全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 神様は少々私に手厳しい 6 (ヒーロー文庫) の 評価 42 % 感想・レビュー 4 件
もう一人の異世界人の存在!? この世界に持ち込まれた「爆弾」のすべての元凶とは――。 ルーナとアリス、そしてユアンとともにガリザザへ出発したカズキ。 ルーナの記憶は戻らず、ユアンも子供に返ったままだったが、 船上ではそれなりに平穏に日々を過ごしていた。 しかし突然の嵐によって船は難破。 次に目を覚ましたときには、何故かガリザザの兵士とともに囚われていた。 ガリザザの皇子ディナストは、罠に人間を嵌めて 上から見学する遊戯にハマっているとのこと。 とんでもなく悪趣味な自体に巻き込まれたカズキ達だったが アリスとルーナの持ち前の運動神経により、一同は何とか試練をクリアしていく。 しかし、同じ闘技場に囚われ、仲間だと思っていたはずの男たちに 突如として剣を突きつけられてしまい――。 守野 伊音(もりのいおん):四国地方在住。 著書に『狼領主のお嬢様』、『白銀王の日帰り王妃』など。 戸部 淑(とべすなほ):イラストレーター。 『人類は衰退しました』、『ポーション、わが身を助ける』(ヒーロー文庫)などのライトノベルの挿絵、書籍の挿絵、 ゲームのキャラクターデザイン、キャラクターイラストなど、多方面で活躍。 閉ざされた集落からの逃走劇!? ６月３０日（火）発売のヒーロー文庫新刊情報公開 | ヒーロー文庫. ルーナと兄妹になる!? 滝に落ちた二人は無事に仲間の元へ帰れるのか。 巡礼の滝から落とされたカズキとルーナは洞窟で目を覚ます。 どうにか一命をとりとめた二人は、迎えに来た住人に案内されてとある場所に辿り着いた。 そこは、驚くほどのどかで、大人も子供もいる小さな村だった。 どうやら巡礼の滝から落とされて生き延びた人たちが集まって、村を築いたらしい。 ルーナと兄妹という設定にしてしばらくそこで暮らすことになったカズキは、 一緒に料理をしたり、同じベッドで眠ったりと穏やかで幸せな時間を過ごす。 一生この平穏な時間を過ごしたいと願いつつ、 再会を約束したアリス達の元へ戻らなければいけないと、二人は帰る手段を探すのだが、 住人たちは、村からは決して出られないと言い――。 守野 伊音(もりのいおん):四国地方在住。 著書に『狼領主のお嬢様』、『白銀王の日帰り王妃』など。 戸部 淑(とべすなほ):イラストレーター。 『人類は衰退しました』、『ポーション、わが身を助ける』(ヒーロー文庫)などのライトノベルの挿絵、書籍の挿絵、ゲームのキャラクターデザイン、キャラクターイラストなど、多方面で活躍。 読めばあなたも涙する…感涙必至のクライマックス。異世界で受難続きの少女が愛する人のために頑張り続ける姿に切なさMAXに!
ANIMATE ONLINESHOP ただいま、大変サイトが混み合っております。 申し訳ありませんが、しばらく時間を置いて アクセスしていただけますようお願いいたします。 お客様にはたいへんご不便とご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解ならびにご協力賜りますよう宜しくお願い申し上げます。 今後とも、アニメイトオンラインショップをどうぞ宜しくお願い申し上げます。
神様は少々私に手厳しい 6 (ヒーロー文庫)【Amazon】 / 【BOOK☆WALKER】 前巻の感想はこちらから 評価: ★★★★☆ 2019年6月刊。 プライムノベルスで5巻まで刊行された後、ヒーロー文庫で1巻から出し直し。 そしてついに完全新作の第6巻が登場です。 プライムノベルス版を集めていたので版型変更に戸惑いはあるけれど、最後まで書籍化してくれるなら全て受け入れます!やっと電子書籍化してくれたしね!笑 ☆あらすじ☆ 閉ざされた集落からの逃走劇!? ルーナと兄妹になる!? 神様は少々私に手厳しい 1 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 滝に落ちた二人は無事に仲間の元へ帰れるのか。 巡礼の滝から落とされたカズキとルーナは洞窟で目を覚ます。 どうにか一命をとりとめた二人は、迎えに来た住人に案内されてとある場所に辿り着いた。 そこは、驚くほどのどかで、大人も子供もいる小さな村だった。 どうやら巡礼の滝から落とされて生き延びた人たちが集まって、村を築いたらしい。 ルーナと兄妹という設定にしてしばらくそこで暮らすことになったカズキは、一緒に料理をしたり、同じベッドで眠ったりと穏やかで幸せな時間を過ごす。 一生この平穏な時間を過ごしたいと願いつつ、再会を約束したアリス達の元へ戻らなければいけないと、二人は帰る手段を探すのだが、住人たちは、村からは決して出られないと言い――。 以下、ネタバレありの感想です。 巡礼の滝から落とされたものの、運良く人里に流れ着いたカズキとルーナ。 謎の美女の忠告に従い、兄妹のふりをして隠れ里のような村の世話になることになったカズキたちは、やがて村の異常性に気づくことになるのです。 というわけで、いつも通りの「一難去ってまた一難」。 ヤバい村から逃げる機会を伺いつつ、そんな状況の中であっても共に在る幸せを噛みしめるカズキとルーナの二人暮らしが描かれていきます。 離れ離れがデフォルトの二人だけに、ここまで甘々ムードなのって結構珍しいような? ツッコミも不在で、一見すると穏やかな日常回。 それでもカズキの素っ頓狂は相変わらずだし、ルーナのツッコミはド甘い上に手加減が半端ないから、私はなんだかアリスちゃんの「たわけー!」が恋しくなりました(笑) だってさぁ、いくら監視下に置かれた日常とはいえ、甘いんですよ・・・!ラブコメなんですよ・・・!! 「えっ、なに、このあとでルーナが突然死するの??」とか身構えちゃうんだよ・・・!!!!
