新規事業の立ち上げでは、企画・アイディアを練って事業計画を立てる 「プランニングフェーズ」 と、実際に事業を立ち上げる 「実行フェーズ」 とにプロセスが分かれます。実行フェーズは事業を立ち上げてしまえば完了ということではなく、その後も想定外の各種問題を検証し、サービスの改善を計り、事業の拡大まで持っていく必要があります。その過程は簡単ではなく、上手く軌道に乗せるまでに様々な問題が湧きおこってきます。この記事では新規事業の立ち上げに際して起こる問題や課題を整理して、それぞれどのように対処していけばよいのかを含めてご紹介していきます。 1.
(笑) 田中みどり氏: 私は今、上図でいう3~4に近づいているとは思っていますが、事業の高い成長目標や、撤退ラインもあるプレッシャーから1~2を行ったり来たりすることもありますね(笑)。そういう方は多いのかもしれません。 事業開発と人材開発はセットにして考えるべき 田中みどりさんは、eiiconを通じて新規事業に取り組んでいる企業との接点が多いと伺っています。その中で感じる新規事業を生み出すための各社のトレンドなどは感じますか?
(立ち上げフェーズ) 1.
立ち上げ後の計画策定 新しい事業をスタートさせたあと、どのように動くかはあらかじめ決定しておきましょう。 2. 撤退ラインを設定 新規事業の立ち上げ後に、内的 ・外的を問わず想定外の事態に直面した場合に備えて、あらかじめ撤退ラインを設定しておきます。そうすることで既存事業へのダメージを最小限に食い止めることもできるはずです。 3. 市場の将来性を見極める 当然のことながら、参入市場の将来性は第一条件です。甘い見通しと過度な期待感で判断を見誤らないよう注意が必要です。 4. 競合会社の現状把握 新規分野を開拓する際、経営資源や経験が不足している会社にとって、既に市場を大きく占有する企業との競争は避けたいものです。競合会社がどれほどの規模と範囲でその分野の事業を行っているかを徹底的に調査しましょう。ライバルとの争いを回避するためのポジショニング決定に活かします。 ※ 上記の 3. と 4.
先生が喜ぶ言葉の共通点 これらの言葉は、すべて共通しています。 共通点わかります? すべて他の先生と比べているんです。人が幸せを感じる時は様々ですが、その一つが優越感を感じた時。優越感を存分に感じさせてあげられる一言です。 あまりに使いすぎると、ウソくさくなるので、たまに言う方がいいと思います。そんな言葉をかけられた先生は、夜家に帰って寝る前にその言葉を必ず思い出します。これぐらいガツンと効く言葉をたまに先生にも与えてあげてくださいね。 付け加えるなら、「他の先生の前では言えないことですけど」って加えると、より効果的じゃないかと思います。 先生が本当に喜んだら、変わります。その言葉をかけてくれた保護者の子どもを特別な目で見ますよ。人間ですから。言うのはタダだし、先生が喜ぶなら、言ってみた方が得ですよね。 もしかしたら、比べる対象とした先生から、子どもが厳しくされたりするんじゃないかと心配するかもしれません。 そんな心配は要りません。 間違いなく他の先生には言いません。口が軽い先生でも、比べる対象となった先生の耳に入れることなんか絶対にありません。園内の女性社会で生きている先生は、そんなことは、基本中の基本としてわきまえています。 元気そうに見えて、実は元気のない先生も多いと思うんです。ときには、優しい言葉で先生を嬉しい気持ちにさせましょうね。園児を持つお母さんは実践してみてください。 今日から、先生への優しい言葉キャンペーン開始です。
仕事についてねぎらってあげましょう 忙しく、体力勝負な仕事でもあります。 大変な仕事だということを理解してくれているんだと、分かるだけでも心が軽くなったりするものです。 甥っ子・姪っ子がいる人なら、想像はしやすいと思うので、ぜひ言葉にして伝えてください。 仕事の話を聞きたいときは、子どもに関する内容については話せないし、給与面の話もしたくないものなので「なんで保育士になったのか」「やっていて、楽しいこと・辛いこと」を聞いてあげると、たくさん話が出てくるでしょう。 日頃、いろいろな思いを押し殺して働いているので、話を聞いてくれる人はポイントが高いです。 3. 幼稚園の先生がうれしくなる、とっておきの言葉。 | kobito. オシャレなポイントを褒めてあげましょう 普段は、ジャージに薄化粧(ほぼスッピン)といった動きやすさ、働きやすさ重視の格好をしている分、休日はオシャレして出かけます。 ただ普段は仕事柄、ネイルNG・ピアスNG・明るい頭髪NGといろいろと制限があります。その限られた中でも、休日だけのためにオシャレをして出かけています。 そこに気づいてもらえるのは、とても嬉しいので気がついたら声をかけてあげましょう。 ~女性が言われて嬉しい言葉~ 「肌が綺麗」「髪が綺麗」など外見に対して褒めてくれる。 「一緒にいると楽しい」「心が優しい」など内面に対して褒めてくれる。 「仕事大変そうだけど、頑張っているね」など仕事に対してねぎらってくれる。 褒める方向性はいくらでもあります。 ただ、頑張って言おうとすると不自然になり、本気で思っている訳じゃないなと思われてしまうので、あくまでもナチュラルに。 自然と褒めることができるといいです! ~2人で遊ぶことが決まったら~ 仲良くなってデートに誘うとき、普段は仕事で体力も使い疲れているので、 癒しのある場所をチョイスして連れて行ってあげるのがオススメ です! 仕事で子どもを毎日見ているので、子どもが多くいるところではなく、落ち着いたところというのもポイントですね。 保育士女性も出会いを求めていることが多いので、諦めず頑張って意中の相手を見つけてくださいね!
