時短者の有給について質問させていただきます 弊社には時短者が2名おります 通常の所定労働時間8:30~17:15(休憩12:00~13:00)の7. 75H労働 時短者①8:30~16:15 1H時短/日 6. 75H労働 時短者②8:30~16:30 0. 75時短/日 7時間労働 この2名の時短者が有給を取った場合の取り扱いがわからなくなってしまったので、整理したいと思い質問させていただきました 現在時短者①が1日有給を取得した場合、7時間の労働とみなし(有給は分単位で取得できないため)、0. 75Hの控除をしています 午後の半日有給を取得した場合は、6. 75-3. 5=3. 25H 切り上げて4時間の労働とみなし、0. 25Hの控除をしています この扱いで間違いないでしょうか・・? 時短者②については、時短時の労働時間が7時間と整数なため、1日有給取得時も半日(午前でも午後でも)有給取得時でも7時間労働という認識で、0. 年次有給休暇の法定付与要件・付与日数、賃金、付与単位. 75Hの控除をしていますが、この勤怠処理で正しいでしょうか・・? ご回答、宜しくお願い致します 投稿日:2018/05/14 14:44 ID:QA-0076542 まめすけさん 埼玉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 36協定 裁量労働者の有給休暇 変形労働期間の有給休暇取得について 所定労働時間について 徹夜労働について 産前産後期間中の有給一斉取得について 有給消化について 有給一斉取得時の給与に付いて 代休の取得時間について 時間外・休日労働時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、有休が分単位で取得出来ないというのは、実際に分単位で付与する事が出来ないという意味です。 そして、元来年次 有給休暇 につきましては、当然ながら暦日単位で付与されるものです。 すなわち、1日の所定労働時間が6. 75時間であれ7時間であれ、年休取得された場合は各々の短くなっている所定労働時間分の給与支給、簡単にいえば通常の時短勤務の場合の賃金1日分を支払う事で差し支えございません。 従いまして、①の場合は1日有休取得で7. 75-6. 75=1時間分の賃金控除が可能(つまり通常の時短1日分の賃金になります)ですし、半日有休取得の場合も、結局丸1日勤務された場合と同じ事ですので同じく1時間の賃金控除をされる事で差し支えございません。また②の場合ですと、結局1日7時間分の賃金を支払う事になりますので、文面通りの措置で問題ございません。 投稿日:2018/05/15 18:18 ID:QA-0076554 相談者より ありがとうございます。 さっそく今月給与から、取り扱いを変更させていただきます。 投稿日:2018/05/17 14:34 ID:QA-0076602 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 深夜労働申請書 深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
ごめんなさい、質問をよく読み返したところ、 年休付予日に「何時間有給を付与する」か?
年5日の取得義務に対応 ! まとめ 年次有給休暇の条件や日数などのルールについて要点はおさえられたでしょうか? 日本は有給休暇の取得率が非常に低く、過重労働の要因として大きな社会問題になっています。 有給休暇は労働者が自由に取得できる休暇の権利です。生産性を向上させるためにも、使用者は労働者がより有給休暇を取得しやすい職場環境を整える義務があります。 この記事を監修した社労士 鈴木圭史@ドラフト労務管理事務所 - 大阪府大阪市東成区中道 関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 労使協定方式・派遣先均等均衡方式・同一労働同一賃金・比較対象労働者・派遣法改正・特定派遣・一般派遣・労働相談・労務相談・労働問題・M&A・デューデリジェンス・IPO支援・労働組合・団体交渉・労務監査・就業規則・是正勧告・メンタルヘルス・行政調査・需給調整・出向・監査・臨検・マイナンバー制度・労災保険の特別加入・解雇・リストラ・残業代・未払賃金・過労死・労災認定・労働争議・番号法・特定個人情報・顧問・契約・委託・偽装請負・告示37号・製造請負・職業紹介・人材派遣・外国人・労基署・許可・労働者派遣・社労士・優良派遣・優良職業・整理解雇・障害年金・事業再生 などのキーワードは問題解決のドラフトをご提案! ●重点取扱分野 労務相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●働き方改革推進支援センターアドバイザー/教えて!goo・Yahoo! 