1. 生活保護とは 私たちの一生の間には、様々な事情で生活に困ってしまうことがあります。 生活保護は、このように困っている人に対して、経済的な援助を行うとともに最低限度の生活を保障し、その自立を助ける制度です。 生活保護のしおり(PDF:1, 395KB) 生活保護を申請したい方へ(外部サイト(厚生労働省)へリンク) 2. 生活保護を受けるうえで 生活保護を受けるには、次のような努力をする必要があります。 働くことができる人は、その能力に応じて働いてください。 福祉事務所から所有又は利用を認められないとして、資産として活用するように指示された不動産、自動車、生命保険などは原則として処分のうえ、生活維持のために活用してください。 他の法律や制度により給付が受けられる場合は、すべて受けてください。 これらの努力をしてもなお生活できない場合に、生活保護を受けることができます。 3. 生活保護の決定 その世帯の最低生活費(厚生労働大臣の定める基準により計算)と収入を比較して収入が最低生活費に足りない場合に、足りない部分が生活保護費として支給されます。 最低生活費は、世帯全体が1か月生活するために必要な金額です。 また、収入は世帯全体のすべての収入です。 生活保護が受けられる場合(収入が最低生活費に足りない場合) 生活保護が受けられない場合(収入が最低生活費を上回る場合) 4. 生活保護を実施するのは市役所ではない？福祉事務所って？ | 生活保護のオモテとウラ. 手続きの流れ 相談 生活に困って生活保護のことをお聞きになりたい方は、民生委員、町役場、居住地管轄の福祉事務所にご相談ください。 申請 町役場又は福祉事務所で生活保護申請に必要な書類を受け取り必要事項を記入して提出してください。 調査 生活保護を受けるための要件が満たされているかどうかについて判断するため、福祉事務所の地区担当員があなたの家庭・扶養義務者・勤務先などを訪問して、生活状況を調査するとともに資産、稼働能力等及びその他の制度の活用、扶養義務者の扶養可能などについて調査します。 決定 厚生労働大臣の定める基準により計算したあなたの世帯の最低生活費と収入を比べて、生活保護が必要かどうかを決定します。 禁止事項 事実と違った内容で申請したり、収入を正しく申告しないなど不正な方法で生活保護を受けてはいけません。 5. 生活保護の相談は お住まいの地区を担当している民生委員又は、お住まいの町役場の福祉担当課、各市福祉事務所又は、下記事務所に御相談ください。 木田郡・香川郡にお住まいの方は、 香川県東讃保健福祉事務所 健康福祉総務課 電話 0879-29-8254 綾歌郡・仲多度郡にお住まいの方は、 香川県中讃保健福祉事務所 生活福祉総務課 電話 0877-24-9960 小豆郡にお住まいの方は、 香川県小豆総合事務所 生活福祉課 電話 0879-62-1418 市にお住まいの方は、 高松市福祉事務所 電話 087-839-2343 丸亀市福祉事務所 電話 0877-24-8848 坂出市福祉事務所 電話 0877-44-5007 善通寺市福祉事務所 電話 0877-63-6309 観音寺市福祉事務所 電話 0875-23-3930 さぬき市福祉事務所 電話 0879-26-9902 東かがわ市保健福祉事務所 電話 0879-26-1228 三豊市福祉事務所 電話 0875-73-3015
