7つの習慣のアプリは、気軽に定期的に復習するにはもってこいのツールとなっています。 それにデザインも結構クールです。 1日のうちの数分間でもアプリを通して学習することは、第7の習慣である「刃を研ぐ」ことにも通じると思います。 7つの習慣、第7の習慣:刃を研ぐをまとめてみた! 自分自身を最新再生する効果的な習慣を身に付けるの大いに役立つアプリとなっています。
A:トライアル版をバージョンアップして頂くとバックアップ機能が追加されます。 その機能で今までのデータをバックアップして頂き、有料版でリストアする事によって過去のデータを閲覧することができます。 Q:Googleカレンダーに入力したデータが、アプリに同期されないんですが…。 A:Googleカレンダーとの同期は、Plannerの予定のみです。 Q:Googleカレンダーに同期したが、反映されません。 A:現バージョンは旧バージョンで同期したタスクの変更を行いません。 お手数ですが、PC等から、Googleカレンダーを直接編集下さい。 Q:Googleアカウントの正しいIDとパスワードを入力しましたが、反応しません。 A:Googleの2段階認証をご利用中の場合は、アプリ固有のパスワードを発行していただきご入力ください。 Q:継続して新しいアプリを購入した場合、過去のデータはリセットされるんでしょうか。 A:誠にお手数ですがバックアップ機能をお使いいただき、過去のデータをGoogleドライブに保管してください。新しいアプリ購入後、リストアしていただければ過去のデータを継続してご利用いただけます。
公開日:2020/01/03 先日、このような記事を書きました。 要点をまとめますと、 スケジュール管理の効率化と、より目標達成に向けての行動に効果的なスケジュール手帳の使い方についてというテーマの記事です。 スケジュール管理:スマホで一括管理 (使用ツールはGoogleカレンダー) 中長期的な目標管理。および週次管理:紙の手帳 という内容でした。 Googleカレンダーに予定を入力していくことは簡単ですので、紙の手帳の使い方を模索していました。 2020年の目標を達成していくための管理ツールとして使用していきたいからです。 手帳の使い方について、世界的に有名なビジネス書「7つの習慣」を元にした目標管理をしていこうと決めました。 調べたところ、既に7つの習慣をもとにした手帳術について書かれた著書がありましたので、こちらを参考にしていきます。 内容を簡単に説明しながら、具体的な手帳の付け方について紹介します。 もし私と同じように手帳の使い方に悩んでいる方がいらっしゃいましたら、参考にしていただきたいなと思います。 7つの習慣とは? 7つの習慣とは、スティーブン・R. コヴィーが記した20世紀で最も影響力のあるビジネス書とされる「7つの習慣 成功には原則があった」という著書に書かれていた習慣のことです。 第1の習慣:主体的である 第2の習慣:終わりを思い描くことから始める 第3の習慣:最優先事項を優先する 第4の習慣:WIN-WINを考える 第5の習慣:まず理解に徹し、そして理解される 第6の習慣:シナジーを創り出す 第7の習慣:刃を研ぐ この中でも、 第3の習慣「最優先事項を優先する」を紙の手帳で管理していこうと思います。 最優先事項とは何か? 「フランクリン・コヴィー ７つの習慣 Signature Edition ワークセッション」をApp Storeで. 最優先事項とは何だろうかと考えたときにスケジュールの中で 「緊急でない」かつ「重要」 なことを私の中の最優先事項としようと思います。 以前に、新入社員の働き方に関する記事を書きましたが、その中でも優先度×緊急度の大切さを主張しました。 緊急度が高いとすぐに対処しなければいけないため、優先度が曇りがちになります。 