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Tue, 09 Jul 2024 19:56:15 +0000

機器も古いと、チカチカしたりブーっと音がしたり — 和知電気。家電販売、設備工事。街の電気屋 (@wachidenki) December 10, 2017 じつは家の工事は、当日に仕事を休みたいときの理由にも使えます。それは「水道が漏れてしまったのでこれから修理の人が来る」とか「ガス臭いので点検の人が来ることになった」など。家庭の事情を理由にすれば、まず疑われることはありません。体調不良で休みが続いてしまった時や、私用で休みたい時などに点検や工事を理由としてうまく使いましょう。 当日に仕事を休むとき理由はどうする?

会社を休む理由の言い方。私用で休むときのうまい言い訳の仕方。

ところで、嘘の申告が会社にバレたら懲戒処分になるのでしょうか? 原則としては、有給はたとえどんな理由であっても取得できる労働者の権利なので、 嘘の理由で休んでも、会社は有給取消や欠勤扱いにすることはできません。 ( 1973年 林野庁白石営林署事件 ) しかし 取得理由で嘘の記載をしたことにより会社に損失を与えてしまった場合、懲戒処分を下すことができる という判例( 1980年:古河鉱業事件 )もあるので、まるっきり嘘で申告するのは避けたほうがいいでしょう。 また、 就業規則の中に「虚偽報告は懲戒の対象」とする規定がある場合 は当然ペナルティーを課せられる可能性があります。また、懲戒処分にならなくても会社での信用を落とす事になりかねません。 まとめ 有給は、どんな理由でも取得できる労働者の権利です。 ただし、嘘で申告しまうと、たとえ法律的に問題なかったとしてもバレた時のリスクが少なからずあるので、なるべく嘘は使わずにうまくごまかせるのが最善の策かもしれませんね。 ※それでも有給が取れない場合は→ 取り方・相談先を解説 「有給が取れない」状態の改善方法とは? コラム:有給取得率は世界最下位だが3年連続上昇中 エクスペディア・ジャパンの「 有給休暇国際比較調査 」(2018年)で 有給取得率が19ヶ国中3年連続最下位 となり世界一有給の取りづらい国として知られる日本。 しかし、日本国内だけで見ると有給取得率は3 年連続で上昇している のです。 「男女共同参画白書」(令和元年版)によると取得率は 51. 仕事 休む 理由 私用. 1% と 過去15年間の中で最高の水準 を記録しています。 ※参考→ 男女共同参画白書 令和元年版「年次有給休暇取得率の推移」|内閣府男女共同参画局 それでもまだ 50%程度の低い水準 ですが、政府は 2020年までに取得率70%を目標 としています。 有給を取るのに引け目を感じる必要はありません。堂々と取ってしっかり休みましょう。

嘘の理由で有給を取得したことがバレた場合、違法になるのでしょうか?

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私は2人目と3人目の出産後、産後1ヶ月でお仕事復帰して働きました。 産後1ヶ月でお仕事復帰できるのは在宅ワークだからこそだと思っています。 しかし、その裏側にはいろんな試練やハードルがありました。 産後すぐの在宅ワークはお勧めしていません。がしかし、 それぞれの生活環境から産後すぐに収入が必要な女性も中にはいるはず。 そんな方のために、産後に働く厳しさと無理せずに働くコツをお伝えします。 あいみん 私も、産後すぐでも収入が必要だったんです。その実際の経験に基づきまとめてみました。 産後1ヶ月の在宅ワークの働き方 まだ 産後1ヶ月はママも無理はしてはいけない時期 です 。 なので、パソコンも長時間はさけて、 赤ちゃんが寝ている時間 を少しだけ利用して作業をしていました。 この頃の赤ちゃんはほぼ寝ている。授乳やミルクの時間・オムツ替えの時以外は寝てます。 比較的お仕事も集中できます。 がしかし、 ママの体も万全ではない時期 です。 命がけの出産をした産後。 目疲れは体と心の疲れにも影響してしまうので、 やらなくても誰にも迷惑がかからないお仕事 だけを選んで働いていました。 産後1ヶ月から始められる在宅ワークとは? ズバリ 「納期」がないお仕事 です。 受注しないお仕事ですね。 例えば ポイントをコツコツ貯めて 現金に変える クラウドソーシング でコンペに応募 アフィリエイト お仕事というよりはちょっとした副業。 スマホなどの片手間でできるお小遣い稼ぎ在宅ワーク であれば、 産後いつでも好きな時に自分のペースで始められ、いつでも好きな時にやめられる んです。 産後すぐは決して無理しないで。『 お仕事する 』というより『 学ぶ 』という気持ちで取り組むと気持ちも楽ですよね! 産後2ヶ月〜3ヶ月本格的に在宅ワークを再開 黄色 …仕事 黒 …睡眠 ピンク …家事・育児 私が在宅ワークを本格的に始めたのは産後2ヶ月〜3ヶ月。自分の体も少しずつ回復してきます。 それでも、赤ちゃんのお世話で寝不足は続きますが、ほんの少しゆとりの時間もでてくるようになります。 この時、私は上に5歳の息子がいたので、朝目覚めると同時に家事と育児の始まりです。 息子を幼稚園に送るとお仕事の時間。 赤ちゃんが寝ている時間にお仕事1時間、起きたらお世話と家事を1時間、また寝かしつけて1時間仕事…昼間はその繰り返し。 赤ちゃんと一緒に昼寝することも多かったです。 産後3ヶ月頃からすこーーーしずつ、夜まとまった時間寝てくれるようになります。 そうなると、仕事の時間も確保しやすい!

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