知恵袋 認定専門家/経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 JR玉造駅から東へ徒歩3分 ミツモアでプロを探す ミツモアならチャットで社労士を比較できる!! アルバイト・パートにも必要な有給休暇｜日数・賃金の計算方法 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. ミツモアで事業者を探そう! ミツモアは、完全無料、すべてWeb完結のシステムで、社労士さんと直接チャットでやり取りをすることができます。気軽に気になることを確認してから、直接会ったり、仕事を依頼したりできる簡単で便利なプラットフォームです。 また、チャット開始の際には、見積もり金額を含めたメッセージが届きますので、料金やサービス内容の問い合わせまで自然に行うことができます。隙間時間にスマホで社労士さん探しをしてみてください。
いつもお世話になっております。 今回は 短時間勤務 社員(私)の 年次有給休暇 について教えて下さい。 私の 雇用契約 の 勤務時間 は9:00~15:00です。 しかしながら仕事量が少なく、会長の許可もあり、入社2ヵ月後から(昨年4月から)14:00までの勤務にしてもらっています。 基本的に 勤務時間 内に自分の仕事をきちんとこなせば 出社時間 も帰社時間も自由な会社です。 昨年10月に 年次有給休暇 が10日付与されました。 雇用契約 は15:00までですが、実働が14:00までなので、今まで有給使用時は9:00~14:00で計算していました。(会長にも相談の上です) 本題ですが、先月22日~、子供たちの春休み&子供の病気等で12:00までの勤務にしてもらっていました。(今まで長期休暇中も幼稚園に行かせていました。今回は兄妹で順番におたふくに罹ってしまい、行けませんでした) 12:00までの勤務は今週末までの予定ですが、その間に使用した有給は、9:00~12:00で計算するのが妥当でしょうか? 就業規則 では 短時間勤務 社員の 半休 、時間休は認められていません。 参考までに、給与は15日〆、当月25日払いで、今のところ14:00まで勤務したのは3/21のみです。 ちなみに給与計算するのは私です。 たかが1時間ですが、今後の事もあるのでアドバイスお願いします。
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。
構内図の一部2016/10 C・D階段はホーム中央寄りにあります。 あとは一階へ降りるだけ。 千里中央側のA・B階段、梅田寄りのE階段からは迷路 「高速バスのりば」の案内は違う場所の可能性大!
2021年7月 大阪 発 → 富士急ハイランド 行き 夜行バス 11件 逆区間 7月 最安値カレンダー 日 月 火 水 木 金 土 27 ー 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 6, 900円 25 26 31 日付をクリックすると乗車日を変更できます。 当月最安値 ご指定日 ご注意 既に満席の便も表示されます。 料金・空席等の詳細情報は、必ず予約サイトでご確認ください。また、道路事情によりバスの遅延が発生する場合があります。到着時間には余裕を持ってご予約ください。 残席アイコンの説明 ○ 空席あり △ 空席少ない 残席わずか 空席残りわずか 要問合せ 残席不明。移動後の予約サイトにてご確認ください。 大阪出発の高速バス・夜行バス 地域・都道府県から最安値を探す 大阪 → 富士急ハイランドの各バス停 富士急ハイランド 大阪の各地域 → 富士急ハイランド 大阪駅(梅田) 難波(なんば) 高槻 茨木 天王寺 大阪 → 山梨の各地域 甲府 河口湖 韮崎・南アルプス 昇仙峡・甲斐 北杜 富士山 大阪発・富士急ハイランド着 運行バス会社 高速バス検索 乗車日 日付未定 こだわり条件 ネット予約?
