おから感まったくしなくて子供に大好評でした。揚げなくていいから簡単でいいです。とっても美味しかったです^_^ ひろ0922 カニカマ→ツナ缶2個でトースターで直接焼きました。ツナでも美味! そぼくっくGO☆ 面白いっ!!特に出来立ては柔らかくまさにクリームコロッケ!美味! ままとん♪ おから感ないですね!節約レシピとは思えないおいしさーー! 簡単&絶品！かにクリームコロッケ レシピ・作り方 by haaachan.cooking｜楽天レシピ. ゆっこっこー もちもちクリーミーでいつもと違ったカニクリームコロッケで美味しかったです! AGUDY おからを使ってるとは思えないくらい美味しくできました♫食べ応えのあるカニコロって感じなのでまた作ります(o^^o) チップとデェル おから感ほんとに全くない!!味も本当のカニクリームコロッケみたいでもちもち美味しかった〜〜♪節約感謝! マロンクッキング♪ 簡単でお手軽♪おから感なかったです!餅っぽくなったので牛乳足しました。 ポニーリボン 食べるやいなや、美味しい、また作って!とのリクエストが❣ だんご倶楽部 野田琺瑯の深型レクタングルでちょうどよい量でした😊子ども向けのお味で簡単で美味しかったです!またリピします(^^) ひなつぐママ 大好きで飽きないので毎月お世話になっています! yumi☆0621 パン粉が足りなかったけど簡単でおいしいです めりめりこ 美味しかった!丸めて衣に転がしたりしても良さそうです むらみゅう
【カニクリームコロッケの作り方】プロが教える簡単レシピ 基本の料理 - YouTube
LIMIA内でも利用者が増えている【ふるさと納税】。今回は鳥取県琴浦町の返礼品を厳選してご紹介します。味は濃厚で甘みがあり、カニミソも絶品な鳥取県の冬の代表的味覚「松葉がに」や定番のコロッケをはじめ鳥取名産のらっきょう、かにの入った天ぷらなど鳥取ならではのおいしい逸品が勢ぞろい!この機会においしく節約してみてはいかがでしょうか?【先行予約】松葉がに(ボイル)2枚【年内配送】ズワイガニは穫れた地域によって名前が変わるカニ。山陰地方(鳥取県、兵庫県北部、京都府北部)で水揚げされるズワイガニが「松葉がに」と呼ばれます。松葉がには、上品な味わいと甘い身が特徴。お口の中でふわっと広がる食感はまさに絶品!ぜひこの機会に極上の松葉がにをお楽しみください。 アイテムを見てみる!訳あり】親がに(生)4枚山陰の冬の味覚・松葉がにの雌(メス)「親がに」をお届けします。1枚が120g前後のカニですが、内子・外子の旨みを楽しんでいただけます。生で発送しますので、調理してお召し上がりください。
冷凍保存していたストック品をフル稼働させて夕食作りです。 カニクリームコロッケ 冷凍保存しておいた蟹クリームコロッケを揚げました🦀。今回は中濃ソースをかけて頂きました。 レシピは こちら (←click) チキンライス こちらも冷凍庫に保存してあった「チキントマトソース」を使って白いご飯と合わせて炒めたチキンライスです。資生堂パーラーのレシピなのですが、チキンライスだけでなく、パスタソースにも転用できますし、そのままパンに乗せても美味しいですよ。 レシピは こちら (←click)。 キャベツのマリネ 塩もみしたキャベツを白ワインビネガー、砂糖でマリネしたものです。マリネしてから3日目以降が食べごろです。 生ハム、プルーン、焼サラミチーズ(紀伊国屋)、燻製チーズ(軽井沢いぶる) ワインのお供たちです(笑)。生ハムはカルディーの生ハム切り落とし。セール対象になったときに大人買いして冷凍保存しています。軽井沢いぶるのチーズは先日遊びに来てくれたお友達の手土産に頂いたもの。燻製の香りがよく、旨味の強いチーズで、美味しかったです。ごちそうさまでした! ミネストローネ 桃のアイスパフェ 福島県産の桃で2種類のアイスを作り、パフェ風にしてみました。下から桃のジュレ、ブランフレーク、桃のヨーグルトアイス、桃のフローズンアイスです。見た目はもう少し改善したいですが、味的にはかなり良いバランスに仕上がり、主人からも大好評でした! たくさん頂いたおかげで、こうしてスイーツ作りも楽しめました。 福島クッキングアンバサダー ランキングに参加しています。応援して頂けると、励みになります。 ←画面が全部開くまでちょっと待ってくださいね。 ←足あとも残してくださると嬉しいです。 また、コメントも楽しみにしています。ブログをお持ちの方はご訪問に伺いますので、ぜひURL欄も記入してくださいね。
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
1%で、産業別に見て最も低い「宿泊業、飲食サービス業」にいたっては32.
0日、そのうち従業員が実際に取得した日数は9. 4日で、取得率は52.
働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化されました。これまで有給休暇は、「自由にとるように」とされてきましたが、「必ずとるべき」休暇に変わりました。 厚生労働省が2018年(平成30年)に行った調査によると、日本人の有給休暇の取得率は51. 1%です。休暇の付与は平均18. 2日で、取得日数は9. 3日です。政府は、2020年までに有給休暇取得率を70%にまで引き上げたいとしています。 有給休暇義務化の制度では罰則もあるため、企業は対策をとらなければなりません。そこで今回は、有給休暇義務化の内容、注意点や罰則、対策における取り組みについて解説します。 1. 年5日の有給休暇義務化が開始！ 罰則や企業が取り組むべきことについて｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. 有給休暇の義務化が開始 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されている従業員です。 働き方改革関連法案では、大企業と中小企業で施行時期に猶予を与えるものがあります。しかし、 有給休暇に関してはすべての規模の企業に向けた制度であり、企業の規模に関係なく適用されるため注意が必要 です。 1-1. 有給休暇の義務化の内容 有給休暇の義務化の内容について、さまざまなケースを例にあげて説明します。 例①入社6ヶ月後に10日以上の有給休暇を付与するケース 入社後6ヶ月間のうち、労働日の80%以上出勤した従業員に対して、1年に10日以上の有給休暇が付与されます。 4月1日に入社した場合、入社後6ヶ月の時点、すなわち10月1日に10日間の有給休暇が付与されます。この時点から1年間(10月1日〜翌年の9月30日まで)に、5日間の有給休暇を取得させなければなりません。 例②入社と同時に有給休暇を10日以上付与するケース 入社と同時に有給休暇を付与する場合は、入社後6ヶ月の間に5日の取得時期を指定して、有給休暇を取得させる必要があります。具体的には、4月1日に入社した場合、9月30日までに時期を指定して5日の有給休暇を取得させます。 例③従業員が自分の意思で有給休暇を取得しているケース 有給休暇の付与基準日から1年間に5日以上、従業員が自分の意思で有給休暇を取得している場合は、追加で5日間の休暇をとらせる必要はありません。休暇が5日に満たない場合は、5日になるように有給休暇を取得させる必要があります。 2.
5日)単位で取得することとして差し支えありません 。 また、 労働者自ら半日単位の年次有給休暇を取得 した場合には、取得1回につき0.