0」を公開しました。 担当窓口 経済産業省 商務情報政策局 情報経済課長 須賀 担当者: 村瀬、野村、小松原、柴崎 電話:03-3501-1511(内線3961~3) 03-3501-0397(直通) 03-3501-6639(FAX) 総務省 総合通信基盤局 電気通信事業部 消費者行政第二課長 小川 担当者: 丸山、呂、三宅、冨田 電話:03-5253-5843 03-5253-5868(FAX)
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総務省・新着情報 開催案内 情報通信行政・郵政行政審議会 電気通信事業部会 接続委員会(第57回) 日時 令和3年7月26日(月)17時00分~ 場所 オンライン会議による開催 議題(予定) 東日本電信電話株式会社及び西日本電信電話株式会社の第一種指定電気通信設備に関する接続約款の変更の認可(加入光ファイバに係る接続メニューの追加等)について 傍聴について 本会合については、別途申込者に送付予定のメールに記載する方法により、オンライン会議(音声のみ)での傍聴とさ せていただきます。 (1)傍聴の申込方法 傍聴を希望される方は、下記の事項を令和3年7月21日(水)17:00まで(時間厳守)に下記連絡先へご連絡願いま す。 また、電子メールでお申込みの場合、タイトルを「【傍聴登録】接続委員会(第57回)」としてください。 1.
ビジョンマップ&実践心理学で夢・自己実現! 2017年》 2017年2月4日(土)に開催予定です ぜひ、多くの方のご参加お待ちしております♪ ↓詳細、お申込みはこちらから。 《とんび会》(第14回)2017年2月18日(土) に開催予定です。 ぜひ、多くの方のご参加お待ちしております♪ ↓詳細、お申込みはこちらから。 ========================== 個人セッションのご予約、お問合せは、 コピペしてご使用ください 又はHP よりどうぞ。 ●『とんび会』(お茶会)のご案内はこちらから↓ ========================== 望みを手に! 夢を現実に! 心に強さと優しさ、そして豊かさを! 【ほぼ日刊井上塾通信】やって見せ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ【ちょっと真面目な話】│オペざんまい. 本気で幸せと成功に満ちた人生を手に入れたい! そんなあなたを応援する、 メンタルトレーナー & 心理セラピスト 窪 孞将 メンタルトレーニング & 心理カウンセリングルーム 鵬翔(Houshou) PC用HP スマホ用HP ========================== リーズナブルでユーザブルな会員様システムもございます♪ ◆このような方にお勧めです! ★Bronze会員(60分まで/1回 年間回数無制限) ・日常にある、ストレスや悩みだが、ため込みたくない。一つ一つ常に解消していきたい。 ・どこかで、ストレスを吐き出したいが、完全に秘密を厳守できる場、相手に依頼したい。 ・小さなことだけど、自分自身に改善していきたいところ、より良くしたいことがある。 等々。 ★Sliver会員(90分まで/1回 年間回数無制限) ・数年間持ち続けているストレスや悩みを解消したい。 ・中期的目標がある。その達成のためのメンタルトレーニングや目標設定、プランニング、達成するまでのチェック&フォローをしたい。 等々 (※あくまで目安ですが、中期的目標:半年~3年ぐらい) ★Gold会員(120分/1回 年間回数無制限) ・長年持ち続けているストレスや、深い心の悩みを解消したい。 ・大きな長期的目標や夢が有り達成したい。実現したい。そのためのメンタルトレーニングや目標設定、プランニング、達成するまでのチェック&フォローをしたい。 等々 (※あくまで目安ですが、長期的目標:3年以上) 《 当ルームは守秘義務を忠実に遵守いたします。ご安心してお越しください。 》 詳しくはHPにて!
