1-1. 手元にラジオペンチを用意し、先端にセロハンテープを3~4巻きする 作業する際、ラジオペンチがスライダーに直接当たらないように、「先端にセロハンテープを3~4回巻いたラジオペンチ」 を用意しましょう 。 スライダーは傷つきやすいパーツです。 その為、金属製のラジオペンチでそのまま力をかけると、簡単に傷が入ってしまうのです。 ≪何も巻かないペンチで閉めた直後≫ また、そのままスライダーを締めようとすると、ラジオペンチの先端が滑って危険です。 もしその時テープが巻いて有れば、滑り止めとして働いてくれますよ。 せっかくファスナーが閉まるようになっても、傷が入ってしまっていたら残念ですよね。 そうならない為にも、 作業をする前に必ず一工夫しましょう 。 FIX石川のポイント: スライダーに傷を入れないために、ラジオペンチにセロハンテープを巻こう! 1-2. ファスナーがかんだ時の外し方3つ!裏ワザ必見レポ☆ ｜ 【トモピコのおっぺけ物語】アラフィフ、バツイチ、子供なし。. スライダーの後ろをやさしくゆっくり閉める スライダーの後ろは、ゆっくり少しづつ閉めるのがコツです。 ファスナーは、左右のエレメントをスライダーが噛み合わせていくことで閉まっていきます。 つまり、ファスナーを閉める方向に動かしているのに閉まらないのは、エレメントが噛み合っていないからです。 では、なぜ噛み合わないのか? それは、スライダーの「開き」が原因です。 スライダーの後ろ(赤枠)の部分が開いていると、左右のエレメントを引き寄せて噛み合わせる力が不足し、結果的に閉めても開いた状態になってしまうわけです。 その為、スライダーの後ろを閉めてあげればファスナーは正常の動きに戻ります。 実際に閉める際は、スライダーに対してラジオペンチを斜めに入れると閉めやすいですよ。 *わかりやすいように、何も巻いていないラジオペンチで撮影しています ここで気を付けてほしいのは、「ゆっくり少しずつ」閉めるという点。 なぜなら、閉められるだけ閉めてしまうと、スライダーがファスナーテープを強く挟んで動かなくなるリスクが考えられるからです。 スライダーを閉めるときは、様子を見ながら慎重に少しずつ閉めていくこと を心がけてくださいね。 1-3. ファスナーが動くことを確認 スライダーを閉め終わったら、必ずファスナーの動きを確認しましょう。 1-1と1-2を確実にこなしてもらえれば、あなたのファスナーはすっかり元通りの動きになっているはずです!
ファスナーに生地が噛んでしまい動きません。何か方法が無いでしょうか。 ファスナーに生地が噛んでしまい動きません。何か方法が無いでしょうか。 21人 が共感しています ファスナーと生地の隙間にマイナスドライバーの先端を差し込んで、 テコの原理みたいにして斜め上にグリグリしながら引き上げてください。 これで取れるハズです。 伊東家の食卓で、やっていました。 62人 がナイス!しています その他の回答(3件) そのまま無理に進むと、その先も噛みますよね。 その噛むだろう生地を両側に引っ張りながらそのまま進みます。 エイっやると、脱線した形で外れますよ。 ファスナーを元に戻そうとするからダメなのですよ。 お試しを。 19人 がナイス!しています 進む方と逆の方向に戻してみて下さい。 ファスナーの歯がこぼれてないなら大丈夫ですよ。 7人 がナイス!しています もし生地をしたから引っ張れるのならば 引っ張ってみてはどうでしょう? そして引っ張りつつ あける方向にファスナーを動かしてみてください。 後は力任せ・・・ 3人 がナイス!しています
