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女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. なぜ女性活躍推進は進まないのか？ | リンクアンドモチベーション（組織開発・人材育成・研修）. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
7% 以上の例は、発電効率=投資利回りは、10. 7%ということになります。 いろいろなメーカーのいろいろな製品の見積りとシミュレーションをいろいろな販売店から取得して、 この数式に当てはめ、数値の高いもの=最も費用対効果が高いものを選ぶようにしましょう。 【併せてご確認いただきたい記事】 太陽光発電の見積もりとシミュレーションの見方 太陽光発電の見積もりとシミュレーションの見方 太陽電池モジュールの変換効率とは?|パネルの選び方関連ページ 簡単なっとく!5分でわかる初心者のための太陽光発電入門 太陽光発電って何?どんな仕組みで、どんなメリットがあるの?ここでは、太陽光発電初心者のために、簡単になっとく、5分で太陽光発電がわかるよう解説しています。 太陽光発電とは?
1. 1 太陽光発電開発戦略(NEDO PV Challenges) 太陽光発電の新たな技術開発指針として、2014年9月に「太陽光発電開発戦略(NEDO PV Challenges)」を策定しました。 新興国メーカーのシェア拡大や固定価格買取制度の導入など、太陽光発電を取り巻く状況の変化を踏まえ、来たるべき太陽光発電の大量導入社会を円滑に実現するための戦略として、〔1〕発電コストの低減、〔2〕信頼性向上、〔3〕立地制約の解消、〔4〕リサイクルシステムの確立、〔5〕産業の高付加価値化、の5つの方策を提示。太陽光発電の導入形態の多様化や新たな利用方法の開発による裾野の拡大などを提言しています。発電コスト目標は、2020年に14円/kWh、2030年に7円/kWhです。 太陽光発電開発戦略(NEDO PV Challenges) 1.
24より転載
5MB) (2)National Survey Report プログラム加盟国の太陽光発電システム応用分野別導入量、国・自治体等による普及施策・普及プログラム、実証の現状、研究開発動向、太陽電池用原料メーカーから周辺機器までの太陽光発電産業の動向、太陽電池生産量及び太陽光発電システムの価格等、市場の現状、電力事業者の太陽光発電に関する取り組みや間接的政策、規格・基準等の普及の枠組み、将来展望、基礎情報に関する詳細報告書です。 National Survey Reports なお、主要国(オーストラリア、カナダ、中国、フランス、ドイツ、イタリア、日本、韓国、マレーシア、スペイン、タイ、米国)については翻訳版を作成しておりますので併せて活用ください。 National Survey Report翻訳版2018 (10. 9MB) (3)Trends 本報告書は太陽光発電応用に関する動向報告書であり、"National Survey Report"を概観し、太陽光発電システムの普及拡大の動向を分析したものです。 市場発展の動向、政策の枠組み、太陽光発電産業の動向、太陽光発電と経済、太陽光発電による電力の競争力等を簡潔にまとめています。 Trends in Photovoltaic Applications なお本報告書(ウェブ公開版)については翻訳版を作成しておりますので併せて活用ください。 太陽光発電応用の動向報告書2019(翻訳版) (17. 3MB) (4)Annual Report プログラム加盟国における太陽光発電システムの取り組みの動向を概括した年次報告書です。 太陽光発電の普及に関する一般的枠組み、国家プログラム、研究・開発・実証の動向、普及支援への取り組み、産業の現状、市場開発、将来展望をまとめています。 Annual Reports (5)IEA PVPS 「タスク8大規模太陽光発電システムに関する調査研究」概要版 タスク8の目的は砂漠地域における大規模太陽光発電(VLS-PV)システムの実現可能性を決定する主要要因を特定し、このシステムの設置による近隣地域への利益を明確にすることによって、GW規模のVLS-PVシステムの可能性を検討・評価し、将来の実現に向けたプロジェクト提案の指針を策定することにあります。 タスク8は日本の提案により、1999年に正式に承認され、発足したものです。 長年にわたり日本が運営責任者(OA: Operating Agent )として活動を推進してきましたが、2015年に当初の目的を達成しタスク活動を終了しました。 第5期活動成果報告書概要版 (2.
太陽光パネルメーカーの生産規模 京セラ、パナソニック、ソーラーフロンティア、東芝、シャープ、三菱電機などが、主な国内メーカーになると思います。国産という安心感のもと、住宅用としては選ばれていますが、世界的に見ると日本メーカーのシェアは少ないのが現実です。 産業用では、中国を中心とした海外メーカーの太陽光パネルが主流 生産量も出荷量も、日本メーカーは世界でみると桁違いに劣っています。そして海外勢の圧倒的な生産量は、太陽光パネルの製造コストを抑えることになりますから、日本メーカーの製品と比べると格段に安価なのです。 気になるところは品質でしょう。しかし、国内製品との圧倒的な差はないと言われています。もしも海外製品が低品質だったなら、あるいは日本製が格段に高性能であれば、上記のような生産量ランキングにはならないのではないでしょうか。さすがに製品保証のない海外メーカーは怪しいですが、 投資目的の産業用太陽光発電システムであれば、低コストの海外優良メーカーの太陽光パネルがおすすめです。 7. 太陽光パネルメーカーの「過積載」とは? 低圧(50kW)太陽光発電に投資を考える人にとって、太陽光パネルの過積載は必須知識。とはいえ、決して難しい話ではありません。 固定価格買取制度のルールでは、低圧太陽光発電システムの場合、太陽光パネルかパワーコンディショナー、どちらかの出力を50kW未満に設定する規則がありますが、パワーコンディショナーを50kW未満に抑え、 70kWや80kWなど、太陽光パネルを50kW以上に過積載する方が圧倒的に投資メリットが大きいのです。早期に原価回収を目指す投資観点を重視するなら、もはや過積載は必須 と言っても過言ではありません。 ※過積載について詳細情報を知りたい方は こちら「イデアスタイルの強み・特徴」 もご確認ください。 投資観点から、産業用太陽光パネルのまとめ 産業用太陽光発電システムなら、太陽光パネルは多結晶シリコン、低価格の海外メーカーの製品がおすすめ。太陽光パネルの過積載をすることで、より多くの売電収入を実現しよう!