814であり、7カ国中で最も低い。スコアに換算する前のデータによれば、労働力率〔=(就業者+失業者)/15~64歳人口〕は女性69. 8%、男性85. 8%であり、スコアは69. 8/85. 8で得られる。 日本の女性の年齢階層別労働力率のグラフは、結婚・出産年齢で落ち込むM字型をしていたが、出産前後で継続就業する女性の増加と、少子化や出産時期の分散により、徐々に落ち込みが解消されてはきた。しかし、日本はまだ男女差がかなり大きいことになる。対照的に、アイスランドやスウェーデンの男女差はほぼなくなっている。 2つ目は、男女の賃金格差に関する指標である。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定した指標ではなく、世界経済フォーラムの「エグゼクティブ意識調査」より、「あなたの国で、同様の仕事について、女性の賃金は男性の賃金とどの程度等しいですか」(「1=男性の賃金とは全く等しくない」から「7=男性の賃金と完全に等しい」までの7段階評価)の回答に基づくものである。 例えば、日本のスコア0. 672は、この評価の平均値が4. 71であることから、これを指数化するために7で除して算出されている。ここでも、第1位のアイスランドのスコアは0. 846と評価が高い。他方、最も低いのは127位のフランスで、0. 528と厳しい評価である。 ちなみに、OECDによれば、フルタイム労働者の中位所得における男女間賃金格差は、フランスは13. 0(2015年)であり、スウェーデンの7. 3(2017年)よりは大きいが、イギリスの16. 4(2018年)、ドイツの16. 2(2017年)よりもやや小さく、日本の24. 5(2017年)よりもはるかに小さい。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定したOECDなどのデータではなく、調査対象の国数が多いことなどから「意識調査」が利用されている。この点については、留意しておくとよい。 3つ目の管理職比率では、日本のスコアは、0. 174であり、管理職に占める女性の比率(以下「女性管理職比率」)は14. 世界経済フォーラム発表「ジェンダー・ギャップ指数2021」 ｜鳥取市. 8%と低い。7カ国中で最も高いアイスランドは、0. 708で、女性管理職比率は41. 5%である。なお、この指標で第1位のフィリピンは、女性管理職比率が52. 7%と、管理職は男性よりも女性が多い。
4ポイント以上、ジェンダーギャップが縮小しました。また、東ティモールとトーゴは、経済格差を17ポイント以上縮めることができました。今年は、新たに3つの国が初めて評価されました。アフガニスタン(156位)、ガイアナ(53位)、ニジェール(138位)です。 西欧は 引き続き最も優秀な地域であり、今年はさらに改善され、全体のジェンダーギャップの77. 6%が解消されました。このペースでいくと、ジェンダーギャップの解消には52. 1年かかることになります。指数の上位10カ国のうち6カ国が西欧の国であり、今年の改善は、この地域の20カ国のうち17カ国が少なくともわずかにパフォーマンスを向上させたことによるものです。 今年、最も改善されたのは、カナダと米国を合わせた 北米 (76. 4%)で、約3. 5%の増加となりました。その結果、この地域でジェンダーギャップを解消するには61. 5年かかることになります。今年の進展の大部分は、政治的なジェンダーギャップの改善に関連するもので、18. 4%から33. 4%に縮小しました。 ラテンアメリカ・カリブ地域 (72. 1%)は、25カ国中15カ国が総合スコアを向上させています。中でも、ベリーズ、エルサルバドル、スリナムは、1年間で2. 3ポイント以上も男女間の格差を縮めたことが特徴的です。このペースでいくと、この地域が格差を縮めるには68. 9年かかることになります。 東欧・中央アジア (71. 2%)は、解消された割合だけでなく、その進捗状況においても西欧に遅れをとっており、ジェンダーギャップ解消までの推定期間は134. 7年と、西欧(52. 1年)の2倍以上となっています。この地域の平均値は、政治的なジェンダーギャップの解消についての国ごとの大きな格差を表しています。セルビア、リトアニア、アルバニア、ラトビアは少なくとも30%のギャップを解消していますが、ロシア連邦とアゼルバイジャンは10%以下しか解消していません。 東アジア・太平洋地域 (68. 日本は過去最低に 2020年版「ジェンダー・ギャップ指数」～世界経済フォーラム～｜国際NGOプラン・インターナショナル. 9%)は、最も改善された3つの地域のひとつで、4つのサブインデックスのうち3つ(経済、教育、医療へのアクセス)でジェンダーギャップが縮小していますが、政治的なジェンダーギャップについては後退しています。現在の軌道では、格差の完全な解消にはあと165. 1年かかり、世界平均よりも約30年長くなります。 サハラ以南のアフリカ諸国 (67.