もし、生活保護担当課へ電話する機会があれば、「〇〇市の福祉事務所ですか?」と言ってみてください。配属されて間もない職員だと、意味が分からず、答えきれないかもしれませんね。もしかしたら、「違います」と答えるかもしれません。 福祉事務所の意味を分かってる職員からは、「こいつ何者だ」と警戒されるでしょう。私なら、電話の主は生活保護に詳しい人、=生活保護受給者を支援する団体?それとも弁護士?と疑います。 ・・・あえて電話で言ってみるメリットが何もないですね(汗) 当ブログでの「市役所」「役所」「福祉事務所」 このブログでは生活保護実施機関のことを、「市役所」または「役所」と表現し、「福祉事務所」という表現はあまり使いません。「市役所=福祉事務所」と考えても一般的に問題ないですし、福祉事務所という言葉には、なじみがないと思いますから。 でも、福祉事務所の担当範囲は、市と郡部で大きく異なります。郡部にある町や村では福祉事務所を置いている所はほとんどありません。 郡部では、いくつかの町や村をまとめて県の福祉事務所を置いている 場合がほとんどです。町役場や村役場とは別に、県の福祉事務所があり、そこでは県の職員がケースワーカーを行なっています。 町役場や村役場は書類の受付をするだけで、役場にケースワーカーはいない んですね。 図にすると次のようになります。
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各課の主な担当事務 ○ 福祉課 ・ 特別障害者手当等の支給に関すること ・ おもいやり駐車場利用証の交付 ・ 児童福祉法による福祉の措置(母子生活支援施設、助産施設)に関すること ・ 母子・父子・寡婦福祉相談、資金貸付及び訓練給付金等に関すること ・ 民生児童委員の指導に関すること ○ 保護課 ・ 生活保護法による保護の決定及び実施に関すること ・ 中国残留邦人等の円滑な帰国の促進及び永住帰国後の自立の支援に関する 法律による支援給付に関すること 【中和福祉事務所の所管区域】 山辺郡:山添村 生駒郡:平群町、三郷町、斑鳩町、安堵町 磯城郡:川西町、三宅町、田原本町 高市郡:高取町、明日香村 北葛城郡:上牧町、王寺町、広陵町、河合町 ※ 福祉課の「母子・父子・寡婦福祉資金貸付相談」については、大和高田市、 大和郡山市、天理市、橿原市、桜井市、御所市、生駒市、香芝市、葛城市の方も 相談を受付 しています。 ※ 市にお住まいの方は、各市役所の福祉事務所が 生活保護を 管轄しています ので、 それぞれの福祉事務所にお問い合わせください。
るーしー 今回は 私が実際に「生活保護」の申請・面談をしてきた内容を紹介 します。 生活保護の申請手続きを具体的に説明すると下記の流れとなり、 生活保護の申請手続き 最寄りの福祉事務所へ電話相談 福祉事務所で面談・申請手続き 家庭訪問 生活保護開始 「2」の「福祉事務所で面談・申請手続き」についてが今回の記事の内容です。 「1」の最寄りの福祉事務所へ(電話)相談については 「生活保護」の申請基準(条件)を「福祉事務所」で聞いてきました!
スタッフインタビュー 歯科衛生士 相川愛吏さん (2017年4月入社) チェック表を元に一歩ずつ 丁寧に指導してもらって、 確実に仕事を覚えることができました ◇Profile 富山県出身。高校を卒業後、専門学校に進み、今年4月にナオキ歯科室のスタッフに加わりました。仕事も暮らす場所も何もかもが新鮮に感じているフレッシュなスタッフです。 ──今年4月に勤め始めたばかりですね。仕事はすぐに覚えられましたか? 最初の3ヶ月は先生や先輩の横に付いて、治療の様子を見ていることから始まりました。それから少しずつ手伝うようになって、半年経った頃から自分でできることも増えてきました。 ──ナオキ歯科室では新人歯科衛生士のための"教育プログラム"があるそうですね。 最初の3ヶ月間に覚えていくことをまとめた「チェック表」があるんです。先輩の歯科衛生士さんや先生が、何ができるようになったかをひとつずつチェックしてくれるので、確実に仕事を覚えていくことができました。 ──丁寧に指導してもらいながら仕事を覚えていけるんですね。 専門学校の同期の子からは、勤めた歯科医院で最初から何でもやらされているような話も聞いたことがあります。確実に仕事を覚えていける環境で仕事することができて良かったです。 ──歯科衛生士学校でひと通りのことは学ばれましたが、歯科医院の現場ではやはり違いはありますか?
