DVD・写真集 発売日:2020年09月11日 定価:3, 960円 (本体3, 600円) 判型:A4判 ISBN 978-4-575-31571-4 この著者の本 加美杏奈写真集(仮) 内木志 写真集 『こころまち』 大島涼花 写真集 『R』 天羽希純 写真集 『A...? 』 平田梨奈 写真集『Tiffany』 唯井まひろ写真集 『まひろん』 松本菜奈実写真集 「零れる」 芹菜々子1st写真集 『深海』 ナイキココロ シャシンシュウ ココロマチ 著 : 植野恵三郎 (ウエノケイザブロウ) この本は 現在発売中 です。 お求めは、お近くの書店または下記オンライン書店でもご購入できます。 元NMB48で活動し、現在は女優として活躍している内木志。記念すべきファースト写真集は、彼女の故郷である滋賀県で撮影。思い出の地で、徐々に表現力を豊かになっていく。そしてクライマックスとなる撮影地は、なんと彼女の実家。リラックスした表情と、大胆な仕草でファンを悩殺する! ■ オンライン書店(紙版) ■ 電子書籍ストア
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創作人形作家泰良木ゆめです。 独学で創り始めた人形ももう20年を過ぎました。 個展や国内外での合同展を経てまた数々の賞を頂いた事で、多くの方の支持を得られるようになりました。 師のない事の苦労はありましたが、表現や行動においては無限に自由であったと思います。 そして有難いことに沢山の方よりのお蔭さまが、私の向かう方向を照らしていて下さいました。 この度、ようやく念願の人形ギャラリー「昭和人形館 夢うつ丶」を、オープンさせることが出来ました。 今までの個展同様、お客様にほのぼのとして頂く事が出来ましたら私の人形創りで一番目指している所です。 個人のギャラリーで充分な設備も整っておりませんが、皆様のお出でを心よりお待ちしています。 泰良木ゆめ
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元NMB48で活動し、現在は女優として活躍している内木志。記念すべきファースト写真集は、彼女の故郷である滋賀県で撮影。思い出の地で、徐々に表現力を豊かになっていく。そしてクライマックスとなる撮影地は、なんと彼女の実家。リラックスした表情と、大胆な仕草でファンを悩殺する! ※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
1~30 集合時間:12:45~12:55 整列場所: 店内階段 7F~6F階段 No. 1~5 6F~5F階段 No. 6~9 5F~4F階段 No. 10~13 4F~3F階段 No. 14~17 3F~2F階段 No. 18~21 2F~1F階段 No. 22~25 1F~BF階段 No. 26~30 ※集合時間内は番号順でお並び頂けます ※階段手すりに番号がふってございます。ご自分の場所でお待ち下さい。 ※締切時間までは、来られてない方の場所をあけてお待ちください。 ※時間になりましたら列をつめさせていただきます。 ※集合の時間より遅れて来場された場合は、その時の列の最後尾にお並びください。 ※3 1番以降のお客様は時間をずらして再集合となります No. 31~50 集合時間:13:15~ No. 51~70 集合時間:13:30~ No.
2013年に行われた『第1回 AKB48 グループドラフト会議』で NMB48 チームBIIに指名され、以降はNMB48のメンバーとして活動していた 内木志 (23)。昨年に同グループを卒業し、現在は女優としてキャリアを積んでいる。そんな内木が11日に1st写真集『こころまち』(双葉社)を発売。ORICON NEWSは内木にインタビューし、解禁したランジェリーカットなどの写真集のポイントや、元ドラフト生として制度に対する思いを聞いた。 【写真】その他の写真を見る ■初のランジェリーカット解禁「実際にはけるぐらいの女性に…」 ――写真集の発売おめでとうございます。 【内木】ありがとうございます! 『こころまち』は地元の滋賀県で撮影をしていただきました。琵琶湖や八幡堀、近江鉄道でも撮っていただきました。あとは自分の実家でも撮影したので、そこは見どころです。 ――実家での撮影はいかがでしたか? 【内木】新しかったですね(笑)。まさか、東京からいろんな機材を持ち込んで、いろんな方が撮りに来てくれるなんて…。不思議な感じでした。両親は「ケータリングとか用意したらいい?」と気を使っていて、バタバタしてました(笑)。 ――お気に入りのカットは? 【内木】実家でスイカと一緒に写っているカットですね。『サザエさん』みたいな感じで(笑)。カメラマンさんがハチに刺されそうになりながら撮っていただきました。みんなで「危ない!」ってなりながら楽しかったですね。 ――セクシーな写真もあります。 【内木】めちゃくちゃお尻がスケスケになってますね。でも、このランジェリーがかわいくて買いました(笑)。恥ずかしいというより、実際にはけるぐらいの女性になりたいなって思いました! ――点数をつけるとしたら何点ですか? 内 木 志 写真人hg. 【内木】難しいですね…。55点ぐらいかな。自分があまり好きじゃないんですよ…。でも、背景とか衣装とかカメラマンさんの技術とかは素晴らしいので、やっぱり100点でお願いします(笑)。 ――NMB48卒業から1年が経過しました。 【内木】生活はガラッと変わりましたね。団体行動で周りに若い子がいっぱいいたんですけど1人になって意識が変わりましたね。1人で生きていかないと、と思って、しっかりしなきゃと思って。今は必死ですね。 ――何が1番、変わりましたか? 【内木】生活リズムですかね。ほぼ毎日、何かの活動がありましたし。週3回ぐらい公演があったので踊らなくなった分、体力はなくなったかもです。今、思うと、よくあそこまで踊れていたなと思います(笑)。 ――NMB48の活動を振り返って 【内木】楽しかったです。ミュージックビデオの撮影はめっちゃ好きでした。ダンスも好きなのでライブも楽しかったという思いですね。 ――ドラフト1期生としてNMB48に加入しました。改めてドラフト制度は、どんな制度でしたか?