662、順位は149カ国中110位 だったのです。 各分野におけるスコアと順位は、次の通りとなります。 分野 数値(順位) 2017年度結果 経済 0. 595(117位) 0. 580 教育 0. 994(65位) 0. 991 健康 0. 979(41位) 0. 980 政治 0. 081(125位) 0.
2021年03月31日13時31分 【ロンドン時事】世界経済フォーラム(WEF)が31日発表した2021年の男女平等度を示す「 ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 」で、日本は156カ国中120位となった。19年12月の前回調査から順位を一つ上げたが、政治分野で女性の社会進出の遅れが目立ち、依然、先進国では最下位だった。 男女格差解消「さらに力」 加藤官房長官 東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗前会長による女性蔑視発言をきっかけに、国内では男女格差問題への関心が高まっている。今回の調査結果では、男女平等が一向に進まない実態が改めて浮き彫りとなった。 日本の ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 は0.656(0が最低、1が最高)で、前回調査からわずかな改善にとどまった。教育や保健の分野ではほとんど格差が見られなかったものの、議会や閣僚級ポストに占める女性の割合がいずれも低く、政治分野に限ると147位だった。 1位は12回連続でアイスラ ン ド。2位フィンラ ン ド、3位ノルウェーと北欧諸国が上位を占めた。米国は30位、韓国は102位、中国は107位だった。 この指数は政治、経済、教育、保健の4分野で各国の男女格差を指数化して比較した。WEFは「(日本の)政治への女性の参加は低い水準のままだ」と指摘している。
Photo: ゲッティイメージズ 世界経済フォーラムによる「ジェンダーギャップ指数2021」が発表され、日本が過去ワースト2位となる120位(156カ国中)でG7最下位に。そこで今回は、今年12回目の世界1位を獲得したアイスランド事情にフォーカス。アイスランドは今でこそ大統領や首相が女性であることが当たり前になったけれど、1915〜1983年の女性議員の割合は2〜5%だった。そんなアイスランドはここ数十年でどんな政策を進めてジェンダーギャップを縮めてきたのか?今回はそのうちの6つの法律をピックアップ。(フロントロウ編集部) 1. 同一労働同一賃金が法律で義務化されている アイスランドでの男女の給与格差が14%だった2016年に、 アイスランド国営放送 が「このままのスピードで進んだら給与格差を解消するのは2068年になる」と報道。それを受けてアイスランドでは、2018年に世界で初めて男女の給与格差を禁じる法律を制定。この法律によって、2020年からは25名以上の従業員がいる団体は男女ともに同一賃金を支払っているという証明書の提出が義務づけられ、証明できない場合は高額の罰金を払うことに。 同一労働同一賃金が適切にジャッジできるように職務評価ツールも導入されており、 ハーバード大学 によると、雇用する側とされる側の両者がこのツールの導入で職場環境が改善したと答えたという。ちなみに、法案誕生に繋がった報道があった2016年のアイスランドのジェンダーギャップ指数ランキングは世界1位。その状況の中でもさらに対策を強化したこの一件は、現状に甘んじず"問題があるから解決する"という、国としての当事者意識と行動力の現れ。 2. 学校でジェンダー平等の教育が義務化されている 社会の問題を解決するには、まずは教育から。アイスランドで2008年に施行された「 女性の地位と男性の権利の平等に関する法律 (男女共同参画法)」の中では、全教育課程でジェンダー平等を教えることが義務化されている。結果、アイスランドのプレスクール〜大学ではスポーツから勉学まで学校活動のすべてにおいてジェンダー平等が取り入れられているかが考慮されており、"男子はこれをやって、女子はこれをやる"という違いのある教育はもってのほか、対象が女子男子にかかわらずジェンダー差別的な記述のある教科書の使用も禁じられている。 3.
