オバマはきみたちが知らない何かを知っているんだ。私は知っているけど、きみたちは知らないことだ」 オバマ氏はこれまでのところ、民主党の予備選を傍観する姿勢を崩していない。 しかし米メディアによると、オバマ氏は今、バイデン氏を支持することを熱望しているという。 重大な成果 BBCのアンソニー・ザーカー北米担当記者は、サンダース氏の2度の大統領戦出馬が、国民皆保険や環境、大学授業料無料化などの問題において、民主党の左派政策を推し進めたと指摘。サンダース氏の熱狂的支持者は、こうした事実に慰めを見い出せるとした。 また、「社会主義者」というレッテルを貼られても、野心的な政府プログラムを受け入れるのを進歩派は恐れない、というサンダースが生み出したムーブメントは続いていくと、ザーカー記者は見ている。 サンダース氏は8日、「我々はイデオロギーをめぐる戦いに勝利した」と発言した。 大統領の地位はつかめなかったが、それでも重大な成果をあげたと言える。
4パーセント以上を得票した候補、1820年以前は5つ以上の選挙人投票を得た候補。 †一般投票の50パーセント未満の得票率で選出された大統領。 ‡一般投票において対立候補より得票が少なかった大統領とその対立候補。 注: ジョン・タイラー 、ミラード・フィルモア、 アンドリュー・ジョンソン 、 チェスター・アーサー 、リンドン・ジョンソンおよびジェラルド・フォードは選挙で選ばれなかった大統領(副大統領からの昇格)。うち、フォードは副大統領選挙を経ていない( スピロ・アグニュー 副大統領の辞職に伴う就任のため)。タイラーと両ジョンソンは、現職候補として再選に出馬しなかった。フィルモアは退任後の出馬(現職としての立候補ではない)。
C. [4] )、 社会主義解放党 のグロリア・ラ・リヴァ(31州+ワシントンD.
第59回アメリカ合衆国大統領選挙が2020年11月3日に行われます。事実上、共和党のトランプ候補と民主党のバイデン候補の一騎討ちとなっています。この記事では両候補の人物像や政策を取り上げていきます。 人物比較 ここでは、各候補について取り上げます。 ドナルド・トランプ候補 共和党指名候補のドナルド・ジョン・トランプ候補は、1946年6月14日生まれでニューヨーク・クイーンズ出身。選挙時の年齢は74歳。2017年に第45代(現職)大統領に最高齢で就任し、2期目を目指して2019年6月18日に出馬を表明。2020年8月24日に共和党から正式指名されました。 政界進出前はペンシルベニア大学卒業後の1971年に父から受け継いだ高層ビル、ホテル、カジノ、ゴルフ場などを所有する会社を運営し、「トランプ」ブランドを用いて様々なビジネスを世界中で展開し、大統領就任後も所有者として会社に影響を与え、「不動産王」と呼ばれています。 また、テレビのパーソナリティとしても活躍し、NBCで放送された全米で2000万人が視聴したといわれる大人気リアリティ番組の「The Apprentice(アプレンティス)」での「You're Fired(おまえはクビだ!
アメリカ大統領選は、ジョージア州で決まりそうになってきた。ペンシルバニア州かネバダ州かもしれない(後述:結局7日、ペンシルバニアでバイデン氏に決まった)。 この記事を書いている時点(日本時間6日19時ごろ)の ジョージア州 の 統計 では、バイデン氏は244万9371票、トランプ氏は244万8454票と、 その差はたったの917票 でバイデン氏がリード。開票率99%だ。 ところが、同州では、 共和党・民主党の次の第3の党の候補者が、実に6万票以上の票を獲得している 。 その人の名は、 ジョー・ジョーゲンセン という。女性候補で、 「リバタリアン党」 という党から正式に出馬した。 「え、三人目がいたの?
ちなみに、ミシガン州の47郡でアントリム郡と同じコンピューターが使用されている。もし同じ数の「エラー」が起きているとすると、28万票がバイデン候補からトランプ大統領へ移行することになる。現在、ミシガン州ではバイデン候補が約15万票の差で勝っていて、FOXニュースを始め、米大手メディアはバイデン候補がミシガン州で勝利した、と報道している。 3万2000人を超える「いるはずのないデトロイトの投票人」 デトロイト在住で投票資格を持つ人は、 昨年12月の監査では479, 267人しかいなかったが、511, 786人が有権者登録 をしていることが明らかになっている。この32, 519人は誰なのか?
