細井大輔(大阪精神医療人権センター 理事・弁護士) 療養環境サポーター報告 ●白井病院 ●七山病院 入院者の声 at 12:07 【終了しました】2019年12月14日 個別相談活動(電話相談・面会・手紙)ボランティア養成講座のご案内 [2019年11月25日(Mon)] 日本の精神科病院では、入院者数、強制入院、長期入院を含む社会的入院、 閉鎖処遇・身体拘束・隔離を含む行動制限が多すぎるという現状にあり、 入院中の方の人権 (個人の尊厳)が制約されています。 この原因の一つには、入院中の方の権利擁護システムが不十分であることが指摘されています。 本講座では、 入院中の方の立場に立った権利擁護活動を実践している大阪精神医療人権センターの活動から、 日本の精神医療の現状や課題を考え、 解決に向けて、 今私たちができることを共有したいと思います。 日本の精神医療の現状を知り、大阪精神医療人権センターの活動に参加してみませんか?
最新のお知らせ 「ランプシェードを作りました」を掲載しました。 「ブログ」 からご確認ください。 「七夕に願いを込めて」を掲載しました。 「ブログ」 からご確認ください。 「扇子づくりを行いました」を掲載しました。 「ブログ」 からご確認ください。 「街コロ大会決勝」を掲載しました。 「ブログ」 からご確認ください。 川口市または周辺地域におすまいの、障害のある方及びそのご家族に、必要な情報の提供や助言を行い、地域で自立した生活ができるよう支援することを目的とし、 川口市委託 「川口市障害者相談支援事業(2019年12月~)」川口市補助 「川口市地域活動支援事業(2020年4月~)」 主に2つの事業を行っています。 障害者相談支援センター 必要な情報の提供や助言を行い、自立した日常生活が送れるよう支援いたします。相談は無料です。 地域活動支援センター 生産活動やレクリエーションの機会を提供し、在宅のかたの自立の促進、生活の改善、社会参加の促進を支援します。登録無料です。
お知らせ めんちゃれを求めている方々へ 2020年、思う様に活動が出来ず、めんちゃれをお待たせしている方々には大変、ご迷惑をお掛けしました。 今年は夏に花火のイベントを一回やるだけで終わってしまいました。 これからもイベントを随時開催できるかは分かりませんが、なるべくやりたいとは思っています。 やる気のある方は是非、運営側・開催側になっていただき、自分達の手で幸せ作りに邁進しましょう。 (やり方) 先ずはYPSの事務局会議に参加してめんちゃれのイベントを主催したいと願い出て下さい。 人が集まったら、グループになって、企画、運営するだけです。 来年の花見は是非やりたいですよね。 皆さんの力を寄せ集めて、新しいめんちゃれを作って行きましょう。 重要事項!! ◉2020年6月より、『めんちゃれ』はYPS横浜ピアスタッフ協会が運営することになりました。これからの『めんちゃれ』の情報はYPS横浜ピアスタッフ協会のホームページをご覧ください。今後も『めんちゃれ』を宜しくお願い致します。 2020/8/11発売の本です。Amazonでも買えます。 当事者、支援者が集まって、2年頑張って作った本です。 恋愛の入り口から子育てまで、色んな情報が詰まった一冊です。 是非、お買い求め下さい。 こちらは以前書いた本です。合わせてお願いします。 興味がある方、懐に余裕がある方、よろしく!! 2020年の花見イベントは中止になりました!! 参加を検討されていた方々、申し訳ございません。 今後のイベント、会議はコロナの影響を注視しながら決めたいと思います。 これからもめんちゃれを宜しくお願い致します。 ※会話は男性がリードしてくれます。 ※友達作りの場でもあります。 ※めんちゃれのルールは守りましょう。 11月14日のめんちゃれスペースも無事終了です。アップしました。 12月07日のカラオケイベントも無事終了です。アップしました。 ☆ニュース☆ (^_^)/‴ 見てね~ 第9回めんちゃれスペースの恋愛トークの中で、参加して下さった方々が、恋愛観についてのアンケートに ご協力して頂き、どうもありがとうございました。 早速ですが、本の原稿に掲載させて頂いております。 ※ 名前ではなく文章のみ掲載ですので、ご安心下さい! 皆様の意見を愛の本に反映させる事は、愛の本が出来上がり、本が発売になり、本を手にした方々、 色んな方々の励みになると、思います。 これからもめんちゃれに足を運んで下さい。宜しくお願い致します。 報告!!