育休のシステムが世界最高レベル 育休を導入している国はたくさんあれど、導入した後の問題点を分析して改正するという点ではアイスランドは秀でている。当初の育休は産んだ女性を対象としていたものの、現在の育休は、女性もパートナーも平等に育休を取ることが軸になっている。 2021年現在 は、子供を産んだ女性に5ヶ月、パートナーに5ヶ月、あと2ヶ月はどちらかという合計12ヶ月が育休として取得でき、この期間は給与の80%(最大約50万円)が支払われる。アイスランドで男性の育休の権利拡大が始まった直後には 90% の男性が育休を取得し、この法案が男性の育児への参加を後押し、それが女性の社会進出を後押しするという、好循環を生み出した。 4. ジェンダー予算を導入している UN Women が「ジェンダー平等を達成するための素晴らしいツール」とするジェンダー予算(Gender Budgeting)とは、予算を考えるときに、ジェンダーごとの問題点や状況を分析してそれを予算編成に反映させること。 アイスランド政府 では「社会における女性と男性、少年と少女の状況が異なるため、予算が人々に与える影響も異なります。しかし、一般的に、予算は外見上、公平であるように見えるため、この違いは明確ではないです」として、2009年からジェンダー予算を導入し、2016年からは国家予算での導入を公共財政法で義務化した。 5. 企業の役員で最低40%のクオータ制を導入している 決定権を持つ立場にいる人は、その国に実際に暮らすジェンダーや人種などを反映した レプリゼンテーション があることが不可欠。アイスランドでは2010年より導入された法律により、従業員50人以上の企業は取締役会に男性と女性をそれぞれ 40%以上 配置してジェンダーの平等を図ることが義務化された。このように事前に数値を決めて人材を割り当てるのはクオータ制と呼ばれ、平等な参加を促進するために効果的とされている。さらにアイスランドでは、従業員数25人以上の企業は、雇用されている男女の数と、管理職に就いている男女の数を開示することが求められている。 6. セックス業の罪は、売る側ではなく買う側 アイスランドではセックスの売買について2007年に大きな変化があった。政府は2007年に、セックスを売っている人の大半は、他に選択肢がないか、他人に売春を強要されているからだとして、それまで最大禁錮2年だった売春行為を合法化。逆にセックスを買うという買春行為が違法化され、セックスの売買で逮捕された場合は100% 買った側の罪 となった。さらに2009年には従業員のヌードから利益を得ることが禁じされ、ストリップクラブの運営が禁止に。 他にも、政府が進める男女共同参画に関する調査、宣伝、提唱、法律のチェックをする機関を設立するなど、進化に対するアクションを積極的に取っているアイスランド。ジェンダーギャップ指数で12回も1位を取っていることが納得の内容だった。(フロントロウ編集部) ※記事内の写真はイメージです。
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かと 最終更新日: 2021-06-03 「怖いけれど読みたい!」 怖い話って、そんな気持ちをかき立てられますよね。 連載【本当にあったちょっとこわ〜い話】では暑い季節にもぴったりなひやりとするストーリーが盛りだくさん。 イラストレーターのかとさんが実際に体験した「ちょっとだけ」怖い話をお届けします! 近づいてくる笑い声！逃げ切ろうとするとその先に…【本当にあったちょっとこわ〜い話Vol.13】 - ローリエプレス. 「本当にあったちょっとこわ〜い話」第四夜〜トンネル〜3話 今夜お届けするのは「本当にあったちょっとこわ〜い話」第四夜〜トンネル〜3話。 第二夜〜声〜 と 第三夜〜幽霊の住む家〜 に登場した、かとさんの元カレBさんが実際に体験したお話です。 近づいて来る笑い声が聞こえた元カレBさん。しかし、霊感のない他の友人たちには聞こえない様子! 急いでこの場から逃げようとしますが……? 元カレBさんは、すでに幽霊が車の中にいることに気がつきます。 やっと出口を見つけ、逃げ切ろうとしますがそこには大きな穴が……!しかし後から見ると消えています。 間一髪のところで車が止まり、なんとか全員が助かりました。その時耳元では「落ちればよかったのに……」という幽霊の声がまた聞こえました。 もしあの穴に落ちていたら、全員亡くなっていたのかもしれませんね……。 次回もお楽しみに! (かと)
