2 6, 677 27. 0 1, 137 4. 6 565 2. 3 266 142 182 133 山武市 11, 083 67. 9 3, 941 771 4. 7 94 108 いすみ市 8, 218 58. 8 4, 718 33. 7 602 63 117 135 60 69 大網白里市 12, 003 66. 2 4, 479 24. 7 958 5. 3 126 137 79 酒々井町 5, 302 70. 7 1, 379 18. 4 450 6. 0 146 1. 9 54 53 栄町 5, 405 69. 6 1, 656 21. 3 386 93 51 64 神崎町 1, 559 62. 1 685 27. 3 112 25 34 59 21 17 多古町 4, 112 71. 1 1, 154 36 62 東庄町 2, 823 59. 9 1, 434 30. 4 184 3. 9 23 九十九里町 3, 268 64. 8 1, 331 26. 4 234 31 44 芝山町 1, 492 58. 千葉 県 知事 選挙 いつ. 5 871 34. 1 115 15 19 9 10 横芝光町 5, 964 68. 3 2, 120 341 81 一宮町 3, 182 66. 7 1, 211 25. 4 29 50 33 睦沢町 1, 841 882 29. 9 127 27 18 13 長生村 2, 907 60. 5 1, 355 28. 2 331 6. 9 白子町 2, 763 1, 307 213 26 58 35 長柄町 1, 874 673 24. 4 125 16 長南町 2, 142 62. 7 1, 050 30. 7 116 20 22 大多喜町 1, 994 57. 6 1, 222 35. 3 12 御宿町 1, 679 56. 3 1, 076 36. 1 136 14 鋸南町 1, 712 48. 0 1, 566 43. 9 167 30 24 脚注 [ 編集] 関連項目 [ 編集] 2021年千葉市長選挙 外部リンク [ 編集] 開票結果サイト [ 編集] 千葉県知事選(NHK公式サイト) 立候補者の公式サイト [ 編集] (立候補届け出順 [1]) 熊谷俊人 … 熊谷俊人公式Webサイト 後藤輝樹 … ごとうてるき公式ホームページ2020 加藤健一郎 … 『加藤けんいちろう』サポーターズ(公式ツイッター) 金光理恵 … かなみつ理恵ホームページ 皆川真一郎 … 皆川眞一郎が千葉の教育を変える!
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千葉県知事が4月4日に任期満了を迎えるのに伴い、21日に知事選が行われます。知事を選ぶにあたり、人口や予算規模などから、千葉県のすがたを概観してみましょう。 2015(平成27)年の国勢調査によると、千葉県の総人口は622万2666人で、人口増減率がプラス0. 1%と47都道府県中8位。平均年齢は45. 97歳(9位)です。 予算規模は歳入が1兆7090億8622万円、歳出が1兆6551億1082万円(いずれも2019年)で、10年前と比較すると歳入はプラス6. 2%、歳出はプラス3. 8%と、ともに増加しています。 産業構成については、従業員数の多い順に「卸売業・小売業」「医療・福祉」「製造業」で、売上規模の大きさでは「卸売業・小売業」「製造業」「建設業」の順となっています。 また、県議会議員94人の平均年齢は55. 2021年 知事選｜ちばの選挙｜千葉日報オンライン. 14歳、女性議員は13人で全体の13. 83%(2019年4月の一般選挙時点)、議員報酬は月額88万円(「令和2年4月1日地方公務員給与実態調査」総務省)です。 知事選には、無所属新人で元千葉市長の熊谷俊人氏(43)、ベーシックインカム党の新人で政治団体代表の後藤輝樹氏(38)、無所属新人で医師の加藤健一郎氏(71)、無所属新人で政党職員の金光理恵氏(57)=共産推薦=、無所属新人で元県立高校長の皆川真一郎氏(66)、無所属新人で元千葉県議の関政幸氏(41)=自民推薦=、国民主権党の新人で党首の平塚正幸氏(39)、千葉県全体を夢と魔法の国にする党の新人で会社社長の河合悠祐氏(40)の8人が立候補。期日前投票は3月20日(土)まで(期日前投票所によって、投票期間や投票時間等が異なります)。投票は21日(日)午前7時から午後8時で、即日開票されます。 ※データはすべて、政治山の「自治体」より 【関連記事】 千葉県の人口・財政・選挙・議員報酬 千葉県知事選が告示 新人8人の戦い、21日投票 千葉県知事選挙(2021年3月21日投票)候補者一覧 前回の千葉県知事選挙(2017年3月26日投票)結果 千葉市長選が告示 新人3人の戦い、知事選とともに21日投票
