2021. 01. 25 >>【無料eBook】「運送業界の当たり前を変えたい」トランコムDS松葉社長が考える「エンゲージメント経営」実践事例 社内イベントを実施することは帰属意識を高めたり、日頃接点のない社員たちが集まる事でコミュニティーを形成したりする良い機会にもなります。 今回は定番で行われているイベントから気軽に行えるイベントなどをご紹介いたします。 社内イベントの目的 従業員のモチベーション向上や風通しの良い組織づくり 社内イベントを行う目的は、モチベーション向上、社員同士のコミュニケーションの促進、風通しの良い組織づくりなど、様々な効果が期待されます。 それぞれの目的によって開催すべきイベント内容は異なりますので、実施する際はどのような目的を持ってイベントを開催したいのかを吟味してから企画します。 また、多くの企業で開催されている社内イベントとしては、社員の表彰や周年記念などのパーティーなどを実施している企業が多いですが、会社規模や人数、目的に応じてライトなイベントを導入している事例も見られます。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ロイヤリティフリー 自己 紹介 パワーポイント 面白い - 壁紙HDについての最良の選択. 社内イベントを行う効果とは 1. モチベーション向上 モチベーション向上に用いられるイベントとして多いのが「表彰」です。社員の業績を認め、表彰する事で従業員の承認欲求を満たす事もでき、モチベーションを向上させる事ができます。 表彰するタイミングは期末や決算時期などが一般的ですが、周年記念などのパーティーなどで全社員が集まるタイミングがある場合に式典内のイベントとして開催される事もあります。 またその他にも「営業成績のトップ50名を家族同伴での海外旅行」などを実施している事例もあります。 2. 円滑なコミュニケーションの構築 会社の規模が大きくなればなるほど社員とのコミュニケーションを取る機会を意識しないと、関係が希薄になりがちです。 同じフロアに在籍していても隣の島は何をしているのか全く分からないという事もよくある事です。 しかしながら、どんな業種でもコミュニケーションロスはイノベーションを生み出す事が難しくなったり、ミスを誘引するなど企業にとって利益にはなりません。 特に今後企業が生き残って行くために新しいイノベーションを生み出す必要性を感じている場合は、社員同士の関係性が希薄だと視野が狭くなり、革新的なアイディアを生み出す事ができません。 3.
420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! 2. 紙・Web社内報を併用するコツは？おすすめコンテンツや更新頻度を解説 | 社内報ならウィズワークスの ｢社内報アプリ ｣. 読んでもらえる社内報にするためのコンテンツを用意する 1. どんな人に読んでもらいたいか、ターゲットを設定する 社内報でただ伝えるだけではなく、そこから従業員が行動に移すように意識づけられるものを目指す場合、「社内報を読む人にどんな気持ちになってもらいたいのか」「どんな層に特に読んでもらいたいのか」を設定しておく必要があります。 その設定内容は企業の課題や目的ごとに大きくことなります。例えば、社内報が「若手社員の育成」という目的の場合は若手社員紹介のコーナーや、若手社員が知っておくべき知識の解説などのコーナーが設けられます。まずは自社での社内報が何を目的としているのかを設定したうえで、コンテンツを決めていくと良いでしょう。ターゲットや目的が複数ある場合は、それぞれのコンテンツがどういう目的で何を伝えたいものなのかをより明確にしておく必要があります。 2. 従業員一人ひとりに寄り添った内容に 「これは社内報だから気合を入れて作ろう!」と、代表のメッセージ、代表と有名な他社の社長との対談、トップ営業マンのインタビュー……など、会社の中で存在感のある人だけを取り上げ続けると、現場の従業員が距離を感じ、しらけてしまうことも。また、ただ単に面白い・インパクトのある企画を入れるだけでは目的とずれてしまいます。 従業員一人ひとりに寄り添うことで、日々社内で起こっていること、その会社でのできごとの中からコンテンツを見つけていくことで、より会社や仕事が自分ごとになる社内報ができるのではないでしょうか。 3. 読んで役に立つ情報を載せる 従業員にとって興味があり、有益な情報が載っていなければ、読まれる社内報になるのは難しいでしょう。