ただし、Webエントリーなどで「希望年収」の回答欄がフォームにある場合、具体的な金額を書いても問題ありません。 【面接編】希望年収は伝えつつ、会社に委ねる姿勢で 面接の場合、具体的な 希望年収を伝えつつ「最終的には御社の規定に従います」と会社に判断を任せる謙虚な姿勢を見せる ようにしましょう。 希望年収の根拠を聞かれた場合、募集ポジションでどれだけの活躍ができるのかを具体的に伝えるのもポイントです。 前職での年収は◯◯万円でした。年収については前職と同等以上の金額を希望致しますが、基本的に御社規定に従うつもりでございます。 コラム:希望年収を低く言ってしまったら訂正できる ?
回答日 2011/05/27 私は採用する立場ですが、中途採用の場合は必ず聞きます。自分の会社の給与体型と面接者の希望を勘案する必要があるためです。また、私も転職の経験があります。相談者さんの言いたい事もわかりますが、最低希望年収を聞かれた場合、"この年収なら入社する"というラインを言うべきで、それをナンセンスという言葉で面接官を攻めること自体がナンセンスと思います。 補足読みました。 転職しようとする際に希望する年収ラインて決めておられないんですか?面接のその場の雰囲気、話の流れで言ってしますとか。もし、相談者さんと友達で飲みながらこの話をしたとします。そうしたらこう言うと思います。"本当に欲しい年収を希望すると採用されないかもしれない。遠慮して本当に希望する年収より低い年収を伝えて、面接に合格する。でも断る。結果は同じ。そうしたら希望年収を伝えた方がいいんじゃないの? "と。 私の経験からいうと、 採用の立場から その人の実際のスキル(スキルはあっても会社に合う、合わない)は働いて貰わないと分かりません。やはり最初は低い所から初めて、会社に貢献してくれるようだったらその時上げてあげよう(私の会社では実際そんな感じです)。 転職した経験 前職ではそれなりに給料を貰ってたんですけど、やりがいを感じられなくて今の会社に転職しました。最低希望は前職より100万ダウンの年収を伝えましたが、採用の際は他の人との体系を勘案してさらに30万低い給与の提示でした。それでも給与よりやりがいやその他を考え転職を決意しました。1年頑張って、まずはその30万の差額を埋める昇給がありました。その後も順調に昇給していただいてます。 相談者さんの質問の回答になるかわかりませんが、自分の経験をお伝えすることしかできません。参考になれば良いですけど。 回答日 2011/05/24 共感した 4
転職活動に給与の話は欠かせないものですが、面接で企業の採用担当者から希望年収額を聞かれた場合、みなさんはどのように答えますか?「どうせ希望額より低い年収を提示されるのだから、あらかじめ高めの金額を言っておこう」、「あまり低い金額を伝えると足元を見られるのでは」などと考えてはいないでしょうか。 目次 少しでも年収をアップさせたい気持ちもわかりますが… なぜ、年収アップを希望するのか明確な答えを用意しておく 希望年収よりも低くオファーされた場合の対応は?
よくある質問 「面接で希望額を聞かれました。月額で答えたら良いのでしょうか。それとも年収で答えたら良いのでしょうか。初めての転職で分からないので、教えてください。」 目次 1. 面接で希望する給与を聞かれたら年収を答えるべき 1-1. なぜ年収を答えるべきか 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 2. 年収は額面で答えよう 2-1. 手取りと額面の違い 2-2. ボーナスは含める? 2-3. なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 3. 希望する給与の額はどう決める? 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? 3-3. 面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 1-1. なぜ年収を答えるべきか なぜ年収で答えるべきかというと、それは、会社によって賞与が異なるからです。夏冬で5か月分の会社もあれば、2か月分の会社もあります。また、賞与はなく、年俸制という会社もあります。 転職希望者は、生活がかかっていますので、ついつい月単位で考えてしまいますが、給与を支給する側の会社としては、「総額いくらなのか」が知りたいので、年収を答えるのがベストです。 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 自分の年収を確認する最適な方法は、会社からもらう源泉徴収票です。 毎年、もらっていると思いますので、前年のものをもう一度、確認しましょう。 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 企業側も落としどころを、探っているのです。当然、その会社にも働いている社員がいますから、同年代の社員と比較してあまりにも高いようでしたら、社内バランスから、ちょっと難しいなと考えるようになります。どこの会社にもある程度の給与テーブルというものがあります。今、選考中のこの人は、自社の給与テーブルの範囲内かどうか、確認の意味で希望額を聞いているのです。 2-1. 手取りと額面の違い 手取りと言うのは、社会保険料、所得税などが引かれた後のものです。 実際に自分が自由に使える金です。 額面と言うのは、それらが引かれる前のもの、源泉徴収票に記載されている金額のことです。 2-2. ボーナスは含める? ボーナスも含めた金額を伝えましょう。ちなみに面接の場では、ボーナスという単語は使わないようにお願いします。「賞与」と言ってください。 年俸制の方はそのまま、年俸額を言ってください。 ただ、年俸にインセンティブがついている場合は、直近のインセンティブもお伝えするのが良いです。 年俸は、言ってみれば、固定給です。インセンティブは、出来高です。会社の業績、個人の評価が反映されたものです。 年俸+インセンティブ=その人の年収 インセンティブを伝えれば、昨年は、一昨年は、と過去の推移を聞いてくると思います。 2-3.
