愛知県にある渥美半島で超人気の海鮮丼。渥美半島の海で獲れた新鮮な魚介、地元食材を使った丼ぶりが物凄いボリュームのデカ大盛り店。 「渥美の丼屋 まるみ」は、全てのメニューが激大盛り。多くのお客さんが注文する海鮮丼の衝撃的コスパに悶絶します!
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更新日: 2021年07月31日 1 2 3 4 5 … 10 20 30 82 83 神奈川エリアの駅一覧 神奈川 そば(蕎麦)のグルメ・レストラン情報をチェック! 三ツ沢上町駅 そば(蕎麦) 弘明寺駅 そば(蕎麦) 高田駅 そば(蕎麦) 横浜駅 そば(蕎麦) 川崎駅 そば(蕎麦) 新横浜駅 そば(蕎麦) 小田原駅 そば(蕎麦) 藤沢駅 そば(蕎麦) 橋本駅 そば(蕎麦) 大和駅 そば(蕎麦) 鎌倉駅 そば(蕎麦) 相模原駅 そば(蕎麦) 鶴見駅 そば(蕎麦) 中山駅 そば(蕎麦) 三浦海岸駅 そば(蕎麦) 大船駅 そば(蕎麦) 箱根湯本駅 そば(蕎麦) 平塚駅 そば(蕎麦) 湯河原駅 そば(蕎麦) 戸塚駅 そば(蕎麦) 茅ヶ崎駅 そば(蕎麦) 渋沢駅 そば(蕎麦) 関内駅 そば(蕎麦) 二宮駅 そば(蕎麦) 入谷駅 そば(蕎麦) 東神奈川駅 そば(蕎麦) 山手駅 そば(蕎麦) 秦野駅 そば(蕎麦) 江田駅 そば(蕎麦) 海老名駅 そば(蕎麦) 同地区内の都道府県一覧からそば(蕎麦)を絞り込む 他エリアのそば(蕎麦)のグルメ・レストラン情報をチェック! 茨城 そば(蕎麦) 栃木 そば(蕎麦) 群馬 そば(蕎麦) 埼玉 そば(蕎麦) 千葉 そば(蕎麦) 東京 そば(蕎麦)
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(複数回答可) Q7 リファラル(社員紹介)採用の、デメリットはなんだと思いますか? (複数回答可) Q8 今後、貴社ではリファラル(社員紹介)採用について、どのような対応をお考えですか?
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
AZX Professionals Group Facebookページ 投稿日:2016/01/18 「いいね」をすると、ブログの更新をFacebookのタイムラインでお知らせ! AZXは、Facebookページを運営しており、ブログの更新をお知らせしております。 また、ベンチャー企業の経営者や、税務、法務のご担当者様におすすめのニュース記事もご紹介しております。「いいね」をして頂くことで、これらのご案内をご自身のタイムラインで読めるようになります。
紹介された人材がすぐ退社したら手当はどうなりますか? 何ヶ月定着したら問題ないでしょうか? 一度辞めた社員を紹介してきたらどうなりますか?
業務にすぐに使える各種の社内書式のテンプレートや、さまざまな社内諸規定のひな形など、人事労務のスペシャリストが作成した各種の書式・諸規定のテンプレート、ひな形をいろいろご用意しています。 すぐに使える便利なテンプレートで業務の効率化を、また、人事労務のプロが作成した抜かりのない各種規定のひな形の利用により、自社の確かな防衛にお役立てください。 ※(会員限定)ダウンロードの際は、あらかじめログインをしてください。
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?