新しいメンバーを迎え入れる新入社員歓迎会の進行を任されて、「どうしよう・・・」なんて困っている幹事さん必見。オズモールでは全体の流れが分かる進行シナリオから司会の挨拶例までを徹底ガイド。はじめての幹事でドキドキしている人も、来るべき日に備えてしっかり準備をすれば、リラックスして臨むことができるはず 更新日:2020/01/10 【Step. 1】司会の挨拶 司会の挨拶から歓迎会がスタート。開会宣言の後、簡単に自己紹介をしよう。 新入社員の緊張をほぐしたり、会場の空気をあたためる意味でも、ここでは丁寧かつ、明るく話すことを心がけて。 今回の歓迎会のタイムスケジュールを簡潔に紹介するのもおすすめ。 <開会の挨拶例文> 「本日はお集まりいただき、ありがとうございます。皆さまお待たせ致しました。ただいまより、××社、平成××年度の新入社員歓迎会を始めさせていただきます。」 「本日司会進行をさせていただきます、△△と申します。よろしくお願い致します。」 【Step. 2】代表挨拶 開会宣言の後は、社長や部長など出席者の中でいちばん役職が上の人から、新人を歓迎する挨拶をいただこう。 2~3分くらいのスピーチになるよう伝えたうえで、事前に挨拶の依頼をしておくのがベスト。 <司会のセリフ例文> ー代表挨拶の前ー 「それでは、まずはじめに□□(役職名)からひと言お願いします。□□(役職名)、よろしくお願いいたします。」 ー代表挨拶の後ー 「□□(役職名)、ありがとうございました!」 【Step. 歓迎会で使える挨拶例文とポイント集｜入社側や迎える側の挨拶も｜会場ベストサーチラボ. 3】乾杯の挨拶 次は出席者の中で2~3番目くらいの役職の社員に、乾杯の音頭をお願いしよう。宴会の司会は間延びしてしまうとよくないので、テンポよくスムーズに乾杯の音頭へと導くよう心がけて。 また、乾杯後は歓談と食事の時間を30分程度設けるのが一般的。 <司会のセリフ例文> ー乾杯挨拶の前ー 「ここで□□(役職名)に乾杯の音頭を頂戴したいと思います。みなさま、グラスにお飲物をご用意ください。それでは□□(役職名)お願いいたします!」 ー乾杯挨拶の後ー 「それでは皆さま、しばしご歓談をお楽しみください。」 【Step. 4】新人挨拶 次は、いよいよ主役の新人を紹介。新入社員1人ひとりに簡単な挨拶と抱負を発表してもらおう。 ただし、人数が多すぎる場合は1人ずつのスピーチは割愛することもあるので、時間のバランスを考えて割り振りを決めて。 緊張している新入社員には、リラックスできるようさり気なく声掛けしてあげよう。 <司会のセリフ例文> ー新入社員の挨拶の前ー 「さて、お食事をお楽しみになっていらっしゃると思いますが、ここで少しお耳を拝借したいと思います。」 「本日の主役となる平成××年度の新入社員の皆さんをご紹介します。」 「それでは、一言ずつお願いいたします。」 【Step.
