スタッキングシェルフ・ハーフ・オープン こっちは ニンテンドースイッチ用の棚 にしようと思いまして、下半分にケースとかソフトとかを入れました。 ハーフにした理由は、ワイヤレスコントローラーの充電の為です。 コントローラー自体は頻繁に使うので取り出しやすく、かつ充電もスマートにする為に裏側が半分だけ開いてるって状態が最適だと思ったんですね。概ね作戦成功です。 まぁハーフの引き出し付きでも良かった気もしますが…。笑 配線を隠すついでに雰囲気アップ 実際に完成してみると、 アクリル扉も思ったより浮いてる感じにならなかった ので安心しました。 配線は見えなくなったし、スイッチのコントローラーも扱いやすいしソフトもまとめられたし、個人的には大満足です。 スタッキングシェルフは追加パーツも沢山あるし、ぴったりハマるボックスもあるので配線を隠すのは簡単です。 問題は 隠しつつも必要なタイミングで取り出したり出来るのか? って部分だと思っています。 今回の扉なんて開くだけで配線が出てくるので、扱いとしてはメチャクチャ楽だと思います。 スタッキングシェルフは自分の好みに作れるので本当に使いやすいし便利な家具ですね。 私も5段のうち、まだ余ってる棚があるので収納する物が決まってから、私なりの使い方を紹介していけたらと思います。
今年のゴールデンウィークは短いのですが、お出かけしたり、大掛かりな部屋の片付けをして忙しく過ごしています。 先日4月30日の祝日には、部屋の壁紙の張り替えをDIYにて行いました! 壁紙の張替えも、ずっと欲しかった無印良品の スタッキングキャビネット のため… 無印良品週間の10%OFFで32, 000円が28, 800円(色はウォールナット)さらに店頭で注文、引取をしたので配送料も無料(自宅まで配送すると1, 080円)でした。 無印良品週間じゃないと家具は買えないなあ…本当に助かります。 4月25日(金)に店舗で注文して、入荷したのが5月1日(木)。 車で店舗に取りに行きました。 とても重い家具です!車に積むまではお店の方がやってくれますが、車から降ろすときは二人以上でやったほうがいいです。 自宅ではスタッキングキャビネットを迎えるために使う工具やゴム製の手袋、 掃除機と雑巾をスタンパイ。 無印の家具は何度か組立を自分でやってきたので、この辺は慣れてきました。 設置場所は壁紙も新しくリフォームしたここです。 車から降ろし、なんとか家の玄関まで大きな箱を運び入れました。 設置場所は2階。箱ごと運ぶのは重すぎて断念…。 玄関で箱をばらして運びました。 玄関に発泡スチロールのつぶつぶが散らかりました。 部屋にスタッキングキャビネットの中身と箱が全部運ばれたところ バカでかいダンボールと発泡スチロールが相変わらず始末に困ります。 実はこの梱包材の片付けが一番大変かもしれない。 でたゴミです。こちらもビッグサイズ! 箱の中身です。 ねじ類や、プラスドライバー、六角レンチなどの工具も入っていました。 取り扱い説明書兼組立説明書。 組立の説明は実は無印良品のネットストアでは動画で公開しています。 何度か見て予習をし、組み立てる際も見れるようにしておくといいです。 いよいよ組み立てていきます。 まずは天板のナットにスチールパイプをねじ込みます。 敷物などをしいたほうがいいです。下にある面、が上になるので… ねじるだけなので、簡単です。6本スチールパイプを取り付けました。 次に側板と中仕切りを通します。溝位置が合うように注意します。 3枚の板がパイプに通りました。 パイプはこんな感じ…さすが無印の家具です。 今度は背板を溝に合わせて差し込みます。 できました。 きちんと溝にはまっていない時は、手でトントンと押したりしてきちんとはめないとこの後地板をはめる時大変です。 プッシュラッチという木製扉の開け閉めをマグネットでできる金具を取り付けます。 プラスドライバーが必要ですが付属のものだと力が入りにくいため、手持ちのドライバーを使いました。 できました。木製の扉の場合、手前のネジ穴を使います。 木製扉の丁番を天板と地板の丁番受けに差し込みます。 私は一人で作業したので、天板にまず差し込みました。 地板をはめ込みます。ずっしりと重いです!