自分の人生の生産性をあげるための目標とはなにか?を考えたときは、 緊急度は低いが優先度は高い 事項が、本来に達するべき目標だということです。 具体的な手帳の付け方 行うことは非常にシンプルです。 ・一週間ごとに「目標」を掲げる 以上です。 簡単ですよね。ただし、緊急度はまったく考えずに重要性だけで決めます。 なぜなら、いつかやりたいな、、、という 「いつか」は実際に目標をアウトプットし、行動しなければ訪れないため です。 また、目標達成のために充てる時間をあらかじめスケジュールを決めることで、 一週間を終えての振り返りがしやすいようにします。 実際に手帳の運用を行って紹介できそうな感じになりましたら、 当サイトにて公開しようと思っていますので、興味がある方はそのときをお待ちください。
7つの習慣を踏まえて日々の管理を考えた時に何か管理しやすいツールはと調べてみたところフランクリン・プランナーに行き着きました。しかしシステム手帳を持ち歩く習慣のない私にとっては新たに手帳を持つのは苦痛。 そこでフランクリン・プランナーに合わせて作られたアプリ『Opus Domini』を使ってみました。(アプリ写真は2013年当時の画像を使用しています。) フランクリン・プランナー的目標達成術 フランクリンプランナーではこのようなピラミッドで価値観から目標が決まり最終的に日々をどう過ごすかという流れで管理するように考えられています。 土台をしっかりと決めて毎日のやるべき事へと反映させていくような手法です。では早速一つ一つ設定していきたいと思います。 1. 価値観の明確化 実際Opusに順番に登録する一番最初の項目なんですが、これが一番難しいのでゆっくり考えるべきであると思いますが、価値観は自分の根底となる軸を考えます。 7つの習慣では「人生の目的」「原則」等とも書かれていて、いろいろ考えた結果Opusに合わせた書き方で今回は設定しました。 Value 価値観 私の場合は大原則を『家族』とおき、家族と将来どのように過ごしていたいかというような内容を書いています。これによって何らかの選択を迫られた時、まず家族に対する影響を考え決定するわけですね。 Vision ビジョン 将来どうありたいかといったビジョンに関しては自分の役割ごとにどうなりたいかを箇条書きで書きました。 家族:尊敬される父親になる 金銭:息子二人に資産を残してやりたい 健康:ダイエット・禁煙を成功させる 生活:海外に移住 この例を見てもらえばわかるように『価値観:家族』に則った将来のビジョンが書かれているのがわかると思います。このように原則を元に考えた役割ごとのビジョン、それを今後のミッションとして作成しました。 健康な体になり家族に心配をかけなくても良い状態 海外移住の準備として英会話を家族と勉強する 実際は他にも思いついたことを書いていますが、自分のこれからのミッションとしてどのような方向性で日々活動するのかを宣言するわけです。 2. 目標の設定(Goal) 自分の価値観・ミッション・ビジョンというのはある種ふわっとした絞り切れないものになると思います。そこでこの目標では明確に数値(進捗)がわかるような具体的目標を設定していきます。 ブログのアクセス数 月間25万PV 体重-10kg 海外移住の準備ー貯金額○○万円 ネットショップの販売数ー月間○個 このように具体的数字が書かれていれば現在の進捗が計算しやすいですよね。期限までに100%の進捗になればいいんです。 Opusに導入するとGoalsの部分に具体的目標・期限・進捗(最初は勿論0%)を記入し毎週進捗のスライダーを動かして達成に近づいているかが図れるわけです。 因みに右側にはiCalと自動で同期されたカレンダー、設定後には日々のタスクが表示されます。 3.