2016年8月5日 21:30 恋愛jpトークから、反響のあった相談をご紹介する【恋愛jpホットトーク】。 彼氏から「また連絡する。」と言われてから、連絡が来なくなってしまった時、どうしたら良いのでしょうか? 付き合っていれば、会えない時間にもたくさん話したいし、時間を共有したいですよね。 それでも彼氏の「また連絡するね。」という言葉を信じて待ち続けなければならないのでしょうか……? また連絡するね ・・本意 -よくあるメールの最後「また連絡するね」。- 浮気・不倫（恋愛相談） | 教えて!goo. 今回は、連絡が来ない彼氏に対しての相談と、寄せられた回答をご紹介します。 ●【相談】「今忙しいから、また連絡するね。」にいつまで待つべき? ********** 1か月位前から付き合ってる彼に「今忙しいから、また連絡するね。」と言われています。 まだ一週間も経ってないので待ってるつもりですが、もしこのままま連絡が来ないと、と思う気持ちがあってモヤモヤしてます。 彼とは婚活サイトで知り合って、日が浅いというのもあって、いまいち彼の言葉を信じてあげられない自分がいます。 もし、このまま連絡が来ないとすると、いつまで待ってるべきなんでしょうか。(ゆみさん) 「また連絡するね。」の「また」とはいったい、いつなのでしょうか。 …
が日本に浸透したのでは? と勝手に想像してみる今日この頃。 5 この回答へのお礼 そうとも考えられますね。 電話がくるといいです! お礼日時:2006/12/03 22:54 No. 1 sinjou 回答日時: 2006/12/03 21:13 また連絡するね、は社交辞令だと思います。 連絡したい場合、連絡させて下さいってお願いするもの。 15 この回答へのお礼 社交辞令・・そうとも考えられますね。 お礼日時:2006/12/03 22:51 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
昔から、異性に気持ちを伝える手段として、"手紙"が多く使われていた。 その中には、相手を想う、数々の言葉がつづられている。 時は、2017年の東京。 日々行き交うLINEに対して、現代の男女は何を想うのか。 梨花という彼女がいながら、蒼との仲を深めていく和也。完璧に隠蔽工作はできていたはずなのに、 梨花に浮気がバレてしまう 。 その真相や、いかに。 もともと、和也は浮気するような性格ではなかった。いや、自分の彼氏に限って... そう思いたかっただけなのかもしれない。 和也との出会いは、知人が開催したホームパーティーだった。人懐っこい笑顔と中身のある会話に魅了され、出会って間もなく交際が始まった。 交際期間は、もうすぐ3年になる。 付き合った当初の体が燃え上がるような情熱は失せたけれども、愛情は変わっていない。 むしろ、25歳から付き合い始め、28歳になる私たち。結婚を意識しているのは言うまでもないだろう。 これからも、ずっと二人でいるのかな... そんな淡い期待を抱き、将来像を描いていた矢先の出来事だった。 決して、携帯の中身は見ていない。 多くの女性がしているように、和也が寝ている間に、こっそり彼の中指を携帯に当て、指紋認証機能を使用してロックを解除するなどはしない。 和也の異変に気がついたのは、本当に些細なことがキッカケだった。 女が男の浮気に気がつくとき。そのキッカケは? A1:妙にレスが早い。伏線張りすぎじゃない?