■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:17:16. 42 ID:LmTOhNB30 なんや? 2 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:18:04. 58 0 キチガイを逮捕した側やから 3 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:18:50. 83 ID:3ZMiGHvyd 善意のなんとか人 4 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:19:01. 12 ID:RDV35+Jj0 ポリだったんやろな 遺族が居なかった事やろな… 実際、何かで逮捕されても軽微な罪やとホン身元引受け人がおればその日に帰れるんやが 身元引受け人がおらんと10日間拘留される オニギリ一個万引きしても10日間拘留や 6 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:22:17. 47 ID:F/JuKOGJ0 電車の中で喧嘩して結果死んだって結構デカいニュースやと思うんやけど性おじ知らない層にはさっぱり話題にならんかったな 警察言うても公務員やから 公務員は仕事したくない病に罹っとるから 8 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:25:20. 35 ID:ItaQ5vIW0 いいことをしたから 9 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:26:24. 82 ID:gCDEBqNi0 >>7 別に事件がこれしか起きてる訳でもないやろ なんやその無職目線は 10 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:26:35. 29 ID:6Ky/mNuJ0 喚き散らして公共物破壊するキチガイが死んだだけだから 11 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:27:25. 49 ID:/pwS3XOM0 正直性おじ抜きにしてももっとニュースになってもいいよな 正義マンの蛮行として 12 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:27:31. 「岩下竜二」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 47 ID:VStQicI30 性おじて普通にくそ迷惑なおっさんだよな 13 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:29:36. 38 ID:PcfwP265M 注目されてから殺されちゃったよね ほんと勿体無い 14 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:31:18. 25 ID:IjziAk9X0 性おじ凶暴化してたらしいからしゃーない 害獣駆除や 15 風吹けば名無し 2019/12/06(金) 03:31:18.
【 訃報 】 性の喜びおじさん逝く 【 訃報 】 ご冥福をお祈りします 性の喜びおじさん 殺される 「変わった人間」が生きられない 窮屈な世の中 「 性の喜びおじさん 」が、殺されたらしいですね。 ご冥福をお祈りします。 ◆ニュース「 乗客トラブルか 男性1人死亡 」 ◆「性の悦びおじさん」死亡説が濃厚に ◆性の喜びおじさんの消息 ◆性の喜びおじさんが亡くなった ◆車内で暴れ桜新町駅で取り押さえられ首を絞められ死亡 ◆殺したサラリーマンは、見事に逃げ切った模様… ◆性の喜びおじさんとは? 【 性の喜びおじさんとは? 】 どっかの駅や電車の中で、卑猥な言葉で「 独り言 」をつぶやく 怖い顔をした「 一般人の方 」、だった人です。 「 性の喜びを知りやがって 」 という名言で、とても有名になった人物。 ■ 12日の昼ごろ、とある駅で 電車の中のおじさんを盗撮していたサラリーマンと口論になり 先に手を出したとされるおじさんが、3人の男によって取り押さえられ 電車から引きずり降ろされて、首を絞められた模様 「 気道を塞ぐと死んじゃうから気をつけてあげて 」 というアドバイスも空しく、おじさんはそのまま死亡したようです。 ■ 殺した人は 「 自分は正しい人間、こいつは変な人間、だから何をしてもOK 」 とでも、思ってたんでしょうか? 死んでしまわないように、ちゃんと気をつけてあげてたのかな? 変な人間は、世の中に居ちゃいけないんですかねぇ?
【悲報】性の喜びおじさん殺害事件の流れがマジ … 14. 2017 · 性の喜びおじさんは、 トゥレット症候群(発達障害・脳機能障害)による汚言症(重度チック)です。 卑猥語や罵倒語を不随意的に発する症状。猥褻語多用癖。複雑音声チックの一種。 普通に注意するつもりが大声が出てしまう。 殴る気がないのに手が強く動いてしまう。 トゥレットは障害だし. 17. 2016 · 街頭インタビューを受ける性の喜びおじさん [例のアレ] 性の喜びおじさん死去~正体・病気説・犯人の現 … 30. 2020 · 今回は性の喜びおじさんのプロフィールや正体、病気や死去説、犯人のその後と現在をまとめました。電車内で「性の喜びを知りやがって!」などと大声で叫び一躍有名人になった"性の喜びおじさん"ですが、病気や死去の噂が話題です。 【驚愕】性の喜びおじさんを殺した殺人鬼の現在…怖すぎるだろ…: オトコの本音|生活2chまとめブログ. 2017年06月10日00:30 カテゴリ なんJ ニュース コメント( 760) 【驚愕】性の喜びおじさんを殺した殺 … 性の喜びおじさんが殺された - YouTube 13. 2017 · 2017年3月11日午後、東京・世田谷区の東急田園都市線の車内で乗客の男性が暴れたため、居合わせた乗客が取り押さえたところ男性は突然、意識を. 「性の悦びおじさんが死んだ」 その書き込みを見た時、得体の知れない胸騒ぎが「形になった」気がした。 私が最初に彼を知ったのは、彼を知る殆どの群衆と例外ではない「Twitter」での拡散動画を見たのがキッカケだった。 タイムラインにリツイートされてきたその動画を再生して、悲しく. おじさん 警察にも相談したんだけど、「これは詐欺的ではあるけれど、詐欺にはなりませんね。相手の連絡先を聞きたいがために、買ってあげた. 性の喜びおじさん(岩下竜二)とは【性の喜びを知 … 性の喜びおじさん(本名・岩下竜二)は、電車内で撮影された動画で「性の喜びを知りやがって」や「許さんぞ」など独特のセリフや名言を残し一躍有名になった男性の愛称です。性の喜びおじさんがどんな人物なのか、現在は死亡しているとされる要因や死因について紹介していきます。 11. 2017 · 【悲報】性の悦びおじさん、死亡 [例のアレ] 性の喜びおじさんに死亡説?犯人が2chで特定& … 12.