2017/04/28 本日は久し振りに四国出張~。 in松山。 普段は出張でもコンビニご飯か牛丼チェーンで済ませる夕食ですが、 今回は一人ではなかったので繰り出しました。 お造り~。身厚すぎ。(@_@) 鯛めし~。 一番人気のブリ潮焼き~。 ごちそうさまでした。m(_ _)m で、宿で晩酌。 明日は一日、現場インタビューです。 久々ですが、頑張ります。 さて、本日の本題です。 今日は「被評価者研修」を取り上げます。 被評価者研修のススメ 評価者研修?考課者訓練? どちらも良いネーミングではないね~。 ちょっと古臭いというか。 あと、「評価」って言葉自体に抵抗感を感じる人もいるかもです。 まあ、それはともかく。 先日とある企業様に提案し、 やらせていただいた被評価者(評価をうける方)研修のお話です。 「被評価者」って言葉もやはりイマイチかもですが。 で、個人的にこの「被評価者研修」って、 とても重要で効果があると感じています。 やるとやらないとでは大違い。 私は次のようなことをよくやっています。 被評価者研修の中身 ・なんのために人事評価をやっているのか ・メッセージとしての期待人材像 ・会社の目標と目指す方向 ・目標設定のやり方 ・評価基準の目線合わせ ・自己成長へのつなげ方 ・会社に評価されるために 上記のようなことをしっかり伝え、 ワークで練習してもらいます。 本当に効果大きいです。 上司だけでは(評価者研修を受けているとはいえ)、 なかなか上記のようなことを部下に伝えきることはできません。 人事評価はあくまでツールですので、 これをどのように使うと効果が出るのかは、 両者ともに理解し身に付けておくべきことなんですね。 1.知識を知り ↓ 2.練習をして 3.実践をして 4.良い悪いをチェックして 5.復習をする 普段の仕事も、人事評価も、その他何でも、これで「慣れて」いくのです。 被評価者研修は本当にやるべき! おすすめです。 (だれかよいネーミング考えて) ★A4一枚評価制度セミナー 【5月17日】 ★行動分析学で組織を変えるセミナー 【6月14日】 ★夢をかなえる「行動アシスト手帳」の作り方講座 【6月3日】 ★A4一枚評価制度 作成実践講座 【ただいま実践中!】 本日の日課 40点 (ほら、出張中だし。。。) (日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。) - A4一枚評価制度, 仕事
著者について 河合 克彦(株式会社河合コンサルティング 代表取締役)京都大学経済学部卒業後、富士銀行に入行。富士ナショナルシティ・コンサルティング、富士総合研究所を経て、1997年に株式会社河合コンサルティングを設立し現職。<主な著書>『要員・総額人件費マネジメント』『役割目標によるマネジメント』『評価者になったら読む本』『管理部門の生産性向上システム』(以上、日本生産性本部) 他に、『一次評価者のための人事評価入門』(日本経済新聞出版社)、『業績貢献度測定マニュアル』『賃金決定のための部門業績評価』(以上、経営書院)、『一生懸命やっているのに評価されないと感じたときに読む本』『真実の成果主義』(以上、中央経済社) 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 河合/克彦 1967年京都大学経済学部卒業後、(株)富士銀行に入行。1980年(株)富士ナショナルシティ・コンサルティング(FNCC)続いて(株)富士総合研究所に出向し、経営コンサルティング業務に従事する。1997年(株)富士銀行退職。現在、(株)河合コンサルティング代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
› 被評価者のための評価面談の基礎知識 本書の内容 評価をする側の評価者教育だけでは、信頼性・納得性のある人事評価は出来ません。「被」評価者の多くは、「評価は受けるもの」と誤解しています。評価の質を向上させ、評価をすることの本当の狙いを達成させるには、評価者と被評価者の双方が、評価とはその時々の給与・賞与の査定のためだけではなく、自身の能力開発、コミュニケーションの促進、モチベーションアップ、企業・組織の価値観の共有・・・といった様々な意義や目的を持つことを理解し、積極的に活用していこうとすることが重要です。 1. これまでの人事評価研修教材の多くは、評価者のスキルアップを目的にしたものでした。それに対し本書は、評価を受ける「被」評価者に評価を受ける基礎知識と意義、目的を理解していただき、評価に対する意識を変えて積極的に評価に関わる意欲を持たせる被評価者向け研修用コンテンツです。 2. 本書は、評価の信頼性・納得性を高め、評価を受ける本人のモチベーションアップを通じ、企業・組織と働く一人ひとり双方の業績向上につながる一冊です。 3. 「評価者になったら読む本・改訂増補版(生産性労働情報センター)」と対にしての活用も有効ですのでおすすめします。 本書の目次 はじめに 第Ⅰ章 キャリア開発・能力開発のヒントは、あなたの身近にある!
- 特許庁 >>例文の一覧を見る