iPhoneスクリーンショット フランクリン・コヴィーのアプリ Living The 7 Habits は、2014年 mLearning DemoFest にて eLearning Guildのギルド・マスターズ・チョイス・アワードを受賞しました。 「7つの習慣 - Living the 7 Habits」 は、フランクリン・コヴィーのワークセッション「7つの習慣® Signature Edition 4. 0」の修了者又は受講予定者を対象としたアプリです。 このアプリには当コース内で使用する、またはコース受講後の参照や自己学習ツールとして使用する教材が含まれています。以下はその一例です。 デイリー・ブースター: 7つの習慣®の原則や内容について、毎日リマインドします。 7×7コントラクト: ワークセッションを修了した後に、継続して7つの習慣®を実践していくためのツールです。 ミッション・ステートメント・ビルダー: ミッション・ステートメントは、あなたの時間や注意、エネルギーをどこに集中させたいかを明確にする上でとても重要な指針になります。このツールは個人のミッション・ステートメントを作成するサポートをします。 問題解決のための洞察100: スティーブン・R・コヴィーによる書籍『7つの習慣』から抜粋。自分自身の能力や、仕事や職場での能力を高めていく中で直面しがちな課題を取り扱っています。 Aug 2, 2016 バージョン 1. 1. 15 このAppは最新のAppleの署名用証明書を使用するようAppleにより更新されました。 エラー修正とパフォーマンスの改善。 評価とレビュー 思っていたのと違った 7つの習慣を読んでアプリをダウンロードしたんですが思っていたより機能が少なかった 時間管理のマトリックスをメモするなどを機能追加してほしいです Google アカウントと接続できません Google アカウントと接続しようとすると 403. That's an error. Error: disallowed_useragent という表示が出て接続できません。 どうしたらいいのでしょうか? まだ使い始めですが 日本語入力が使えないのは良くないですが、メモ帳に書いてコピペすれば一応つかえます デベロッパである" Franklin Covey Co "は、プライバシー慣行およびデータの取り扱いについての詳細をAppleに示していません。 詳細が提供されていません デベロッパは、次のAppアップデートを提出するときに、プライバシーの詳細を提供する必要があります。 情報 販売元 Franklin Covey Co サイズ 23.
理学療法士であれば、理学療法士の離職率について気になるのではないでしょうか? 一般的に、医療や介護業界の離職率は高いといわれています。実際に、医療・介護業界は他業界と比較すると離職率が高い傾向にあります。だからといって医療・介護業界はブラックなのかというと、そうではありません。ポジティブな理由で転職する人も多いためです。 特に理学療法士には、スキルアップ目的で転職をする人がたくさんいます。離職率について考えるときには、こうした内情を把握しておくことも重要です。 また離職して転職するときには、離職理由を明確にしてそれを解消できる転職先を選ぶことが大切になります。深く考えずに転職先を決めると、また同じ問題で悩まされる可能性が高いからです。このとき失敗しないためには、転職先選びのポイントを押さえておかなければいけません。 本日は「理学療法士における離職の現状を知り、転職を成功させるポイント」についてご紹介します。 理学療法士における平均勤続年数と離職率 離職率を考えるときに、平均勤続年数を知ることは大切になります。離職率より勤続年数の方がイメージしやすいためです。 例えば、「うちの職場は離職率10%以下です」と言われて、その職場の離職に関してイメージできるでしょうか? それよりも「理学療法士の平均勤続年数は5年です」の方が、わかりやすいはずです。 理学療法士の平均勤続年数は、2018年賃金構造基本統計調査によって以下のように報告されています。 <男性> <女性> 【出典:2018年賃金構造基本統計調査】 男性理学療法士は平均勤続5. 理学療法士 離職率 理学療法士協会. 8年、女性理学療法士は平均勤続が6. 3年となっています。 つまり、理学療法士の平均勤続年数は「(男性5. 8年 + 女性6. 3年) ÷ 2 ≒ 6年」です。 女性と比較して男性の勤続年数が少ない理由は、 男性の方がスキルアップや収入面を考えた転職が多いからです。 男性理学療法士は、20代ではスキルアップをするために何度か転職をする傾向にあります。また結婚後は、家族を養うために収入面を考えて転職する人が多いです。 その一方で女性理学療法士は、結婚や妊娠・出産で離職する人もいますが、半数以上は結婚や出産のタイミングでも転職しません。また男性と比較するとスキルアップや収入アップを考えて転職する人が少ないです。 こうした理由から、女性と比較すると男性理学療法士の勤続年数が少なくなっています。どちらにしても、理学療法士の平均勤続年数は6年前後と考えてください。 理学療法士が離職・転職する理由 理学療法士の離職率が高いのには理由があります。 転職は負担がかかる活動であるため、理由もなく離職することはないです。 理学療法士が離職する理由は、主に以下の5つが挙げられます。 1.