当たり前のことと思われるかもしれませんが、患者さんはキレイで清潔なクリニックを選び、来院されます。また、働くスタッフも同様に、キレイなクリニックで働きたいと思っているはずです。 これまでの私の経験では、 キレイで清潔な環境は心の安定に繋がります。 また、整理整頓することでムダがなくなり、仕事の効率が格段に良くなるばかりではなく器具、器材を含む物品を大切に扱うようになります。 つまり、職場環境を整えるための日々の清掃や整理整頓、定期的な環境整備は、前述の①・② のために欠くことのできないものであり、とても価値のある時間の活用方法と考えています。 当医院では、その業務内容は表などに示し、誰が行ったか分かるようにチェックリストにしています。 これはいわゆる習わしのようなあやふやなものではなく、誰が行っても同じ成果を得られますし、業務としての確立や、新しいスタッフが入社した際にも役立ちます。 業務を明示した一覧表とチェックリスト さて、これまでご紹介させていただきましたルールについて、どのようにお考えでしょうか? ときに、ルールを拘束するものと捉え、守らないばかりかその存在さえも否定する方もいらっしゃるかと思います。 ① でお話しさせていただきました「クリニックの理念」が確立されており、全スタッフの個々の意識が高く、常に自発的に自律した行動をとることができるのであれば、ルールは邪魔なものかもしれません。 しかし、それは現状とは、かなりの格差があるのではないでしょうか。 性格、考え方の違う者同士が働く職場環境には、規律や秩序が必要ですし、許容範囲内における個人(自由)が尊重されるべきですよね。 だからこそ、いわゆる習わしのような個人の感情や利益などを含み、かたよりがちなものには左右されてはいけません。 スタッフ全員にとって公平な基本原則が「ルール」であり、クリニックの安定運用を実施するために重要なもの だと考えています。 チーフ歯科衛生士の流儀 series1.医院のルールづくり part1.働きやすい職場環境について考える part2.あったら良いな、こんなルール
「ワークライフバランスが整った、自己成長も感じられる職場です」 一心会では、実習がきっかけとなって就職したスタッフ、様々な経験を積み、歯科衛生士としてステップアップしたいと就職したスタッフ、家庭との両立を考えて転職したスタッフなど、将来を考えて「ここで働きたい」と入社してきた仲間がたくさんいます。 「経験が浅くても、大丈夫かな?」 「歯科医師や他のスタッフとの人間関係は上手くいくかな?」 入社前には、新しい職場にワクワクする気持ちと同時に不安な気持ちもあるでしょう。 一心会には、「マニュアルを使った教育システム」「メンター制度」があり、新人一人ひとりに教育・相談役となる先輩が付き、サポートしていきます。また、歯科医師とスタッフのコミュニケーションも良好で、お互いにフォローし合える関係性があるので、新しい環境に慣れるまでの心配はいりません。 一心会では職種ごとに業務内容が区別されているので、歯科助手が歯科衛生士業務を行うことはありません。職種ごとに業務に専念できる環境を整えています。 一心会の歯科衛生士は、歯科衛生士が主体となって行う院内セミナーやミーティング、症例検討会など、歯科衛生士としてのレベルアップを目指して、いきいきと活動しています。 ご興味のある方は、まずは一心会の雰囲気を見学してみませんか?
勤務時間 変形労働時間制・シフト制 外来/9:00または9:45~19:30、9:30〜14:30、14:30〜19:00など 訪問(月〜土)/8:30~18:00 週休2日制(シフト制)、有給休暇あり(6ヵ月勤務後10日付与・法定通り) 休診日:祝日 給与 ■正社員 未経験者(新卒採用)月220, 000円~(試用期間3ヶ月、月209, 000円)共に固定残業手当(20時間分)を含む 経験者(中途採用)面談の上、決定させていただきます 待遇 歯科国民健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、制服貸与、土日手当(8時間以上:2, 000円、4時間以上:1, 000円)、住宅手当(規定有)、一人暮らし支援制度有、昇給年1回、賞与年1回(2年目以降)、試用期間有(6ヶ月)、残業手当(20時間を超えた場合1分単位で支給)、通勤手当支給(20, 000円迄/月、750円迄/日) 健康診断、インフルエンザ予防接種、社員割引(治療)、スポンサードとしてチーム(北海道コンサドーレ札幌、レバンガ北海道)の試合観戦 ※経験やスキルにあわせて、給与・待遇を考慮いたします 電話連絡の上、写真付履歴書と職務経歴書(書式自由)をご持参ください。 面接の時はどのような服装で行ったらよいですか? スーツスタイルでお越しいただくのが基本です。 面接にふさわしい格好でお越しください。 面接の時に必要な持ち物はありますか? 特に必要ありませんが、メモ帳と筆記用具を持参いただければ、問題ないかと思います。 働く前に、職場を見学してみたいのですが・・・。 見学は随時受け付けております。まずはお電話にてご連絡ください。 応募に年齢制限はありますか? 現在、年齢にかかわらず、積極的に採用させていただいております。 採用時にはどんな点を重視しますか? 経験も確かに重要ですが、それ以上に人柄を重視して、採用させていただいております。向上心があり自己啓発できる方、自ら考え積極的に動くことができる方、仲間を大切にできる方このような方と一緒に働きたいと考えております。 歯科専門知識のほかに何か必要な知識や技術などはありますか? できれば、ワードやエクセルを使える方でしたら大歓迎です。 臨床経験や年齢によって給与の優遇はありますか? ございます。詳しくは面接時にお伝えします。 有給休暇をもらえるのは入社後どれくらいからですか?
