H-HSA35100 13群18枚 70~200 mm F2. 8 0. 85 m ■購入する場合は、93, 816円(税込)(2020/7/29現在 カカクコム調べ)となっているようです。 Panasonic LUMIX G VARIO 35-100mm/F4. 0-5. 6 ASPH. /MEGA O. S H-FS35100-K 山中の野鳥も、路地裏の野良猫も。 Panasonicの望遠ズームレンズ・LUMIX G VARIO 35-100mm/F4. S。 本レンズの特徴は、焦点距離35-100mm(35mm判換算70-200mm)で標準~望遠域をカバーしながらも、望遠ズームレンズとは思えないほどコンパクトで軽量な点 です。沈胴機構(レンズの鏡筒をボディの内部に収められる)を採用しているボディの最大径×長さは55. 5×50 mm。重量はバナナ1本分よりも軽い、約135gです。大きくて重い望遠ズームレンズの常識を覆す、抜群の携帯性を実現しました。 手のひらに収まるため、アウトドアや旅行、ちょっとした外出にも、気軽に持ち出して撮影を楽しめます。 たとえば、ハイキングで山中の野鳥を遠くからズームしたり、おさんぽ中に出会った野良猫をこっそりと写したり…。持ち出せる範囲が広がる分、撮影できるシーンの幅も広がります。 コンパクト・軽量で撮影の負担が少ないため、望遠レンズデビューを目指している方や、様々なシーンで望遠撮影を楽しみたいカメラ愛好家の方にもオススメの1台です。 LUMIX G VARIO 35-100mm/F4. S H-FS35100-K マイクロフォーサーズマウント 9群12枚 35-100mm フォーカス AF 最大撮影倍率 0. 11倍 0. 9m 本体の重さ 約135g その他機能 – ■購入する場合は、29, 700円(2021/3/12現在 カカクコム調べ)となっているようです。 ■GooPassなら月額6, 380円(税込)でレンタル可能です。 Panasonic LUMIX G VARIO 45-200mm/F4. 6 II/POWER O. H-FSA45200 マイクロフォーサーズシステムで初・400mm(35mm判換算 800mm)までの超望遠を実現したズームレンズ マイクロフォーサーズシステムで初めて400mm(35mm判換算 800mm)までの超望遠を実現したズームレンズで、スポーツや野鳥など、被写体に近づけない撮影シーンで幅広く使用できます。 最大800mm超望遠ズーム ライカDGレンズ4K撮影を活かす高性能レンズ といわれており、 AFサーチ時の像倍率変化および手ブレ補正「POWER O.
」機構の動作時も周辺画像歪みを抑えた設計が特徴です。 また、超望遠200-800mmで近づけない野生動物や野鳥の撮影、スポーツ写真など判別しにくい遠くに見える被写体を引き寄せて拡大し、圧縮効果を活かした写真撮影や動画撮影が楽しめます。 LUMIX G VARIO 45-200mm/F4. H-FSA45200 13群16枚 45~200 mm F4-5. 6 1 m 70×100 mm 370g ■購入する場合は、37, 320円(税込)(2020/7/29現在 カカクコム調べ)となっているようです。 Panasonic LUMIX G VARIO 100-300mm/F4. H-FSA100300 小型化・軽量化の実現により機動性を両立した超望遠ズームレンズ 多くの望遠レンズは、重量がどうしても大きくなります。しかし、 このレンズは質量が約520gと望遠レンズにしては軽い設計 になっており、手持ちでも難なく撮影することが可能です。また、手ブレ補正機能「Dual I. 2」に対応。野外での幅広いシーンに対応できる 防じん・防滴仕様を採用 しているため、天候に左右されることなく機動力のある撮影ができます。 LUMIX G VARIO 100-300mm/F4. H-FSA100300 12群17枚 100~300 mm 1. 5 m 73. 6×126 mm 520g Panasonic LUMIX G VARIO 100-300mm/F4. 6/MEGA O. H-FS100300 ズーム全域で安定したコントラスト・高解像度を実現! 35mm判換算で200~600mmまでをカバーする、光学式手ブレ補正搭載の超望遠ズームレンズ(最短撮影距離1. 5m)です。また、 600mmの超望遠ズームレンズにも関わらず全長約126mm、質量約520gのコンパクトサイズを実現。 フォーカシングには独自のインナーフォーカシング方式を採用することで、全域で安定したコントラスト・高解像度が得られ、また、高速コントラストAFへの対応も可能にしました。 LUMIX G VARIO 100-300mm/F4. H-FS100300 OLYMPUS DIGITAL ED 40-150mm F2. 8 PRO 1. 4x テレコンバーターキット 高画質のまま、高い撮影倍率を実現するテレコンバーター付きのキット 「マイクロフォーサーズシステム規格」に準拠し、F2.
