一番大きな違いは 「賃金の支払い義務があるかないか」 ということでした。 休業も休職も合理的な理由の下で、必要に応じて適切に利用すれば何の問題もありません。 怖いのは休業と休職を混同してしまうことです。 休業と休職は同じような言葉に見えますが、ご説明したように中身も扱い方も全く違うということが分かっていただけたと思います。
「休職」とは、労働者が業務に従事するにあたり不適当な事由が生じた場合に、労働契約関係を維持しながら業務への従事を停止させることです。休職の事由として、業務外の事故や病気による長期欠勤、刑事訴追された場合、他社への出向期間中などがあげられます。 休職について特に法律の定めはないものの、会社で休職の制度を設ける場合は就業規則や労働協約などで定めなければなりません。休職事由や期間、休職期間中の取り扱い、復職復帰後のことなどを明記します。労働契約を結ぶ際は、労働者に「休職に関する事項」を明示することが必要です。 二つの言葉の大きな違いは?
産休・育休中は社会保険の支払いが免除されますが、基本的に賃金の支払いは行いません。それをカバーするため、加入している健康保険から出産手当金として賃金の3分の2相当額が支給されます。出産にかかる費用も出産育児一時金で補填が可能です。 また、雇用保険に加入している場合、育児休業給付金が67%の割合で支給されます。ただし、育児休業開始から6ヶ月経過したあとは50%相当額に減額されるため、休業する労働者に伝えておいた方がいいかもしれません。 〜番外編〜介護休業中の賃金は? 休日・休暇・休職・休業の違い | ついき社会保険労務士事務所. 産休・育休と並び、法律で認められている休業に介護休業(育児・介護休業法11条以下)があります。要介護状態にある家族を介護するための休業です。 休業の取得には入社1年以上などの要件があり、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。休業開始予定日の2週間前までに書面などで申し出があれば手続きを行いましょう。 介護休業中も、基本的に賃金は支給しません。休業中は雇用保険の雇用継続給付の一種である「介護休業給付金」として、休職前の給料の67%が支給されます。 「休業」「休職」と意味が似ているものに「休暇」と「欠勤」があります。これらの意味や使われる状況についても確認しておきましょう。 「休暇」の意味とは? 「休暇」とは、労働者が労働する義務がある日に、会社がその義務を免除することです。休暇には法律上一定の要件を満たす場合に必ず付与しなければならない「法定休暇」と、就業規則などに基づいて任意に付与する「特別休暇」があります。 法定休暇の代表的なものは年次有給休暇です。取得の要件が労働基準法で定められています。「特別休暇」は会社が独自に労働者への優遇措置として与えるもので、慶弔休暇や夏季・冬季休暇などがあげられます。 「欠勤」の意味とは? 「欠勤」は労働の義務があるにも関わらず、労働者が業務に従事しない場合に使われます。有給休暇と異なり、賃金は支払われません。労働者に欠勤する権利はなく、欠勤は労働契約違反になります。懲戒処分の対象になるケースもあります。 「休業」と「休職」の違いについて紹介してきました。労務管理の現場では、休業と休職はまったく別のものです。休業の中では、産休や育休を扱う会社が多いでしょう。出向などが多い会社では、休職の手続きをする場面が多いかもしれません。「休業」と「休職」の違いをよく理解し、業務で正しく使い分けましょう。
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