派遣さんは上司にこびこびらしいけど、人に好かれるのもスキルだよ 君はこれから先も使えないと思う人は片っ端から切り捨てていくの? 他人が働かないと自分も働かないって、変な考え方じゃない? 志がもっと高くなれば他人の事は気にならないよ トピ内ID: 1482505359 😨 元派遣 2009年6月9日 03:28 トピ主さん、あなた何様のつもりですか? 【クビ】使えない派遣社員を辞めさせたい！即刻職場からつまみ出す7の逆襲策 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. あなただって所詮雇われの身ですよね? >彼女(30代半ば・独身・万年派遣・すべて人間関係で仕事をやめている・かなり太っていて、ノーメイクで会社にくる) 余計なお世話です。正社員にもそんな人ゴロゴロいますよ! >彼女にできる仕事がないので、ほぼ一日中手持ち無沙汰(本人はネットサーフィンなどをしたり、タバコを吸いに社外にでたり、コーヒーを飲んだり、お菓子を食べたりしている) これは良くないです。その都度周りが注意してますか? ひよっとしたら正社員もこんな状態だったりして… >こんな感じでは、派遣さんは、業務上不要だと思うので それはトピ主さんが勝手に思っているだけであって会社にとって派遣社員は好き勝手に雑用を押し付けられる何でも屋のような存在なのです。 >ちなみに、派遣さんがいなくなって困るという人はひとりもいないと認識しています トピ主さんがいなくなっても困る人はひとりもいないというのと同じですよね? それとも自分ひとりで会社を回しているとでもお思いですか? トピ内ID: 2957764008 仮面ライダーキョウキ 2009年6月9日 03:36 同じような反応が一杯あると思いますが・・・ 派遣さんはたいてい契約しているのは期間です。 あなたが希望されているように、今、やめさせる、というのは、 あなたの会社と派遣会社との契約を途中で解約することになります。 これは、その人が契約解除事項のことをしたり、犯罪を犯したりしてないと、あなたの会社が派遣会社へ違約金を払ったりする事態が発生します。 途中解約はめんどくさいのでできたらやりたくありません。 私は次回契約の更新をしない、と派遣会社へ伝えました。 更新しない場合は終了何日前までに告知(たいていは本人にではない) しないと自動更新のことが多いです。 確かに邪魔でしょうから、いてほしくなければ、契約権限者の人とよく話して、次回更新をしないでもらうのが一番現実的でしょう。 念のため、その人、派遣会社からきてる派遣さんですよね?
上記の状況なら、私は自分の部署が、いつ「御取り潰し」となるか そちらのほうが気が気じゃないですね。派遣さんの肩を叩いている あなたの肩にも手が近づいてるかもしれませんよ。 トピ内ID: 7971256740 スイカ 2009年6月9日 05:22 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 だったらその派遣さんと顔を合わせないように自分が辞表を出したら。上司にもうんざりしているんだし、自分が去ったほうがよろしいと思います。 トピ内ID: 4367566671 らら 2009年6月9日 05:29 貴方もただの雇われの身分なのですよ。人の事をあれこれ言わず、自分が会社に貢献できるよう、頑張ってくださいませ。 トピ内ID: 8734447122 なやなん 2009年6月9日 05:49 発言を読んだ限りでは、トピ主さんもその派遣さんと同レベルなんじゃない?
