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楽天等のネットショップをやっていると、多くの中小企業の経営者と関わります。 小さいながらもグングン利益を上げつつ非常に従業員想いの素晴らしい経営者や、目立つ事ばっかり考えていて従業員から嫌われているアレなブラック企業の経営者などなどさまざまです。 私は今まで数々のアレな経営者と関わってきましたが、一番タチが悪いのがサービス残業させまくり法律破りまくりで利益をあげているのにも関わらず「俺すごいアピール」をする人です。 大抵の経営者が言います、「法律うんぬんより会社の存続が大事だ!」と。 アホかと言いたい、ルールの中で成果を収められない自身の無能っぷりを棚に上げて何を言ってんだとw 今でもたくさんのブラック経営者さん達と上辺でお付き合いさせて頂いているのですが、その会社に勤めていた元従業員さん達ともたくさん繋がっていて内部の話をかなり聞く事ができます。 そしてダメな経営者達さん達には結構共通項があって、それを少しまとめてみました。 スポンサーリンク ブラック経営者の特徴 SNSアピールが酷い とにかく仕事してます仲間の事考えてます美味しいもの食べてますアピールが酷く、「今日は〇〇さんとランチミーティング!良い意見交換ができました!
参考 なお、労働問題における「刑事責任」は、労働問題の被害者となった労働者自身が直接追及することはできません。 刑事罰などが定められた労働法に違反した会社、「取締役(社長、役員など)」に対して刑事責任を追及する場合には、労基署(労働基準監督署)に刑事告訴します。 労基署が動かない原因と対処法は、コチラをご覧下さい。 2. 1. 「両罰規定」とは? 労働基準法 違反 社長 所属. 労働基準法や労働安全衛生法、最低賃金法など、労働者の最低限の労働条件を定める法律ほど、刑事罰が定められていることを解説しました。というのも、最低限度の条件の違反は、絶対にあってはならず、刑事罰によって抑止するべきだからです。 そして、例えば労働基準法の刑事罰の対象は、「使用者」とされており、この「使用者」は、必ずしも「会社」だけではなく、「取締役(社長、役員)」も含まれるものと考えられます。 労働基準法10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 これは、会社に労働基準法違反があったとき、その経営者や役員は、その労働法違反を是正することができる立場にあり、刑事罰によって法違反を抑止するのに、刑事責任を与える対象としておくべきであるからです。 そして、次の通り、会社に対して罰金刑を科す場合には、「取締役(社長、役員など)」に対しても罰金刑を科すことができることが明記されています。これを、専門用語で「両罰規定」といいます。 労働基準法121条1項 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をした代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 2. 2.
3. 「労基署」は逮捕、送検できる 労働基準監督署とは、労働基準監督官の所属する組織であって、「労働基準法」「最低賃金法」など、労働者の最低限度の労働条件を守る重要な法律について、法律違反がないかどうか会社をチェックし、労働法違反のブラック企業を監督するための期間です。 労基署には、立入検査(臨検)をしたり、是正勧告を出したり、指導票を交付したりする権限がありますが、これらの監督権限の中でも、最も強力であり、重要なのが、逮捕、送検する権限です。 この権限は、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法といった、特に重要な労働法で労働基準監督官に与えられたもので、警察官(司法警察員)と同等の権限であるとされています。 労働基準法102条 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法 に規定する司法警察官の職務を行う。 最低賃金法33条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法の規定による司法警察員の職務を行う。 また、同様に、立入検査や、資料提出などの規定に違反した会社に対しても、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」の制裁(ペナルティ)を科すことができます。 「労基署」のイチオシ解説はコチラ! 4. 逮捕・送検は違反が悪質な場合に限られる とはいえ、逮捕、送検だけが労働基準監督署、労働基準監督官の役割ではありません。むしろ、会社を訪問して立入検査をしたり、帳簿を確認するなどして違反を発見し、指導をすることもまた、労基署の重要な役割です。 労働基準監督官は、定期監督や、労働者からの申告を受けての申告監督の機会に、帳簿提出を命じるなどして労働法違反を発見し、「是正勧告」、「改善指導」、「使用停止命令」などを会社に対して命じます。 これに対して、会社が労働法違反を是正し、今後同様の違反を繰り返さなければ、これ以上の制裁(ペナルティ)は加えられずに終了するのが通常です。 しかし、是正、改善が全くされない場合や、再監督をしたときに同様の労働法違反が継続していたときには、労働法違反が重大かつ悪質とみられ、逮捕、送検を行うことがあります。 5. 残業代でも摘発例あり 残業代もまた、基本給ほどではないにせよ、労働者の生活にとって、非常に重要な糧となる権利です。 更には、残業代は、長時間労働の抑制という効果もあるため、サービス残業が長時間に及ぶのに残業代が支払われないとなれば、過労死、過労自殺など、労働者の心身に大きなダメージを与えるおそれがあります。 そのため、残業代未払いでも、会社やその取締役(役員、社長など)が、逮捕、送検されるケースが、多く報道されています。 6.