司法書士法人みどり法務事務所は高知県で設立され、四国や中国地方を活動拠点としていましたが、現在は、東京都・熊本県・北海道と活動拠点を広げています。 代表司法書士は、高知駅前事務所の大橋 正崇司司法書士、松山事務所の池村 英士司法書士、東京事務所の寺島 能史司法書士で、その他10名の司法書士が在籍しています。遠方で事務所に行くのが困難な人も気軽に相談を受けられるように、各事務所で面談をするだけでなく、関東・大阪・名古屋・福岡・岡山・香川・北海度で無料相談も開催しています。 そんな、地域密着型の司法書士法人みどり法務事務所ですが、その評判・口コミや特徴、費用などについて調べてみました。 司法書士法人みどり法務事務所 もくじ(メニュー) わたしがオススメ! 借金問題をひとりで抱え込んで大きくしてしまう方はたくさんいます。専門家と言えども、相談しなければ解決はしてくれません。過払い金請求は早めの手続きが肝心です。みどり法務事務所なら 依頼しても過払い金が発生しなかった場合、費用はかかりません !
司法書士や弁護士などの法律事務所の業務は、過払い金請求や債務整理などの借金問題や相続、登記など多岐にわたり、法律事務所によって得意とする業務が異なります。 過払い金請求を得意としていない法律事務所に依頼した場合、 自分が納得する金額を取り戻すことはむずかしいでしょう。 必ず過払い金請求が得意な法律事務所に依頼するようにしてください。ホームページを見ればどの業務が得意かわかります。 例えば、週刊ダイヤモンド誌で 過払い金の返還額が日本一に選ばれたことがある杉山事務所のホームページ は、過払い金請求や債務整理などの借金問題に特化した内容になっているので、これらの業務を得意としていることがわかります。 過払い金請求の実績や経験が豊富 過払い金返還請求で多くの件数をこなしていること、多数の金融業者への返還実績があることも重要です。過払い金請求に対する貸金業者の対応はまちまちで、すんなりと満額を返してくれるところもあれば、回答を引き延ばしたり、低い金額を提示してきたりする業者も存在します。業者ごとの特色をしっかり把握している事務所だと、スムーズに進められます。 口コミ・評判は良いか?
みどり法務事務所では、取り戻した過払い金の中から費用を払っていただくことになるので、 依頼するためにお金を用意していただかなくでも大丈夫 です。また、着手金や相談料も無料なので初期費用が掛かりません。 過払い金請求をするとブラックリストに載りませんか? 完済後の 過払い金請求や、過払い金で借金を完済できた場合、ブラックリストには載りません 。 家族や会社、友人に借金がバレませんか? みどり法務事務所では、 経験豊富な司法書士が相談者様に代わって秘密厳守 で手続きをさせていただきます。借金や過払い金のことが誰かに知られることはありません。 明細やカードなくしたけど、過払い金取り戻せる? みどり市の債務整理で口コミ・評判が良い法律事務所・法務事務所はどこ？. お金を借りていた貸金業者の名前さえわかれば大丈夫 です。過払い金がいくらあるのか、いくら取り戻せるかなど、みどり法務事務所では責任をもって調べさせていただきますので、安心してご相談ください。 世話になったのに過払い金請求してもいいの?
弊事務所では、2020年7月31日、東京都が発行する「感染防止徹底宣言ステッカー」を取得しました。 東京都感染拡大防止チェックシート「全業種共通編」のチェック項目のすべての感染防止対策を実施しております。 チェック項目の内容は こちら をご参照ください(東京都防災ホームページにリンクします)。 駒込駅前みどり法律事務所 受付時間 平日 10:00-22:00 土日祝 10:00-22:00 ※ご相談は予約制となっております。 ご予約は、お電話、もしくは事務所公式ウェブサイトのお問い合わせフォーム(24時間受付)より承っております。 TEL 03-6912-2670 公式Webサイトお問い合わせフォームはこちらから
12. 25 みどり総合法律事務所の記事が朝日新聞(令和2年12月24日朝刊)に掲載されました 2020. 07. 30 みどり総合法律事務所の記事が朝日新聞(令和2年7月29日朝刊)に掲載されました 千葉市中央区のみどり総合法律事務所は、千葉県にお住まいの方々からのご相談に対応しており、 千葉県全域 の民事事件全般から家事事件、刑事事件に至る法律問題全般に対応しております。 千葉県でお困りの方はお気軽にご連絡ください。専門的な事件や複雑な事件についても、弁護士がチームを組んで対応致します。 当事務所の 地図・アクセスはこちら をご覧ください。 弁護士との法律相談費用は30分5500円(税込)です。 但し、 債務整理 のご相談は 無料 です。 弁護士に法的サービスを依頼される場合の弁護士費用(着手金、報酬)につきましては、「 安心の弁護士費用 」をご参照ください。 弁護士は原則として着手金をいただいてから関連調査、交渉、訴訟提起等の活動を開始致します。
2.過払い金請求・債務整理を専門としている事務所か? 3.業務の流れや費用を説明してくれるか? 4.過払い金請求訴訟を提案してくれるか?
