すると改修値が最大1.
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戦技の組み合わせ相談 など戦技に関する意見交換をしてもらえるのが、理想です。私でもわからない事があるので、わかる人がいたらどんどん答えて下さいね〜 誰でも歓迎なので、どんどん入ってくださいね〜 自己紹介してもらえると助かります〜 守って欲しいルール 暴言や、晒しは禁止!相手に不愉快な気持ちしないようにしましょう(^^) 他の人の戦技構成などを出すなら、その人の許可を取ってから出しましょう。 チャットでのグループの売名行為はお控えください。やるなら公認でどうぞ これだけ守ってもらえればOKです♪ 現在はリーダーを一時『鋼鉄ノ城』にかえて運営しています、もとは『改大鳳』さんがリーダーで復帰されたらお返し致します 姉妹グループ蒼焔のヘンタイ(極)さん こっちもぜひ入ってくださいね〜 ハイ!! かわら版(。-∀-)♪ 587 2019/12/01 15:20 グループメモ 蒼焔が大好きな紳士&淑女&変態さん達の 溜まり場ですヽ(●´ε`●)ノ お互い優しくしましょうね~♪ 蒼焔の艦隊 攻略コミュニティをもっと見る Lobi編集部おすすめ!最新ゲーム情報 【運営からのお知らせ】定期メンテナンス実施のお知らせ 2021/07/15 2021年7月後半『Lobi人気スタンプ大集合!』動画を観てスタンプゲット!キャンペーンのお知らせ 2021/07/12 2021年6月末〜7月前半『Lobi人気スタンプ大集合!』動画を観てスタンプゲット!キャンペーンのお知らせ 2021/06/27 【予約して特典ゲット】事前登録を活用しよう! 2021/06/18 2021年6月後半『Lobi人気スタンプ大集合!』動画を観てスタンプゲット!キャンペーンのお知らせ 2021/06/12 最新ゲームニュースをもっと見る 人気のゲームをチェックしよう! アプリをもっとさがす さがすトップへ
8兆! 幽影戦週間6. 8兆の重課金アカウントです。 課金額230万だそうです… 引退検討中のため、販売を考えています。 値引き交渉 ぜひコメントください。 垢バレ防止も兼ねて、画像を編集しています。 VIP 本人確認済み ¥450, 000 引退するので売ります ランク、所持艦等は画像の通りです ¥1, 000 インゴット1140個 代行 IOS限定★ 複数可 ご覧頂誠にありがとうございます。 引き続きパスワード: キャラクター名: 現在所持のインゴット: 評価 100+ ¥6, 600 【蒼焔の艦隊】シブヤン・ライン演習 新規の人にオススメ!! 本人確認済み 評価 30+ ¥500 引退アカウント 仕事の都合上継続が困難になったので出品しました。 Android Lv199 VIP8 拠点復興Lv400 赤城(真珠湾作戦)、大和&ゼットン、 超大和有り フル錬成艦10隻程 ギルド脱退済みです。連合 (29%OFF) ¥14, 000 ¥10, 000 翔鶴(南太平洋海戦)あり 最大戦力11万超え。 写真以外で知りたいことがあれば質問して下さい。 (34%OFF) ¥8, 800 ¥5, 800 蒼焔の艦隊 引退の為引き継いでくださる方お願いします VIP8 大和(天一)他 (39%OFF) ¥55, 000 ¥33, 333 超大和、戦艦信濃、その他 超大和、戦艦信濃、信濃(迷彩仕様)大和&ゼットン、 山城(航戦仕様)瑞鳳(マリアナ海戦) インゴット1000個 VIP1 ダイヤ2100 質問あればお答えします。 評価 50+ ¥9, 500 三笠日本海海戦&陸奥ソロモン&改大鳳&フッドデンマーク 新規にオススメ!!! 本人確認済み 評価 30+ ¥1, 500 ゲームトレード会員限定!値下げ通知が受け取れる! ゲームトレード会員限定!気になる蒼焔の艦隊の商品にいいねをしておくと、商品が値下げされたらお知らせが受け取れる! ¥0
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。
