あの奇声は難病で入院する娘への愛の声だった⁉ これはあくまでも噂であって、実際にそれを裏付けるようなソースは無いという事を踏まえておいて頂きたいのですが、白井球審(白井一行)があの様な奇声を上げているのは「入院していた娘に自分の声がもっと良く聞こえる様に」という理由で行っていたと言うのです。 娘さんは残念ながら既に亡くなってしまったと言われており、現在白井球審(白井一行)はその時の名残で今も奇声を上げ続けていると言われています。これが本当であれば涙無しでは語れない美談では有るのですが、ソースが無い所と、噂の出元がネット経由であるという事がどうにもネタ臭い感じがします。 白井球審(白井一行)の退場判定で大炎上⁉ メッセンジャー退場に対し、白井球審「我慢できないから退場宣告しました」 — ワイアンテナ@相互フォロー (@yyantenna) April 13, 2018 誤審の多い白井球審(白井一行)ですが、その中でも阪神タイガース所属のメッセンジャー選手に対して下した退場判定が大きな話題となり、その後ネット上で大炎上と成りました。果たして白井球審(白井一行)はメッセンジャー選手にどの様な経緯で退場を指示したのでしょうか?
審判を全員クビにして、浮いた金で、全球場に必要な台数のビデオを設置しよう。 地方球場に関しては、ビデオ設備がなければ、開催しないとすればいい。 プロ野球を誘致したければ、ビデオ設備くらい設置するだろう。 じゃあ、誰が判定するかって?
選手がたまらないのは当然として、観ているこっちも面白く無い。 そもそも、なぜ時間短縮をする必要があるのか? 理由がばかばかしい。 コミッショナーの熊崎は、 観戦に来た子供たちは午後9時には帰路につく。テレビのゴールデンタイムに最も盛り上がる、七回から九回までで終えるようにならないと。 と言っていた。 あほですか? 検察官か弁護士か知らないが、発想が小学生レベルだ。 ファンにとったら、試合時間が長くても、一向に構わない。というよりも、問題は長い短いではなく質だ。終電がなくなっても見たい試合なのかどうかだ。 これだけ、ファンを軽視したプロ野球。 本気でプロ野球ファンをやめたいと思っているのだが・・・やめられない。 私もあほだ。
ネット上では白井球審(白井一行)の車が炎上したとの噂も メッセンジャーを退場にした白井球審に対する反応をTwitterで見ようと検索したらなんということでしょう(笑) ネットを見る限り、今までもやらかしとるらしいし、解雇されないのが不思議やのう — 風来童子 (@furaidoji) April 12, 2018 また一部では白井球審(白井一行)の自家用車までもが炎上したなんて噂もあるようです。さすがにこの炎上話はネタだと信じたいですが、あまり理不尽なジャッジばかりをしていると、そのうち本当の話に成ってしまうかも知れませんね。 白井球審(白井一行)の半ギレネタ では最後に白井球審(白井一行)の半ギレネタをご紹介して〆たいと思います。白井球審(白井一行)のお得意の持ちネタを御覧ください!
2019年4月から始まった有給休暇の義務化について、民間企業、公社勤務者を対象に半年経過後に行った、意識調査の結果を公開しました。 すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。この改正について4割は「知らなかった」と回答。さらに、6割の人が有給休暇を「もっと取得したい」と思っているものの、実際に取れない理由の1位に「職場の人に迷惑をかけたくない」があがりました。 【目次】 有給休暇の義務化、改正半年後も4割は知らないと回答 半年経過し、5日以上の取得者が6割近くも、1日もない人は10人に1人 6割は、もっと有給休暇を取りたいと希望 有給休暇を取れない理由の1位は、周りの人への配慮 4月1日から労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。しかし認知状況を調べたところ、民間企業・公社勤務者(経営者を除く)の39. 2%が「知らなかった」と回答しました(図表1)。4割には情報が届いておらず、さらなる認知の拡大が必要そうです。 図表1 Key Point1 有給休暇の義務化について、改正から半年も4割は知らなかったと回答 それでは、実際に改正から6か月が経過し、どれくらいの日数を取得したかを見てみましょう。すでに半数以上、58. 8%の人が5日以上の有給休暇を取得していて、「10日」が11. 7%、「11日~20日」が14. 9%、「21日以上」が1. 4%と3割近くの人は10日以上を取得できています(図表2)。一方で1日も取得できていない、「0日」という人も9. 5%いました。 図表2 Key Point2 6か月経過時点で、5日以上の取得者は6割近くも、10人に1人は1日も取れていない 改正から半年の現況は分かりましたが、希望通りの日数を取得できているのでしょうか。有給休暇の取得について気持ちを聞いたところ、62. 有給休暇の義務化はどの程度定着した？取得の実態と取れない理由 - Intage 知る Gallery. 2%の人が「もっと取得したい」と回答していました(図表3)。今より多く有給休暇を取りたいと思っている人が6割程度いる一方で、そうはできない現実があるようです。 図表3 Key Point3 有給休暇を、もっと取りたいと回答した人は6割程度 取りたくても、なかなか思うように取れない有給休暇。では、何が理由となっているのかを複数回答で答えてもらうと、1位は「職場の人に迷惑をかけたくない」(42.
