佐世保線 肥前山口・佐賀・鳥栖方面(上り) 6 04 長崎 43 鳥栖 7 02 長崎(長与経由) 23 早岐 42 肥前山口 快 シーサイドライナー 59 8 36 9 09 27 10 19 竹松まで各駅停車 11 12 13 14 20 15 16 22 17 18 00 26 21 52 38 早岐
出発 大塔 到着 早岐 逆区間 JR佐世保線 の時刻表 カレンダー
大塔駅 早岐方面ホームからみた駅構内(2014年2月) だいとう Daitō ◄ 早岐 (2. 7 km) (2. 9 km) 日宇 ► 所在地 長崎県 佐世保市 大塔町 16-2 北緯33度8分56. 48秒 東経129度46分55. 9秒 / 北緯33. 早岐から大塔｜乗換案内｜ジョルダン. 1490222度 東経129. 782194度 所属事業者 九州旅客鉄道 (JR九州) 所属路線 ■ 佐世保線 ( ■ 大村線 直通含む) キロ程 42. 6 km( 肥前山口 起点) 電報略号 タト 駅構造 地上駅 ホーム 2面2線 乗車人員 -統計年度- 504人/日(降車客含まず) -2019年- 開業年月日 1945年 ( 昭和 20年) 5月15日 備考 無人駅 (自動券売機 有) テンプレートを表示 大塔駅 (だいとうえき)は、 長崎県 佐世保市 大塔町 にある、 九州旅客鉄道 (JR九州) 佐世保線 の 駅 である。 早岐駅 から乗り入れる 大村線 の列車も利用が可能であるが、日中の大半の列車が大村線直通もしくは早岐発着であり、佐世保線の肥前山口方面へは早岐駅で乗換になることが多い。 目次 1 歴史 2 駅構造 2.
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.
ネガティブ:事業所の理念や運営に不満があった ↓ ポジティブ:利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたい <回答例> 「前の事業所では、常に人手が足りず利用者の方の声に耳を傾けることができない状況で、スタッフからの不満の声も上がっていました。 業務上の問題点を具体的に洗い出してスタッフの増員を依頼するなど、より良い環境にできるよう試みましたが、改善されることはなく転職を決意しました。 こちらの施設見学をした際、利用者の方へのケアが非常に行き届いていると感動しました。今後は一人ひとりの利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたいです。」 転職理由③┃「労働条件(休日、時間)が悪い」 「残業が多い」「休日が少ない」「人手が足りず一人当たりのマンパワーに頼りすぎている」。働き手にとっては非常に大きな転職理由になりますが、これらも自分の不満と要望だけを言ってしまうと印象は良くありません。 「メリハリをつけて仕事をしたい」「気持ちの切り替えをすることで、利用者の方により良いケアができる」など、 前向きに仕事に取り組むために環境を変えたいという意志 を伝えましょう。 「労働条件(休日、時間)が悪い」はこう言い換える! ネガティブ:労働条件(休日、時間)が悪い ↓ ポジティブ:オン、オフのメリハリをつけて働きたい <回答例> 「事業所の慢性的な人員不足により、サービス残業や休日出勤を余儀なくされていました。 十分な休息や睡眠をとれないことが続き、気持ちの切り替えがうまくできなくなったことが転職を考えるようになったきっかけです。 このままでは利用者へ満足のいくサービスができなくなるのではと感じました。 しっかりとオンオフのメリハリをつけて取り組むことができる環境で、仕事のパフォーマンスを上げていきたいと思っています。」 転職理由④┃「収入が少ない」 「給与が少ない」「もっとほしい」というアピールは企業側からは好まれません。 特に 介護職は給与水準が低い 事業所も多いです。「この人はその給料以上の仕事ができているのか?」というマイナスの印象を与えてしまうので、ストレートな表現は避けましょう。 これまで自分が頑張ってきたことや成果を上げたことを述べ、「その結果が評価されればやりがいになる」という風に繋げましょう。 くれぐれも「私はこんなに頑張ったのに評価してもらえなかった!」という 愚痴にならないように 注意してください。 「収入が少ない」はこう言い換える!
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?