ファスナーがかんだ跡。。。 くちゃくちゃ~~~ 今回はダウンコートの裏地をファスナーがかんだから、この順番。 だけど、 表側 の生地をファスナーがかんだ場合も 原理は同じ ですからね~。 表の布がかまれた時にマイナスドライバーを差し込む場所は、持ち手がある方のスライダーの内側と巻き込まれた生地との間。 つまり、ダウンの 表地 が噛んだときはスライダー 表側の内側 に、 裏地 が噛んだときはスライダー 裏側の内側 に、ドライバーを差し込むんです。 ツッコミ鳥 ややこしすぎて、ワケわからんわ! 実際にやったら、すぐに わかる ので、ご安心を☆ どんくさいトモピコはんでも出来たから、誰にでもできるはず! あなた様のご健闘をお祈りします(o^^o) さて、話し変わりますが、一般名詞である「ファスナー」は、 他にも 言い方 いろいろありますよね。 トモピコも、普段「ファスナー」って、呼んでますが、小さい頃は 「チャック」 って、よく言ってました。 ペチャクチャおしゃべりしていたら、親や先生に「口、チャック~!」って、しょっちゅう注意されてましたっけ~。 そんな 「ファスナー」 と 「チャック」 の違い、さらに 「ジッパー」 などというオサレ感ただよう名前もありますが、あなたはこの 違い 、ご存知かしらん? トモピコ え、よく知らない・・・ですって!? ほな、次の章も読んでいっておくれやす~ ファスナーとチャックとジッパーの違いは何? 名前が違うだけで、実はファスナーもチャックもジッパーも同じ! ちなみに、 「チャック」 は、1927年に尾道で"巾着(きんちゃく)"になぞらえて、ファスナーを 「チャック印」 として販売したそうな。 それが評判になって、「チャック」という名前が定着したんだって。 なるほど~。母サチコの「チャック」の 呼称頻度 は、ほぼ 100% 。昔の人ほどチャック呼称率が高いのは、これに由来してるかも。 お次はジッパー♪ 個人的に 「ジッパー」 という響きは、ちょっと セクシー な感じがするんですけど、どうでしょー? 「ジッパー」は、ファスナーを閉める時の 「シューッ」 という擬音語 "Zip" をもじったもの。 アメリカのある会社が「ジッパー」と名づけて、その呼び名がメジャーになったんだって。 トモピコ ファスナー, チャック, ジッパーの違いと由来がわかったところで、今日の まとめ 5つ まとめ ファスナーがかんだ時の外し方【 ど素人実践編 】・・・ファスナーがかんだ部分を両手でつまんで適当にクチュクチュ動かす。次にスライダーの持ち手も適当にクチュクチュしながら、上げたり下げたりする。 自己責任 でお試しあれ~♪ ファスナーがかんだ時の外し方【 YKK編 】・・・ファスナーがかんだ部分の両側の生地を軽く左右に引っ張っりながら、ファスナーが噛んだ方向とは 逆方向 にスライダーをゆっくり動かす。 ファスナーがかんだ時の外し方【 裏ワザ編 】・・・かまれた生地とスライダーの間(エレメント/務歯側ではない方)に マイナスドライバー の先端を差し込み、ファスナーがかんだ布を引っ張る。 ファスナーを 無理に動かす のはNG!
