会社都合である旨が明記されていない。 →合意書が存在する時点で会社都合と判断されますか? 2. 「給与等を除き、... 2015年04月11日 疾病による異動(勤務地変更に伴う通勤時間短縮)について 現在育児休職中、年末に復職予定です。 在職中は、勤務場所から社宅まで1時間30分ほどの通勤時間でした。 出産後、障害が重くなり(入社時より障害あり)、生活に介助者が必要となったため、実家へ引っ越しをしました。そのため通勤時間が2時間ほどになりそうです。 身体の障害が重くなったこと、さらに新たに潜在性結核感染症となってしまったこと、懸念が多いです。... 2018年07月27日 追い出された自分名義の家について 私と嫁の名義の家への出入り禁止の仮処分についてのご相談です。現在、嫁に調停を申し立てられました。私は離婚したくなく、DVや不貞も一切ないですが、相手が帰ってくると精神的にパニックになると私が帰る事を禁止する仮処分は可能なのでしょうか?一ヶ月前から通告しているのだから本当に離婚して離れたいのであれば妻側が出ていけば良いと思うのですが。 また仮処分撤... 2016年04月07日 不当な人事異動 拒否可能ですか? 通勤 時間 2 時間 会社 都合彩tvi. 先日、人事異動の内示がありました。 弊社では、「通勤時間が最大で2時間以内」という慣習があるのですが、今回は2時間をはるかに超える内容でした。 これまで、管理職には昇進前に転居を伴う人事異動がある旨の同意を取り付けてきた経緯があるのですが、管理職ではない社員に対し、このような内容の異動は、勤続25年の私の周囲を見ても、経験がありません。 訳あっ... 2019年04月08日 配転の合理性 名ばかり管理職の立場ですが、片道2時間の遠隔地へ配転された場合に、使用者側の長距離通勤配転の合理性は認められるでしょうか。労働契約には配転は近隣地域と定めがあります。 2015年01月07日 通勤は労働時間にならないのでしょうか? 現在、自宅から作業現場へ直行する業務を行う職場で就労してます。作業現場へは社有車を使用する事が認められてますが、機器や工具類を用いる作業な為、それを運搬する車での移動が必要になります。 作業場は、基本的に毎日異なりますが、自宅から片道2時間以上かかる事もあります。 しかしながら、すべて通勤時間とみなされて、労働時間にはなってません。 この通勤時... 2018年10月29日 有給、残業代請求について 平成25年10月から入社し、11月より正社員として、小売店店長として採用され、今現在に至りますが、会社自体に雇用契約書や有給などの制度がなく、社長もワンマンで、売上など厳しく、公休も取りづらく、月平均4日位で総勤務時間も平均270時間で給料は基本給23万、時間外5万総支給が28万となっており、通勤についても片道2時間をかけ通っていますが、精神面、体調面も限界で... 2015年05月23日 業務外の送迎は勤務時間に含まれるのか?
2014年06月15日 異動を断わると。退職なら自己都合ですか? 早速ですが先日異動の辞令が出ました。会社は通勤片道2時間は許容範囲だと言われましたが単純に公共交通機関に乗っている時間の合計は範囲内ですが利便性の悪い所に住んでいるのと乗り継ぎ待ち時間など3時間近くになり帰りは最終のバスにも間に合わない可能性が高く行かないのではなく行けない状況です。この場合、異動を断わるとワタシは辞めなければいけないんのでしょう... 2010年04月11日 失業保険 特定理由離職者に該当しますか? 交通事故で軽度の脳脊髄液減少症となり、11月に勤めていた勤務先を退職します。 理由としては、家から遠く、電車通勤片道2時間かかりますので自分の体調を考慮して社会復帰は近隣でと考えています。 この場合、退職は自己都合ですが、失業保険受給に関して特定理由離職者に該当するのでしょうか?
その他の回答(5件) 首都圏なら通勤2時間はザラっていいますけど、私なら耐えられません。 でもやってみたら耐えられるかもしれないので、すぐにやめる決断を下さなくても いいと思います。 職場近くに家賃2万円程度の風呂なしボロアパートを借りて、 体力的にきつい時の保険をかけておいたらどうでしょう?
受給資格区分別の優遇措置一覧 優遇措置を表にすると以下です。 ↓ クリックして拡大(優遇措置一覧) ↓ 特定受給資格者と特定理由離職者に該当するか否かは離職者の離職理由により判定されます。 特定受給資格者と特例理由離職者の具体的な範囲は以下のページを参照しましょう。 🔎 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要|ハローワークインターネットサービス 2.
次に、転勤を拒否して退職に至った場合について解説します。 通常は自己都合退職の扱い 就業規則などに転勤の規定がありながら退職した場合は、基本的に自己都合退職の扱いになります。しかし意思に反して移転を余儀なくされた場合や、会社側に過失がある場合などでは会社都合退職になる可能性もあります。 最終的には、公共職業安定所(ハローワーク)が離職票にある会社・退職者双方の記述を基に判断します。 社員が会社都合退職を望む理由 社員が会社都合退職を望むのはなぜでしょうか?
3人 がナイス!しています 職場近くに、アパートでも借りたらどうですか。 通勤に4時間かけた生活では、ちょっときつすぎて 続けられないと思います。
心に負荷をかけすぎている せっかくの休日も疲れ他と感じ、やる気が出ない。このような人は1度自分の心と静かに会話する時間が必要です。 「なんだかここのところずっと忙しかったかもしれない。」「小さな嫌なことに心が曇っていたな…。」 自分を見つめると、意外と多くのことを我慢していたことに気づきます。 自分の心を見返す時間を取らないと、意外と心の負担には気付きにくいもの。 こうした小さな心の負荷が、休日を楽しむことのできない原因の一つ。 「休日なのに疲れた。」そんな人は落ち着いて自分と向き合う時間を取ってみましょう。 5.
普段は普通に生活できていても土日など休日限定で無気力になってしまうのは、 うつ病の入り口 だという説もあるようですが、私の場合、 週末うつ という言葉の方がしっくりきました。 参考 休日を楽しめない=脱力感や無気力に襲われる―週末うつ 時事メディカル ↑の記事を読めばわかるとおり、 週末うつについては表面的には変わらなくてもうつ病とは違う ようです。 わかりやすく解釈すれば、うつ病の一歩手前の段階といった感じでしょうか? 30~40代の独身男性に多いようですが、おそらく女性でもそれに近い立場や状況で日々、生活していると週末うつになってしまう可能性が高くなるように思えます。 私は過去にうつ病と診断されていますが、実はそれ以前のことを振り返ってみると週末うつに心当たりがあったりします。 当時は、普通に仕事もできていたし、自分でも気づかなかったんですけどね。 私の場合、毎週末になると急に何もできなくなって、土日の2日間は無気力で寝たきりなものだから、 部屋は散らかり放題 洗濯物や洗い物が溜まったまま お金はあるのに公共料金の未払いが発生 買い物にも行かないからご飯も食べない 友人からのメールも未読スルー といった状況に陥りました。 結局、平日の仕事帰りとかに公共料金の支払いをしたり、帰宅後に部屋の片付けや洗濯物はしていましたが、それでもスッキリはしませんでしたね・・・ 友達に相談しても結局「疲れが溜まっているだけ」と結論付けて、たまに部屋の片付けを手伝ってもらったりすることでその場はしのげていたので、 結果的に放置 してしまいました。 そしたら、1年もしないうちに こんな出来事↓ が起こってしまったわけです。 「仕事に行きたくない」が続いたら危険?無理すると後でヤバイことに!