自分のスキルや知識に自信がない 「患者さんが思うように回復していかない」、「クレームが出てしまった」など、 自信喪失のきっかけがあると、自分のスキルや知識に不安を感じる こともあるでしょう。 この仕事に向いていないと感じれば、将来への不安も高まり辞めたい気持ちになるかもしれません。 4. 人間関係に悩んでいる 理学療法士にかぎったことではありませんが、 上司や同僚との人間関係が悪化 してしまうことも理由に挙げられます。 また、 患者さんとうまくコミュニケーションを取れず悩んでしまう ケースもあります。 理学療法士を退職する前にできることがないか考えてみよう 理学療法士を辞めたいと思うきっかけはさまざまですが、 安易に辞めてしまうと、後のキャリアに響きます。 一度考え直す時間を作り、現状で対処できることがないか検討してみましょう。 例えば、給料面の不満の場合、役職を目指す、手当の付く資格を取るといった方法があります。 やりがいや人間関係が問題になるのであれば、上司に相談し、異動ができないかを相談するのも一案です。 どうしても現状が変わるのが難しいのであれば、資格を生かして転職をするのもよいでしょう。転職をして良い同僚・先輩に出会えることで、新たな知見が得られることもあります。 将来のキャリアパスを考えて、どのような働き方なら納得できるのかを振り返ることが大切です。 >>セラピスト専門の転職アドバイザーにいまの職場の悩みを相談してみる(利用無料) 関連記事 理学療法士が開業するには?起業や独立のリスクと新しい働き方 理学療法士におすすめの副業8選!収入とやりがいがアップする働き方とは?
転職を検討し、情報を検索していると理学療法士(PT)の離職率について目にすることもあるかと思います。 自身のキャリアを高めるために転職を考える方はたくさんいますが、現在の職場に対しての満足度が高くないなど、ネガティブな理由が背景にあることがあるかも知れません。 そういった理由で転職する際には、離職する理由は何なのかを明確にし、それを解消できるような転職先を選択することが転職を成功させる大きなポイントになってきます。 今回はPTの離職率と離職の原因について見ていこうと思います。是非参考にされてみてください。 1.理学療法士(PT)の離職率はどのくらい? まずはPTの離職率の現状を見ていきましょう。 PTの離職率 少し古いデータにはなりますが、日本理学療法士協会が、2013年~2015年の3年間、各年の離職者数と在籍者数を医療機関と介護福祉領域の職員に分けて調査しています。 その結果、平均離職率は医療機関で10. 2%。介護福祉領域で18. 8%となっており、全体としては約12. 3%と捉えることができます。(下記施設数から加重平均で算出) 離職率は各施設において(離職者/在籍者総数×100)で算出した平均であり、調査対象となった医療機関数は合計1046カ所、介護福祉領域の施設や職場の合計は342カ所となっています。 介護福祉領域で離職率は高くなっていますが、医療機関に比べ安定的に収益が望めない年度も多い可能性が高く、結果として年収額などに不満がでてくることで、退職者が多くなってしまう影響もあるかもしれません。 PTの離職率は高いのか? PTの離職率は他の業種と比べて高いのでしょうか? 厚労省が公表している2018年の雇用動向調査結果の概況を見ると、日本全体の離職率は14. 6%と報告されています。 先に示したPTの離職率12. 理学療法士 離職率 厚生労働省. 3%で考えると、全体的な平均より少し低い傾向にあると言えます。 また、産業別に見てみると、飲食業・宿泊サービス業が26. 9%、生活関連サービス業・娯楽業が23. 6%となっており、離職率の高い職種と比べた際はもちろん、医療・福祉業の15. 5%と比べてもPTの離職率は低いと言えるのではないでしょうか? 2.理学療法士(PT)の離職のピークはいつ頃?