アナタって性格の悪さと頭の悪さのにじみ出ている人ですね。 トピ内ID: 9758923594 閉じる× yama 2009年6月9日 02:02 あなたに人事権はありません。 あなたがこうむった迷惑について、上司に進言して 迷惑をかけないように指導してもらうことはできます。 迷惑をかけられていないのでしたら、そんなことは上司に まかせて、あなたは自分の仕事をしたらどうですか。 仕事で評価されて出世すれば、人事権のある役職について その人を首にできますよ。 トピ内ID: 2828003569 😣 たまみ 2009年6月9日 02:03 社風がそんなでトピ主さんのモチベーションが上がらないことは、別にその派遣の方のせいではありません。 それと、派遣切りは、その派遣の方の雇用契約書類にサインされてる方に権限がありますから、そのサインされてる方にご相談下さい。 老婆心ながら、トピ主さんも、人さまをののしれるほど、頭のいい方だとは、文章からみて思えませんが? トピ内ID: 3184247224 🐱 まめとら 2009年6月9日 02:05 >彼女(30代半ば・独身・万年派遣・すべて人間関係で仕事をやめている・かなり太っていて、ノーメイクで会社にくる) 独身・万年派遣・かなり太っていて ってなんも関係なくないですか? 独身で、派遣を選んで仕事をされている人、太っている方に失礼じゃないですか? 太っていることが「全悪」でもないでしょう? 太ってたら仕事できないって決まってないし。 仕事が出来ない、周りと合わない、不満はわかりますが、あなたの文章の書き方に気持ちよく賛同はしかねます。 あなたも相当に意地が悪いのだと感じますから。 それに、「部全体がやる気レス~~~」はあなたたちが悪いだけじゃないですか。 派遣に責任転嫁しないで。 社員がやる気ないんだもん、派遣がやる気でるわけないし。 バカバカしいならあなたが辞めたらいいしね。 >一社員の分際では、派遣さんをやめさせることなんて望まない方がよいのでしょうか? 「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか. そのとおりだと思います。 派遣のクビを望む前に、部署のやる気ナッシングの方をどうにかした方がいいのじゃないですか? トピ内ID: 3675053644 彗星の尾っぽ 2009年6月9日 02:08 当方男性。40代。 上司に進言しても辞めさせないのならば、それはしょうがないことでは?
パワハラをしてきます! 人を使うのが下手です! 入社はオススメしません! こんな風に書き込まれてしまう可能性があるんです。 まあそもそも派遣社員が使えないというか、教える方に問題がある気がしますけどね…。 ブラックな会社というのは外れてもいないんじゃないかと思いますけど…。 こういったリスクがありますので、あまり変なことはしない方が良いかもしれません。 使えない派遣社員ばかり来るなら環境が悪すぎる可能性も… そういった使えない派遣社員を辞めさせたいと考えるのは自然な感情ではありますが…。 もしかしたらその派遣社員以外にもこれまでにも使えない派遣が何人も来たのではないでしょうか?
それも無理なら空気みたいに接する! トピ内ID: 9461274208 ☀ イヨカン 2009年6月9日 02:24 上司に話したんですよね。 もうそれだけで充分です。 貴女には なんの権利もありません。 全ては 会社が判断することです。 人事に口を出したいのなら… 口を出せるくらい 偉くなって下さいね♪ あんまり上司に余計な事言ってると… 煩い奴 煩わしい奴 と貴女が上司に嫌われますよ。 意地悪じゃないですよ… 自分がとっても忙しいならまだしも… 人の事言えないですよね… うんざりするなら 会社辞めれば解決しますよ♪ トピ内ID: 5942326084 🐴 チチカカコ 2009年6月9日 02:40 彼女の何がダメなのか、対策案も含めて、きちんと提案されては? 派遣社員が使えない人材だった時の正しい対処法 – ビズパーク. 文書が良いと思います。上司さん達もすぐ忘れちゃいますからね。 立ち話程度で伝えただけで、事を期待するのは、甘いんじゃないですか。 使えない派遣の方、いますね。私の周囲にもいますよ、正社員ですが。やっとクビが決まりました。 半年前、三人目としてトレーニング係をお願いされ(他部署なのに)、5日間終了後、2頁のダメな理由分析と目標設定を彼女上司に提出。上司と彼女、三人で私の結果報告書をもとに、今後を議論しました。 が、上司君はその後を決断するまでに半年かかったようです。彼の決断力のなさに、呆れました。 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 彼女の影響で、ヤル気が失せる…?たかが派遣社員(私は雇用体系と能力は無関係だと思いますが、トピ主さん的に言えば)一人に、そこまで左右される自分のダメぶりを披露しているような…。気のせいだといいのですが。 「つかえない社員」と思われないためにも、自ら能動的になり、少し行動してみてはいかがでしょうか。頑張ってくださいね。 トピ内ID: 3966208019 はな 2009年6月9日 02:45 正社員も暇なんですよね?! 会社としては 派遣より正社員を切った方がメリットがあるんじゃないでしょうか? 暇だと 余計目につくかも知れないけど… そのエネルギー… 自分の仕事を探す為に使った方がいいのかも。 トピ内ID: 9129931111 過去レス読まず 2009年6月9日 02:48 人をけなしたり、貶めたりして自分を優位立たせる性格ですか。 弱いものいじめが好きな人とも思えます。 怖い怖い・・・。 トピ内ID: 6014605563 😠 tako 2009年6月9日 03:21 上司や会社が解雇しないって決めたんだからそれでいいんじゃない?