2021/07/09 6 レセプト点検のコツを解説 返戻を抑えるポイント 2021/04/12 7 歯科衛生士がすぐ辞める本当の理由は○○○だった 2021/04/12 8 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 働き方改革関連法が歯科医院に与える影響 | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜. 2021/05/20 9 売上1億円の歯科医院の割合や売上のポイント解説 2021/04/12 10 【無料】歯科医院のリコールはがきテンプレートをダウンロードできるサイト5選 2021/07/14 1 良い歯科助手の採用に必須 歯科助手の面接で絶対聞くべき面接質問とは 2021/04/12 2 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 3 売上1億円の歯科医院の割合や売上のポイント解説 2021/04/12 4 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 5 レセプト点検のコツを解説 返戻を抑えるポイント 2021/04/12 6 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 7 【徹底比較】歯科用レセコン8選|選び方のポイントは? 2021/07/09 8 歯科衛生士・歯科助手の採用成功に必須の「産休・育休」。産休のない歯科医院は違法! 2021/05/02 9 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 2021/05/20 10 歯科衛生士がすぐ辞める本当の理由は○○○だった 2021/04/12
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革 歯科医院 厚生労働省. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.
1%と低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていました。 このため、2019年4月から、すべての企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 よって、すべての歯科医院も「年次有給休暇年5日取得」の対象となります。 1. 有給休暇対象者 法定の年次有給休暇が10日以上付与されるスタッフが対象となります。 対象スタッフには、管理監督者や有期雇用労働者、パート職員も含まれます。 有給休暇の発生要因及び付与日数については、以下のとおりです。 2. 有給休暇取得の自院分析 少人数のスタッフで運営している歯科医院が多い中、有給休暇を充分に取得できている歯科医院はそう多くはありません。 忙しい時期に有休を取得したら他のスタッフに負担がかかる等、遠慮してしまうスタッフがいるのは事実です。 院長は、有給休暇の対象者や付与日数、取得状況を分析・把握する必要があります。 ◆分析・把握項目 有給休暇対象者が誰で、正職員かパート職員かの雇用形態、付与日数が何日あるか(残日数)、基準日がいつからか、また、過去の取得実績を把握します。 3. 特集「もう待ったなし！歯科医院の働き方改革」 | あきばれ歯科経営 online. 年次有給休暇5日の取得に向けて 年次有給休暇は、スタッフが請求する時季に与えることになりますが、有給休暇を取得できてないスタッフに対し、年次有給休暇を取得させなければなりません。 (1)院長からの時季指定による有給休暇取得 有給休暇年5日の確実な取得のため、院長は、スタッフごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させることが出来ます。 (2)計画付与の活用 年次有給休暇の計画付与は、スタッフが自由に取得できる有給休暇日数5日を残し、それ以外の日数については院長が時期を指定し、有給休暇を計画的に付与する制度です。 (3)時季指定を要しない場合 分析の結果、すでに5日以上の年次有給休暇を毎年請求・取得しているスタッフに対しては、院長が時季指定をする必要はありません。 4. 就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。 また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。 厚生労働省より、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開され、始業・終業時間の管理方法が示されました。 歯科医院にとっての注意ポイントは、労働時間の把握については客観的な記録を基礎とし、やむを得ず自己申告で労働時間を把握する場合は、スタッフによる適正な申告を前提とすることです。 1.