当事務所は、兵庫県三木市にある法律事務所です。 親しみやすく相談しやすい「いちばん身近な法律事務所」を目指しています。 ***主な対応地域*** 三木市、小野市、加東市、加西市、西脇市、神戸市西区、神戸市北区、稲美町、播磨町、加古川市など ホームページ更新 2021年4月、ホームページを更新しました。
行政の失業保険などの制度を利用する 退職した場合は、 失業手当を受ける ことをおすすめします。そのほかさまざまな手上げや免除、減免があるので、人事に相談しておくこと、またはハローワークに相談しに行きましょう。 3. 家族の会など外部との接点を持ち続けること 在宅介護を始めたら、めったに外出する機会が減ってしまうかもしれません。外部との接点を持たないことは、親にとってもあなたにとっても精神衛生上よくありません。 地域の介護者が集う家族会や地域包括などの行政窓口、専門家への相談を常にできるように様々なコミュニティ と意識的につながっておきましょう。 高齢化する日本社会にあって、今後すべての人がぶつかる介護と仕事の両立問題。現状でも50代の6人に1人は介護をしています。意外と社内にも介護と仕事を両立している先輩や上司があなたの味方になってくれるかもしれません。または、将来、介護と仕事に悩むであろうあなたの部下のためにも、「どうせ会社は聞き入れてくれないだろう」とあきらめる前に、まずは人事に相談してみましょう。 関連リンク 「仕事」と「介護」の両立 ポータルサイト 育児・介護休業法のあらまし-両立支援のひろば 介護休業給付の内容及び支給申請手続きについて
更新日:2021年07月26日 公開日:2021年07月26日 全国に5000か所以上ある地域包括支援センター。 社会福祉士やケアマネージャーの求人でよく見かけるものの、具体的にどんな仕事をするんだろう?と疑問に思う方も多いのではないでしょうか?
〇お仕事の内容は現地(訪問先利用者様宅)にて1件1件丁寧に、できるようになるまで指導(同行訪問)させて頂きます。 また、社内研修が充実しておりますので、徐々にスキルアップを図ることができると共に、疑問点や不安な点をいつでも上長に聞ける「安心環境」がございます。 〇事業所内はいつも明るく活気に溢れたアットホームな職場です。 当グループでは職場の輪を重んじ、その結果「離職率」が低いことが自慢です! 〇介護はやりがいのある仕事です。 もちろん大変なこともありますが、時には楽しく、時にはうれしい仕事です。 "いただいた笑顔から喜びをいただく" そして、利用者様から学ばせて頂く事が多い・・・ お仕事をしながら、介護職としてのスキルアップは勿論ですが、人間としても成長できる・・・ 介護ってそういう仕事だと思います。 そんな素敵なお仕事を、私たちと一緒に始めてみませんか? 〇知識や技術は「経験」を通じて後からついてくるものです。 それよりも、求められるのは人間性・・こころ・・優しい気持ち・・仕事に対する情熱です。 無資格の方、未経験の方、学校を卒業したばかりで社会人経験のない方でありましても、「働きたい!」「やってみたい!」「頑張ってみたい!」という思いをお持ちの方であれば、どなたでも大歓迎致します。 「在宅介護」未経験でも安心 〇「病院や施設」であっても、「在宅」であっても、その基本となるところは同じです。 確かに、訪問は1人でして頂きますが、あなたは決して1人ではありません。 あなたには仲間が、事業所が、グループ全社がついているのです! 〇最初から「1人で訪問してください」なんて言いません。 できないことを「してください」なんて絶対に言いません。 利用者様に迷惑がかかりますから・・・ 利用者様やそのお宅に応じた介護の方法を「同行訪問」にて1件1件丁寧に指導させて頂きます。 最初は、病院や施設との違いに戸惑うこともあるかと思います。 でも、困った時、悩んだとき、どうしたらいいかわからない時、いつでも聞く事が出来る「安心環境」があります。だから心配しないでください! 私たちと一緒に、「在宅介護」のお仕事を始めてみませんか? 20代パパの仕事と育児の両立ができる働き方｜イクメンパパになるために取る“転職”という選択肢 | パパキャリア. 〇世の中の流れも、病院から在宅へ・・・施設から在宅へ・・・というように変わってきています。 今こそ、勇気を出して「在宅介護」への扉を開けてください。 私たちが全力でサポートさせて頂きます。 そして、経験・知識・技術・・・ あなたの持つ「力」を、どうか当グループで存分に発揮してください!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【ケイ・ティ・グループ】 「病院や施設ではなく、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で生活を送りたい・・・」 そのような声にお応えすべく、私たちケイ・ティ・グループでは「自宅で暮らす これまでも・・・これからも・・・」を掲げ、現在千葉県にて40の在宅介護・在宅医療事業所を展開しております。 そして、更に多くの地域で暮らす高齢者や障がいのある方、そのご家族の支援をさせて頂きたく、今後も県内・県外へと出店をして参ります。 