この作業が一番大変でした。大変すぎて写真がありません。 地板と天板、木製扉の丁番の位置をきちんと合わせてはめるのですが、はめたと思ったらはずれたりとここは2人でやった方がいいです。 うまく地板がはまったら、全部で6個あるボルトを六角レンジでねじ込みます。 さらに地板のナット部に脚をねじ込みます。 脚の裏には丸く切ってあったフェルトを貼っておきます。 ねじが見えているところには木目調のシールを貼って隠します。 うわ、ピッタリ! これで組立は終わりました。あとはひっくり返すだけ… 本体の向きを逆さにします。 傷がつかないように慎重に…回転できました! 裏は配線孔が2つあります。 設置完了! 中はこんな感じです。広々…棚板があるのですが、疲れていたので翌日つけました。 とりあえず完成! 翌日棚板も取り付けて、テレビ等の配線もして写真を撮りました。 どうでしょう?ぐっとオシャレ感がでました!
この写真を投稿したユーザー 63 フォロー 43 フォロワー 146枚の投稿 | 家族 60~70㎡ 女性 Japan, Tokyo … 関連する写真 もっと見る この写真はmmさんが2019年03月13日20時57分42秒に投稿された写真です。 テレビ台 , 配線隠し , 無印良品 , リビング , 壁面収納 などのタグが紐付けられています。6人がいいねと言っています。mmさんは146枚の写真を投稿しており、 IKEA , バス/トイレ , キッチン , 部屋全体 , セリア などのタグをよく使用しています。 6 人がいいねと言っています mmの人気の部屋写真 関連するタグで絞り込む もっと見る 関連するタグの新着写真 テレビ台に関連するアイテム 無印良品に関連するアイテム リビングに関連するアイテム
ポケットWi-Fi入れは無印良品のマグネットバーとファイルボックス用ポケットを使う USBポートにWi-Fiを充電していると、Wi-Fiだけぶら~んとしてしまう。。。 ということで、Wi-Fiは別途場所を用意しています。 使うのは、 マグネットバー と ファイルボックス用ポケット 。 (商品詳細: マグネットバー約幅190×奥行4×高さ30mm 通販 | 無印良品) (商品詳細: ポリプロピレンファイルボックス用・ポケット約幅90×奥行40×高さ100mm 通販 | 無印良品) この2点を組み合わせてWi-Fiを入れて、テレビ裏にペタ。 Wi-Fiは携帯することもあるのでタップより上につけて取りやすくしています。 配線まとめには100均商品を使う コンセント部分はテレビ裏に隠れて浮かすことができたのですが、長いコードはだらんとしています。。。 多少小ぎれいにすべく、100均のコード用クリップでざっくりとまとめています。 中央に見える輪っか状のがクリップです。 以前はグルグルとコードを包むようにしてまとめるものを使っていたのですが、テレビボードを替える時に辞めてしまいました。 テレビ台も無印良品! 専用のテレビ裏収納がある!山崎実業towerのスマートな商品 我が家は無印良品のジョイントタップを使って整えましたが、専用の商品があるのを最近見つけました(゚∀゚) ポチップ ルーターも配線を隠しながら収納できるので便利そうです。 山崎実業さん、痒い所に手が届く商品を次々と出してますね☆ ルーターを使うようになったら欲しいかも! 気になる方はチェックしてみてください^^ わが家の山崎実業商品 おわりに:掃除がしやすくなったテレビ周り テレビ台にコンセントタップが置かれていないだけでも掃除がしやすくなりますね^^ クイックルハンディ を同じようにマグネットフックで吊るしてテレビ裏に忍ばせればすぐに掃除がササッとできます◎ テレビはホコリつきやすいですからね・・・。 最近では、娘が手伝ってくれるようになりました(´▽`) おすすめの無印記事 saku ご覧いただきありがとうございました 応援クリックありがとうございます 楽天Roomにお気に入りを登録してます この記事が気に入ったら フォローしてね!