ゼフェカの企みにより、十年の蟠りが噴出したグラース国とブルドゥス国。 軍士の大規模な離反が現実となってしまった中、 カズキは偽黒スヤマの侍女としてお茶会に付き添っていた。 ゼフェカがそばを離れたこの好機に、少しでもスヤマから情報を得ようと、 イヴァルとヒューハと共におしゃべりに花を咲かせてスヤマの動揺を誘う。 そんな中、会場内に一人の男が現れ、カズキに同行を願い出る。 知らない男に警戒するカズキ。 だが、男の正体を知って一気に警戒を解く。 男は問う。「異世界人の目から見て、この国が好きか」と。 カズキは、その質問にこう答えた――――。 守野 伊音(もりのいおん):四国地方在住。本作にてデビュー。 戸部 淑(とべすなほ):イラストレーター。 『人類は衰退しました』『ポーション、わが身を助ける』(ヒーロー文庫)などのライトノベルの挿絵、 書籍の挿絵、ゲームのキャラクターデザイン、キャラクターイラストなど、多方面で活躍。 まさか処刑台へ!? カズキに最大の危機が! 反乱軍の襲撃!? 記憶喪失!? 神様はなぜここまで手厳しいのか――!? 反乱軍を迎え討つため、かつての敵砦ウルタで過ごすカズキは、 自分にできる手伝いを行いながら過ごしていた。 双子の弟であるユアンからは相変わらず嫌われていたけれど、 兄のユリンから、ユアンの女嫌いの理由と二人の過去を聞く。 自分達を売った母親を自分はもう捨てたが、 ユアンはずっと母親から受けた傷を抱え続けている―――。 そんなユアンの傷を癒してほしいと願うユリンに、 カズキは自分にできることは必ずすると約束するのだった。 一方、ウルタ砦の前に姿を現した反乱軍が用意していた兵器を見て、 カズキは悲鳴を上げる。 ガリザザは爆弾だけではなく、大砲までをも開発していたのだ。 カズキは、ガリザザに爆弾と大砲を教えた同郷のムラカミイツキが 一体いつからこの世界にいたのかと衝撃を受けてしまう。 守野 伊音(もりのいおん):四国地方在住。本作にてデビュー。 戸部 淑(とべすなほ):イラストレーター。 『人類は衰退しました』『ポーション、わが身を助ける』などのライトノベルの挿絵、 書籍の挿絵、ゲームのキャラクターデザイン、キャラクターイラストなど、多方面で活躍。 ルーナの失われた記憶は戻るのか? もう一人の異世界人の存在!? 神様は少々私に手厳しい 6 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. この世界に持ち込まれた「爆弾」のすべての元凶とは――。 ルーナとアリス、そしてユアンとともにガリザザへ出発したカズキ。 ルーナの記憶は戻らず、ユアンも子供に返ったままだったが、 船上ではそれなりに平穏に日々を過ごしていた。 しかし突然の嵐によって船は難破。 次に目を覚ましたときには、何故かガリザザの兵士とともに囚われていた。 ガリザザの皇子ディナストは、罠に人間を嵌めて 上から見学する遊戯にハマっているとのこと。 とんでもなく悪趣味な自体に巻き込まれたカズキ達だったが アリスとルーナの持ち前の運動神経により、一同は何とか試練をクリアしていく。 しかし、同じ闘技場に囚われ、仲間だと思っていたはずの男たちに 突如として剣を突きつけられてしまい――。 守野 伊音(もりのいおん):四国地方在住。本作にてデビュー。 戸部 淑(とべすなほ):イラストレーター。 『人類は衰退しました』『ポーション、わが身を助ける』などのライトノベルの挿絵、書籍の挿絵、ゲームのキャラクターデザイン、キャラクターイラストなど、多方面で活躍。
従業員満足度調査は、「魅力ある職場づくり」における重要な取り組みとして政府も推進している調査です。 とは言え、 「従業員満足度ってどんな風に調査したらいいの?」 「満足度向上につながる調査を行いたい」 このように取り組み方に悩む方も多いかもしれません。そこで今回は従業員満足度調査について以下の項目について紹介します。 ・従業員満足度調査の目的 ・調査におけるおすすめのアンケート項目 ・アンケートの集計や分析方法 より効果的な従業員満足度調査の取り組みを検討している方はぜひ参考にしてください。 1. 従業員満足度(ES調査)の目的とは?