ファスナー、チャック、ジッパーの違いは 呼び方 だけで、同じものを指す。 さて、トモピコのかんだ ファスナーの外し方レポ 、いかがでしたか? あなたのファスナー、外れたでしょうか?無事に外れたなら、おめでとうございます\(^o^)/ 余談ですが、ファスナーの開閉に違和感があると、「むむっ、これはYKKさんのファスナーじゃない!」と、 百発百中 で当てることができる私☆(と、なんのメリットもないけど一応自慢しておくo(`^´*)!!) まー、どこの会社のファスナーであろうと、ファスナーなんて、ゆっくり開け閉めしてもせいぜい 1-2秒 程度。 フツーに上げ下げするだけなら、生地を噛むことはそうそうありませんぞよっ。 最後までおつきあい下さいまして、ありがとうございました。またのご来場をお待ちしておりま~す\(^o^)/ 投稿ナビゲーション
ただ、ここで注意点を一つ。 スライダーの開きは、使っているうちに再発します 。 要するに、また「閉めても開いてくる」状況が発生する、ということです。 その時はまたこの対処法で乗り切っていただいてもいいですが、修理後に使用1~2回で再発するようになったら、流石にスライダーの交換を検討してください。 スライダーを新しく変えることで「開き」は格段に起こりにくくなりますので、時間と手間をかける必要もなくなりますよ。 1-4. 実際に閉めても開いてしまうファスナー修理動画はこちら! 2. ファスナーにものが噛みこんで動かないときの緊急対処法 今回は、 ファスナーにものが噛みこんでしまった場合の「基本的な対処法」 を、洋服を用いて紹介します。 この基本を押さえておけば、様々なパターンに対応可能ですので、覚えておきましょう。 ファスナーにものが噛みこんでしまった時は、基本的に以下4つの手順で解決します。 ①噛みこみの深さを確認する ②スライダーの動かす方向を決定する ③スライダーを動かすと同時に、噛みこんでいるものを取り除く ④ファスナーがちゃんと動くことを確認する それでは、1つずつ見ていきましょう! 2-1. 噛みこみの深さを確認する 噛みこんでしまった時はまず、 ・浅く噛みこんでいるのか ・深く噛みこんでいるのか を確認してください。 〈浅く噛みこんだ例〉 〈深く噛みこんだ例〉 噛みこみ具合によって、この後スライダーを動かす方向と噛みこんでいるものを引っ張る方向が変わります。 対処する前にまずは、どのように噛みこんでいるのか確認しましょう 。 2-2. スライダーの動かす方向を決定する 噛みこみの深さを確認したら、今度は スライダーを動かす方向を決定します 。 ①浅く噛みこんでいる場合は、噛みこみが浅い方向に動かす スライダーの半分くらいまでに噛みこみが留まっているときは、噛みこみが浅い方にスライダーを動かします。 例えば、下の写真のような場合。 この場合は、これ以上巻き込まれないように、開ける方向にスライダーを動かすべきです。 巻き込まれている量が少ない方へ、スライダーを動かしましょう ②深く噛みこんでいる場合は、ファスナーを「開ける」方向にスライダーを動かす スライダーの下に噛みこんだものがしっかりと入り込んでしまったら、ファスナーを「開ける」方向に動かします。 スライダーの構造上、閉めていくと余計噛みこんでいく傾向にあるので、この場合は開ける方向にスライダーを動かすのが正解です。 このように、浅く噛んでいるか深く噛んでいるかで動かす方向が変わりますので、写真を参考に見極めてくださいね。 2-3.
人事・労務 まだ準備ができていない会社の方、必聴! 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 ※同セミナーを再開催する場合はTOMAメールマガジンにてご案内します。 ぜひご登録ください。ご登録はこちら ⇒ 経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者対象 中小企業へ施行スタート!対応する義務があります "働き方改革"の重要テーマである 「同一労働同一賃金」 が、 2021 年 4 月 から中小企業にも施行されました。しかし、現実的には、まだ何も取り組んでいない会社が少なくないのが実態ではないでしょうか?法改正のポイントや最新裁判例はもとより、豊富な企業事例も交え、給与・賞与・手当など企業がとるべき対応策について具体的に解説します。 このような不安や疑問にお答えします ● パートや契約社員を雇っているが、 基本給・手当・賞与・退職金・福利厚生等を、すべて同じにしないといけないのか? ● ガイドラインは示されているものの具体的な対策がわからない! ● 法改正を迎える前に企業として何に取り組めば良いのかわからない! ※Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細をご案内いたします。 プログラム 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 就業規則をはじめとした諸規則作成・社会保険労務指導、研修講師、 人事制度コンサルティング等で幅広く活躍。豊富な知識にもとづく、わかりやすいコンサルティングで、人事にとどまらず企業経営全般に貢献中。 いまからでも間に合う! "同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 1.法改正のポイントと重要事項の解説 2.企業がすぐにとるべき具体的な対応策 3.就業規則等の各種規程の見直しの仕方 4. パート・有期社員への説明の仕方 など ◈ 参 加 特 典 ◈ 1. オリジナル『労働条件評価シート』 正社員とパート・契約社員との労働条件の差を点検し、 対策を検討していただくためのシートです。 Excelデータでご提供。 2. 同一労働同一賃金 セミナー. 就業規則無料診断 診断後は60分無料のWeb面談でフィードバックも充実。 ◈ミニ個別Web面談 受付中◈ セミナー終了後30分間のミニ面談です。 Zoomのミーティング機能を使って実施。 お困りごともセミナーでの疑問点も即解決! ▼セミナー申込フォームよりご予約ください▼ 開催概要 セミナータイトル いまからでも間に合う!
