Friends 10, 835 ドンキ六丁の目店のお得情報を配信!! 宮城県仙台市若林区六丁の目東町6-17 Chat Posts Mixed media feed 宮城県仙台市若林区六丁の目東町6-17 Top LINE LINE Official Account @wgx0980o ドン・キホーテ六丁の目店 ドンキ六丁の目店のお得情報を配信!! Chat Posts
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店舗情報 住所 〒984-0004 宮城県仙台市若林区六丁の目東町6-17 TEL FAX 0570-035-211 022-390-1922 営業時間 9:00~ 2:00 定休日 なし 現在の混雑状況 Googleマップで 「混雑する時間帯」をみる Googleマップの店舗情報には「現在の混雑状況」が掲載されていますので、下記リンクよりご確認の上、混雑する時間帯を避けてご来店ください。 ※一部の店舗では混雑状況が表示されていない場合もございます アルバイト・パート求人情報 WEBチラシ ※WEBチラシに掲載の「クーポン券・割引券」は複製不可となりますので、印刷されてもご利用いただく事が出来ません。予めご了承ください。 ご利用可能な電子マネー一覧 ※電子マネー(majicaを除く)は一部レジでのお取り扱いとなります。詳しくは店舗にお問い合わせください。 車で行く 駐車場地図 仙台東部道路「仙台東」I. C. より車で約1分 (県道23号線沿い) 電車で行く 地下鉄東西線「荒井駅」から徒歩約10分 ニュース ご意見窓口
②健康経営セミナー ③保健師・精神保健福祉士派遣 ④産業医 ⑤特定保健指導 以下にサービスの内容をご説明します。 ①外部相談窓口アンリ 契約企業様の従業員の方の相談を承るサービスです。 保健師や精神保健福祉士、管理栄養士、保育士が相談員として在籍しているため、メンタルだけでなくさまざまなお悩みに専門的知見から対応できます。 お話をただ聞くだけではなく、ご自身でできるセルフケアもお伝えします。 専門職によるセルフケアの個別指導が期待できます。 外部相談窓口[アンリ]の詳細はこちら>> ②セミナー ドクタートラストでは、毎週無料セミナーを開催しています。 この他、企業様のご要望に応じた有料のセルフケアセミナーやメンタルヘルスケアセミナーもご用意しています。 従業員の方に一斉にスキルを学んでいただくことができるため、効率の良さに定評があります。 セミナーの詳細はこちら>> ③保健師・精神保健福祉士派遣 保健師や精神保健福祉士といった有資格者が出張カウンセリングを行います。 従業員の方と直接お話をすることで、メンタルヘルス不調を早めに発見し、その方に応じたセルフケアをアドバイスすることができます。 保健師・精神保健福祉士派遣サービスの詳細はこちら>> ④産業医 産業医は従業員50名以上の事業場でなければ予算的に設置できないと考えていませんか?
復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。今年の3月から休職をしています。10月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をすることになりました。 なぜ休職をしたかというと、月に100時間ほどのサービス残業やパワハラを受け、普段していた伝票処理のような簡単な仕事も毎日ミスをするようになりました。色々考えて転職も考えたのですが、リハビリ出勤だけでもさせてもらった方がいいと主治医に言われました。 産業医と今話そうと思っていることが、浮かんできません。主治医や担当カウンセラーは、自分の思っていることを言えばいいと言われました。でも、思っていることをそのまま言っていいものなのか・・・と、思っています。親は、休職中は常に会社の愚痴や悪口しか言わないんだから、辞めればいいのにと言われるくらい、ボロクソ文句がたまっています。その文句というか、愚痴を全部ぶちまけてもいいものなのでしょうか?
不調者のサインに早く気づける工夫(二次予防) 不調者のサインにいち早く気づくためには、たとえば、定期的に簡単なストレスチェックを実施して社員が問題を抱えていないかを定量的に評価したり、チャットで気軽に使える健康相談窓口を設置して社員全員がいつでも専門家に相談したりできるような環境を作ることなどがあります。その際、ストレスチェックへの回答が負担となって形骸化してしまわないように、回答率が高まるようなシンプルな項目とすることや、回答結果が同僚などに知られたり、人事評価に関わったりするのではないかといった不安を払拭して安心して受けてもらえるようにするためのアナウンスも必要です。 また、健康管理が可能なアプリやツールを導入し、リモートでのモニタリングを実施するのも効果的でしょう。たとえば、「テガラみる(株式会社テガラミル)」のように、従業員が就業後の30秒程度で心のコンディションを入力して、上司などのフォロー担当者も5分程度で確認が済むといったサービスもあります。 企業の労務リスク対策の方法は? 法令遵守を徹底するには、以下の2つの仕組みの構築が欠かせません。 3. 労働時間管理の徹底 始業・終業をメールで伝えるといった従業員側からの報告だけでなく、クラウド型の勤怠管理システムを活用するなどして、テレワーク下であっても客観的な記録を基礎として適切に管理することが不可欠です。オンライン上で在席・休憩時間の確認を含めた勤怠管理ができるツールを利用し、労働基準法で定められた労働時間の基準を超えそうな場合にはアラートで知らせたり、過重労働者をピックアップして産業医との面談を促したりするなど、健康障害予防のために、さらに踏み込んだ対策が必要となります。 4.