会社側が伝えたいことだけを一方的に伝えるだけでなく、従業員が何を知りたいかを掴むことも重要です。 福利厚生制度や知っておくと便利なちょっとした知識(健康や法律のこと)などは、従業員の学びになります。新入社員の自己紹介も掲載したり、社内の部活動などの横のつながりがある場合はその動きもしっかり掲載しましょう。 発行後の社内の変化を測定する 読まれる社内報にするためのネタ50選! 社内報は全社向けの情報や部署ごとの情報など、利用する単位は様々ですが、前提としてまず重要なのは、社員に見られることです。 発行自体が目的ではなく、しっかりと社内報を読んでもらった上で本来の目的が達成されます。そのためには、社員が読みたくなる、また飽きさせないためのネタ(コンテンツ)が重要です。 ここでは、社内報の企画に便利なネタ探しの切り口をご紹介します。社内報のコンテンツに迷った際にはぜひご活用ください。 1)従業員を紹介するネタ11選 社内報のネタとして「従業員」のコンテンツは欠かせません。色々な切り口で従業員を紹介したり、定期的に連載、コーナー化してみるのがおすすめです。具体的なアイデアについてご紹介いたします。 ■目的:他部署、他事業部への興味関心を促進 1.
生産性、業績の向上 社内イベントを通じ、従業員同士のコミュニケーションが向上すると円滑な組織運営が可能となります。 コミュニケーションが活発になると、会社の雰囲気も良くなり、他部門との摩擦も減ります。その結果として生産性、業績の向上にもつながります。 4.
日常生活を送っていると、 自己紹介 をする機会はときどき訪れますよね。 ありきたりなことでなく、相手にインパクトを与えるような自己紹介で好印象を残したいと思いませんか?
ネタの種を白紙の真ん中に書く これは頭をやわらかくするためです。 世の中から得たヒントを、社内報のネタとして活用するプロセスで一番大切なことは、気軽な気持ちで自由に発想するプロセスを楽しむこと です。これを罫線が引かれているノートや、ワードなどで考えようとすると、自由な発想をしているように感じても、実はリスト化して考えていたり、論理的な思考になっていたり、アイデアの広がりを制限してしまいます。 2. 社内報としての「ねらい」を書き出す 次に、紙に書いたネタの種のまわりに、 そのネタに見合う社内報らしい「ねらい」をたくさん書き出していきます。 このとき、 もっとも大切なことは、アイデアをたくさん考えて書き出すこと です。社内報らしさを強く意識しすぎることによって、アイデアがあまり出ない場合は、このネタを社内報に取り入れたい理由や意図をたくさん書き出してみてください。 ある程度の数が集まると、今度は書き出したアイデアのなかで、なんとなく実現できそうだと感じるものに、仮タイトルをつけていきます。 3. 社内広報とは？その目的や役割、活用できるSNSツールについて | TUNAG. 仮タイトルを考える 仮タイトルをつける意味は、自由に発想していたときひらめいたイメージや、それを社内報に取り入れてみたいという思いを、記憶ではなく記録として残すことにあります。 また、仮とは言えタイトルを考えることは、そのアイデアを企画に向けて深めていくことにも役立ちます。 こうして、 ねらいと仮タイトルが記されたアイデアは、単なるネタではなく、かなり企画としての体裁に近づいています 。 ただ、そのアイデアを社内報で実現するためには、そもそもその企画が成り立つのかどうか、つまり 実現可能性があるのかどうかを検証する必要 があります。 4. 情報の集め方を考える その検証のもっとも効率的で確実な方法は、どのように情報を集めるかを考えること。つまり人選や募集をどうするかを考えることで、そのアイデアが企画になるかどうかを測ります。 こうした一連のプロセスを、手が空いたときや通勤の移動中などに少しずつ取り組みながら、書き出したものを紙や写真データで残していくと、ある程度の期間が立ったときに、手元にはみんなに読まれる社内報のネタがふんだんに溢れていることになると思います。 まとめ 今回は社内報のネタについて、それを見つけるコツをお届けしてまいりました。 企画を立てるコツの一部としてお役立ていただけるのではないでしょうか。私は 社内報づくりの醍醐味のひとつは、ネタづくりも含めた企画にある と思います。そして、企画は企画という言葉が示す通り、 誰かのために何かを企てることとそれを画く(えがく)というサプライズづくりに匹敵する魅力がある仕事 だと思います。ご担当者の皆さまの仕事の楽しみづくりのお役に立つことができれば幸いです。