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焦点となるのは雇用格差の問題です。 今年春から法律で、同一労働・同一賃金の施行が始まりました。 これは、平たくいえば、正規だろうが非正規だろうが、 同じ仕事なら同じ賃金を払う。 違いがあるなら、その違いに応じて払うべきだ、というものです。 しかし、すでに説明しましたように、 多くの場合、正社員はメンバーシップ型で、仕事の内容や範囲は、無限定です。 一方、非正社員は、契約で仕事が限定されています。 無限定と限定では、待遇の格差があっても、 それが不合理かどうか、現場では比較がしにくい、 というのは、よく指摘される所です。 しかし、もし、正社員がジョブ型に移行して仕事が限定されるなら、 両方とも、限定、ということになって比較しやすくなる可能性があります。 そうすれば、格差是正が進むかもしれません。 つまり、この意味からも、ジョブ型雇用の導入では 透明性と説明責任がより重要になってくるわけです。 ジョブ型雇用の導入は何のためなのか?誰のためなのか? そして働く人のモチベーションアップに本当につながるのか、 そこが問われているのだと思います。 (竹田 忠 解説委員)
それは日本型雇用が曲がり角にきているためです。 特に、焦点があたっているのが、年功序列型賃金、年功賃金の問題です。 年功賃金は、大企業を中心とする日本型雇用の中核をなします。 会社は職業スキルも、経験もない学生を一括採用し、 配置転換や転勤や、残業を命じて様々な仕事をさせ、 長く勤めるほど有利になる年功賃金と退職金とで人材を囲い込みます。 一方、社員は、がんばっていれば 給料が上がっていくという期待感で会社に尽くし、 これが、戦後の高度経済成長の大きな原動力となったわけです。 しかし時代は変わりました。 一律に階段があがっていく年功賃金は右肩上がりの経済が前提です。 今のような低成長の下では たとえば、こちらにあるような賃金カーブの高い山を 維持することは難しくなっています。 さらに、そこに、人生100年、 企業は、希望する社員が70歳まで働けるよう支援することを 求められるようになりました。 今よりも長い間、賃金や報酬を払う必要があるため、 尚更、この賃金カーブの見直し、フラット化が課題となっているわけです。 で、そのためには、賃金を一律にあげていく年功賃金よりも、 仕事に応じて個別に賃金を決めていくジョブ型賃金の方が見直しがしやすい。 会社側は、そう考えているのではないか?と、みられているわけです。 【 ジョブ型の課題 】 では、それでうまくいくんでしょうか? 年功賃金でもジョブ型でも、要は、働く人のモチベーションが維持できるかどうかです。 そのために重要になるのが、人事評価です。 しかし、これが難しくなります。 年功賃金なら、年数に応じて基本給の階段をあげていけばいいわけですが、 ジョブ型はその人のジョブ、ポストに合わせて個別に評価をすることが必要です。 そして、その判断の根拠を説明できることが大切です。 つまり、日本型よりも、評価の透明性や説明責任が、もっと重要になってくるわけです。 こうした対応ができなければ、 社員の納得は得られず、仕事へのモチベーションは下がり、 会社にとってもマイナスとなるおそれがあります。 かつて、バブルの崩壊後、多くの企業が、成果主義の導入に走ったことがありますが、 結局、透明性や説明責任をめぐって、社員の納得を得ることが難しく 多くの企業が、計画を見直さざるを得ませんでした。 気を付けないとこの繰り返しになるおそれがあります。 【 雇用格差は是正されるか 】 そしてもう一つ、重要な視点があります。 実は、ここまでの話は基本的に正社員を対象にした話しです。 では、非正社員の立場からみると、どうなんでしょうか?
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いつまでたっても出てこないじゃないか。何やってんだよ」 それに対して、係長は愚にもつかない言い訳を始めます。 「課長、それはですね。取引先のですね。部長がですね。なかなかアポイントが取れなくて。何度も連絡しているんですがね。それが」 「連絡の取り方が悪いんじゃないか。もっと工夫しろ!」 こういったほとんど意味のない会話を繰り返し行なっているのが実態です。 同じような会話は部長と課長との間でも交わされます。 「おい、君。困るね。あのプロジェクトはわが社にとって今期の決算に絶対に計上しなければならんこと、わかってるよね。何をのほほんとやってるんだ」 「いえ、けっしてのほほんとなどやっておりません。至急しっかりと対応いたします」 「おお、そうか、頼んだぞ」