最終更新日:2020/11/26 公開日:2020/09/03 監修 弁護士 沖田 翼 弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所 所長 弁護士 残業代請求対応、未払い賃金対応 「管理職になると残業代は付かない」という話を聞いたことはありませんか? 管理職と残業代の関係はどのようなものなのでしょうか。以下で見ていきましょう。 管理職に対しても残業代を支払う義務があるのか? 管理監督者に残業代を支払う義務はない その「管理職」が、労働基準法(以下、「労基法」といいます。)41条2号にいう「監督若しくは管理の地位にある者」(以下、「管理監督者」といいます。)に該当した場合は、残業代を支払う必要はありません。 管理監督者でも深夜手当の支払いは必要 もっとも、管理監督者に該当したとしても、深夜労働に従事した場合には、通常の労働時間の賃金の計算額に25%以上の率を掛け合わせた割増賃金を支払わなければなりませんので、注意が必要です(労基法37条4項)。 管理職には残業代を支払わないと就業規則で定めている場合は?
近年の労働問題でよく見られるもののひとつに「名ばかり管理職」というものがあります。「名ばかり管理職」とは、社員に「管理職」としての地位や肩書きを与え、労働基準法における労働時間管理の規制外となる「管理監督者」を装い、残業手当の支払い等の対象から除外するという企業側の意図から生じる実態のない管理職をいいます。 しかし、実際はその肩書きに関わらず「経営者と一体的な立場で仕事をしているか」が重要であり、この「名ばかり管理職」は企業側の意図に反して管理監督者とはならないのです。 では、社員が労働基準法にあたる管理監督者となる場合、具体的にどのような役割があるのでしょう。また、一般社員との取り扱いの違い、管理監督者に関する問題に対してどのようにすれば良いのか、判例を用いてご紹介します。 「管理監督者」とはどのような【役割】の人? 冒頭で述べた「名ばかり管理職」のように、会社内で「管理職」としての地位が与えられている社員でも、労働基準法の「管理監督者」にあてはまらないことが度々あります。 権限も与えられず相応の待遇もないまま、肩書きだけを「課長」とし、残業手当を支払わないでよいことにはなりません。では、労働基準法にあたる管理監督者とは、どのような役割を担うことが与えられた社員なのでしょうか。 管理監督者は労働基準法における労働時間等の制限を受けません。そして、管理職が管理監督者にあてはまるかどうかは、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇を踏まえて実態により判断することになっています。 具体的には下記の3点で判断することができます。 経営者と一体的な立場で仕事をしている 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない その地位にふさわしい待遇がなされている なお、これらに該当しないものは社内で管理職とされていても、残業手当や休日手当が必要です。 「管理監督者」と「一般的な社員」の違いは? 管理監督者と一般社員の違いとしては、上述の3点が大きいでしょう。ですが、管理監督者といっても、取締役のような役員とは違うため、一般社員と同じく労働者であることには変わりません。しかし、管理監督者は一般社員とは違い、経営者に代って同じ立場で仕事をする必要があり、その重要性や特殊性から労働時間等の制限を受けません。 一方、「課長」や「リーダー」などの役職名であっても「自らの裁量で行使できる権限が少なく、多くの事案について上司に決済を仰ぐ必要があったり、上司の命令を部下に伝達するにすぎないような場合」これにあたるものは管理監督者には含まれず、一般社員の粋を出ないといえます。 ほかにも管理監督者は出社、退社や退勤時間について厳格な制限を受けません。 管理監督者は時間を選ばず、経営上の判断や対応を求められることがあるため、また、労務管理においても一般社員と異なる立場に立つ必要があります。 このような事情から、管理監督者の出退勤時間を厳密に決めることはできないことも一般社員と異なるポイントです。 管理監督者が注意すべき会社の管理のポイント!