こんにちは ^^ 先日、思いがけないことが起きました。 とりあえず、見てください。 はははっ。 スタッキングキャビネットが立ってます 笑 ついでに、 表から見ると、 テレビの配線、ごちゃごちゃ。 裏もついでに。 配線が多すぎて、 背板に空いた穴を通しきれないので、 わざと背板を外していますよ。 今言わなくてもいいか 笑 我が家のテレビ台は、 無印のスタッキングキャビネット・Bセット。 こちらです。 結構前の写真です。 実は、このキャビネットの前で、 息子がおしっこをしてしまい(しかも大量…) 床とキャビネットの隙間が スゴイことになりました 泣 少し前におしっこをしていたので、 今は出ないと思っていた私が悪いのですが、 何故その場所で!?
では、定年後再雇用でこれまで勤めた会社に残った場合、どのくらいの給料がもらえるのでしょうか? 少し古いデータですが、厚生労働省の「平成20年高年齢者雇用実態調査結果」を参照すると、過去1年間に再雇用した労働者がいる事業所について、再雇用者の賃金を定年到達時の賃金と比較した調査結果が下記になります。 多い (0. 1%) 同程度 (21. 7%) 8〜9割程度 (23. 6%) 6〜7割程度 (34. 8%) 4〜5割程度 (16. 1%) 3割程度以下 (2. 5%) 不明 (1. 0%) このように、もっとも多い回答は、定年到達時と比較して「6〜7割程度」の34. 8%となっており、「8〜9割程度」が23. 給料4～6割減が過半、定年後再雇用の厳しい現実: 日本経済新聞. 6%、「4〜5割程度」が16. 1%で「3割程度以下」と合わせると18. 6%が、半額以下となります。 ただし、この回答は事業所が回答したものであることや、また、「定年到達時の賃金との比較」で役職定年前の最盛期の賃金との比較でないこと、ボーナスが含まれているのか不明であることなど、定年後のシニアの実感と異なる可能性もあります。 実際に、様々なアンケートの結果では、「再雇用者の半数以上が定年前の半額以下の給与」としているものが多く見られます。 定年退職まで所属している会社の事業規模や職種、そしてなにより給与額によっても大きく左右されると思いますが、少なくとも、上記のデータのように「6〜7割程度」の減額は覚悟する必要があり、場合によっては定年までの半額以下の給与ということもあり得ると言えるでしょう。 再雇用による大幅給与減の対策 定年後再雇用で定年までの会社に残っても、給料が大幅ダウンでは厳しいですよね。 再雇用で給料が下がらない方法はないのでしょうか?
働き方が多様化し、定年退職後に嘱託社員として働き続けるということも少なくありません。嘱託社員として働くことを選択した場合、給与や年金にどのような影響を及ぼすのでしょうか。嘱託社員の給与や年金の受け取り時期について確認していきます。 そもそも嘱託とはどんな働き方? 嘱託とは、一般的に定年退職後にもう一度同じ企業に雇われる働き方を指していわれることが多く、そういった社員の方を嘱託社員と呼びます。 嘱託社員は多くの場合いわゆる非正規雇用となり、定年前と比較して勤務時間や業務内容が変化したり、給与の額も変化することがほとんどです。 また、定年後の嘱託社員は契約期間が決まっていることもほとんどであり、1年程度の期間で都度契約更新を繰り返すような働き方になります。 嘱託社員は非正規とはいえ直接雇用されている社員であることに変わりはないため、法律や勤務先の要件に従い、従前と同様引き続き健康保険や厚生年金といった社会保険に加入することができますし、有給休暇も取得することができます。 ただ、昇進や昇給を狙いバリバリ働くというのは嘱託社員では難しいでしょう。 嘱託社員は多くの場合、定年前と比べて給与が減少する 嘱託社員の給与額がどう扱われるかは事業主によって異なります。ただ、多くの場合は定年前に比べて給与の額が減少します。毎月の給与だけでなく、賞与についても契約内容次第で減少したり、不支給となることも少なくありません。 嘱託社員として働く際は必ず契約内容を確認し、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 嘱託社員の年金はいつからもらえる?
