メリットは早期解決が可能なこと 労働審判の最大の特徴は労働者と使用者の間の問題を早期解決できること です。早期解決の目的は、労働者の生活の基盤を保護するためですが、使用者である企業側にとっても、早く解決できることは大きなメリットがあります。労働問題を訴訟で争う場合、1年以上の長い期間がかかることも珍しくありませんが、訴訟が長引く分、関係者の負担は大きくなります。労働審判なら、1ヵ月半以内に解決できる場合も多いため、会社側としても負担を軽減できるのです。 2. 労働審判に出席すべき、会社側（企業側）の参加者は？ - 企業の労働問題解決ナビ. 最大のデメリットは準備期間が短いこと 前述の通り、労働審判は申立ての日から40日以内に第1回期日が設定され、申立てを受けた側は、第1回期日の約1週間前までに答弁書や証拠を提出する必要があります。そのため、申立てをする労働者には十分な準備を行う時間的な余裕がありますが、 申立てをされる使用者側は答弁書や証拠を準備するための時間は約1ヵ月程度という短い期間に限られています 。その期間に、答弁書を作成し、必要な証拠を集め、出頭者を決め、第1回期日の準備を行わなければなりません。 使用者側である企業は、裁判所から送られてきた呼出状を受け取って初めて労働審判の申立てを知るケースも多いため、期日までに答弁書や証拠を揃えて、万全な準備をするのは非常に大変です。 会社側が受けるダメージを軽減するためのポイント 1. 労働審判で解決可能かの判断が大切 労働審判は双方が合意の上で早期に調停が成立すれば、迅速な解決となり、双方にとって負担が少ないというメリットがありますが、双方の認識に大きなズレがある場合、労働審判が下され、その内容に納得できなければ異議の申立てが行われて訴訟に移行し、紛争が長期化するというリスクが出てきます。 そのような事態に陥らないためにも、最初に労働審判申立書を受け取った時点で、労働審判手続で解決すべき事案なのか、時間と費用をかけてでも訴訟で戦うべき事案なのかを十分に検討して、適切な判断をすることが大切です。 2. 答弁書と証拠の準備は万全に 答弁書は労働審判委員会の心証形成に影響を与える非常に大切な書類なので、重要なポイントをおさえて記載しましょう。まず、労働者側からの申立書と証拠を確認した上で、申立書に記載された事実の一つひとつに対して、認める・認めない(否認)・不知(知らない)の3つのうちいずれかを記載します。民事訴訟規則第79条3項で、相手方の主張する事実を否認する場合には、その理由を記載しなければならないと定められているため、 否認する場合はその理由を簡潔に記載する必要があります 。その理由を裏付ける証拠となる書類がある場合は証拠書類として提出します。 また、労働者側から提示された資料に時系列表が含まれていなかった場合、労働審判委員会がスムーズに事実関係を理解できるように事実を時系列で簡潔にまとめた時系列表を作成することをおすすめします。 3.
有期雇用の雇止め 契約社員などの有期雇用の従業員の雇用契約を更新せずに契約期間満了を理由に契約を終了する雇止めに関する事案も労働審判で争われる典型的な事例の一つです。 厚生労働省が、雇止めに関するトラブル防止を目的として公開している「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」というリーフレットにおいては、 使用者は、有期契約労働者と契約を締結する際、更新の有無や更新の判断基準を明示しなければならない 旨が記載されています。 また、 3回以上の更新または1年以上の継続がある有期労働契約を更新しない場合は、契約期間満了の30日前までに本人に予告する必要がある とのことです。労働審判では、使用者がそのような規則を遵守していたか確認されますので、雇用時の契約書の内容を把握しておきましょう。 また、2012年8月に成立した改正労働契約法では、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、無期雇用に転換される無期転換ルールと呼ばれる規定が新設されましたので、該当する場合はその点も留意する必要があります。 3. セクハラやパワハラの場合 最近は、セクハラやパワハラなどに関する労働審判も増えています。この場合、 実際にセクハラやパワハラの事実があったのかどうかが主な争点 となります。 セクハラやパワハラの事実を立証する責任は労働者側にありますが、企業側としては、労働者側が主張する事実に反する証拠や業務との関連性を否定できるような材料を集めたりなどの準備をすることが必要となります。 申立人が在職中にセクハラやパワハラの被害を会社に報告していたにも関わらず放置していた場合、労働者を安全に働かせるための安全配慮義務違反を問われる可能性もあります。 よくある質問と回答 労働審判に関するよくある質問と質問に対する回答をご紹介します。 1. 日程変更や欠席について やむを得ない事情により答弁書や証拠書類が期日内に提出できない場合や第1回期日に出席できない場合は、最低でも1週間前までに労働審判委員会に連絡してください。 連絡が直前になってしまうと、労働審判委員会の事前準備に支障を与える可能性もありますので、できるかぎり早く連絡することが大切です。 また、労働審判の申立てを受けた企業側が裁判所の呼出状を無視して正当な理由なく欠席した場合、労働審判法第31条の規定により5万円以下の過料に処せられます。 2.
