生活保護受給申請前の面談で、自己破産など債務整理を進められる基準を合わせてご紹介します。 明確な基準があるわけではありませんが、ほとんどの自治体で 100万円以上の借金がある場合に自己破産手続きを進められる ようです。 もし多額の借金があるなら事前に債務整理を検討しよう! 生活保護は借金があっても受けられるものですが、多額の借金がある場合には、状況が更に悪化してしまう可能性が高いです。 借金がある方が正しく生活保護を受け、生活を立て直すためには事前に債務整理を行うことをお勧め します。 先ほど紹介した任意整理、個人再生、自己破産という債務整理の3つの方法についても併せて解説していきたいと思います。 借金が比較的少なく返済の可能性がある場合は「任意整理」を行おう! 任意整理とは、借金問題で悩む方が最も多く利用する方法であり、司法書士や弁護士などの力を借りながら進めていきます。 具体的には、消費者金融などお金を借りていた債権者に対して借金の減額や利息の免除を相談し、 2〜3年をかけて借金を返済する方法 となります。 公的機関を挟まず解決していくため、 資産の差し押さえや没収など基本的にはありませんので、最も影響の少ない方法 と言えます。 また、任意整理は多くの弁護士事務所などが無料相談を受け付けていますので、借金問題でお困りの方にまず検討していただきたい方法です。 任意整理について相談したい方は相談サポートに電話して相談しよう! ( 相談料無料 ) ⇒ 050-5578-9591 ※スマートフォンのみタップすることで電話がかかります。 借金が多すぎて返済しきれない時は「個人再生」を検討しよう! 借金があると生活保護申請出来ない？ばれる？返済に充てても良い？. 個人再生とは、今ある借金の返済計画を裁判所に提出し、計画が認められれば、 借金の総額が原則として1/5に減額されるという制度 になります。 個人再生の場合、保有する不動産や自動車なども一定の条件を満たすことで手放さずに済んだり、返済計画をもとに支払いを行うため、確実に借金を減らしていく事ができるというメリットがあります。 個人再生について相談したい方は相談サポートに電話して相談しよう! ( 相談料無料 ) 借金の金額が大きすぎて減らしても返済できない時は「自己破産」 債務整理の最終手段に「自己破産」があります。 自己破産はこれまでの2つとは違い、 裁判所の許可により借金を全額帳消しにする というもので、まさに 最終手段とも言える方法 です。 裁判所に対して破産申立を行い免責許可が出れば、すべての借金の返済義務がなくなります。 しかし、なくなるのは借金だけではなく、 住宅や車など現金化できる資産すべてと、20万円以上の現金すべてが裁判所によって差し押さえられ債権者に分配されます 。 つまり、すべての財産と引き換えに借金を帳消しにする方法であり、 破産者の情報が機関紙で公表されたり、5年から10年程度は新しいクレジットカードの発行、借り入れができなくなる など、それ相応のリスクがあります。 自己破産について相談したい方は相談サポートに電話して相談しよう!
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福祉事務所の回答 :借金があっても生活保護を受けられないわけではないが、債務整理をしてもらいます。 生活保護法には「誰でも平等に保護を受けることができる」とあり、借金に関する記載は一切ありません。 参考 :生活保護法第二条 すべて国民は、この法律の定める要件を満たす限り、この法律による保護(以下「保護」という。)を、 無差別平等 に受けることができる。 しかし、 生活保護はあくまで最低限の生活支援であり、借金を返済する制度ではありません。 そのため、基本的には福祉事務所から債務整理をすすめられます。 福祉事務所が相談にのってくれるので、借金の状況も含め、隠さずすべて正直に話してください。また、債務整理を拒否することもできますが生活保護の申請が通らない恐れがあります。 2-2.生活保護費で借金返済はしてはいけないの? 福祉事務所の回答 :原則、生活保護費で借金返済してはいけません。 厚生労働省「 生活保護制度に関するQ&A 」には、 保護費は住宅ローンの返済に充ててはならない とはっきり記載されています。生活保護費で借金を返済することはできません。 「生活保護法に借金の記載が無いので大丈夫」という情報は間違えです 。 しかし、自己破産は借金がゼロになり返済がなくなりますが、任意整理や個人再生は減額されるものの借金返済は残ります。これでは「2-1」と「2-2」で矛盾してしまいます。 ここで「原則」という言葉が出てきます。 これは極端な例ですが、借金が5万円ある生活困窮者が相談に訪れた場合、5万円のために債務整理をしてもメリットはありません。むしろ債務整理費用の方が高くつくので「例外」として生活保護費で借金返済を認められる可能性があります。 生活保護はあくまで「生活できるようになるまで手助けするしくみ」なので、福祉事務所は借金の状況に応じ、柔軟な考えを持っています。 2-3.生活保護受給中に新たに借金してもいい?
home 特集 メンバーから信頼され「一緒に働きたい!」と思われる上司の人物像とは【コラム】 2020. 08. 28 「一緒に働きたい!」と思われる上司の周りは、社員エンゲージメントが高まる メンバーから信頼される前に、メンバーを信頼していますか?
