ご意見をお聞かせください このページは役に立ちましたか? 役に立った どちらともいえない 役に立たなかった このページは見つけやすかったですか? 台風21号災害に関するお知らせ／泉佐野市ホームページ. 見つけやすかった 見つけにくかった このページに関してのご意見がありましたらご記入ください。 (注意)お答えが必要なお問合せは、直接担当部署へお願いいたします(こちらではお受けできません)。 お問い合わせ 富津市役所総務部防災安全課 電話: 0439-80-1266 ファクス: 0439-80-1350 電話番号のかけ間違いにご注意ください! お問い合わせフォーム ホームページの利用について 開庁時間 個人情報の取り扱い 各課の電話番号 富津市役所 〒293-8506 千葉県富津市下飯野2443 電話: 0439-80-1222(休日・夜間はこの番号へおかけください) ファクス: 0439-80-1350 法人番号: 8000020122262 copyright c CITY OF FUTTSU all rights reserved.
76% 656位(815市区中) 転入者数 4742人 248位(815市区中) 転入率(人口1000人当たり) 47. 22人 184位(815市区中) 転出者数 4485人 256位(815市区中) 転出率(人口1000人当たり) 44.
7KB) 農業用「り災証明書」について 台風15号により農業用の施設(ハウス等)、機械、作物等が被害を受けた農業者に対し、申請に基づき農業用「り災証明書」を発行します。 申請について 下記、「り災証明申請書」に記入・捺印の上、市役所農林水産課で申請してください。 ※申請に際しては、被害写真(申請者にて撮影、被害状況のわかるもの、全景等)、位置図が必要です。 様式 証明書の発行について 申請書に添付した被害写真や現地調査にて確認を行い、後日証明書を発行します。 相談窓口 相談窓口 住所 電話番号 ファクス番号 農林水産課 〒292-8501 木更津市富士見1-2-1 木更津市役所駅前庁舎 (スパークルシティ木更津8階) 0438-23-8444 0438-23-0075 より良いウェブサイトにするために、ページのご感想をお聞かせください。
5万円 大規模解体世帯 59. 5万円 半壊世帯 59. 5万円 一部損壊(準半壊) 30万円 申請・お問い合わせ先 申請、お問い合わせは長野県内でご自身が お住まいの市区町村 へご連絡ください。 「災害見舞金」 災害見舞金は、台風に限らず 自宅が浸水した際に支給される 支援金制度です。 対象となる世帯 住宅が浸水した世帯のうち、「被災者生活再建支援制度」「信州被災者生活再建支援制度」など他の支援金制度を申請していない世帯が対象です。 支援金額 支援金額は 一律5万円 です。 災害見舞金制度は各市区町村でも設けられています。こちらは合わせて申請することが可能です。 申請・お問い合わせ先 申請、お問い合わせは 長野県庁 の危機管理部危機管理防災課までご連絡ください。 また、ご紹介してきた長野県の支援金制度の詳しい概要や手続き方法を解説している記事もございます。 そちらも合わせてご覧ください。 長野県の補助金情報、台風15・19号および大雨被害を受けた方へ 3.