転職エージェントを利用するといいですよ。 転職エージェントでは、転職の相談から求人紹介、採用まで転職活動をトータルにサポートしていて、職務経歴書の書き方の指導や添削も行っているんです。 そうなんだ。 転職エージェントに相談してみるのもいいかもしれませんね。 第二新卒世代にオススメの転職エージェントはありますか? たくさんある転職エージェントの中でも、第二新卒の転職サポートが得意な ウズキャリ や ジェイック がオススメですよ。 第二新卒にオススメの転職エージェントをもっと見る 投稿ナビゲーション
採用担当者は第二新卒・若手の職務経歴書の何をチェックする? 第二新卒向け・職務経歴書の書き方｜スキルに自信がなくても大丈夫！ | JOBSHIL. 職務経歴書は前述した通り、「社会人としての経歴や実績、スキルを通して、自分のビジネスパーソンとしての魅力を簡潔かつ具体的に伝えるための書類」です。採用担当者はその記載内容から、自社で活躍できそうな人材かどうかを判断するわけです。 しかし、第二新卒・若手の場合、社会人経験が1~3年程度と短いため、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないのが実情です。そこで採用担当者が重視するのが、「仕事への向き合い方」。職務経歴書の中で表現されている、ビジネスパーソンとしての行動や思考を読み取り、自社に入社したときに成長が期待できるかを確認しようとしています。つまり、入社後のポテンシャルを重要視しているのです。 もうひとつの大きなチェックポイントとなるのが、入社後の仕事内容を理解して職務経歴書を作成しているかという点です。例えば、営業職に応募するのに、自己PRに「趣味でプログラミングを学んでいる」などと書いても仕方がありません。入社後の業務にマッチした自己PRを書くことは、志望度の高さを示すことにつながります。実績やスキルで差をつけるのが難しい分、あらゆる部分で「やる気」をアピールしてください。 3. 第二新卒・若手の職務経歴書の書き方のコツ 続いては、第二新卒・若手の人が職務経歴書を上手に仕上げるためのコツを紹介していきます。「タイトル・日付・名前」「職務要約」「活かせる経験・知識・技術」「資格」については、正しく、簡潔に記載するだけで問題はありません。「職務経歴」「自己PR」に書くべき内容をどのように洗い出し、まとめていくかを解説しましょう。 STEP1. 入社後に携わった業務をすべて書き出す 最初にするのは、入社後に携わった業務を書き出す作業です。自分だけで遂行した業務でなくても構いません。先輩からの頼まれごとや社内イベントの手伝いなども加えてOK。もちろん、新入社員研修も仕事のひとつです。入社してから会社で行ったことをできるだけ細かく思い出してみましょう。時系列で考えてみると書き出しやすいはずです。 【営業職の例】 20XX年4月~6月:新入社員研修 20XX年7月~現在:電話・来客応対 20XX年7月~現在:新規顧客へ電話でアポイント設定 20XX年7月~現在:新規・既存顧客への訪問(先輩の同行・担当エリアは東京、神奈川) 20XX年7月~現在:見積書、請求書、契約書の作成 20XX年7月~現在:先輩の提案資料作成の補助 20XY年1月~3月:営業用資料の整理・リニューアル 20XY年12月:納会イベントの企画 20XY年4月~現在:新規・既存顧客への訪問(単独・エリア:東京、神奈川 担当:20社) 20XY年4月~現在:組織間コミュニケーション促進プロジェクトへの参加 STEP2.
ここまでで、職務経歴書を書く際の注意点を説明してきました。 企業がどんなことを求めているのかを理解できたかと思います。 ここからは、注意点を踏まえたうえで、職務経歴書を書くためのポイントを説明していきます。 ポイントは大きく2つです。 1. これまでの経験をできるだけ書き出す 2.