社長TOPメッセージ 2. 役員メッセージ 3. 決算報告、中期経営計画、事業計画、経営方針について 4. 業界ニュース 5. CSRの報告書、取り組みレポート Gs実践レポートと未来について ■目的:自社に対する愛着、モチベーション向上 7. お客様からの声、お客様インタビュー 8. 社外著名人、専門家インタビュー 9. 新商品、新店舗、新サービスリリースニュース 5)コロナ禍に対応する社内報ネタ10選 コロナ禍に伴い、テレワークやWEB会議など、働き方も大きく変化しています。そのうえでより社内報を活用して届けたいコンテンツ例をご紹介します。ただ、「コロナだから」という視点よりも、コロナ禍になり、従業員のみなさんがどんな心情になっているか、どのようなことを考えているかに寄り添ったコンテンツが求められます。 1. 離れているからこそ、社長の想いを丁寧に伝えるメッセージ 2. オフィス感染症対策のお知らせ 3. 産業医や専門家による感染症対策情報 4. 「オンライン飲み会」「オンラインランチ会」やりました!お知らせ&実施レポート 5. テレワークの工夫術、成功例、みんなの「おうち時間」紹介 6. エールを送ろう!仲間を応援するみんなからのメッセージ 7. 「自慢のペット」「子ども」の癒やしコンテンツ 8. 新入社員の自己紹介、同期会実施(動画で届けるのもおすすめです) 9. テレワークに対応した新しい福利厚生制度の利用レポートや紹介 10. 今、こんな業務に取り組んでいます(コロナ禍で変化があった部署や職種をとりあげる) また、こちらの記事ではさらに多い約100の社内報コンテンツ(ネタ)を紹介しています。ぜひご一読ください。 読まれる「社内報」を作るには?目的やおすすめのネタ92選 3.
本ページでは過去の記録も残しつつ、新しい記録を更新していく形を取りたいと思います。 男子シングル歴代得点ランキング【2018-2019シーズン以降】 2018-2019シーズン以降の男子シングルの総合得点、SPショート・FSフリー得点のランキング比較表です。 総合は15位前後まで、SP・FSは10位前後まで表にします。 ※ISU認定試合のみのランキングです。 ※2019-2020シーズンの海外選手の記録にはクリーム色を敷きました。 ※2021. 4. 16時点 SP+FS総合得点ランキング 男子シングル総合得点のパーソナルベストのランキングです。 現在の世界最高スコア保持者はネイサン選手です! 順位 選手/大会名 得点 1位 ネイサン・チェン(アメリカ) グランプリファイナル2019 335. 30 2位 羽生結弦(日本) スケートカナダ2019 322. 59 3位 ヴィンセント・ジョウ(アメリカ) 世界国別対抗戦2019 299. 01 4位 鍵山優真(日本) 世界選手権2021 291. 77 5位 宇野昌磨(日本) 四大陸選手権2019 289. 12 6位 ケヴィン・エイモズ(フランス) 275. 63 7位 ジェイソン・ブラウン(アメリカ) 四大陸選手権2020 274. 82 8位 ミハイル・コリャダ(ロシア) オンドレイネペラ杯2018 274. 37 9位 ボーヤン・ジン(中国) 273. 51 10位 ドミトリー・アリエフ(ロシア) 欧州選手権2020 272. 89 11位 ハビエル・フェルナンデス(スペイン) 欧州選手権2019 271. 59 12位 アレクサンドル・サマリン(ロシア) 269. 84 13位 キーガンメッシング(カナダ) 267. 61 14位 チャ・ジュンファン(韓国) 265. 羽生結弦、ショートプログラムの世界最高得点を更新 「これまでの『バラード第1番』のなかで一番良かった」 | SPREAD. 43 15位 ナム・ニューエン(カナダ) 262. 77 16位 マッテオ・リッツォ(イタリア) 260. 53 17位 田中刑事(日本) 258. 84 18位 エフゲニー・セメネンコ(ロシア) 258. 45 19位 ミハル・ブレジナ(チェコ) GPSフィンランド2018 257. 98 20位 佐藤駿(日本) ジュニアグランプリファイナル2019 255. 11 → パーソナルベストスコアランキング(ISU) その他総合ランキング 2020-2021シーズンベストスコアランキング 2019-2020シーズンベストスコアランキング 2018-2019シーズンベストスコアランキング ハイスコアランキング SP得点ランキング 男子シングルSP(ショートプログラム)のパーソナルベストランキングです。 111.