管理監督者は、時間外労働・休日労働に関する規定の適用を受けないため、36協定の対象とはなりません。 ただし、行政解釈によると、管理監督者は、36協定の締結にあたって過半数代表を選出する際の投票などに参加する労働者に当たるとは考えられています。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? 管理職が残業代なしとは限らない｜管理監督者の意味と残業代請求できるケース | 労働問題弁護士解決ナビ. 管理監督者は、自身で労働時間を管理する者ですので、遅刻や早退によって減給するとは考えられません。そのため、遅刻や早退による減給の対象外にしていることは、管理監督者を裏付ける一つの事情になると考えられます。もっとも、労働時間の管理ができるか否かだけで、管理監督者に該当すると判断されるわけではありません。また、従業員の都合等を考えて、遅刻、早退による減給を行わない会社もありますので、単に、遅刻や早退による減給の対象外となっていることだけをもって管理監督者に該当すると判断されるわけではありません。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 管理職の待遇を把握する資料としては、就業規則(特に給与規程など)、給料明細、賞与明細などが考えらえられます。 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 一般に、会社は、労働者の生命や身体を危険から保護するよう配慮する義務(安全配慮義務)を負っています。そのうえで、長時間労働による健康障害を防止するため、会社には労働時間を適正に把握することが要求されます。 管理監督者は、自身の労働時間を決定できる立場になる者ですが、会社が管理監督者の健康管理を全くしなくてもよいというわけではありません。すなわち、会社は、管理監督者についても、勤務時間を把握する義務があり、長時間労働によって健康障害を生じさせないよう配慮する必要があります。したがって、健康障害が生じた場合には、安全配慮義務違反により損害賠償責任が生じる可能性があります。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? 人事に関する権限がないことをもって直ちに管理監督者に該当しないということにはなりません。しかし、そのような権限がないことは、管理監督者の該当性を否定する方向に働く事情として考慮されると考えられます。そして、店の労務管理において、人事の採用権限は、経営者との一体性を判断するのに重要な要素と考えられます。そのため、パートやアルバイトを採用する権限がない店長の場合、管理監督者に当たらない可能性が高いと思われます。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか?
© All About, Inc. 管理職になったとたん、残業代がなくなり収入が減ったという話をよく聞きます。本当に管理職は残業代が支払われないのでしょうか? 管理職の残業代はどうなってる? 管理職と残業代請求－管理監督者とは | 名古屋の弁護士による労務・労働問題相談 | 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所. 管理職になったとたん、残業代がなくなり収入が減ったという話をよく聞きます。本当に管理職は残業代が支払われないのでしょうか? 労働基準法の「管理監督者」は残業代なし 労働者の労働条件などを定めている法律「労働基準法」では、「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」と定められています。これが残業代ということですね。 ただし、例外が定められており、「管理監督者(監督若しくは管理の地位にある者)」は残業代を支払わなくてよいことになっています。管理職になると、この管理監督者に該当するので残業代が支払われないと思われますが、実は管理職と管理監督者は全く違うものです。 では、管理監督者はどういう人のことなのでしょうか?
あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
5万円 ○事務所内の事務全般 *データ作成 *ファイリング *電話・メール・来客対応(お茶出しあり) など 芳商物流 株式会社 正社員 就業時間 就業時間1 9時00分〜18時00分 時間外労働... 27日前 詳しく見る 正社員 事務・運行管理業務 山勝商事 株式会社 月給30万円 事務・運行管理業務 ■荷物の届け先と、ドライバーの稼働状況に あわせた配送指示 【具体的には】 ●事務・運行管理業務 お客様のニーズに応え、車両が安全かつ 効率的に輸送できるよう、ルートを選定。 納... 4日前 詳しく見る どの働き方をご希望ですか?