3 10, 605 21. 2 1, 792 3. 6 172 0. 3 233 145 206 189 千葉市 美浜区 50, 696 84. 0 5, 839 9. 7 2, 609 200 258 238 325 217 銚子市 11, 084 62. 3 5, 217 29. 3 795 150 155 0. 9 162 120 102 市川市 93, 419 70. 2 22, 529 16. 9 11, 377 8. 5 1, 333 1, 305 1, 165 969 979 船橋市 137, 753 73. 1 28, 886 15. 3 14, 095 7. 5 2, 013 1. 1 1, 906 1, 162 1, 311 1, 437 館山市 9, 620 64. 1 3, 758 25. 0 830 5. 5 147 175 1. 2 255 1. 7 118 100 木更津市 27, 337 66. 9 9, 643 23. 6 1, 829 351 802 2. 0 244 367 296 松戸市 88, 669 65. 5 28, 312 20. 千葉県知事選は21日投開票、データでみる千葉県（政治山） - Yahoo!ニュース. 9 12, 099 8. 9 1, 593 1, 586 1, 149 1, 147 891 野田市 20, 669 61. 6 8, 229 24. 5 2, 822 8. 4 560 426 1. 3 276 357 231 茂原市 19, 395 67. 6 6, 962 24. 3 1, 238 219 312 203 196 156 成田市 25, 824 65. 4 9, 555 24. 2 2, 021 5. 1 451 645 1. 6 242 佐倉市 46, 493 73. 8 9, 935 15. 8 4, 138 6. 6 566 541 573 410 305 東金市 16, 153 66. 8 5, 225 21. 6 1, 150 4. 8 345 1. 4 378 158 624 2. 6 166 旭市 12, 445 61. 7 5, 898 29. 2 762 3. 8 220 230 336 148 128 習志野市 42, 636 71. 6 10, 312 17. 3 3, 936 561 443 870 1. 5 389 365 柏市 80, 564 22, 249 18.
2KB) 令和3年7月11日 令和3年7月18日 4 お問い合わせ 所属課室:選挙管理委員会 電話番号:043-223-2142 メールでのお問い合わせ: お問い合わせフォーム(ちば電子申請サービス) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
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7 9, 706 8. 1 1, 500 1, 203 2, 404 844 780 勝浦市 3, 506 52. 6 2, 638 39. 6 246 3. 7 97 32 市原市 58, 223 69. 1 18, 522 22. 0 4, 179 5. 0 584 838 965 459 流山市 40, 382 67. 3 11, 925 19. 9 4, 379 7. 3 1, 580 633 340 405 327 八千代市 45, 553 72. 3 10, 932 17. 4 4, 045 6. 4 558 585 533 406 我孫子市 28, 988 67. 8 8, 365 19. 6 3, 342 7. 8 692 399 268 434 鴨川市 7, 346 62. 5 3, 277 27. 9 523 88 98 84 241 2. 1 92 鎌ヶ谷市 22, 108 69. 7 5, 986 18. 9 2, 146 6. 8 619 283 164 214 195 君津市 19, 290 6, 461 22. 6 1, 576 323 187 富津市 9, 317 63. 7 4, 097 28. 0 630 86 96 73 浦安市 44, 307 72. 2021年千葉県知事選挙 - Wikipedia. 4 9, 481 15. 5 4, 280 7. 0 925 681 469 557 537 四街道市 24, 676 76. 5 5, 000 15. 6 1, 436 208 180 237 袖ヶ浦市 14, 414 67. 7 5, 133 24. 1 934 4. 4 110 186 261 121 八街市 12, 002 63. 3 5, 265 27. 8 910 151 105 124 印西市 22, 976 69. 4 7, 277 1, 616 4. 9 272 397 197 188 白井市 15, 014 70. 6 3, 859 18. 1 1, 448 349 193 144 140 富里市 9, 105 64. 0 3, 630 25. 5 767 5. 4 154 181 185 89 南房総市 8, 923 61. 5 4, 219 29. 1 756 5. 2 157 91 70 匝瑳市 7, 546 3, 699 30. 6 462 55 75 45 香取市 15, 642 63.
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.