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20才なのに大変な思いをされてきましたね。 国立大学に通われているなら勉強もきちんとされてきたのだと思います。 とにかく自立が出来る日まで出来る範囲でたくさん学びトピ主様が希望するお仕事に就けると良いですね。 お母様もどうしてそんな母になってしまったか?無理に仲良くしなくて良いとは思います。 どなたかご相談できる方がいらっしゃれば良いのですが! トピ内ID: 0976753836 😢 ピコ 2021年4月7日 14:54 本当に頑張ってるね。 もう少しだよ。 早く一人暮らしできるといいね。あなたの将来は明るいよ。 遠くからだけど、ずーっとずーっとエールを送るよ。 また辛くなったらいつでもここに書き込んで。 みんなあなたの味方だからね。 トピ内ID: 7308157109 しっぽ 2021年4月7日 20:32 自分の将来を見失わず、現状に腐らず、トピ主さんはなんて偉い若者なんでしょう。これだけ自制心のある人は、世の中を見渡してもそうはいないと思います。それだけしっかりしていれば、自分の未来は自分で切り開いていけるし、きっとたくさんのいいことが待っていますよ。 自分を大事にしてくださいね。そして家を出れる時がきたら、振り返らずに、自分の幸せを第一に。それだけを考えてね。陰ながら応援しています。 頑張ってるね、でも頑張りすぎないでくださいね。そのうちどこかに甘えられる環境ができたら、しっかり甘えてください。 トピ内ID: 0410229247 まる 2021年4月7日 23:48 あなたは頑張っています。 偉い!! 卒業したら就職して、そこを出て自分の幸せだけ求めて生きてください。 間違ってもお金を求められて渡したり、介護を求められて同居したりしないでください。 逃げてくださいね。 そして、結婚相手はじっくり選ぶこと。 逃げるように結婚すると遅かれ早かれ離婚して、シングルマザーになり実家に戻らなくてはいけなくなるケースも多いです。 家を出ても苦しみは続くかもしれません。 でも罪悪感を持たず、逃げて逃げてくださいね。 トピ内ID: 3233416780 ひゃくぱー 2021年4月8日 00:27 これからホワイトに生きる為にもう少し! だけど無理だと思ったらいつでも逃げ出していい。大学は必ずしも卒業しなければダメなものじゃないから。 自分を一番に考えて。 それでも頑張れるなら頑張れ!パワハラに負けるな!
なんとなく作った影 が意外に気に入り、13年前 ハウラーに転職した ことを若干後悔してるラーメンですこんにちは。 半年くらいの付き合いなのに見抜いてたのかあいつら。 さておき影を作ったことにより、ライブ時代から合わせたDEキャラの所持リストがこんな感じになりました。 シリエンテンプラー スペクトラルダンサー ゴーストハンター スペルハウラー ファントムサマナー シリエンセイント よし、全職業いるな! というわけで作りました。また まちがいさがし 。 装備がこれしか無いので、今までと特に変わったことはありません。 転職してもやることは同じです。 黒弓?殴られながら魔法撃つ癖のある奴が、走りながら弓撃つわけ無いじゃないですか。 何より装備共用しにくい職には手を出せない台所事情。 上のリストにいるSTが バンガードで三次転職 、気が付けば サブのレベルが追い越した という体たらくだったので、 今回はちゃんと育ててみようかと。 ただ まちがいさがし装備しか無いので ほぼソロなんですけどねwww 「ちゃんと育てる」とは(哲学) スポンサーサイト 2020/09/16(水) 22:00:00 | 未分類 | コメント:0