挨拶のコツ1. 長くなりすぎ注意!1~2分がちょうどいい! 挨拶なんてしたくない!といっていた人も、いざ自分が話す番になるとなかなか話が終わらない・・・という場面を見たことはないでしょうか?その人たちはいざ自分が話す段階になると、話したいことまとまらなくなってしまったり、自分では短くまとめていたつもりだったけれど、実際に話すと長かったなど事前の準備が足りなかったことが要因である場合が多いです。 まず、挨拶で気を付けたほうがいいのは、長くなりすぎないこと。みんなお酒が入っている席で聞いてもらえる時間は1~2分が限度と覚えましょう。必要なことを完結にいえば、印象強く覚えてもらえるはずです。「あいつは話が長かった」という記憶だけ残さないように、事前に話す内容をチェックし、実際に話したら何分くらいになるのか計っておいてください。時間配分までつかめれば、もっとゆっくり話そうとか、ここにもうワンエピソード入れようなど内容構成も締まってきますよ。 挨拶のコツ2. 【司会必見】褒められ幹事に。歓迎会の挨拶・進行マニュアル ～当日編～ - OZmall. 会の主役、上司などに言及するコメントを入れる 会が何の会だったかによって、話す内容はある程度決まってきます。歓送迎会だったら、送る人、迎える人に向けてのコメントと、自分の所属する部の上長についてコメントに入れておくといいでしょう。送る人、迎える人は会の主役なので当然なのですが、上長へのコメントは、みんなでチームとしてがんばっているという団結感を表せます。 会社ではチームワークが大事。「○○さんの中心に頑張っています」「○○さんのご指導の下・・・」といった一言を入れておくと、気遣いができると見てもらえますよ。 挨拶のコツ3. 締めのコメントでキメル! 挨拶はほとんどが定型文と思っても大丈夫です。締めのコメントは、迎えられる側だったらば「よろしくお願いいたします」「本日はありがとうございました」。送られる側だったら「これからも精一杯がんばっていきたいと思います」、送り、迎える側だったら「○○さんのご健勝とますますのご発展をお祈りしております」を入れておけば、挨拶はきっちり締まります。導入→エピソード→締めの枠を意識して話を組み立ててください。 では次からはそれぞれの挨拶の例文をご紹介します。3つのコツを使って、例文のようにまとめてみてください。 最初の挨拶の例 ただいまご紹介に預かりました乾杯の音頭を取らせて頂きます○○です。 異動される△△さん、今まで本当にありがとうございました。これからもその明るい人柄を生かし、がんばってください。そして、新たに仲間に加わった△△さん、これからともに頑張り、若い力を存分に発揮してください。 ではご唱和をお願いします。乾杯!
ぜひ、元気にアピールしてください! 歓送迎会の司会進行の台本です！例文や細かなアドバイスもあります. 自己紹介の内容や、挨拶のポイントを簡潔にしてし、緊張をほぐすような言葉も添えましょう。 迎える側の挨拶へのつなぎ方 それでは次に、諸先輩方からの挨拶をお願いしたいと思います。 自己紹介に入社された方々へのひとことを添えて、お願いします。 ぜひ、入社された方々が「この会社に入社できてよかった」と思えるような、温かいメッセージをお願いします! 迎える側の硬さをほぐし、入社側の人たちが交流しやすくなるよう、うながしましょう。 締めの挨拶へのつなぎ方 さて、皆様、宴もたけなわではございますが、ここで締めの挨拶を○○本部長にお願いしたいと思います。 ○○本部長よろしくお願いします。 ※挨拶後は、○○本部長、ありがとうございました。 食事や歓談を落ち着かせるため、「宴もたけなわではございますが」とアナウンスしてから進行しましょう。 歓迎会で使える挨拶例文集【乾杯】 新入社員歓迎会の基本的な乾杯の挨拶 新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。 しばらくの間は、職場にも仕事にも慣れることで精一杯だと思います。 また、何をやるにしても緊張すると思いますが、あまり新入社員であるからと思い過ぎず、入社を志した原点を胸に日々取り組んでください。 私も毎年、新入社員の皆さんから学ぶことは多いです。 ぜひ、一緒に会社を盛り立てていきましょう。 それでは、新入社員の皆さんの今後の活躍と、株式会社○○の益々の発展を祈念いたしまして、乾杯! 入社への祝福を述べ、新入社員に寄り添ったメッセージを加え、「一緒に」「ともに」などの言葉で連帯感をもたせましょう。 転職者歓迎会の基本的な乾杯の挨拶 ○○さん、株式会社○○へようこそ。 直属の上司である□□主任から、○○さんの前向きな姿勢についてうかがっています。 ○○さんのような仲間を迎えられ、本当にうれしく思います。 我が社では、前職での経験も大いに生かせると思いますので、ぜひ存分に励んでください。 我々も、○○さんから教わることが多々あることでしょう。 ぜひ、ともに会社の発展に向けて力を合わせてまいりましょう。 それでは、○○さんの今後の活躍と、株式会社○○の今期目標達成も決意しまして、乾杯! 転職者への歓迎の言葉を述べ、転職者が働きやすくなるような激励のメッセージを添え、組織としてどこに向かって取り組むかを伝えながら乾杯につなげましょう。 乾杯の挨拶を面白くするワンフレーズ 1.
