介護保険料は、いつ給与から天引きを開始して、いつまで控除を続けるのでしょうか? 控除開始は、『社員が40歳に達した月の翌月から』、控除終了は『社員が65歳に達した月の前月まで』です。 例1) 末締め 翌月25日払い&社員が3月15日に40歳に達したケース <保険料控除開始> 介護保険4月25日払い給与から 例2) 末締め 翌月25日払い&社員が3月15日に65歳に達したケース <保険料控除終了> 介護保険3月25日払い給与まで
あなたの会社はどちらだか分かっていますか? 基本的に、社会保険は「翌月控除」を推進していますが、会社によ っては「当月控除」になってしまっている場合があります。 これを調べるのは、新入社員が入社した場合の給与計算の履歴を見 れば分かります。 例えば、4月1日に新入社員が入社し、あなたの会社が20日締め、 25日払いだった場合、3月21日~4月20日までが4月分給与 として25日に新入社員に支払われますが、その際に社会保険料を 控除しているならば「当月控除」ということになります。 「翌月控除」の場合は、この初回給与からは控除せず、4月分の保険料を5月25日支給分の給与から控除します。 無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます(データ取り込み機能のみ制限) 初回の起動から「30日が経過」するか「30回起動&保存」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。 ※「ありがとう価格」:CD-ROM版に適用可能な1, 980円OFFのクーポンを発行いたします。 ※体験版の年末調整機能は令和2年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。
給料なのですが、月末締めの翌月末払いです。月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? 質問日 2011/04/03 解決日 2011/04/17 回答数 3 閲覧数 3354 お礼 50 共感した 1 社会保険のことかと思いますが。 ①社会保険は退職日の翌日に資格喪失日として届けます ですから、月末に退職でしたら翌日の1日に資格喪失届けを出します よって、有効期限は退職日の当日までしか利用できません ②健康保険につきましては、特例があります 退職時点で傷病等により通院中(又は入院中)は、その傷病に限り健康保険を延長して利用できる制度があります 勿論、他の傷病では利用できません なを、保険料はお勤めの時は、本人が50%、企業が50%の負担となっていますが、退職後は100%本人負担となります ですから、ご家族(両親:ご主人など)の扶養に入る場合は、これを利用すると自己負担が増えることがあります 単純な保険料の支払だけの問題ですと二通りのケースがあります ①当月の保険料を当月の給与支給分から差し引く方法をとっていると、最後の給与(翌月受け取り)は差し引かれないですが ②翌月の給与で前月の保険料を支払う場合は、退職後の給与で引かれることとなります 貴方の場合は、月末〆の翌月払いですから、単純に退職後の翌月末に払われる給与から保険料は差し引かれますよね。 あなたのご質問の >月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? この意味が理解しにくいので↑の回答にさせていただきました 回答日 2011/04/03 共感した 2 退職月は社会保険加入です。退職月の次の月は、月末に給料が支払われますが、すでに退職しているため、社会保険は資格喪失しています。 退職月の次の月の月末にもらう給料は前月すなわち退職月の分で、その給料で控除される社会保険料は前月すなわち退職月の分です。 退職月の次の月は国民年金を納付しなければ未納になります。 回答日 2011/04/03 共感した 2 保険料は支給された給料の前月分が控除されています。 回答日 2011/04/03 共感した 1
ホーム コミュニティ ビジネス、経済 経理互助会 トピック一覧 ★月末締翌月払の社保料について 最近になって気が付いたのですが 給与計算で、あるパート社員のお給料で 「月末締め」の翌月15日払いにしている人で 「社会保険料の控除が2ヶ月遅れでなされている」 と前任者の引継ぎ結果を読み取って理解しました。(初月から社保険料 を引かず翌月から引いている) しかし、社会保険料は本来、翌月末までに納付で、通常口座引落しに すると「翌月末」(非営業日の場合は翌営業日)に会社の口座から 引き落としされます。 従って本来は、5月1日入社の人であれば、6月に支払われる 5月分のお給料から、5月分の社会保険料を控除して預かって 同時に預かり金を消して、納付する仕訳を立てるべき。 ではないか?と悩むようになりました。 20日締めの月末払いの人なら、このような問題は生じず そのまま翌月から社会保険料を控除で問題ないですよね。 やはり、月末締めの翌月払いの場合は、このように見かけ上 最初の月(当月当月)で社会保険料の控除を開始するのが正しい 経理処理なのでしょうか? ご教授よろしくお願いします。 経理互助会 更新情報 経理互助会のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