前項で、使えない派遣社員にあたった場合には、交換要請をすることをオススメしました。 しかし、すぐに交替できない場合があります。 その理由は下記の2つです。 1.代わりの要員をすぐに用意できない 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要がある 1.代わりの要員をすぐに用意できない この理由に関しては、ある程度致し方ないことです。 派遣会社は、該当派遣社員の代わりの要員を用意する必要があります。 しかし、 他の派遣社員が全員別の現場に出払っていたら、すぐに用意できませんよね。 また、待機中の派遣社員がいたとしても、別の現場への勤務が既に決まっていた場合は、やはり難しいでしょう。 待機中でもなく、別の現場にも所属していない派遣社員がいたとしても、そのような人は同じように使えない可能性が高いです。 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要があるから 契約満了を待たずに、契約期間中に交代要請をする場合には、派遣会社は該当派遣社員に「契約満了日」までの休業補償を払う必要があります。 しかし、その分の売り上げは、出向先の会社からもらうこともできません。 この場合、派遣会社は赤字になってしまいます。 このことから、先方の派遣会社はすぐに交替をさせずに、契約満了まで待つ心持かもしれません。 この場合は、普通に過ごしていたら契約満了まで事態は変わらないので、派遣社員本人の口から「契約満了を待たずに辞めたい」と言わせる方向に持って行くしかありません。 やり方によっては、こちらが「パワハラした」とか「嫌がらせされた」と言われる可能性があります。 その為、派遣社員に「辞めてくれ」などと直接的なことを言ってはいけません。 最低限の仕事しか与えないなど、本人自ら「辞めたい」と言わせるような環境作りをしましょう。 派遣社員が使えないのは、職場に問題がある可能性も!?
疲労回復も見込むなら栄養ドリンクを選ぶ 毎日忙しく働いていると、体の疲労も溜まってきてしまうもの。眠気覚ましドリンクで疲れも一緒に解消したいなら、栄養ドリンクを選びましょう。 カフェインが配合され睡魔にだけ効く清涼飲料の眠気覚ましドリンクと違い、滋養強壮や疲れに有効な成分が配合された栄養ドリンクは『医薬品』や『医薬部外品』に分類されています。疲労回復や健康維持に最適な成分を含んでいるため、 眠気と疲労の両方を緩和したい方におすすめ ですよ。 眠気覚ましドリンクの選び方3.
