162) ・自分がきらいになる人や、自分と対極にある人のなかにこそ、学ぶことは多いのです。 (『人を愛し、人を生かし、人を許せ。』p. 125) ・自分とよく似ている面があるからこそ、その人の嫌な部分が非常によく見えてくるのです。自分と似ていなければ、本当はその人の短所は分かりません。 (『勇気の法』p. 171) ・みなさんを苦しめているもののなかに、人に対する裁き心や憎しみ、怒りなどの感情があったなら、どうか、それを乗り越えてください。「許す」ということは、(中略)あなたが幸福になるために必要な条件なのです。 (『ストロング・マインド』p. 職場の人間関係を改善する方法とは?施策の具体例や改善方法について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 133) ・人を愛するほう、人に与えるほうに思いを切り替えたならば、その「観の転回」をすることによって、結局、人生において不幸が消えていくのです。むしろ、それは幸福の創造なのです。 (『幸福の法』p. 154) 参考 イノベーション へ 「仏法真理」へ戻る
あなたも一度は「会社に行きたくない!」と思ったことがあるでしょう。特に職場での人間関係に悩まされてる場合は、会社に行きたくないという気持ちが強くなるものです。 また仕事を辞めたり、転職したりする理由の上位にも「職場での人間関係」があります。つまり、職場での人間関係を良好に保つことは人生にとってとても重要なことだと言えます。 そんな職場での人間関係を良くするための8つの方法、 相手を軸に会話をする 相手の本質を理解する メールなどの文章はより丁寧に書く 言語以外のコミュニケーションを意識する 意見をぶつけない 「感謝の気持ち」を忘れない ポジティブに物事を捉える癖を持つ 割り切りを覚える をここでは紹介しています。 あなたの職場での人間関係を良くするためにも実践してみてください。 そもそも人間関係とはどのようにできているのか? そもそも職場での人間関係、つまり「人」と「人」との関係はどのようにできているでしょうか?
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5, 意見をぶつけない 人間関係が悪化する原因の一つに「意見の対立」があります。 もちろん職場での人間関係では「仕事のやり方の違い」や「仕事への考え方の違い」などで意見がぶつかることもあるでしょう。でも、それぞれが意見をぶつけてしまうことで人間関係にも大きな傷がつくことがあります。 意見がぶつかりそうになったときはあなたがきちんと整理するように心掛けましょう。相手の思いをくみ取りながらあなたの思いを伝えるなどの創意工夫をして、意見がぶつからないように対策を取りましょう。 そして、何より感情的にならないようにすることです。感情的になってしまうと後悔することがほとんどです。きちんと自分の気持ちをコントロールすることも人間関係を良くするためには必要だということを覚えておきましょう。 一度関係に傷がつくと修正がとても大変になってしまいます! 6, 「感謝の気持ち」を忘れない 仕事では、良い結果は自分の成果であり、悪い結果は人のせいにする。そんな人たちもたくさんいます。もしかするとそんな業績を自分のモノにして悪いことの責任を押し付けてくる上司のせいで職場が嫌になったという人もいるでしょう。 それでも人に対する感謝の気持ちを持ち続けるようにしましょう。きっと感謝の気持ちが人間関係を良くするきっかけを生むことでしょう。 口癖は「ありがとう」にするくらいに感謝を忘れないようにしましょう! 7, ポジティブに物事を考える癖を持 職場の人間関係では、あなたのことを怒ってきたり、過度に叱責をうけたり、あるいは文句を言われたり陰口を言われたりと、辛い経験をした人もたくさんいるでしょう。特に人間関係の悩みは根深くなってしまい、ネガティブになってしまうと人間関係はますます悪くなっていきます。 そんなときは無理矢理でもポジティブに物事を捉える癖を持つようにしましょう。起きた物事自体をポジティブに捉えても良いですし、すぐに切り替えて別のポジティブな気持ちになれることを考えても良いでしょう。 ネガティブな気持ちは人のココロにすぐに住みついてしまうモノです。ネガティブな気持ちや発想が住みつく前にポジティブになれる癖を持つようにしましょう。 職場での人間関係では「ひらきなおり」も大切なスキルです! 人間関係を良くする神社. 8, 割り切りを覚える 人の体型には様々な形があるように、ココロの持ち方や考え方も様々です。それでもあなたはあなた自身のココロの持ち方や考え方を「標準」だという認識をしているかもしれません。でもそれは大きな間違いです。 人のココロは目に見えないため基準を自分に置きがちですが、あなたが正しいこともあれば間違っていることもあるでしょう。それでもあなたの意見や想いが標準だと考えてはいけません。 あくまでも 「人」は「人」、「あなた」は「あなた」 です。 家族や友人との人間関係とは違い、職場での人間関係では「割り切り」を覚えることも大切なスキルです。 「職場での人間関係を良くするための方法」のまとめ ここで紹介した8つの方法を実践することであなたの人間関係は良くなることでしょう。そして、人間関係が良くなることでストレスも軽減されるでしょう。 職場での人間関係を良くすることは、他の仕事ができることと、あるいは他の仕事よりも大切な社会的スキルです。充実した人間関係は充実した人生を送るためにも大切なことです。 人間関係が良くなって、仕事が楽しくなった!
