あしださん 直近の過去問は,入試本番前の最後の確認に使いたいからです 「2年前」という数字に特に深い意味はないですが,そこまで離れていても形式が大きく異なることもありますのでこのくらいがよいでしょ。 確かに言えるのは「去年の過去問だけは使用を避ける」ということです。 印刷ももちろんできます。 まとめと次回予告 あしださん 根拠がない自信を持つと最初の一歩が踏み出せます。そして,いつかやらなければいけないことは後回しにしないでください。点取りゲームに勝つには,自分なりの攻略パターンを考えることです なんとなくぼんやりしていた相手(MARCH)のことを今回知ることで,これまでよりやるべきことが少し明確になったのではないでしょうか。 根性論は捨てて,1つずつ課題を明確にしていくことは,MARCHに受かるために必要な態度です。 さて,いよいよ初めての過去問チャレンジとなりますが,その解き方には少しコツがあります。 別にまとめましたので,興味のある方は以下の記事を続けてお読みください↓↓
質問日時: 2005/08/13 04:33 回答数: 3 件 大学受験生の定番となっている「赤本」という本があります。これは主要大学の過去の入試問題を収録した本なのですが、これを見ていてふと疑問に思いました。 入試問題には、著作権はないのでしょうか?大学が研究して作った入試問題を利用してビジネスをしても、大学側はなにも思わないのでしょうか? センター試験なんかも翌日には新聞に掲載されていたりして、これなんかは事前に主催者から新聞社側に問題が連絡されていると思われます。 国立大学なんかだと、税金で作った問題なので、流用しても問題はなさそうですが、法律的にはどうなんでしょう。 ご存知の方、教えてください。 No. 3 回答者: flowerkings 回答日時: 2005/08/13 06:16 まったく知りませんが、国公立大学の問題でも流用したらまずいのでは…。 多分ちゃんと出版契約みたいなのが結ばれてるのでは、と思います。慣例で書面にしてないところもあるかもしれませんが…? よくある質問（FAQ）｜奈良先端科学技術大学院大学. 3 件 No. 2 joy-net 回答日時: 2005/08/13 05:46 補足ですが、その質問に長文読解などがあって、別の著作物を利用して作成されている場合には、それらの著作物の著作者の使用許諾も必要になります。 入学試験などで、著作物を使用することを自由に利用することは著作権法で認められていますが、それ以外の利用では、使用許諾が必要になるそうなので。 詳しくは、社団法人 著作情報センターの以下のページをご覧下さい。 ↓入学試験問題に既存の著作物を用いる場合、どのような点に注意すればよいですか。 ↓ある教育関係の出版社が、当校の過去5年間の入試問題をまとめた書籍を発行したいと申し出てきました。どのように対応すればよいのでしょうか。 参考URL:, 1 No. 1 回答日時: 2005/08/13 05:23 試験問題にも、一部著作権が認められるものもあるようですよ。 詳しくは、文化庁の「著作権なるほど質問箱」のQ&Aをどうぞ。 ↓試験問題は著作物ですか。 … 赤本などがそのあたりどうクリアしているのかは不明です。それぞれ著作権許諾を受けているのかも知れないですし、どうせ訴えられないだろう(著作権は親告罪なので)とたかをくくっているのかも知れないですし。 参考URL: … 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
5 52. 5など少し気になるところがあるのですが・・・ 解決済み 質問日時: 2021/7/18 21:15 回答数: 2 閲覧数: 12 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 高校一年生です。自分は将来プログラマーになるなら東京電機大学未来科学部情報メディア学科( パスナビ 高校一年生です。自分は将来プログラマーになるなら東京電機大学未来科学部情報メディア学科( パスナビ だと偏差値52程)、公務員になるなら法政大学経営学部市場経営学科( パスナビ だと60)に入りたいです。 偏差値50の高校... 解決済み 質問日時: 2021/7/18 12:46 回答数: 2 閲覧数: 34 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 パスナビ で神奈川大学の過去問を調べたのですが、英語の大門1が写真のように省略となっていました。これ これって解かなくても大丈夫なんですか? 解決済み 質問日時: 2021/7/17 18:00 回答数: 1 閲覧数: 15 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験
基礎力がついてから活用するのがおすすめ 過去問演習は基本的に、基礎力がついてから解くのがおすすめです。 英語であれば、英単語・英熟語・英文法・英語構文が基礎にあたります。 自分が受ける大学のレベルにもよりますが、解こうとしている大学の難易度に応じた基礎力は必ずつけておきましょう。 基準が分からない人は学校の先生や塾の先生に相談してみてください。 基礎が入っていない状態で過去問演習をしてしまうと、解く時間がかかる、そもそも解けない、復習に時間がかかってしまうなど障害が多く、何も得ることなく一日が終わってしまいます。 第3志望以降は東進過去問データベースを活用!