フィギュアスケートの歴代の世界最高得点(世界歴代最高スコア/世界記録)のランキング表を作りました。 本ランキングはISUから試合・大会が終わるたびに随時更新・発表されるものです。 本記事では男子シングル・女子シングルを中心に、トータルスコア、ショート(SP)スコア、フリー(FS)スコアに分けて紹介します。 ※4/16に男子が更新!4/17に女子が更新! (国別対抗戦2021を反映) ※10/27に2020-2021シーズンのGPSのスコアは非認定になることがISUより発表 ※本ランキングは2017-2018シーズン以前と2018-2019シーズン以降で分かれることになりました。 つまり、羽生結弦選手の世界最高得点(世界記録スコア)は永遠に残ることになります。 ※随時、最新版に更新しますので、変化があったときはチェックすると面白いですよ! スポンサードリンク フィギュアスケートのスコア・得点の採点方式について フィギュアスケートは採点競技です。 現在の採点法(新採点システム)は2004-2005シーズンより導入されました。 それまでは技術点と芸術点を6.
67 プルシェンコ 258. 33 2008 4CC 175. 84 髙橋大輔 264. 41 2010 ユーロ 91. 30 2011 WC 93. 02 パトリック 187. 96 280. 98 2012 WTT 94. 00 スケアメ 95. 07 NHK杯 95. 32 2013 98. 37 GPフランス 98. 52 196. 75 GPF 99. 84 2014 ソチ五輪 101. 45 2015 106. 33 216. 07 110. 95 219. 48 2017 AC ※WCは世界選手権、4CCは四大陸選手権、WTTは国別対抗戦、ACはオータムクラシックです。 なお、羽生結弦選手はこれまで世界記録を12回更新しています。 これらの世界記録更新の瞬間をすべて収録した動画(AC 2017除く)が以下にありました! → Yuzuru Hanyu Reacting To His 11 World Records動画 見てるだけで感動の記憶が蘇りますね! フィギュアスケートの歴代得点ランキングまとめ いかがでしたか? 意外にランキングに日本選手が多いことに気づきますね。 また、今後はとくに男子シングルを中心に得点がインフレ化していく可能性があります。 今は4回転を跳べば良いではなく、何本4回転を跳ぶかという時代に突入しているからですね。 よく記録よりも記憶が大事なんて言いますが、記録も記憶される大きな要因となることは間違いありません。 今後のフィギュアスケート界が楽しみです! 他のランキング記事 ■ フィギュアスケート 世界ランキング(男子・女子)2016-2017最新版 よかったら参考にしてみてください。 以下、コメントを残せますが、誹謗中傷や選手のイメージを下げるコメントは避けていただけますようにお願いします。 もしショッキングな情報を書く場合、ソースを示していただけると有り難く存じます。 管理人の判断で削除する場合もあることもご理解いただけると助かりますm(_ _)m