1 まずは,労働審判事件の調停による終了を検討する。 労働審判手続の段階で,早期に,確実に,リスクをコントロールして解決を目指すのであれば,合意によって調停で解決することが適しているといえるでしょう。 そこで,当事者双方の主張,証拠の内容,裁判所(労働審判委員会)の心証,訴訟に移行した場合の勝算などを総合的に考慮した上で, 会社・社長側として合理的な解決ラインを設定し,その範囲で合意が可能であれば,調停によって事件を終結させる ことが相当であると考えます。 3. 2 多少不利な労働審判であっても受け入れることも検討する 労働審判がなされたとしても,訴訟による判決よりは会社・社長側にとって,紛争解決までに係る時間ロスやコストの観点から,負担が少ないことが多いといえます。 そこで,労働審判の内容が, 会社・社長側にとって不利なものであったとしても,訴訟に移行した際のデメリットとの比較において応諾する(異議を申し出ずに確定させる)ことも検討 した方がよいでしょう。 3. 3 会社側が確実に勝てるのであれば強気の進行でもOK これに対し,労働審判手続で出された主張や証拠の関係から訴訟に移行したとしても 会社・社長側の主張が認められる可能性が高い場合は,会社・社長側の主張と大幅に乖離する裁判所(労働審判委員会)の調停案は拒否し,労働審判に対して異議を申し立ててもよい でしょう。 4 まとめ いかがだったでしょうか? 今回は,労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるかについて説明をしました。 調停・労働審判のメリット・デメリットを理解した上で対応することが重要となります。 以上,ご参考になれば幸いです。 ※1 最高裁「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書」(第7回) 【吉村労働再生法律事務所の労働審判手続費用】 ※本サイトに関する知的財産権その他一切の権利は、弁護士吉村雄二郎に帰属します。また、本サイトに掲載の記事・写真等の無断複製・転載を禁じます。
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'83第1回プロ野球珍プレー好プレー大賞 』として初放送された。この回はタイトルに83となっていたが、番組内容は 1981年 から1983年の3年間の珍プレー好プレーを特集したものであった。 1985年 から 2004年 まではプロ野球前半戦終了後の7月(8月)にも放送が開始されたため、年2回放送の企画に発展した。番組当初は当番組の ナレーション も行っているみのもんたや『プロ野球ニュース』のキャスターの 佐々木信也 が司会だったが、 1987年 から 島田紳助 と 板東英二 、91年総集編からは板東に代わり当時のフジテレビのアナウンサーの中井美穂、96年以降は板東が復帰し、紳助、板東、女子アナ(西山喜久恵、木佐彩子、大橋マキ、内田恭子)の3人体制となっていた。 毎回高視聴率をマークし、他局でも同じ企画の番組が放送されるなど高い人気を誇っていたが、プロ野球全体の人気の低下などを原因に徐々に視聴率が落ち始め、 2005年 の放送は1984年以来21年ぶりに年1回の放送に縮小され、翌 2006年 から 2009年 までは特番としての放送はなく、事実上の打ち切り状態となっていた。 2010年 12月29日 『 たまッチ! プレゼンツ プロ野球珍プレー好プレー大賞 完全復活祭! あの伝説の珍も甦る〜中居君も思わず笑っちゃいますSP〜 』として5年ぶりに復活し、以降2014年までは12月下旬に放送されていた [4] 。 2015年 より、放送枠が2004年以来11年ぶりに ゴールデンタイム・プライムタイム 帯に復帰して放送され、同年から『 中居正広のプロ野球珍プレー好プレー大賞 』と題した年1回の特別番組として 年末 に放送されている。また、中居正広の 冠番組 としても放送されている。2015年は司会は 中居正広 、 アンタッチャブル の 山崎弘也 (2016年は出演なし)で、審査員長が 徳光和夫 、そしてみのが2002年大晦日以来13年ぶりに特別ゲストとして出演した。 2020年 5月3日 、プロ野球を含むスポーツ全般を扱った本番組の特別編『 緊急生中継! 中居正広のスポーツ珍プレー好プレー みんなで(生)サプライズを! おこしましょうSP 』を生放送。番組のオープニングには本番組のテーマ曲が使用されたが、内容は通常の珍プレー好プレーとは異なり大賞等の賞選出はなく、出演者も中居 [5] とアンタッチャブル [6] のみだった。 2010年から2012年までは山崎がメインナレーションでもう一人はサブナレーションであった。2013年と2014年はみのと山崎のW体制。2015年から2018年までは松村と山崎とのW体制となり2019年は山崎とナイツが務めた。なお第1期の映像に関してはみのもんたのナレーションのまま放送しているが2018年のみ一部過去の映像は松村と山崎が吹き返し直していた。なお2019年のナイツは漫才風にナレーションをしていた。2020年はたまッチ!