男性 b. 女性 ②年齢 a. ~19歳 b. 20~24歳 c. 25~29歳 d. 30~34歳 e. 35~40歳 d. 40~44歳 e. 45~49歳 f. 50~54歳 g. 55~59歳 h. 60歳以上 ③勤続年数 a. 1年目 b. 2~3年目 c. 4~5年目 d. 6~9年目 e. 10~14年目 f. 15~19年目 g. 20年目以上 ④所属部署 a. 販売・営業 b. 製造・生産 c. 調達・購買 d. 生産管理・品質管理 e. 技術・研究 f. 総務 g. 人事・労務 h. 経理・財務 i. 企画・広報・マーケティング j. 情報システム k. その他 ⑤役職 a. 役員クラス b. 従業員満足度調査に必要な9つのアンケート項目とその例文集 | トルテオマガジン. 部長クラス c. 課長クラス d. 係長・主任クラス e. 一般社員 f. 契約社員・派遣社員 g. その他 従業員満足度調査のアンケート例文②:仕事に関する項目 最も近いと思われる数字に〇をつけてください。 1. 思う 2. やや思う 3. どちらでもない 4. あまり思わない 5.
→「スマレビfor組織診断」の詳細を見る 従業員満足度調査を行う目的とは?
組織風土に関する項目 会社全体の風土や雰囲気に関する項目です。具体的には、以下の質問が挙げられます。 社内の人間関係は良好である 何かトラブルが発生した際には周りがサポートしてくれる 意見やアイデアを言いやすい雰囲気である 自主性を尊重し、任しあえる雰囲気である 5. 会社に関する項目 会社全体や経営層に関する質問です。具体的には、以下のような質問です。 経営者は社員を信頼し、仕事を任せてくれている 会社の理念やビジョンに賛同できる 経営方針は随時知らされている 会社の業績は安定している 6. 人事制度・待遇に関する項目 人事制度や待遇に関する質問です。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 今の部署に満足している 部署希望などは随時聞いてくれる 待遇に満足している 昇進や昇級の頻度は適切である 7. コンプライアンスに関する項目 コンプライアンスに関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 法令を遵守した上で業務が行われている 機密情報が適切に処理されている 8. 従業 員 満足 度 調査 pdf. 業務負荷に関する項目 業務負荷に関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 勤務時間や残業時間は適切である 一人あたりの仕事量は適切である 残業は無理のない範囲内で収まっている 9. 総合的な項目 上記の内容を踏まえた上で、トータル評価に関しての項目です。具体的には、以下のような質問を行います。 今の職場で働いていることに満足している 今後も今の職場で働き続けたい 友人や家族にすすめたい会社である 現在どの程度満足しているか 従業員満足度調査の手法 従業員満足度調査を行う場合、インタビュー調査とアンケート調査の2種類があります。それぞれのメリットや特徴を比較しながら見ていきましょう。 1. アンケート調査 アンケート調査はその名の通り、従業員全員に行なってもらう調査のことです。 匿名で大人数の調査を実施できるため、できるだけ率直な意見を調査でき、整合性も高まります。 ただし、基本的にはこちらが用意した質問に回答してもらうだけのため、回答に至った背景までを詳しく調査することができません。 2. インタビュー調査 インタビュー調査は、インタビュー形式で従業員満足度を図る方法です。 従業員に直接ヒアリングすることで、今どのように感じているのかやその背景なども詳しく調査できます。 ただし、一人ひとりに調査するため大企業であれば、全員分の調査を行うのに時間とコストを要します。 また、匿名ではないため自分の立場などを考慮して率直な意見を聞けない可能性もあります。 従業員満足度調査の手順 従業員満足度調査を始める前に、正しい手順を踏んでいるかを確認しましょう。 目的と手段があやふやになってないか今一度整理します。 1.
年間80万人以上が利用、顧客満足度91.
従業員満足度調査とは、その名の通り「会社で働く従業員が、どの程度満足して就労しているのか」を調査することを指します。 従業員満足度は英語で「Employee Satisfaction」ですので、略してES調査やESサーベイと呼ばれることもあります。 近年、従業員満足度調査を実施する企業が増えてきており、労務行政研究所が大手企業を対象に行っている「人事労務諸制度実施状況調査」では、2004年と比べて2倍以上もの実施率となっています(2018年調査時には30.
まとめ 今回は従業員満足度調査について以下項目を中心に紹介しました。 従業員満足度調査は、表面上は見えにくい従業員の心情を可視化でき、魅力ある職場作りに欠かせない取り組みです。より効果的な調査を実施するためには、目的に沿った適切な質問の設定や集計・分析方法が必要となります。まずは自社における調査を行う目的を明確にし、質問内容や集計・分析方法を検討してみましょう。