ホーム >> 教えて!益永先生 ~月額変更届(随時改定)について~ 山田人事部長 給与に大きな変動があった場合に、社会保険で何か届け出が必要と聞いたのですが、概要をお教え頂けますでしょうか? はい。社会保険の被保険者※の報酬が、昇(降)給等で大幅に変わったときは、毎年1回行う「定時決定」を待たずに標準報酬月額を見直します。この見直しによる決定を「随時改定」といいます。※70歳以上被用者も含みます 益永先生 月変(げっぺん)とか月額変更(げつがくへんこう)というのは聞いたことがあるのですが・・・。 はい。この「随時改定」の要件に該当する場合に届出する書類を「月額変更届」と呼ぶためです。 「随時改定」の要件はどうなっているのですか? はい。次の3つの要件をすべて満たしたら「月額変更届」の届出が必要となります。 ①昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。 ②変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の 平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に「2等級以上」の差が生じた。 ③3か月とも支払基礎日数が「17日」以上である。※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日 ①の要件によると、固定的賃金に変動がなければ、残業代が多く支払われて3か月間の給与の平均が大きく変動しても手続きは必要ないということですか? はい。まずは固定的賃金に変動があるかどうかがスタートです。 ③の要件によると、3か月の中でたまたま欠勤が多く、1か月だけ17日以上の支払基礎日数に足りなかった場合、大きな給与の変動があったとしても手続きは必要ないんですね。 はい。そういう事になります。また、②の要件ですが、2等級以上の変動があっても同じ動きをしない場合は、要件に該当しない点は注意が必要です。 同じ動きをしない場合といいますと・・・。 はい。例えば降給で固定的賃金は下がったけど、残業代が多くて、結果3か月の平均の標準報酬月額が今より2等級以上アップした場合などの事です。 そうなんですね。後は注意点などございますか? はい。後は、給与計算において、固定的賃金が変動となった場合に、間違って本人から控除する社会保険料もすぐに変更されるケースをお聞きします。 当社は、「月末締めの翌月25日支払い」で社会保険料は「前月分」を控除しています。 この場合、4月25日支給給与で昇給して月額変更の要件に該当したとき、いつから社会保険料を変更すれば良いのですか?
Q:質問内容 7月に社会保険の算定基礎届の届出を行い、標準報酬月額が決定しました。 新たな標準報酬月額による社会保険料はどのタイミングの給与から控除して給与計算すればよいですか?
解決済み 月末退職の社会保険料。 月末退職の社会保険料。月末締めの翌月10日払いの職場を今月末で辞めます。 社保なんですが31日退職だと保険証の失効は翌日の11/1だと聞きました。 これって11/10に支払われるお給料で保険料2ヶ月分引かれたりするのでしょうか?
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湘南美容外科とのコラボ企画です!詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:神体験3Dクレーンゲーム「神の手」 第34弾を発表しました! 乃木坂46メンバー出演舞台『あさひなぐ』 とのコラボ企画です! 詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:【提携求む!今がチャンス!】 「ゲームメディア」として、 新しいあり方を創造。ブランジスタゲーム「神の手」との提携に、 興味を抱かれた企業様 他は、 facebookメッセージにてご連絡下さい。詳しくはこちら… Twitter ブログ更新しました:東洋経済ONLINEに掲載&ブランジスタから2つのニュース!「経常利益がケタ違いに伸びる」トップ100社として51位に当社がランキングされました。詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:神体験3Dクレーンゲーム「神の手」第38弾~AKB48 49thシングル選抜総選挙とのコラボ企画~を発表しました!