やって見せ、言って聞かせて - YouTube
日米開戦に最後まで強く反対をした山本五十六氏。しかし、いざ開戦が近づくと、親友への手紙に、「個人としての意見と正確に正反対の決意を固めその方向に一途邁進の外なき現在の立場は誠に変なもの也。之も命といふものか。」と、その心情を書き送っている。 また、当時の海軍大臣に対して、「大勢に押されて立ち上がざるを得ずとすれば、艦隊担当者としては到底尋常一様の作戦では見込み立たず、結局桶狭間とひよどり越えと川中島とを併せ行うのやむを得ざる羽目に追い込まれる次第」 と真珠湾攻撃の決意を述べた。 勝てる見込みがないと考える戦争を遂行しなければならない立場がいかに辛いものだったか、はかり知れない。 その山本五十六氏の人材育成に関する非常に有名な言葉がこれである。 「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。」 この言葉には続きがある。 「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 氏が指導したのは海軍のエリートたちだっただろうが、そういうエリートでもこうした指導をしなければ人は育たないのだというこの言葉には、人材育成の深い真実がこもっているといえるだろう。 お気に入りに登録
できたん! やるやん♪」 → ほめられることで、出来た仕事を 成功体験 として、強烈に脳に記憶する。 私自身、実はこのタイプです。 いわゆる、 身体感覚派! 物事を認識・理解・記憶するのに、身体での体験・感覚が大きく影響するタイプ。 一方で、とても要領が良く、とても覚えの早い人もいました。 その人は、一度手本を見せただけで、次からその通りできるのです。 おそらく、この人は 視覚派! 山本五十六の言葉で「やってみせ言って聞かせてさせてみせ誉めてやらねば人は動かじ... - Yahoo!知恵袋. 目で見た事を、そのまま画像として記憶し、脳で言語と連結して記憶する。 実際に仕事を行う際は、例えば、 「仕事Aをしておいてくれ」 と言われると、鮮明に仕事Aの画像を思い出し、その通りに再現できるのでしょう。 ただ、この視覚派の人にも、仕事を教えるのに、覚えが早いからといって、手本を示すだけで終わらせていると、後々面倒が起きることが。 というのは、それだと応用が利かないのです。 見た通りの、覚えた通りの映像と異なった仕事はできないのです。 つまり、仕事の目的・目指す結果が同じであれば、多少、手法・手段・手順(その画像)が異なっても良い。 いや、そうでなければ今回は仕事を達成できないという場合、この視覚派タイプの人はその修正された、手法・手段・手順の画像を見ていなければできないという事になります。 なので、このタイプに方にも、 『言って聞かせ・・・』 どうして、その手法・行動でしごとを行うのか、その目的や根拠を言葉で説明する。 → 疑似体験を言語化:脳で疑似体験を、言語と結びつけ記憶する。 は重要! むしろ、このタイプ方には、ここに時間をかけるべきかもしれません。 これさえしておけば、この視覚派タイプの人も、今回、目的を達成した時の映像を、自分の脳に蓄積した画像で合成し直し、作り上げ。その合成画像を再現することができるからです。 人って、いろんなタイプがあるものですね! タイプによって適性と言うのは確かにあるかもしれません。 ですが、以上に、どんなタイプでも、その人にあった伝え方と言うのがあります。 その人の理解しにくい伝え方で、どんなに伝えても、その人は理解できない。 そしていつまでたっても仕事ができないまま。 「なんで、こんなことが解らないんだ、出来ないんだっ!」と、言ってもそれは無理難題なのかもしれません。 良く、上司が変わったとたん伸びだした社員などがいますね。 これは、上司の伝え方が、その社員にとても分かりやすい方法だったかもしません。 もしくは、その上司が、その社員に理解しやすい伝え方を選んで行っていたのかもしれませんね。 伝えるという事は時として難しいかもしれませんが、伝わった時はとても嬉しいものですね(^^) 『やって見せ、言って聞かせ、させてみせ、ほめてやらねば人は動かじ。』 さすが、旧日本海軍司令長官 山本五十六様のお言葉ですね。 チョット思い付きで他人のタイプに関して書いてみました。 本日も、最期までお読みいただきありがとうございました(^^) ========================== ●現在開催予定のイベント 《引き寄せ!
山本五十六 連合艦隊司令長官、山本五十六と言えばこの言葉。というほど名言中の名言。あまりにも有名すぎて取り上げるのをためらったが、ここはひとつ、初心に返ってみようと思う。 この言葉には続きがある。 ご存じかと思うが取り上げてみよう。 「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」 子は親の背中を見て育つ。 子は親の鏡・・・。 部下は上司の姿を良く見ているもの。 口では立派なことを言っても、行動が伴っていなければ聴く耳は持たないし尊敬もされないから、上司の小言と部下の態度は堂々巡り。 まずは、自分がやってみせる。 人間以外の動物のほとんどは、言われなくてもそれができているのに、なぜ人間だけが? と頭をかしげたくなる。 「人間ほど『子育て』をしている動物はいない」と言ったのは、自然流育児を提唱する小児科医、真弓定夫氏。 人間以外の動物は、親の姿を見て子が育ってゆく「子育ち」ができているけれど、人間は親が先に手を出し口を出すものだから子は育たないのだと。 つまり、「子育ち」ができていないから、ずーっと「子育て」をするはめになるのだそうだ。 いわんや「親育ち」においてをやである。 だから 自分でやってみる。 自分に言い聞かせる。 自分をほめる。 そうでなければ、成長しない。 五十六さんの言葉はそのまま、自分自身が成長するための言葉でもある。 教えられる者も教える者も、互いに育ってゆくための言葉だったのだ。 (171115 第374回) Twitter Facebook Pocket LINE
スポーツ)の やり方を彼らに見せ、それを教え、させてみて、そしてまた、彼らの パフォーマンス(実際にやってみたこと)に対して肯定的なフィードバックを与える (全文訳のイメージ) 彼らはあなたの言うことに耳を傾けないだろう / やり方を見せ、教え、させてみて、 それから肯定的なフィードバックを与えない限り / 彼らのパフォーマンスに対して ・・・以上、少しでもご参考としていただけますと幸いです。 takaさんの英語学習の成功を、心より願っております。 LLD外語学院 学院長 前川 未知雄