"同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 ※ZOOMを使用してのセミナーとなります。 開催が近づきましたら詳細を改めてご連絡いたします。 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 参加費 無料 定員 100名限定(先着順)※1社2名様まで 講師 TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部 部長 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
不合理な待遇差の解消が求められる背景 2. 「同一労働同一賃金」と「同一価値労働同一賃金」の違い 3. パートタイム・有期雇用労働法のポイント 4. 改正労働者派遣法のポイント 5. 不合理な待遇差の解消の考え方 6. 待遇差の説明義務のポイント 7. 同一労働同一賃金ガイドラインの概要 8. 不合理な待遇差を判断する際の枠組み(裁判例の考察) 9. 不合理な待遇差を解消する際の留意点 10. 同一労働同一賃金 セミナー資料. 不合理な待遇差の点検・検討手順(諸手当・賞与・福利厚生) 11. 不合理な待遇差の点検・検討手順(基本給) ◆ 本セミナー参加者には参考資料として進呈いたします。 『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』(日本実業出版社) ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ご案内 講師 佐藤 広一(さとう ひろかず) HRプラス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 「HRに安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトとし、人事パーソンにコミットした人事労務相談、労務リスクを回避する就業規則の作成などのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人 ASIA BPO SERVICES PTE.
2019年4月から施行されている「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制、年次有給休暇5日取得の義務化、同一労働・同一賃金などに順次対応が迫られております。このうち2020年(中小企業は2021年)4月1日から、『同一労働同一賃金』の名のもとに、同一企業内における正規労働者と非正規労働者(パートタイム、有期雇用、派遣労働者)の間で、「不合理」な待遇差が禁止されました。 本セミナーでは、直近の最高裁判例等を参照にしながら、社内における『同一労働同一賃金』において取り組むべき内容や、各種待遇について具体的にどう見直していくべきかお伝えします。 〇開催日:5月28日(金) 〇時 間:17:00~19:00 〇会 場:川越商工会議所 〇講 師:玉岡 昌嘉 氏(社会保険労務士) 〇問合せ:経営支援部(049-229-1810) ※ 詳細はこちら ©The Kawagoe Chamber of Commerce and Right Reserved.
・再雇用後の賃金の考え方 ・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示 第3部 無期転換・雇用契約書 ・無期転換対応は特例を使う ・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用 [配付資料] ・雇用契約書ひな形 ・筆記試験問題ひな形 ・嘱託就業規則ひな形 ・パート就業規則ひな形 詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます) Webセミナー → お申し込みをお待ちしております。 編集後記 気分にむらがなくても、普通はそれでよそからご褒美があるわけ ではない。 でも自分の健康には必ずつながっている。 喜びは内臓の状態がいい明らかな証拠、だから、喜びにつながる 考えは、すべて健康にもつながるに違いない。 (アランの幸福論 ディスカバー刊) メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト ☆問い合わせ ☆バックナンバー ☆登録・解除 ☆Facebook ──────────────────────────────