大阪から富士急ハイランド|アクセス(県外から富士吉田市へ)|【公式】富士吉田市観光ガイド 吉田のまちのテイクアウト図鑑 はじめての富士吉田 富士山ビュースポット ディープな夜のまち"西裏" 織物の街"ハタオリマチ" メインメニュー ピックアップ 鉄道をご利用の場合 大阪~三島~富士急ハイランド(約3時間40分) 新大阪駅 JR東海道新幹線(ひかり) 約2時間15分 三島駅南口 高速バス(特急 三島・河口湖ライナー) 約1時間25分 富士急ハイランド 高速バスをご利用の場合 大阪~富士急ハイランド(約10時間8分) 大阪駅前 大阪・京都~富士急ハイランド・富士山駅・河口湖駅(フジヤマライナー) 約10時間8分 富士急ハイランドBT マイカーをご利用の場合 大阪~御殿場IC~富士吉田IC~富士急ハイランド(約5時間10分) 大阪 新東名高速道路経由 400km 約4時間30分 御殿場IC 国道138号 10. 8km 約18分 須走IC 東富士五湖道路 19km 約16分 富士吉田IC 県道707号 約2分 関連リンク 鉄道 バス マイカー その他 PR
バスで向かいたい! 引用:サンシャインツアー公式HP バスには往復に1日フリーパスが付いたお得なプランが多数用意されています。大阪からバスに乗って現地に向かうには 夜行バスがオススメ なんです! 大阪から富士急ハイランド 3列シート の高速バス・夜行バス予約｜【公式】WILLER TRAVEL. 大阪からだと大阪駅やあべのハルカスからバスが出ていますが、夜にバスに乗り込み翌朝の開園前に到着、1日遊び尽くして帰りのバスで爆睡し翌朝帰宅…というわんぱくなスケジュールを格安で組むことができます。 かかるお金も、時期によって変動はありますが およそ1人12, 000円〜18, 000円 ほど。 新幹線で向かったときの片道の値段で行けちゃう んです! 場所を選ばずどこでも寝れちゃうという人はバスで向かうのがいちばんお得で楽チンですね。バスを検討される方はツアーを利用される他、バスチケットのみを予約することもできるので バス比較なび で検索すると便利ですよ。 中には行きは新幹線で帰りは夜行バスという人もいるかもしれません。遊び疲れた状態ならどこでもぐっすり寝れちゃいますもんね! そんな人のために、ひとつ気をつけてほしいことがあるんです。 引っかからないで!入園口のワナ! 夜行バスや高速バスで向かったとき、 バス乗り場からいちばん近い第1入園口 までは歩いて3分ほどしかないので迷うことなくすぐたどり着けると思います。 ここで気をつけてほしいのが、電車で来たときの 最寄り駅「富士急ハイランド駅」に直結してるのは第2入園口 であるということ。 つまり、電車で来たときと同じように第2入園口を通って帰りの夜行バスに乗ろうとすると「ここどこ〜! ?」ということになっちゃうんです。 ちなみに大阪からだとほぼ無いケースですが、 路線バス を利用した場合。この場合は電車の 駅のすぐ近くのバス停になるので第2入園口が近い のです。ややこしいですね(笑) 行きと帰りで違う交通手段を利用する場合はあらかじめ、どの入園口を通るのかを調べておきましょう。 きっと大きな荷物をコインロッカーに預けて遊ぶ人もいるでしょうから、どの入園口に近いコインロッカーを利用するのかもしっかり考えておきたいですね。 まとめ 富士急ハイランドの近くには富士山、河口湖がある 車で行くには中央道経由、東名高速経由のふたつの行き方がある 新幹線で行くには一度関東まで出る必要がある 新幹線を利用した場合、新横浜駅経由と三島駅経由のふたつの行き方がある バスには、往復バスにフリーパスが付いているプランがある 電車とバスとで入園口が違うので注意!
有料道路を利用するので、通行料金は 11, 220円 (ETC料金だと 10, 820円)となります。これに燃料代、レンタカーを利用する場合はレンタカー代が追加されます。 駐車場へ向かう道は?