湯峡の響き 優彩 黒川温泉【スマホ湯公式360VR動画】 - YouTube
【黒川温泉】湯峡の響き 優彩 - YouTube
こちらの宿泊施設は、宿泊者からの総合評価点数が高い、もしくは多くの宿泊実績がある等の独自の条件を満たしたプリファードプログラム参加施設です。楽天トラベルへサービス利用料を支払うことにより、原則同条件の他の施設よりも上位に表示されています。(ヘルプページ参照)
2018年03月15日 片側一車線交通が解除されました 2016年(平成28年)7月ごろから、 (熊本地震後の大雨)で、土砂崩れがおこり 優彩駐車場前あたりから、片側1車線通行でしたが 本日の午後より、土砂崩れの工事完了に伴い 片側1車線通行が解除され、元のように 通れるようになりました。 1年8ヶ月でようやく、復旧です。 信号待ちがなくなり、スムーズに通行できるようになりました。 posted by 星空案内人 at 18:22| お知らせ | 2017年12月11日 喫煙コーナーができました 11月の末の話ですが・・・・。 優彩のロビー奥で喫煙場所を設けていましたが、 囲いがなく、分煙ができていませんでした。 今回の設置で! 愛煙家の方も煙や匂いを気にせず 禁煙化の方も煙や匂いをきにせず 分煙することができるようになりました。 posted by 星空案内人 at 17:42| お知らせ 2017年11月18日 緊急告知 TV取材を受けました!! 昨日(11月17日)に福岡にあるKBC:九州朝日放送様が来館され 優彩を取材しました。 放送されるのは、 「アサデス。九州・山口」です 平成29年11月22日(水曜日)10時20分ぐらいからの放送予定です。 九州・山口の下記の放送局で視聴が可能です。 KBC:九州朝日放送、yab:山口朝日放送、ncc:長崎文化放送 OAB:大分朝日放送、KAB:熊本朝日放送、KKB:鹿児島放送 UMK:テレビ宮崎 どういった内容かは ふふふ!・・・・見てのお楽しみです。 ぜひぜひ、時間がある方は、見てください~! posted by 星空案内人 at 18:55| お知らせ |
社員のモチベーションダウンを招く上司の3つの行動 ここからは、モチベーションアップのポイントとは逆に、実際の職場にありがちな「モチベーションダウンを招く行動」について見ていきます。 ①関心がある「フリ」 部下は上司が想像する以上に、真剣に上司のことを見ています。上司が部下を評価するのは当然ですが、部下も上司を評価し「従うに値しないボス」だと判断した時点で個人のパフォーマンスは半減します。 「あなたは部下のことを理解していますか?」と管理者に質問すると、ほとんどの方は「理解しています」と答えます。しかし、実態は「表面的な理解」にとどまっているのが現状です。 自分に関心を持ってくれない会社や上司のために「頑張ろう」と思う社員はいないのです。 部下の名前をフルネームで言えますか? 【モチベーション研修】社員のやる気を損なわないために大切なこと | 会議HACK!. 部下ひとり一人の誕生日を手帳に書いていますか? 社員の家族構成や、個人が抱える問題をきめ細やかに把握していますか? 部下の目標達成度をいつでも把握していますか? 本当に部下のことを理解している上司は、上記のようなことは当たり前にこなしています。また、ここまで理解されてフォローされた部下は「この上司のためなら頑張ってみるか!」と一肌脱いでくれるのではないでしょうか?
「どうかなあ? 次こういう状況が生まれるとしたら、4000(安打)しかないですからね。そこまではなかなかですから。まあでも200本を5年やればね。なっちゃいますからね。どうっすかねえ?
後輩の新入社員、いまいち頼りなくて仕事のやる気があるのかどうかよくわからない…。 部下が新しく配属されたが、仕事へのモチベーションが低すぎる… そんな困った部下や後輩たちのやる気を引き出しモチベーションを上げるにはどうしたらいいのでしょうか? 作業を部下に任せる際に、まずは自分自身で手本を示す 。 ……例えば、資料を作らせるのであれば、自分が以前作って売上増加などの成果が現れた資料を手本として示してみる。 人がいる前で叱らない 。 ……部下に注意する時には、基本的には他のメンバーが居ない所で行うべき。 ・・・なども大切ですが、「 言葉 」が部下のやる気に与えている影響がまずはとても大きいです。 新入社員や自分より若い後輩社員は、経験も人間力もまだまだ足りていません。 何をやればいいのかわからないような状態では動機付けもされておらず、モチベーション高く仕事に取り組めないこともあります。 そんな職場の若い メンバーを励ましやる気を出させる 、上司や先輩がかけてあげたい言葉を紹介します。 仕事のやる気を引き出す!後輩の新人にかけるべき言葉 後輩社員のやる気を上げる上で大事なのは、一人一人の社員の成長度に合わせた言葉をかけてあげることです。 まだ一通りの仕事をこなすだけで、いっぱいいっぱいの若い社員に「 期待してるよ!頑張って! 」などという言葉は、人によってはかえって負担になってしまうことがあるかもしれません。 本人の成長度に合わせてかけるべき言葉が違ってくる のです。 後輩の状態をしっかり見極め、上手に後輩のやる気を引き出して、モチベーションを維持・向上させるのは、教育係である先輩社員の大事な役目です。 後輩社員のモチベーションが上がる言葉を、後輩社員の成長度別に、具体的にご説明します。 ■仕事に自信を持てない新人には 新入社員は、最初から自信満々で怖いもの知らず、という若者もいるかもしれませんが、多くは失敗を恐れておっかなびっくり仕事をしている状態で、まだモチベーションを上げるという段階ではありません。 ですから、いきなり「 しっかりやれ!
また、ご希望の研修合宿を一括手配する 「 専門家に相談 」サービスもご用意しております。 ホテルや研修センターをはじめ、全国のさまざまな施設と緊密に連携。 研修や合宿の目的・日時・参加人数などを踏まえ、 プロの視点から最適な施設および備品等の選定・提案・手配を進めます。 ぜひお気軽にご利用ください。 > 専門家に相談する!