歓送迎会が近づいてきました。 はじめて、 歓送迎会の司会 をするとか、以前やったことがあるけど、今回は、もっとちゃんとやりたいあなたに、 私から、 歓送迎会の司会進行の台本です!例文や細かなアドバイス も紹介します。 これでスッキリ!
)気持ちを伝えやすくなります。 ②おもしろバージョンの挨拶文 さて、企業の雰囲気によっては歓迎会のあいさつが堅苦しすぎるとアレだし、、という所もあることでしょう。あまり硬い挨拶になってしまって、「空気読めないわね!」なんて言われてしまってもツライですよね。 そこで、こんな上司としての挨拶はいかがでしょうか? みなさん、正直緊張していますか? 大丈夫ですよ。実はボクも、まだ入社して3年しか経っていないのに、今はここで上司として話す立場になってますんで。 この会社は創業して40年とまあまあの歴史があるんですが、社長がアイドル好きだったり、社員にゲーマーが多かったりと、社員同士の仲が良いのが自慢です。 これから業務をする中でいろいろ分からないことも多いと思いますが、「いま質問したらハブられるのかな?」とか、全く気にすることはありません。 みなさんが楽しく仕事をしてくれることが、わが社の業績の向上にもつながります。 え?長い((笑)では、この辺で歓迎のあいさつを示させていただきたいと思います! (ぱちぱちぱち) ③自分の自己紹介がたっぷりめの挨拶文 新入社員に対して「がんばれ!」というエールを言うだけではなく、自身の経験を話すことも良い挨拶のお手本となります。 株式会社〇〇に無事ご入社されたみなさん。おめでとうございます。 今みなさんは〇〇支社にいますが、私が新入社員の時は〇〇支社がありませんでした。 ここはカフェテリアを使えるから、お昼をとる時に大変便利ですよね。 私が入社した際は、まだお客様の数もそんなになかったので、〇〇支社の従業員数はたった15名だけでした。それが、近年の円高のおかげで徐々にシェアが増え、今年もたくさんの新卒社員を迎えることができました。 僕もよくカフェテリアでランチしているので、今度よかったら声をかけてください。(笑) これぐらいでいいかな? (ぱちぱちぱち) 歓迎会で歓迎される側のあなたが挨拶する時の挨拶の例文 次に、歓迎される側の挨拶もご紹介しましょう。歓迎会で上司が挨拶をして乾杯をしたら、しばらくの間、歓談タイムとなります。 そして、そのあとで「じゃあ、〇〇クンから自己紹介して~」というように、新入社員側の挨拶タイムへと突入することが多いです。 ご紹介にあずかりました、〇〇部入社の鈴木と申します。 大学では、主に経営学の意思決定論を中心に勉強をしておりました。 この会社を志望したきっかけは、ゼミの〇〇先生に国内でも類をみない独特な経営をされているという話をきき、興味をもったことです。 まだ慣れない部分も多いと思いますが、優しい先輩たちに囲まれて、日々精進しています。 今後とも、ぜひよろしくお願いいたします!