残念ながら例外事由に該当しない方は、労働契約が31日以上の仕事を選んだり、他のアルバイトやパート等のお仕事も併せて検討してみるようにしましょう。 ⑨妊娠・出産・セクハラ 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法により派遣会社や派遣先は派遣社員に対して、妊娠・出産等の理由や育児休業等の取得・申し出を理由とした不利益な取り扱いをしてはいけません。 また社員と同様に、派遣社員に対してもセクハラ対策や妊娠・育児・出産等に対するハラスメント対策として必要な措置を講じる必要があります。 特に派遣社員は雇用上、不安定な立場に立たされる可能性もある事から、会社側としても十分な配慮が必要と言えるでしょう。 ⑩出張 派遣社員に出張をさせることは出来ます。 ですがあらかじめ契約書にて出張時の業務内容や事業所名などを記載しておく必要があります。 ②でも挙げたように派遣社員に契約範囲外の仕事をさせてはいけないので、もし契約書に出張の記載がなければ拒否する事も可能かと思います。 また出張ともなると交通費の精算や諸手当・出張先での勤怠管理など考慮すべき点は多くあります。 もし出張を命じられた際には事前に諸条件をしっかりとチェックしておくようにしましょう。 派遣社員に聞いてはいけないことは?
上記にもありますが、 契約書に記載されていない業務は、派遣社員にお願いすることはできません。 契約書には、派遣社員が派遣先でどんな業務をおこなうか、どの部署でおこなうかが記載されています。しかし、「一般事務およびそれに付随する業務」と書かれている場合、どこまでが「不随する業務」なのか迷いますよね。 例えば電話がなった場合、受話器を取るのは「一般事務」になりますが、電話の内容によっては専門の担当者に替わらなければなりません。そこを「ちょっと話を聞いておいて」「対応しておいて」と言うのは不随業務になるでしょうか?伝言を聞くだけならともかく、専門的な結論を要求されると「一般事務の付随業務」という域を超えています。 このように、電話をとるのはOK、その先はNGなど、「付随業務」の線引きは難しいものですが、はっきり契約外だと言えるのは、まったく違う部署の業務の手伝いや、業務に関係のない買い出し(お遣い)などです。これは派遣先が配慮しなければなりません。仮にお願いしても、断られることがあります。 お茶汲みや掃除はダメなの?
今回は、会社の「タバコ対策」として、休憩時間中の「禁煙」を命じる方法について、労働基準法などの労働法、その他の法律に違反しないかどうかを、弁護士が解説しました。 職場のタバコ問題は、「受動喫煙対策」に関して2020年4月1日より施行された改正健康増進法が注目され、重要なテーマとなっています。会社が安全配慮義務・職場環境配慮義務をきちんと果たすためにも、社員の喫煙に無関心ではいられません。 このような情勢で、会社が「タバコ対策」を一切ほどこさなかった結果、社員が肺がんなど重大な疾患にかかってしまった場合、安全配慮義務違反・職場環境配慮義務違反の責任を追及され、多額の慰謝料・損害賠償を請求されるおそれがあります。 職場内の喫煙問題について、対策をお考えの会社は、ぜひ一度、企業法務を得意とする弁護士にご相談ください。 「人事労務」のお勧め解説
人材不足や人材採用に関してお悩みの場合、人材派遣やアウトソーシングなど外部を活用することは解消する方法の一つ。派遣会社に相談してサービスを有効活用しましょう。 ウィルオブの人材派遣サービスを確認する
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