3KB)
泉佐野市住宅リフォーム助成事業補助金届出の手引き(PDF:225. 8KB)
助成対象工事の一例(PDF:135KB)
住宅リフォーム助成事業チラシ(PDF:107. 5KB)
【様式関係】
泉佐野市住宅リフォーム助成事業補助金交付申請書(様式第1号)(PDF:122. 住宅リフォーム助成事業／泉佐野市ホームページ. 4KB)
泉佐野市住宅リフォーム助成事業工事着手届(様式第4号)(PDF:83KB)
泉佐野市住宅リフォーム助成事業工事完了届(様式第9号)(PDF:135. 9KB)
泉佐野市住宅リフォーム助成事業工事補助金交付請求書(様式第11号)(PDF:106. 7KB)
同意書(様式第1号の添付書類)(PDF:72. 3KB)
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都市計画課
トップページ > 福祉・こども > 福祉に関するその他の情報 >令和元年東日本台風等災害による被災世帯への支援制度のご案内 防災情報サイト > 過去の災害 > 令和元年東日本台風等関連情報 > 支援金等 >令和元年東日本台風等災害による被災世帯への支援制度のご案内 更新日:2020年10月2日 令和元年東日本台風等による災害で被災された方への各種支援制度について御案内します。 ※ 各種制度には、申請期限が設けられているものがありますので、お早目の申請をお願いいたします。 1 被災者生活再建支援金 り災状況や生活再建の方法に応じて、国から支援金が支給されます。 ※ 申請期限 基礎支援金 令和 3 年11月11日 (1年間延長されました) 加算支援金 令和4年11月11日 区分 基礎支援金 加算支援金 金額計 り災状況 金額 再建方法 複数世帯 全壊 100 万円 建設・購入 200 万円 300 万円 半壊以上で やむを得ず解体 補修 賃借 50 万円 150 万円 大規模半壊 250 万円 単数世帯 75 万円 225 万円 37. 5 万円 112. 5 万円 187.
専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか?
苦労したとは自分では思っていないのですが、もしかしたら周りからは思われてたかもしれないです。入ってすぐに「できる女子のビジネスマナー」というちょっとかわいい感じのビジネス本をおもむろに渡されたことがありまして。笑 臨床の現場ではビジネスマナーを知る機会もなかなか無いですし、メールや電話を取る機会もそうなく、そこに最初は多少の不安感も感じていましたので、もしそういうビジネスマナーの研修があったら受ける方が多いんじゃないかと思います。 新卒から弊社に入社された保健師の先輩は、一般の新入社員の方々と一緒に電話の取り方や研修を受けたそうでうらやましかったですね。 ― セミナー参加はどういうテーマのものに行っていますか? 自分でネット検索したものや、保健師対象のメルマガから送られてくる中で気になるもの、アポプラスキャリア(現アポプラスキャリア)からのセミナー案内があったものに参加しています。最近は先輩たちが「こういうセミナーがあるよ」と教えてくれたり、他社の保健師さんと情報交換したりして色々なテーマのものを探しています。 気になるトピックは、今自分が担当している業務に関連するものや最近話題の女性の健康管理、働き方改革テーマ、あと自分はこのあたりの知識が足りないな、と思ったりするところになりますね。 ― メンタル不調者の方への接し方について 病院の勤務の時、仲の良かった友達が突然メンタル不調になったりするのを見ていたので、特別なことではなく誰でもなりうる事なんだなと思っていました。偏見なしにフラットに見ていますし、面談時も同様に人事とも産業医とも異なる中立的な立場での対応となっています。 産業医は基本常勤で週数回出社されるので、何かあったときにすぐ先生がジャッジしてくださる従業員にとって良い環境だと思います ― もし一緒に働くならどういうタイプの方がいいですか? 協調性が求められるので、その点を備えている方がいいですね。 看護師時代はシフト勤務で一緒に働くメンバーが毎日違っていたのですが、保健師はひとつの部屋で毎日約8時間、週5日顔を合わせます。他社の保健師の方から「人間関係の相性が・・・」という話をよく聞くんですね。そういう中で協調性のある保健師さんはそこをうまく対応できているな、すごいなと思いますので、上手に気を使える能力があると仕事も円滑に進むのではないでしょうか。 あと自分から積極的に色々やろうとしてくれて、「何か手伝えることはありませんか?」と聞いてくれる人は先輩的な目線からすると応援してあげたいな、と思います。 あと得意な分野があると強いですね。今の後輩の中にも情報提供資料の作成がとても上手な人がいて、一緒に仕事をするうえでとても力になってくれています。 ― 産業保健にかけるモチベーションはどこから来るのでしょう?