目次 ▼眠気覚ましドリンクとは? ▼眠気覚ましドリンクの選び方を解説 1. カフェインが100mg以上の製品を選ぶ 2. 疲労回復も見込むなら栄養ドリンクを選ぶ 3. 飲みやすい味のエナジードリンクタイプを選ぶ ▼眠気覚ましドリンクのおすすめランキング10選 ▼眠気覚ましドリンクの飲み過ぎには注意! 眠気覚ましドリンクとは|飲むとどんな効果があるの? 眠ってはいけない場面なのに、猛烈な眠気が襲ってくる時もありますよね。そんな眠気を解消したい時におすすめなのが、コンビニやドラッグストアで市販されている眠気覚ましドリンク。成分に覚醒作用のあるカフェインが含まれており、飲むだけで眠気解消が期待できます。 もちろん効果に個人差はあるものの、「これから会議なのに眠くてたまらない…。」「徹夜で勉強したいけど寝ちゃいそう…。」といった 眠気を追い払いたい時に救世主となってくれる でしょう。 眠気覚ましドリンクは眠くなる前のタイミングで飲もう! 睡魔をどうにかしたい時に便利な眠気覚ましドリンクですが、効果を最大限活かすには飲むタイミングも重要。カフェインは摂取後すぐに効くわけでなはなく、血流に乗って脳に届くまで約30分ほどかかるといわれています。 そのため眠くなってから摂取するのではなく、会議や運転など眠気を覚ましておきたいシーンの 遅くとも30分前には飲んでおくと効果的 ですよ。 眠気覚ましドリンクの選び方|眠たい時におすすめの飲み物を見つけるコツとは 眠気覚ましドリンクを飲んでみようと思っても、コンビニなどでずらっと並ぶ商品を見て「どうやって選べばいいか分からない…。」とお困りの人も多いはず。 そこでここからは 眠気覚ましドリンクの選び方 をご紹介します。どこに注目して選ぶと満足のいく眠気覚ましドリンクが買えるのか詳しく見ていきましょう。 眠気覚ましドリンクの選び方1. カフェインが100mg以上の製品を選ぶ せっかく眠気覚ましドリンクを飲んだのに、普段飲んでいるコーヒーやお茶と同等の効果しかなくては残念ですよね。そんな事態を避けるためにも、購入時にカフェインの含有量をチェックしておきましょう。 コーヒー一杯に含まれるカフェイン量は約80mgといわれているため、目安としてはそれ以上の量を摂取できるよう 100mg以上の製品を選ぶのがおすすめ 。ただカフェインの効果は人によって異なるため、体質や体調を考慮しながら自分に合った量を選ぶことも大切なポイントです。 眠気覚ましドリンクの選び方2.
仕事中、寝てはいけないと分かっていても眠くて眠くてどうしても目が閉じてしまいそう。まったく集中ができない……こんな時間って、本当にツライですよね。 そんなときはコンビニに駆け込んで、眠気を吹き飛ばす食べ物を買ってきましょう!買い物に行くことで気分転換にもなりますし、身体を動かすので脳への刺激になってGood。 今回はコンビニで買える目覚まし食品を調査しました。 「目覚まし食品」を選ぶポイント4つ 間食用の食品を選ぶときには、注意すべきポイントがいくつかあります。効率よく眠気を払えるものを選んで、午後の眠い時間を乗り越えましょう! 1. 適度な糖質を含む 糖質は摂取すると胃腸で体内に吸収され、ブドウ糖に変化します。 このブドウ糖は脳の唯一のエネルギー。人間が生きていく上で必要不可欠な栄養です。もし体内のブドウ糖が不足してしまうと、低血糖状態になり眠気やだるさ、集中力の低下などの症状があらわれてしまうことに。特に昼食後の眠気は、昼食時に急激上がった血糖を下げるためにインスリンが過剰に分泌されてしまい、低血糖状態に陥ってしまっていることが原因の場合も。 間食でブドウ糖を摂取することで、脳にエネルギーを補給しましょう。 ただし摂取量には注意が必要です。大量の糖質を一気に摂取すると、一時的には目が覚めたように感じられますが、すぐに低血糖状態になって再び眠くなってしまうこともあります。特に甘いお菓子には注意。少量の糖質を、何回かに分けてこまめに摂取するようにしてくださいね。 2. カフェインなど覚醒効果がある成分を適度に含む カフェインは中枢神経を刺激して、興奮させる作用があり心身を活動的にしてくれます。カフェインが含まれる代表的な食品としては、コーヒーや緑茶、チョコレートなどがありますよね。 しかし1日に250mg以上摂取すると夜に寝つきが悪くなってしまう可能性もあるので、摂取量には十分な注意が必要です。 また手軽に摂取ができて便利な反面、長期に渡って大量に摂取すると耐性ができてしまい効果が薄くなったり精神的な依存症になったりなどの副作用が現れることも。 ちなみにカプサイシンなども辛くて刺激になりますが、覚醒効果は一時的。人間の身体は体温が下がってきたときに眠くなる習性がありますが、辛さで体温が上がってしまうと、その後の体温が下がってくるタイミングで眠くなってきてしまうことも。 3.