どうも、MotoCampです。 今回はバイク用ひざプロテクターのおすすめと選び方について説明します。 大事なひざを守るために、プロテクターの選び方のポイントと、私が実際に使ってよかったプロテクターを3つご紹介します。 なお動画でも同じ内容を案内しています。 ぜひチャンネル登録をお願いします! ひざプロテクターが必要な理由 当たり前ですが、ひざプロテクターは大事な大事なひざを守るために必要です。 事故などでひざを打って骨折すると、治療や後遺症で大変な思いをするのでぜひ守っておきたい部位でしょう。 仮にひざの皿が骨折すると、2つ以上に割れて、自分の意思では膝がうまく動かなくなります。 つまり歩けなくなるので大変! 膝プロテクターってかっこ悪い?見た目を崩さず安全性を追加できますよ|バイク乗ろうぜ. 骨折の治療方法として、膝をまっすぐにして約1ヶ月程度固定する方法や、外科手術でくっつける方法があります。 骨がくっついたら、ひざの曲げ伸ばしのリハビリテーションを開始していくことに。 さらにひざ関節周辺の靱帯の損傷等が生じると、ひざ関節の可動域が狭くなるなどの後遺症が残ることもあります。 つまりバイク事故でひざを骨折すると歩けない、治療とリハビリに時間がかかる、後遺症でうまく歩けないなどの大きな問題を抱える可能性があるといえます。 バイクに乗る以前に、歩くことと普段の生活は切っても切れない関係にあるので、しっかり足を守っていきましょう。 プロテクターのCE規格とは そんな大事なひざを守るためにひざプロテクターはぜひ身に着けておきたいところ。 しかし「ひざプロテクター」と語っている商品にもいろいろあります。 本当にひざを守ってくれるのか商品ごとに判断がつきづらいですね。 そのため 衝撃吸収能力がテスト済みである「CE規格」のあるものを選ぶと良いでしょう。 CE規格とはヨーロッパの安全規格です。バイク用品に関する規格は「EN1621」に定められています。 約2. 5㎏のストライカ(重り)を2mの高さから落下させた場合にプロテクターを通して身体に伝わる力(kN<キロニュートン>)を測るというもので、試験に合格したプロテクターはその衝撃吸収の度合いによってレベル1とレベル2に分類されます。 引用: コミネHP ひざプロテクターについてはつぎのような規格が設けられています。 Level 2≦ 20kN Level 1≦ 35kN 厳格な規格テストをクリアしたプロテクターを身に着けておきたいところです!
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サイズは2サイズあり、 ひざ周りが34~40cmならMサイズ ひざ周りが36~42cmならLサイズ となっています。 私の場合ひざ周りが37cmだったのでLサイズを選びましたが、ちょうどいい感じでした。 サイズの表記はメーカーの通りで問題なさそうです。 ひざをケガしてしまったときの応急処置 最後に万が一、事故でひざをケガしてしまったときの応急処置についてご案内してきます。 応急処置の基本は「RICE」と呼ばれ RICEとは Rest (レスト) 安静 Ice (アイス) 冷やす Compression (コンプレッション) 圧迫 Elevation (エレベーション) 挙上 まず仰向けに寝て、添え木を用いて、なるべくひざをまっすぐになるようにしてください。 もし氷や冷水があればひざのあたりを冷やします。 参考: RICE処置 – 日本整形外科スポーツ医学会 添え木と固定具には落ちている枝や車載工具、ベルトなどが手近な道具として挙げられるでしょう。 応急処置も大事ですが、一番重要なのはケガをしないこと。 しっかりプロテクターで足を守っていきましょう。 今回の記事は以上となります。 お読みいただきありがとうございました。 【関連記事】 バイク初心者が1年間で揃えたいツーリング装備・道具のおすすめ一式を紹介 バイク用グローブのおすすめと選び方【現役モトブロガーが選ぶ】