歯科医院を対象に研修を行いました~働き方改革~ 2019年4月よりスタートした働き方改革。中小企業の現状は、まだまだ対応が十分とは言えず、従業員からの指摘により慌てて対応を始めるところも少なくないようです。正しい改正の内容を確認し対応していくことが、採用や従業員の定着などに繋がります。 1月に、歯科医院の先生より依頼を受け、以下の内容「働き方改革への対応」についてのセミナーを実施いたしましたので簡単に内容をご紹介いたします。 最近の歯科業界は特に求人難という事もあり、興味を持って聞いていただけたようです。 感謝状まで頂きありがとうございました。 ご希望に応じてセミナーも実施していますので、ご興味がございましたらお問い合わせください。 なぜ今、働き方改革なのか? 働き方改革というと法改正事項ばかりが取り上げられますが、その先に「企業の持続的成長」という目的があります。 この目的を達成するために、法律が改正されていますが、これと同時に「生産性の向上」も企業が進めていく必要がある大きな課題です。生産性を向上させるためには「付加価値」を上げる必要があります。そのためには何が必要なのか?
労働時間の適正把握 院長には労働時間を適正に把握する義務があります。 また、労働時間とは院長の指揮命令下に置かれている時間であり、院長の明示又は黙示の指示によりスタッフが業務に従事する時間は労働時間に当たります。 例えば、参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、院長の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間は労働時間に該当します。 2. 時間外労働の上限規制への実務上のポイント 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ延長することはできません。 また、時間外労働・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要となります。 医療機関に認められている変形労働時間制を選択する場合も、協定の締結もしくは就業規則に記載し、労働基準監督署への提出が必要です。 今回の改正により、罰則付きの上限が法律に規定され、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることのできない限度が設けられました。 上限規制に適応した36協定を締結・届出を行った場合、次の段階として36協定に定めた内容を遵守するよう日々の労働時間を管理する必要があります。 下記の労働時間の管理におけるポイントを守り、適正な労働時間となるよう心掛けることが必要です。 3. 賃金台帳の適正な調整 院長は、賃金台帳に労働者毎の労働日数、労働時間数、休日労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時間数といった事項を適正に記入する必要があります。 厚生労働省では、歯科医院を含む中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給するものがあります。 歯科医院にとって職場環境の改善からスタッフの待遇改善を図ることが、スタッフの仕事への満足度向上になり、スタッフの充足につながります。 1. 職場環境改善コース 歯科医院の労働環境改善のためへの取り組みは多々あります。 生産性の向上を図り、所定外労働の削減や有給休暇取得促進に向けた環境整備作りに活用します。 ◆助成内容 年次有給休暇の取得促進や所定外労働の削減に向けて「成果目標」の達成を目指して実施することです。 2. 時間外労働上限設定コース 長時間労働の見直しのため、働く時間の削減に取り組む歯科医院を含む中小企業への助成制度です。 支給対象となる事業主や支給対象となる取り組みは、上記の「職場意識改善コース」と同様です。 ■支給額 上記「成果目標」の達成状況に応じて、支給対象となる取り組みの実施に要した経費の一部を支給します。 ■参考資料 厚生労働省 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 「医療従事者の勤務環境の改善について」 「医師の時間外労働の上限規制について」 「職員意識改善助成金について」 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
ここまでお話してきた有給休暇の取得義務化。もしも対応しないとどうなるのでしょうか? 対応しなければ「違法」ということになりますので、労働基準監督署に入られれば30万円以下の罰金を課されます。そしてこれはお金を払えばいいという問題ではなく、スタッフの退職リスクに直結します。 なぜなら、法律に違反している歯科医院に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている歯科医院に転職しようと考える人が増えるでしょう。 また、労基署に入られなかったとしても、世の中でこの法改正が話題になれば「うちの医院は違反してないかな?」と気になりだすスタッフも増えます。先生が気づかないうちにスタッフの中で不満が募り、退職を申し出てくるかもしれません。 とはいえ、スタッフに好き勝手に有給休暇を取られれば医院の経営に支障をきたしますから、支障が出ないように有給休暇を取ってもらうにはどうすればいいか対策を練るのがお勧めです。退職者が出ないうちに、いちはやく手を打っておきましょう。