検索した条件の求人一覧 詳細条件 40歳代活躍中 職種 製造(その他製造) 給与 時給1250円 場所 島根県大田市 勤務時間 ①08:30〜18:35(月 火 水 木 金 土 日) ②20:30〜06:35(月 火 水 木 金 土 日) 1日9. 5時間以上、週5日以上 8:30~18:35/20:30~翌6:35(交替制) … 50歳代活躍中 人と関わらない仕事 からだを動かす仕事 稼げる仕事 時給1620円 島根県大田市(五十猛駅 ) ①08:10〜17:05(月 火 水 木 金) 1日8時間以上、週5日以上 ※表記のうち実働8時間です。 残業あり(勤務期間:半年以上) 製造(化学・素材・バイオの生産・品質管理・検査関連[化学・素材・バイオ系/化学・素材・バイオの生産・品質管理・検査関連]) 時給 1300円 ~ 1400円 島根県大田市(大田市駅 ) ①8:30~17:00 ②16:30~0100 ③0030~09:00 物流・配送(タクシードライバー[サービス系/作業・配送・物流]) 月給 14万4000円 ~詳細は仕事内容欄「給与」をご参照ください 詳細は仕事内容欄「勤務時間」をご参照ください 60歳代以上・シニア活躍中 飲食(キッチン) 時給850円(深夜時給1063円) ①08:00〜01:00(月 火 水 木 金 土 日) 1日3時間以上、週2日以上 週2日~、1日3時間~OK! ※シフトは自己申告(30日毎に提出) ※平日のみ・土日のみの勤務もOK! 島根県 大田市の求人 | Indeed（インディード）. 残業なし… 飲食(ホール) 人と接する仕事 医療・介護(保健指導・特定保健指導員[看護師・管理栄養士・保健指導員系/保健指導・特定保健指導員]) その他 2029円 ~(税込)実施件数に応じて支給 1人あたりの面談時間は、接続時間も含め約1時間程度 教育(家庭教師) 時給2, 808円〜 9時00分〜22時00分(シフト制) 1日1時間 週1日 販売(携帯電話販売スタッフ) 月給250, 000円〜400, 000円 島根県大田市(静間駅 ) 10時00分〜21時00分(シフト制) 月給210, 000円〜350, 000円 9時30分〜20時00分(シフト制) 軽作業(検品・検査・ピッキング) 時給1000円 島根県大田市(仁万駅 ) 軽作業(その他軽作業) 時給950円 島根県大田市(静間駅 徒歩11分) ①08:20〜16:50(月 火 水 木 金 土) 1日7.
未経験の方大歓迎> 主婦(夫) 大学生 フリーター 社会人 シニア 中高年の方、皆さん大歓迎です!! 扶養内勤務 Wワーク(副業)もOK... 女性活躍 制服あり 交通費 株式会社すかいらーくホールディングス 11時間前 空調完備の職場 医薬品の検品・検査スタッフ 株式会社UP-AID 北 月給30万5, 000円~ 契約社員 [仕事内容]医薬用品の検査・梱包 ほこりなどがはいらないようにクリーンルーム内でのお仕事になります。 空調完備ですので一年中快適な気温・湿度で働くことができます すぐ働けてずーっと長く働けます... バイクOK フルタイム 株式会社UP-AID 北 1日前 プライベート尊重してます! ハローワークの求人・仕事-島根県大田市｜スタンバイ. 月給30万円~取り付け工事スタッフ 株式会社夛田建設 月給30万円~ 正社員 [仕事内容]基礎工事が終わった後の、鉄骨組み、外壁 取り付け、ドア・サッシの取り付けなどの 外装工事がメイン。 事業内容 外装工事 [経験・資格]未経験OK! [勤務地]... 資格取得支援 独立支援制度 株式会社夛田建設 5時間前 営業部 事務 株式会社大森花卉 時給1, 100円~1, 300円 アルバイト・パート [仕事内容]新規事業の立ち上げに伴い営業事務を 中心に仕事をしていただきます。 売上伝票(納品書)の発行及び、発送 請求書/契約書の作成及び、発送 設備、資材の発注 一部商品の発送準備... 学歴不問 グローバル 週休2日 ハローワーク大森 2日前 ファミレスの厨房クローズ準備スタッフ/カフェレストラン 島根... [応募資格]<未経験の方大歓迎> フリーター 大学生 社会人 主婦(夫) シニア 中高年の方、皆さん大歓迎です!! 扶養内勤務 Wワーク(副業)もOK 英語や中国語など語学力に自信がある方も歓迎... 研修あり 株式会社すかいらーくホールディングス 6時間前 食品工場内 仕分け・検査作業 Job search株式会社 月給31万円 契約社員 [仕事内容]食品関係加工・製造オペレータ 食肉/魚介/加工食品製造・管理作業員です。 加工機械のオペレータ 加工後の検査・品質管理 倉庫内管理・入出荷業務 簡単作業多数... シフト制 フリーター歓迎 Job search株式会社 5日前 ファミレスのホールバイト/カフェレストラン 島根大田店 [応募資格]<高校生OK!!
ページの先頭へ 新着情報を受け取るには、ブラウザの設定が必要です。 以下の手順を参考にしてください。 右上の をクリックする 「設定」をクリックする ページの下にある「詳細設定を表示... 」をクリックする プライバシーの項目にある「コンテンツの設定... 」をクリックする 通知の項目にある「例外の管理... 」をクリックする 「ブロック」を「許可」に変更して「完了」をクリックする
*勤務時間帯、曜日等の相談可能です。 *2ヶ月毎の更新で、長期で働けるお仕事です!