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貢献型というか支援型。 みんなが働きやすい環境とか、能力を発揮しやすい環境を作り、みんなの力を引き出して結果を出していくタイプのリーダー。 支配型リーダーシップとサーバント・リーダーシップ(NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会HPより引用) 結局、(みんなを)同じ方向に向かわせるっていうのは、 どういうやり方であれ必ずやらなきゃいけない んですよ。 高圧的であろうが支援型であろうがね。 それがリーダーの役割だから。でなければ (リーダーとしては)「仕事をしていない」のと一緒 なんです。 ただ、僕の時代くらいからは高圧的なやり方が通用しなくなった。 自分と同世代の社長で、有名な人だと堀江貴文さんや前澤友作さんがいるんですけど、みんな会社でそんなに威張ってないですよ。 そうなんですね。 威張れないです、もう。時代が変わってしまった。 藤田さんご自身は今、どういうリーダーシップを心がけていらっしゃるんですか? それは 完全に後者(サーバント・リーダーシップ型) ですね。 「社員が働きやすい環境」や「成長しやすい環境」、「モチベーションが上がるような仕掛けとか仕組み」をいっぱい作っていく。 「社員の能力を引き出す」ことで、「会社の業績を伸ばす」というスタイルです。 では「リーダーシップとは」を一言でいうと? うーん、一言でって、ちょっと難しいんだけど。 「貢献」 ということになるかな。 時代的にはそぐわないけど、実は、昔のやり方(役職の権威によってみんなに言うことを聞かせる)のほうが、やりやすかったってことはあるんでしょうか? 一緒に働きたいと思う人 ランキング. それはそっちの方が簡単に決まってます(笑) なぜかというと、 トップは人事権を握っている んですよ。 誰しも、自分が望む仕事をしたいと思いますよね。 はい。 でも、 どんな優秀な社員でも、職場異動させられたらやりたい仕事ができなくなるから、人事権を握られていると言うことを聞きます。 そういうやり方でも結果を出す経営者はいるので(結果を出すことだけ考えれば)本当はなんでもいいと思います。 だけどそのやり方が通用しなくなってきているということなんです。 新入社員時代に仕事を得意にする 今のお話をお聞きすると、2019年度の入社式で、藤田さんが新入社員に対して 「No Pain, No Gain」 と厳しい言葉をかけられたというリーダーシップのあり方と、若干矛盾するところがあるかなと思ったんですけど。 この時はどういう意図で新入社員にこの言葉を贈ったんですか?
高木: ライボには成長を後押ししてくれる文化があると思います。自ら前に進めていく力を養っていきたい方にはオススメな環境です。「自分に何が向いていて何がしたいのか」迷っている方がいたら、ライボでのインターン経験を通して、自身の将来進みたい方向性というものを見つけることができると思います! --- この規模のベンチャーだからこそ、ここで得られる成長機会や1人あたりの影響力というものは計り知れないものがあります。気概のある方と一緒に、面白い仕事やプロダクトを作っていきたいですね! --- 澤田さん、高木さん、本日はありがとうございました!! 株式会社ライボでは一緒に働く仲間を募集しています
この人と一緒に働きたい思われる上司になる いかに便利なITツールがもてはやされる時代といえ、人間が一緒に働くのは同じ人間です。 部下から「こんな上司とは一緒に働きたくない!こんな上司にはついていけない!」思われてしまっては円滑に業務を進めていくことは難しくなってしまいます。 「この人と一緒に働きたい!この人のために頑張りたい!」という部下に思わせることがマネジメント成功の鍵になります。 今回は部下からの視点で一緒に働きたいと思う上司、逆に一緒に働きたくない上司についてお話ししていきます。 部下が一緒に働きたいと思う上司とは? 部下が一緒に働きたい!この人についていきたいと思う上司とは具体的にどのような人なのでしょうか?