©︎ Wildlife Reserves Singapore ナイトサファリってどんなところ? ナイトサファリは「世界初の夜だけ開園するサファリパーク」として、1994年5月に開業しました。 夜に活発になる動物や、昼間とは違った動物たちの自然な姿が観ることができます。 東京ドーム約8. 5個分もある広大な敷地に約100種類、1000頭もの夜行性の動物たちが暮らしていて、なんとその約半数が絶滅危惧種の動物たち。 ナイトサファリもゲージのない、野生に近い状態で飼育されていて、その珍しさ独自の演出から、ナイトサファリは現地の人や観光客に大人気のスポットとなっています。 <トラムについて> ナイトサファリでもトラムを利用することができます。 ケージがなく飼育されているので、トラなどの迫力ある動物はトラムでしか近づけないのでぜひ利用しましょう!
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多額の資金を持って開発されたこのリバーサファリには、400種の植物と、世界最大級規模、240種近くの淡水生態系のコレクションを揃えています。収容されている生き物の数は、なんと7, 500以上! リバーサファリは繊細で絶滅しやすい淡水生態系を保護しながら、私たちがその貴重な生物を鑑賞し、何か考えられる機会を与えることを目的としています。ジャイアントパンダやマナティー、メコンジャイアントナマズなどの絶滅危惧種を目の当たりにしてみましょう。 ©︎ ©︎Wildlife Reserves Singapore パーク内は「世界の河川(Rivers of World)」の7つのエリアで構成されていてリバークルーズをしながら鑑賞していきます。(シシッピ川、コンゴ川、ナイル川、ガンジス川、メコン川、長江)各テーマにあった自然や雰囲気を楽しみながら、貴重な水の生き物を探索してみませしょう! また、アマゾン川流域をテーマにした「ワイルド・アマゾニア(Wild Amazonia)」や、ジャイアントパンダが観れる「パンダの森」のエリアもあります。 リバーサファリへの行き方 リバーサファリもシンガポール動物園同様、Mandai Parksにあります。3パーク(シンガポール動物園・ナイトサファリ・リバーサファリ)とも行き方は同じなので、上記のシンガポール動物園へのアクセスをご参照ください! リバーサファリのチケット 公式サイトでの料金は、(大人) 34 SGD/(子供) 23 SGDとなっています。 Voyaginでは、よりお得な価格でチケットをお求めいただけます。 パーク内はゆっくりと散策しても2時間ほどで回れてしまうので、ナイトサファリや、シンガポール動物園などの他の施設と一緒に回るのがおすすめです。 リバーサファリ の基本情報 ・施設名:リバーサファリ (River Safari) ・営業時間:毎日営業 10:00〜19:00 (最終入場18:30) ・リバーサファリ の公式HPは こちら ジュロンバードパークについて ジュロンバードパークは鳥をテーマにした動物園です。あまり馴染みのない鳥だけのパーク。しかし期待を超えるたくさんの魅了やアクティビティが詰まった施設なんです! 【全5通り】シンガポール動物園チケットの買い方｜お得な割引情報も♪ | もこす＠シンガポール. ジュロンバードパークってどんなところ? 「ジュロンバードパーク」は、1971年にオープンしたアジア最大のバードパーク。400種、3, 500羽近くの鳥が20ヘクタールの丘に生息しています。こちらもまた鳥の保護に力をいれていて、マラヤの黒サイチョウと12種の珍鳥を飼育したことにより、アメリカのキジと水鳥協会からブリーダーズ賞(Breeders' Award )を受賞しています。また、アジア太平洋地域で唯一の鳥類病院を収容しているパークでもあります。 パーク内は迫力ある高さ30メートル滝や、600羽以上のが飼育されている巨大鳥小屋などがあり、今までにない充実した鳥鑑賞をお楽しみいただけます。また、ただの鳥鑑賞だけでなく、ふれあい型なのがジュロンバードパークの特徴。鳥への餌やりや、キッズのプレイエリアなど、様々な体験をすることができます!