― 面談スキルについては皆さんどうやって高めているのでしょうか? 面談マニュアルのような決まりきったドキュメントはないのですが、その分新人保健師さんたちが非常に意欲的でご自身の面談スキルを高めようと努力してくれています。 元々新人保健師さんが持っている知識を元に私達にアドバイスを求めてくれるので、私達から「こういう事も言ってあげたら?」というフィードバックをし、少しずつ面談スキルを高めてもらえるようサポートしています。 ― Sさんはホワイト500(健康経営優良法人)取得に動かれたとお聞きしました。 勤務先本体が健康経営銘柄を取得していたので、関係会社もホワイト500を取りましょうという動きがありまして。私は関係会社担当なのですが、メインで動かれた人事の方が非常に仕事の出来る方でバリバリ進めてくださっていたので、その方へ取得の為に必要なデータなどの情報提供をしていきました。 取得については健康経営のために、弊社ではこういう施策を実施していますというアピールをしていくのが主となりますので、人事の方や関係部署の方々のお力がとても大きかったです。 ― 日常的に人事の方から、従業員の方の健康についての相談や共有がある感じなのでしょうか? 【新型コロナ】看護職の4割強が「仕事を辞めたい、自信がなくなった」 コロナ禍では看護職の精神健康ケアも必要 | ニュース | 保健指導リソースガイド. そうですね、人事の方だけでなく担当エリアの店舗の店長さんからもメッセージをいただいたりします。 私が担当している関係会社では私が入社する1年前くらいから健康管理に取り組み始めたばかりで、体制もまだこれからという状態でしたし、従業員の方々も産業保健とか健康管理室って何をするところ?という感じでした。4月の入社後、私が担当となった店舗を2か月で全店周り、着任のご挨拶がてら健康管理室というものがあるんです、何かあった際には相談してください、と直接顔を合わせての関係作りをしていきました。やっぱり一度でも顔を合わせておくと、少しは相談しやすくなるかと思いまして。 先輩からは最初「行ってもらえると嬉しいな」と軽くお話があって全店周ったのですが、後々「こんなに行ってもらえるとは思わなかった」と驚かれました。笑 ― 産業医の先生との仕事の割り振りはどう決めていますか? 産業医しかできない部分は先生が担当され、保健師でも対応できる範囲のものは先生はこちらに任せてくださるんです。やる気があるのならどんどん任せていきたいというご意向の先生なので、とてもいい関係性で業務にあたれています。 産業医の先生との関係に悩む保健師さんもいらっしゃるかと思いますが、指示されたことをやるのに加え、こういう取り組みも実施してみたいんです、という提案もしてみるのはどうでしょう?
産業保健師になってまもなく一年になります。 最初は大学病院で働いていたのですが、勤務時間は不規則だし、なかなかシフトが出ないので予定は組めないし、毎日仕事しかしてないのが嫌になり、三年働いた後は転職しようと決めてました。 20代中盤になるので、プライベートを充実させたい!と考えたからです。 転職先に選んだのは、産業保健師! ずっとやりたかった仕事です。 土日が休みだし、健康な人が対象なので、病院より絶対働きやすいと考えていたので、いつかはやりたいと考えていた仕事でした。 しかし。 いざ働いてみると、思っていたのと全然違くて、もう辞めたいです。履歴書に傷をつけたくないため、一年頑張ったけど、もう限界。 まったくやりがいがないんです。 「私の存在、意味ある?」 仕事をするたび、悲しくなってしまいます。 おそらくみなさん、産業保健師の仕事を勘違いしているのでは?と考えたので、今回は産業保健師の実態をお話します。 産業保健師とは? 産業保健師とは、 企業や民間の団体で健康を管理する という仕事です。簡単にいうと、企業の保健室のようなところにいるということになります。 働くためには、 保健師の資格 が必要になります。保健師の資格は、看護師の資格を持っていれば、一年間養成学校に通うと取得できます。大学によっては看護師の資格と同時に取得できるところもあります。 看護師と同じように実習をして必要な単位をとって、国家試験を受けます。看護師と保健師、両方の資格を持っている人は、まだまだ少ないので、保健師の資格を持っている人は仕事の幅が広がりますね。 ちなみに、保健師は、 ・産業保健師 ・学校保健師 ・行政保健師 の3種類があります。 産業保健師の仕事内容 では実際に企業の健康管理とはどういう仕事をするのでしょうか?