私たちケイ・ティ・グループは・・・ ・資格や経験はないけれど介護の仕事をしてみたい・・・ そんなあなたを応援します! ・病院や施設での経験はあるけど「在宅」は未経験。やってみたいけど不安・・・ そんなあなたを応援します! ・小さい子供がいるから、今まで働きたくても働けなかった・・・ そんなあなたを応援します! ・「仕事」と「家事や育児、プライベート」との両立をしたい・・・ そんなあなたを応援します! ・若い頃に比べたら体力は落ちてきたけど、いくつになっても働きたい・・・ そんなあなたを応援します! 仕事と介護の両立 ケアマネ 意思疎通. ・バリバリ働いて、経済的に自立したい・・・ そんなあなたを応援します! 最初は不安ですよね・・・でも大丈夫です!私たちが全力でサポートさせて頂きます! 「不安・・・」 「心配・・・」 を 「安心!」 に変える・・・ 当グループ独自のシステムをご紹介致します。 【無資格の方、未経験の方、新卒(既卒者)の方、ブランクのある方を応援!】 無資格でも安心 〇介護系資格をお持ちでない方は、入社後に全国で使える「介護職員初任者研修」の資格を取得して頂くことができます。 資格取得費用は全額当社負担! (正社員でもパートでも) 更に、雇用契約後に「当グループの従業者」として同研修を受講して頂きますので、研修受講中も給料をお支払い致します。 〇やる気はあるのに資格がない・・・ 資格はないけど、訪問介護の仕事をしてみたい・・・ 私たちはそんな皆様を応援させて頂いております。 是非、当グループで「介護員デビュー」を飾ってください! 未経験でも安心 〇介護業務を未経験の方も大歓迎です。 最初は誰でも初心者(未経験)です。だからこそ、親切丁寧に指導させて頂きますので、未経験の方はもとより、ブランクのある方も安心して働いて頂けます!
20代パパの仕事と育児の両立ができる働き方|イクメンパパになるために取る"転職"という選択肢 | パパキャリア この記事の著者 こんにちは。 パパキャリくん です! 20代パパは、仕事も"頑張り時"、でも家庭ではママ・子供にとって"唯一無二"の存在! 仕事 と 介護 の 両立 実態 把握 アンケート. 仕事と家庭を両立したいパパを応援するために生まれてきました! パパキャリは、 20代パパの仕事と育児の両立に貢献する ために運営しております。 働き方についても育児についても様々な"考え方"があり、これが正解ということはありません。 ただ、子育てにはママ、そしてパパの協力が必要で 特にパパは働きながら育児をするという方が多いので、 仕事と育児の両立 をしっかり考えないといけません。 仕事と育児を両立をしたい人はまず 「仕事と育児の両立がしやすい働き方」 が可能な会社に転職を検討してみてください! →転職エージェントについてはこちら 転職エージェントのビジネスモデルを徹底解説|パパの転職成功の鍵は転職エージェント 転職エージェントについて徹底解説します。この記事を読めば、「転職エージェントとはなにか」「転職エージェントの仕組み」について理解することができます。20代パパが育児と仕事の両立ができる理想の働き方を実現するために転職エージェントの利用が必要不可欠です。うまく利用して転職を成功させましょう。 続きを見る 仕事と育児の両立に必要なものは 「職場の理解」「育児ができる時間」 です! ・残業、休日出勤、出張が多い職場 ・上司が育児に関して理解の無い職場 ・育児に関して理解の無い会社 どれだけ「育児に積極的に参加したい」「仕事と育児の両立をしたい」「子供と過ごせる時間を増やしたい」と思っても、このような環境にいては実現は非常に難しいです。 もしできていたとしても、パパが過多のストレスを抱える状況になってしまう可能性があります。 今回はパパになりたての20代パパ向けに、仕事と育児の両立が実現できる働き方についてお話します! 20代パパが育児と仕事を両立するためにおすすめの働き方 20代パパが仕事と育児を両立するためには、そもそも 仕事と育児の両立ができる働き方 をしていることが最重要です。 どれだけ育児に積極的に参加しようとしていても 平日帰宅する時間が10時11時になっていたり・・・ 休日に出勤する日が多くあったり・・・ 出張がたくさんある・・・ という状況では、大部分の時間がママのワンオペ育児になってしまい、育児と仕事を両立しているとは言えません。 ワンオペ育児とは?
5%に達します。これだけの期間、仕事を休んでしまえば、現実問題として職場復帰は困難になるのではないでしょうか。 では、どうするのか。先ほどの事例でいえば、「1カ月程度で退院できる」と言われてすべきことは、「要介護認定の申請」や「ケアマネジャーを探して、介護サービス計画(ケアプラン)の作成を依頼」などです。そして退院後は介護休業を使って1週間ほど現地で様子を見て、うまく回っているのを確認してから仕事復帰するイメージです。 介護休業は、社員本人が介護にあたるためでなく、こうした仕事と介護の両立体制を構築するための一連の手続きや手配、その後の状況変化への対応のために使うべきものです。まずはそのことを、本人、上司、人事がしっかり認識しなくてはなりません。そして会社は社員に対し、実際に介護の課題に直面する前に、仕事と介護の両立体制の構築に必要な情報を、研修などで周知徹底しておくことが肝要です。