非正規雇用の外国人採用は36. 6%と前年より2. 4pt減少。 業種別では[コンビニ・スーパー]が58. 4%と最も高い結果に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、非正規雇用(アルバイト/派遣/契約社員)の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の外国人・シニアの採用に関する企業調査」を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです。本調査は今回で3回目となります。(有効回答数:1, 550名) 【TOPICS】 ◆非正規雇用の外国人採用は36. 4pt減少。業種別では[コンビニ・スーパー]で58. 4%と最も高い結果に。 ◆外国人を採用したい理由は「人手不足の解消・改善につながるから」が58. 1%で最多。「日本人社員への刺激・社内活性化につながる」は2019年より右肩上がり。 ◆非正規雇用のシニア採用は65. 0%と前年比1. 7pt増加し、2019年より連続で上昇。[警備]で約9割、[清掃][介護]で8割超え。 ◆シニアを採用したい理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから」が53. 4%とトップ。前年と比べて、「採用基準に年齢は関係ないから」という回答が2. 5ptと最も増加。 【調査概要】 非正規雇用の外国人採用は全体で36. 6%と、前年より2. 4pt減少。業種別では、[コンビニ・スーパー]が58. 正規雇用 非正規雇用 割合 男女. 4%と最も高く、次いで[製造]が53. 0%、[ホテル・旅館]が50. 0%で半数以上となった。前年と比べると、[ホテル・旅館]は7. 0pt減少と2019年より右肩下がりで推移しており、新型コロナウイルスによる入国制限や外出自粛の影響により減少したと考えられる。また、[飲食・フード]も前年比12. 4pt減少と大幅に下降した。一方で、慢性的な人手不足が続く[警備]や[パチンコ・カラオケ・ネットカフェ]では2019年より右肩上がりで推移している。 非正規雇用の外国人を採用したい理由は、前年同様に「人手不足の解消・改善につながるから」が58. 1%と最も高く、次いで「まじめに働いてくれるイメージがあるから」が32. 8%、「日本人社員への刺激・社内活性化につながるから」が27. 0%となった。「日本人社員への刺激・社内活性化につながるから」という回答は、2019年から右肩上がりで推移。人手不足の解消に加えて、文化や価値観が異なる外国人の新鮮な意見を取り入れることにより、既存社員への刺激・社内活性化に繋がることへの期待が高まっているようだ。また、前年と比べて「これまで採用した外国人が優秀だったから」の割合も増加。優秀な外国人の採用実績が、今後の採用意欲に影響していることがうかがえる。 非正規雇用のシニア採用は、全体で65.
0%と前年より1. 7pt増加となり、2019年より連続で上昇。業種別では、[警備]で88. 1%と最も高く、次いで[清掃]で81. 0%、[介護]で80. 7%と前年同様に人手不足の業種が上位となった。 シニア採用を行う理由は、全体では「人手不足の解消・改善に繋がるから」が最も高く53. 4%、次いで「専門性が高い・経験が豊富」が39. 40代男性の2割が「非正規と揉めた経験あり」 仕事のやり方の違いなどで (2021年7月29日) - エキサイトニュース. 9%、「採用基準に年齢は関係ないから」が29. 0%となった。少子高齢化に伴う労働力人口不足の背景もあり、2021年4月には高齢者雇用安定法の改正により70歳までの就労機会確保が企業の義務となっている。それもあり、シニアを採用したい企業の中には、年齢と採用基準は関係ないと考えているようだ。 【調査概要】『非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査』 調査期間:2021年5月19日(水)~2021年5月25日(火) 調査方法:インターネット調査 調査対象:直近半年以内に非正規雇用の採用業務に携わった20〜69歳の男女 有効回答数:1, 550名 ◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社マイナビ/6月29日発表・同社プレスリリースより転載)