※下記はベンチャー通信34号(2008年9月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。 【インタビュー中編】"本物のベンチャー"とは ― 最近、ベンチャー業界に逆風が吹いていると言われています。近藤さんはこの状況をどう捉えていますか? たしかにライブドア事件などの影響で、世間のベンチャーに対する風当たりは厳しくなっています。しかし、所詮ベンチャーに対する風向きなんて大した話ではありません。たとえ逆風が吹いたとしても、それでも勝ち続ける。それが"本物のベンチャー"だと思います。 ただ、ベンチャーが長期的に勝ち続けるのは本当に難しい。これは私が20年近く経営してきて、つくづく思うことです。短期的に勝つのは簡単です。うまく時代の波に乗って、急成長を遂げればいい。そういうベンチャーはたくさんあります。しかし、それらのベンチャーが10年後、20年後も市場で勝ち続けられるかというと、決してそうではない。むしろ多くのベンチャーは大きな困難にぶつかると、成長が失速してしまい、消えて無くなってしまう。 "本物のベンチャー"なら、どんな困難でも乗り越え、むしろその困難によって成長を加速させることができます。そういう意味では、現在の状況はあらゆるベンチャーにとって良い試金石になると思いますね。 では、"本物のベンチャー"になるにはどうしたらいいですか? まず経営者が「どんな困難も乗り越えるんだ」という情熱を持つことです。また、その情熱が強ければ強いほど、多くの人を巻き込む力となります。実際に、社員、顧客、取引先など多くの人を巻き込んで本気でやり抜けば、どんな困難でも必ず突破できます。それが"本物のベンチャー"になる条件だと思いますね。 実際、当社も上場取り消しという大きな困難にぶつかりましたが、全社員と情熱を共有し、困難に向かって突き進んだ結果、北尾さんという素晴らしい支援者に恵まれ、当社はさらなる成長を遂げることができました。 そして、人は困難にぶつかった時ほど、それを克服しようとして新しいアイデアを考え出すものです。当社もここ数年、厳しい状況下で新規ビジネスをいくつも立ち上げてきました。たとえば芸能コンテンツを扱う「ブランジスタ」や本気の若者のスポーツの夢を本気で支援する「ホシノドリームズプロジェクト」などです。
詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:本日、楽天と幻冬舎とのコラボ電子雑誌 「GINGER mirror」を公開しました。カバーガールは、女優の武井咲さん。詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 現在 神の手【App Store】 人気ランキング、 全てのゲーム中/13位 アーケード/2位 あと1ランクアップで1位に輝きます! 株式会社ネクシィーズ 近藤 太香巳 ｜ニッポンの社長 ｜page2. 引き続き【Apple トレンド】検索にも、 「神の手」が、表示されています。… Twitter ブログ更新しました:本日、2つの旅行電子雑誌「旅色」「旅色 Seasonal Style」を同時公開しました! 表紙は女優の藤原紀香さんと、山本美月さん。詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:本海外向け事業展開!ブランジスタより英語版訪日旅行電子雑誌 「旅色~福岡特集~」公開。詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:神体験3Dクレーンゲーム「神の手」SKE48とのコラボ企画! メンバーがプロデュースした香りの ロールオン香水とミサンガセットが景品に。詳しくはこちら 株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ ネクシィーズ 近藤太香巳さんのブログ「株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤太香巳オフィシャルブログ」です。最新記事は「【経営者育成の思いと社会意義!】」です。 ブログ更新しました:神体験3Dクレーンゲーム「神の手」 第33弾【無料プレイ】を発表!
近藤流誰でも簡単にできる「夢の作り方、実現の仕方」 成功する人だけが持っている120%自分を引き出す仕事の習慣 自発的に社員が仕事をする組織をつくる1つの言葉とは? 心の底からわきあがってくる「これはいける!」というビジネスの着眼点とは? 多くの人が「社長は孤独」というにも関わらず、近藤社長は「社長は孤独じゃない」といいきるそのわけとは? できる社長に一瞬にして変身する方法 感動人間になるために自分の感性を磨く方法とは?