講習内容 講習詳細(コース / 対象 / 日数 / 講習時間 / 科目) ※表をクリックすると別ウィンドウが開きます 開催コース コース 対象 開催センター 2f1 未経験者 全センター 2f2 フルハーネス実務経験者 ※1 - 2f3 胴ベルト実務経験者 ※1 市川 / 尼崎 2f4 ロープ高所 または 足場組立て特別教育修了者 ※2 市川 / 岐阜 / 尼崎 2f5 ロープ高所 または 足場組立て特別教育修了 ※2 +フルハーネス実務経験者 ※1 2f6 ロープ高所 または 足場組立て特別教育修了 ※2 +胴ベルト実務経験者 ※1 市川 開催の無いコースはセンターへお問い合わせください。 ※1 実務経験は2019年1月31日までの間に6ヶ月以上従事した経験をいいます (実務経験証明書が必要です) => ダウンロードは こちら ※2 足場の組立て等作業主任者の資格は免除対象外です 助成金対象 この講習は建設事業主に対する助成金制度の対象講習です。 詳細はこちら 各センターの時間割ダウンロード
労働安全衛生法第59条第3項 ⇒ 労働安全規則第36条第41号の業務 ⇒ 安全衛生特別教育規程第24条に基づく教育 事業者は、高さが2m以上の箇所であって作業床を設けることが困難なところにおいて、墜落制止用器具のうちフルハーネス型のものを用いて行う作業に係る業務に労働者を就かせるときは、安全又は衛生のための特別な教育をしなければならないことが義務付けられています。 この事業者様に替り当社が教育を行うもので、規定の教育を修了された方に当社規定の修了証を交付します。 主な対象機械または作業 高所作業において使用される胴ベルト型安全帯は、墜落時に内臓の損傷や胸部圧迫による危険性が指摘されており、これに関わる災害が確認されています。このため平成30年法改正により、従来の「安全帯」の名称が「墜落制止用器具」に変更されるのと同時に、原則(*)として「フルハーネス型」のものを使用することが義務付けられました。(平成31年2月1日から施行) 更には、「フルハーネス型」のものを使用する際には、安全のための正しい使用方法に関する知識を習得するため特別教育を受講することが義務付けられました。 (* 着用者が墜落時に地面に到達するまでの高さが6. 75m以下の場合を除く) (厚生労働省「墜落制止用器具の安全な使用のためのガイドライン」より)
75m以上を超える作業ではフルハーネス型の着用をすることになっております。 Q2 高さが5m未満の作業床が設けられない作業場所ではどうすればよいですか A2 原則としてフルハーネス型ですが、フルハーネス型の着用者が地面に到達する恐れのある場合は胴ベルト型を着用することができます。 Q3 高所作業車のバケット・バスケット・デッキ内は作業床として認められますか。 A3 労働局の見解では認められるとのことです。但し6. フルハーネス特別教育とは？概要や科目、申込方法や免除の条件を解説 | SAT株式会社 - 現場･技術系資格取得を 最短距離で合格へ. 75mを超える作業(高所作業車の能力が6. 75mを超える能力の作業車)の場合はフルハーネス型を使用し、初めてフルハーネスを着用する場合は特別教育を受講することが望ましいとのことです。 Q4 現在使用しているフルハーネス型及び胴ベルト型はいつまで使用できますか。 A4 2022年(平成34年)1月1日までです。メーカーが出している耐用期間はロープ部分で2年、その他の部分で3年です。耐用期間内であっても廃棄基準に達している場合は使用できません。 Q5 出張講習会は実施可能ですか。 A5 日本全国実施可能です。 Q6 このフルハーネス型特別教育はいつ施行ですか。 A6 平成31年2月1日です。 厚生労働省は墜落時の胴ベルト型安全帯着用による内臓損傷等の災害を無くすよう労働災害防止のための措置を強化されました。 講習内容 区分 講習科目 時間 学科 作業に関する知識 1h 墜落制止用器具に関する知識 2h 労働災害の防止に関する知識 1h 関係法令 0. 5h 実技 墜落制止用器具の使用方法等 1. 5h 作業床の設置等 第518条第1項 事業者は、高さが2m以上の箇所(作業床の端、開口部等を除く。)で作業を行なう場所において墜落により労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、足場を組み立てる等の方法により作業床を設けなければならない。 「高さが2m以上の箇所であって作業床を設けることが困難なところ」 とは?
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