非正規雇用の採用は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減。アルバイトの業種別採用は[小売]が最も高く31. 1%。 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査16, 000名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 [画像1:] 《TOPICS》 企業が5-6月に行った非正規雇用の採用実施率は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減【図1】 アルバイトの業種別採用の実施率は[小売]が最も高く31. 1%。次月以降の採用活動予定は[飲食・宿泊]が最も高く39. 8%【図2】 アルバイトの採用活動を実施した理由は「人件費の節約のため」が最も多く、3-4月より右肩上がり【図3】 【調査概要】 企業が5-6月に行った雇用形態別の採用実施率は、アルバイトが14. 9%(3-4月比:+0. 1pt)、派遣社員が5. 3%(3-4月比:-0. 6pt)、契約社員が5. 2%(3-4月比:-1. 0pt)、嘱託が2. 8%(3-4月比:-1. 2pt)となった。次月以降の採用活動予定については、アルバイトが19. 7%、派遣社員が7. 2%、契約社員が8. 6%、嘱託が4. 正規雇用 非正規雇用 割合 厚生労働省. 7%と、いずれの雇用形態においても5-6月の採用活動実施率を上回った【図1】。
人手不足が続く[介護]のアルバイトで50. 5%が「給与を上げた」と回答。「既存社員のモチベーションアップ」を目的に給与を上げた企業が前年比で増加 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、直近半年(2020年12月~2021年5月を想定)以内に非正規雇用の採用業務に携わった、全国の20~69歳の男女を対象に実施した「非正規雇用※の給与・待遇に関する企業調査(2021年)」の結果を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです。本調査は今回で3回目となります。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 【TOPICS】 ◆直近半年間の給与はアルバイト、派遣社員、契約社員ともに「変わらない」がトップで約5割。「上げた」はアルバイトの[介護]が50. 5%と最も高い結果に ◆給与を上げた理由は「既存社員のモチベーションアップのため」が前年比で増加しており約4割 ◆今後半年間の給与変更予定は、アルバイト、派遣社員、契約社員で給与を「上げる予定」が前年を下回り、「変わらない予定」の割合が最も高く約6割 【調査概要】 2020年12月から2021年5月までの直近半年間の給与は、全雇用形態で「変わらない」が最も多く、アルバイトでは54. 4%(前年比+11. 1pt)と特に伸び幅が大きかった。給与を「上げた」割合は全雇用形態で前年と比べて減少しており、アルバイトで40. 0%(前年比14. 0pt減)、派遣社員で34. 3%(前年比5. 4pt増)、契約社員で37. 5%(前年比6. 8pt減)となった。 新型コロナウイルス感染拡大での業績悪化による採用抑制もあったことから、例年より給与を上げた割合が減少したと考えられる。一方で、業種別・雇用形態別で見ると、慢性的に人手不足が続く[介護]業のアルバイトは「上げた」割合が50. 男性22.3％、女性56.4％は非正規…就業者の正規・非正規率をさぐる(2020年公開版)（不破雷蔵） - 個人 - Yahoo!ニュース. 5%と最も高くなった。 直近半年間の給与を上げた理由は、アルバイトでは「人材確保が難しくなったため(39. 0%)」、派遣社員では「正社員との不合理な待遇改善のため(40. 7%)」、契約社員では「既存社員のモチベーションアップのため(40. 9%)」とそれぞれ高くなった。「人材確保が難しくなった」という回答が2019年以降、全雇用形態で減少傾向であることから、人材確保のための給与引き上げを行う企業が大幅に減少した。また、「既存社員のモチベーションアップのため」「正社員との不合理な待遇改善のため」などが前年より増加していることから、中小企業においても同一労働・同一賃金の施行が始まり、待遇改善・雇用維持のために給与を上げたことがわかる。 今後半年間の給与変更予定は、アルバイト、派遣社員、契約社員で給与を「上げる予定」が前年を下回り、アルバイトで19.