今までのように重いマニュアルをいちいち開いて探してという作業をしなくても、Ipadやスマートフォンでマニュアルを確認することができるので、診療中でもサッと目を通すことが出来ます。 公開マニュアル例 受付マニュアル[29項目] 受付 午前 診療開始時から行う 朝の準備項目 全17項目 受付 午前 診療終了時までに行うお昼の業務 全8項目 受付 午後 診療開始時に行う お昼の準備項目 全4項目 受付 午後 診療終了時までに行う夜の業務 全7項目 覚えておくと作業がスムーズになる保険証の種類 ・・・ DAマニュアル[56項目] サリバ検査(唾液検査)について詳しい説明 虫歯治療 CR(コンポジットレジン)の準備について 親知らず抜歯 EXTの準備について 入れ歯の作成 デンチャーの印象について 口腔内写真用 ミラーの消毒について ・・・ DHマニュアル[39項目] 当医院に置いてるフロスについて ホームホワイトニングの準備と手順について スケーリングと超音波スケーラーのチップの管理について 当院の衛生士のキャリアアップについて 当院のメンテナンス(定期検診)について ・・・ マニュアルでできること たった4STEPで マニュアルが作れる! 貴医院のマニュアルとして 自由にカスタマイズできる! 新人教育が よりスムーズにできる! 知りたい項目を一瞬で 出せるから診療中も安心! 05 コストも削減、 場所もとりません! 06 誰も分からない 状況をつくらない! マニュアル導入チェックリスト あなたはいくつ当てはまりますか?チェックが多く付いた医院様には「伊藤歯科クリニック式業務マニュアル」の導入をおすすめします!
株式会社 ヒンメル 代表取締役社長・歯科衛生士 田上 めぐみ
HOME トピックス 「歯科診療所等における新人歯科衛生士等の育成プロセス-実践編- 抜粋」を公開します 2020年4月23日 「歯科診療所における新人歯科衛生士の育成プロセス-実践編-」の一部公開について 令和2年は6, 808名の新人歯科衛生士が誕生しました。その90%以上は歯科診療所に就業しています。しかし、新人歯科衛生士は、臨床実践技術を習熟する前に基礎教育との乖離によるリアリティショックや職場環境に適応できないまま早期に離職することが報告されています。その一方で、入職後の研修やフォローアップ体制により早期離職が減少した例も見られます。 そこで、日本歯科衛生士会では平成29年度に作成した小冊子「歯科診療所等における新人歯科衛生士等の育成プロセス」を多くの歯科診療所にて活用いただくために改訂を行いました。この度、その一部を公開しました。歯科診療所において新人歯科衛生士の育成に活用頂けましたら幸いです。なお、さらに活用しやすい小冊子にするため、お気づきの点がございましたら、下記アドレスにご意見をいただけますと幸いです。 連絡先メールアドレス: 「歯科診療所等における新人歯科衛生士等の育成プロセス -実践編-」活用説明書 歯科診療所等における新人歯科衛生士等の育成プロセス-実践編- 抜粋 p18~19 育成プロセスシート