「人生100年時代」と言われる今の時代。長く生きれば、当然その分、お金もかかる。そのため、身体が元気なうちはできるだけ長く働きたいと考える人も少なくないだろう。 では、定年退職後に再雇用制度を使って働いている人はどの程度給与をもらっていて、その満足度はどのくらいなのだろうか? そんな「定年後の働き方」のリアルを探るべくこのほど、定年退職後に再雇用制度を使って働いている60~65歳の男性500名を対象にした、アンケート調査が行われたので、紹介していきたい。 雇用形態は「嘱託/契約社員(64. 2%)」、契約期間は「1年間以内(48. 6%)」が最多 現在の雇用体系を尋ねる調査が行われたところ、最も多い回答は「嘱託/契約社員(64. 2%)」で、「正社員/正職員(32. 2%)」と続いた。契約期間では「1年間以内(48. 6%)」が最も多く、次いで「1年間を超える(38. 6%)」、「期間の定めはない(12. 8%)」となった。 再雇用で給与はどれくらい下がる! ?「定年時の半額以下に減った」が4割 勤務先で定年を迎え、再雇用制度を使って働いている方を対象に、定年後の賃金の変化について尋ねる調査が行われたところ、最も多かった回答が「5割以上減った」で39. 8%という結果となり、次いで「3~4割程減った」が39. 6%と並んだ。 また「1~2割減った」と回答した方が12. 6%、「同程度」と回答した方が7. 4%、「増加した」と回答した方が0. 6%という結果になった。 再雇用後の仕事は想定の範囲内! ?「給与」は4人に1人が「全く想定通りではなかった」と回答 定年前に想定していた仕事内容と再雇用後の実際の仕事に開きがあったかどうか尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」「仕事内容」共に9割以上が「想定通りだった」もしくは「どちらかというと想定通りだった」という回答だったのに対し、「給与」では想定通りは75. 2%にとどまり、4人に1人の24. 8%が「全く想定通りではなかった」と回答した。 「仕事内容」や「勤務時間」は満足度が高い一方、「給与」は7割以上が不満 勤務先の会社の満足度を尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」に満足していると回答した方は、「とても満足(14. 2%)」「ある程度満足(57. 4%)」と合わせて71. 6%で、「仕事内容」に満足していると回答した方は「とても満足(9.
9%だった一方、「定年前より軽くなった」は53. 7%を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23. 5%と最も多く、「5割程度」の人も17. 6%いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。 では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。 定年後も働く理由は「生活のため」 定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61. 6%となった。「社会に貢献したい/社会とのつながりを持ち続けたい」(48. 9%)や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」(33. 1%)を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。 給料や待遇の低下に半数近くが不満 また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。 定年後の処遇の低さに不安を感じる人が多い 最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46. 7%が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」(43. 5%)、「記憶力や学習能力の衰え」(34. 8%)、「気力の衰え」(30. 3%)だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。 一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。 7割の人が定年後の仕事にやりがいを感じている 待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。 明らかになった定年後再雇用のミスマッチ 次に回答者のうち、定年後は就労していないケースを見ていこう。半数近く(45. 9%)が就労意欲はあったと答えている。 就労していない人の46%は働きたい気持ちがあった 続けて、働きたかったのに働かなかった理由をたずねた。 働きたい気持ちがあったのに働かなかった理由 「培った経験やスキルを生かせる仕事が見つからなかった」との答えが33.