3%)、「あまり満足していない」34. 3%、「全く満足していない」14. 3%で満足していない人も約半数(48. 6%)となった。 「満足していない」と回答した人の理由としては、「残業代の減少によって収入が減ったから」で 45. 9%の人が回答して1位に。 実際にどのくらい残業代が減ったか尋ねる調査が行われたところ、1ヶ月で平均21, 905円も残業代が減少していることが判明。また、残業時間は、1ヶ月あたり平均12. 6時間減少しているということがわかった。 残業減収で、本業と別に収入を確保する動きも!?約4人に1人は「副業をしたい」と回答! 大手・中小企業の社員に残業がなくなったら何をしたいか尋ねる調査が行われたところ、「なるべく早く家に帰りたい」66. 0%、「趣味に時間を使いたい」40. 0%とプライベート重視の傾向が明らかに。 一方で、「副業をしたい」人は約4人に1人(26. 3%)いることが判明し、残業減少による副業意向は一定数あることが明らかになった。 約7割がパラレルワークに興味あり! パラレルワーク(複業)をしている、または、してみたいかを尋ねる調査が行われたところ、16. 3%の人が既に「している」ということが明らかに。 また、「していないが、してみたいと思っている」が56. 「もっと働きたい」「会社の奴隷じゃない」残業規制に賛否...「大戸屋」店主の現状から考える：ガイアの...｜テレ東プラス. 8%、既にしている人が16. 3%と、全体の約7割(73. 1%)がパラレルワークに関心が高いことが判明した。 ※ジャパンネット銀行「KOUZA」調べ 【調査概要】 <パネル調査> ■調査方法 :インターネット調査 ■調査時期 :2020年2月 ■調査対象 :働き方改革の導入・未導入を調査した大手・中小企業社員 20~40代男女計 1200名(男性 600人/女性 600人)/ 働き方改革導入の大手企業社員 20~40代男女計 300 人(男性150人/女性150人)と、働き方改革未導入の中小企業社員 20~40代男女計300人(男性150人/女性150人)の計600人 ■大手・中小企業定義 :中小企業庁が定める中小企業基本法に基づき、常時使用する従業員の数が「製造業その他」は 300人以下、「卸売業」は 100人以下、「小売業」は 50人以下、「サービス業」は100人以下は中小企業と分類。それ以外は大手企業と定義。 ※小数点第二位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合がある。 出典元:株式会社ジャパンネット銀行 構成/こじへい
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もうひとつは、日本の経済が今、転換期に来ていて、 猛烈な働き方ではもうだめだよね、変えていかなければいけないよねという考え方の部分。 つまり、 日本型雇用社会の中で築きあげてきた独特の働き方をどう変えていくかということ。 制度も大事だけど、こっちもしっかり押さえておいてほしいな。 日本独特の働き方を変えていく 働き方改革を本当の意味で理解するためには、海外と比べると、日本は特殊な働き方をしているということを知らないといけない。 それを知って初めて「どう変えればいいか」ということがわかってくると思うんです。 どういう部分が日本独特の働き方なのですか? ここからは、必ずしも全ての国や企業に当てはまるわけじゃないけど、構造を理解するためには大事なので。 日本独特の働き方、一番は やる仕事が決まっていないこと。 特に事務系の場合ね。 え? 仕事が決まっていないんですか? 働き方改革 残業したいのにできない. 配置転換って、聞いたことありますよね? たとえば営業をやっていて、ようやく人脈もできた、営業がわかってきたと思ったら、次は総務行ってください。その次は地方行ってください、日本の企業ではこういうことが起こりうる。つまり ずっとたらい回しなんです。 色んな部署をまわると。 どの会社で働くかは就職するときに決まるけど、 どんな仕事をするかは会社が決めているんです、人事異動で。 海外は違うんですか? 日本のように大卒を毎年春に一括採用したりはしないところが多いよね。同期という言葉も日本企業独特の言葉だと思います。海外で人を雇うというのは、基本的には欠員補充の場合が多くて、このポストがあいたから誰か来ませんかと。 なるほど。 でもこれは一長一短あって、日本の場合は若い人の失業率がすごく低い。 仕事のことを何も知らない若い人を採って、1から会社で育てるというのが伝統的な日本の採用の仕方でしょ。 学生からしたら、その方がありがたいような気がしますが。 そうだね。でもだから日本は大学生が勉強しないと言われる。専門知識がなくても、就職面接の時に「頑張ります」と言って採ってもらって、その後は一生懸命、会社の色に染まっていく。ずっと続く同期競争から脱落しないように頑張っていけばそこそこの立場になれるというのが日本企業の基本的なあり方。 海外は欠員補充の場合が多くて、まずポストありきなので事情が違う。 海外は、日本よりも競争が厳しいということですよね?
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