7 であることを忘れては、いけないと思います。 結論、その分生産性を向上させるしかない 単純に今までは、無給にしていた休みを有給にするわけですから、少なくとも一人頭年40時間の労働時間を減らした状態で、今までと同等またはそれ以上の売上にしないといけないわけです。 これには、生産性を向上させるしかありません。 だから、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するものから開放されて、生産性がある業務に時間を使えるようにする では、どうやって生産性を向上させるのか? 【大手だけだろ…】有給休暇が義務化！弱小中小企業が最低五日以上なんて取れるの？ | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. それには、この表題で書いたように、ITや、ICTツールを導入し、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するもの、複雑なルールを把握し照らし合わせるという作業から人を開放し、生産性がある仕事に使える時間を増やすしかないのです。 なので、この複雑な勤怠管理や、従業員毎に取得義務日数、期限が違うというトリッキーなものを覚えたり、忘れないように改めて管理票をつくったり、それを促したりするのは、システムに任せましょう! 厚生労働省の役立つ情報、サイトのご紹介 ▼働き方改革 特設サイト ▼年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 The following two tabs change content below. Profile 最新の記事 情報処理技術者 「企業のメディア化®」アドバイザーとして、企業のオウンドメディア立上げやコンテンツマーケティングの導入、WEBマーケティング コンサルティング、WEBサイト、ECサイト、その他アプリの制作まで、企業の集客・販促をお手伝いしています! 大手システム会社で3年、広告代理店で8年営業兼ディレクター、インファクトで「企業のメディア化®」研修講師をしてきた経験が今も活きています。 得意業界:化粧品、通販化粧品、育児、旅行、薬局、不動産
(文・庄司将晃)
法律で定められている最低限度の休日を確保できれば、夏季休暇などを廃止することは 違法ではありません 。 ただし、実質的には有給休暇の取得が促進されるわけではないので、 望ましくない とされています。 また、求人の場合に所定休日が少なくなってしまうことから、求職者に休みの少ない会社だという印象を与えてしまうおそれがあります。 それでも、有給休暇取得のために仕方なく、夏季休暇などの廃止を行う場合は、従業員に十分な説明をしたうえで、夏季休暇などに代わる措置を講じるなどしてやるしかないというのが、小さな会社の実情ではないでえしょうか? 今まで有給休暇なんてなかったのですが?
企業は、下記の2点に当てはまる従業員に対し、有給休暇を付与しなければなりません。 入社日から6ヵ月が経過していること 労働日の8割以上を出勤していること 付与された有給休暇が10日以上ある従業員が、有給休暇取得義務化の対象となります。ですから、すべての従業員が対象となるわけではありません。有給休暇が付与される日数は、労働時間や日数によって変わってきます。下の図をご覧ください。 一般の労働者(週の労働時間が30時間以上)の場合 雇入れの日から起算した勤続時間 付与される休暇の日数 6か月 10労働日 1年6か月 11労働日 2年6か月 12労働日 3年6か月 14労働日 4年6か月 16労働日 5年6か月 18労働日 6年6か月 20労働日 パート・アルバイト(週の労働時間が30時間未満)の場合 (※ただし、パート・アルバイトでも週の労働時間が30時間以上なら1. の「一般の労働者」となります) 週所定 労働日数 1年間の所定 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 4日 169日 〜 216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日 168日 5 6 11 2日 73日〜120日 3 4 1日 48日〜72日 1 2 したがって、例えば以下のような従業員が対象となります。 週の労働時間が30時間以上……入社後、半年以上 週の労働時間が30時間未満で、週4日勤務……入社後、3. 5年以上 週の労働時間が30時間未満で、週3日勤務……入社後、5. 5年以上 ただし、これは労働基準法のとおりに有給休暇を付与した場合の話ですので、会社独自のルールで労働基準法を上回る方法(例えば、入社当日に10日付与するなど)があれば上記の限りではありません。 【参考記事】 ・ 有給休暇を取る理由は基本的になんでもOK~有給休暇制度について~ 改正の背景 〜これまでなぜ有給が取りづらかったのか〜 では、なぜこのような内容の改正がされたのでしょうか。平成29年(2017年)就労条件総合調査によると、平成 28 年(2016年)の1年間の日本の有給休暇取得率は 49. 4%です。前年は48.