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人事・総務担当の方なら、「職場環境の改善」について、一度は課題に感じた経験があるのではないでしょうか。 しかし、職場の環境を改善すると言っても「一体何から取り組めばよいのか?」「労働者の本音が分からない」「誰がやるの?」という疑問が湧きますね。 そこで、職場環境を改善するうえで役に立つのが、「ストレスチェックの集団分析」です。 今回は、職場環境改善に役立つ集団分析の見方や活用方法について、職場環境改善のコンサルをしてきた筆者が解説いたします。 そもそも職場環境の改善とは?義務付けられているの? 働く上で労働者を取り巻くもの・事柄等の総称を「職場環境」を呼びます。 「職場環境」には、作業スペース、温度湿度空調、機器やツールの扱いやすさ、仕事の負荷、人間関係、裁量度などさまざまなものを指します。 労働安全衛生法では、事業主は労働者にとって働きやすい環境を整える義務があるとされています。 労働安全衛生法 第七章の二 快適な職場環境の形成のための措置(第七十一条の二-第七十一条の四) (事業者の講ずる措置) 第七十一条の二 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計 画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。 一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置 二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置 三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備 四 前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置 労働安全衛生法 職場環境の改善とは、このように労働者を取り巻く職場環境を改善していこうとする取り組みのことです。 ■職場環境改善のカギはストレスチェックの活用にあり では具体的に、どのように職場環境改善を進めていけばいいのでしょうか? 冒頭でもお伝えした通り、職場環境の改善のカギとなるのはストレスチェックの集団分析を活用することです。仕事におけるメンタルヘルス不調は、個人の要因だけでなく、職場環境が大きく影響していると考えられています。 そのため、集団分析を行うことで、職場の特徴を把握し、より快適な職場環境に改善していこうというのがストレスチェックを実施する意義となります。 また、ストレスチェック実施は従業員数が50名以上の事業場で義務付けられていますが、毎年ストレスチェックを受検させるだけで、企業側が何も改善しようとしない場合、労働者の不満が強くなり、受検率の低下や回答の不正を招く危険性があります。 ストレスチェック制度上、集団分析の実施は努力義務となっていますが、労働者個人のセルフケアだけに任せるのではなく、職場全体として改善に取り組む意思があってこそストレスチェックを行う意義があるのです。 ストレスチェックでわかる職場環境改善のヒント 続いて、職場環境の改善を行うにあたり、ストレスチェックの結果ではどんなことがわかるのか?
ストレスチェックの集団分析、どう使えばいいの?メリットや実施方法について解説! 過労や労働者の働きすぎが問題になっている中、ストレスチェックが企業において義務化され様々な取り組みの先駆けとなりました。 労働者の過労による事故や病気の労災認定は年々増加し、メンタルヘルスへの取り組み・重要性を真剣に考える企業も昔から比べ増加しています。 ストレスチェックをする上で気になるのはその結果。 ストレスは個人の感じ方によるものですので、ストレスチェックの結果は個人情報として保護されています。ですがこれらのデータを「集団」として分析すれば、企業も社員の「ストレス」を把握することができます。 今回は、このストレスチェックの集団分析についてご紹介していきます。 8月17日(火)11時~「職場環境改善×助成金活用」セミナー追加開催! ストレスチェックの集団分析とは?
ストレスチェックの注意点 1単位が10人以下の場合 集団分析をするにあたって、その調査対象の単位が10人以下の場合は、調査対象全員から了承を得る必要があります。11人以上のときは了承は不要なのですが、10人以下だと個人を特定される恐れがあるため、10人以下の調査対象者全員から了承を得なくてはなりません。 この場合、仮に集団分析をして結果があらわれたとしても事業者に公表できません。10人以下の規模でなければそもそも問題にはなりませんが、なにかあったときのために頭の片隅にいれておくとよいでしょう。 7.
実施者の補助を行う人のこと です。 ストレスチェックの調査票の配布や回収、個人への結果通知、面接指導対象者へ面接の勧奨、ストレスチェック未受検者への声かけ、などを行います。 社内の衛生管理者やメンタルヘルス担当者、産業保健スタッフ、人事担当などが担当することが多いです。外部機関に実施事務従事者を委託することも可能です。 衛生管理者の資格については、「 衛生管理者ってどんな資格?よくある疑問をQAで解説 」の記事も参照ください。 実施者・実施事務従事者になれない人とは?