また、どんな仕事でもあることとは思いますが、理不尽に怒られることも少なくありません。 昔 「トイレットペーパーの使用量が多い!無駄遣いが増えている」 と、怒られたことがあります。 でも、女性が多い保育園。日本トイレ協会によるとトイレットペーパーの1回平均使用量は80cm、約8ミシン目分だそうです。冬になれば寒さでトイレも近くなるため、使用回数が増えればそれだけ使用量が増えます。 生理的な現象ですので仕方のないことなのですが、この場合、原因をキチン把握していないでトイレットペーパーのなくなりが早いことだけをとらえて怒っています。 トイレットペーパーの使用量が増える理由としては、時期によっては 感染症が流行って嘔吐が起きやすい ということも考えられます。二次感染を防ぐために汚物の除去は消耗品で行うので、どうしてもトイレットペーパーの使用量が増えてしまいます。 もちろん注意してほしいということだと思うのですが、理由がわからず注意されている間に混乱し、自分はだめだと思ってしまいやる気を失ってしまう人もいますよね。 大人になっても、いえ、大人になったからこそ 「褒められて認められること」 でモチベーションが上がり、仕事を頑張ることができるのです。 「しっかりやろう」や「ちゃんとやって」などの言葉を多用していませんか? しっかりってどのくらい?「ちゃんと」ってどうすればいいの?どのくらいやることなの? などなど。 仮にその人のことを思って指導したのだとしても、注意された本人は混乱して、どうしていいかわからなくなっているのではないでしょうか。 人によって、物事の尺度や価値観は違うのです。 「もっとちゃんと掃除して」では何をしていいのかわかりません。 「窓がどこから見ても透明に見えるように拭いてほしい」 といった到達度がわかる指示があれば「しっかり」というのは「窓が透明に見える状態」とわかります。 「棚の上は週に1回程度拭いてほしい」 といった頻度がわかる指示であれば「ちゃんと」は週に1回以上の拭き掃除となるわけです。 保育士だって、褒めて育てられたい! 保育士さんが喜びそうな言葉って何だと思いますか？ - 保育園のお... - Yahoo!知恵袋. 日々の保育の中で、怒られたりすることの多い保育士はそのたびに 「もうやめてやる!」 と思ったりします。それがあまりに多すぎたり、理不尽だと感じていたりすれば、続けていくのは難しいと感じるでしょう。 でも、 褒められたことは些細なことでも嬉しく感じ、よく覚えています。 行事の後は反省だけではなくて 「一緒にできてよかった」「来年も一緒にやりたい」 といったことをいってもらえたりすると、疲れが吹っ飛びます。 「ピアノ上手になったね」「今日の制作はとても子どもたち楽しそうだったよ」 といったちょっとした保育のことをほめられると、次はもっと頑張ろうと思います。 褒められて伸びるのは、子どもだけじゃないんです!
一生懸命仕事に取り組む中では、ひどく落ち込む日もあるもの…。そんな時職場の先輩や同僚、保護者や子どもたちなど、身近な方の何気ない一言に救われたことはありませんか?今回は、保育士さんたちが実際に励まされたというステキな言葉をご紹介します!
保育士のひきだし 2019. 03. 25 言葉って、とても繊細でとても難しいもの。かけた言葉によって、相手を伸ばしてあげることもできますし、傷つけてしまうことだってあります。 そんな中、感受性の豊かな子どもたちと接する保育士は、日々、子どもたちにどのような言葉を使い、どのように声をかけてあげればよいのでしょう。 言葉がとても影響力のある重要なものと分かっているからこそ、子どもたちへの言葉かけは悩んでしまいますよね。 そこで、子どもたちによい影響を与える効果的な言葉かけのポイントや、避けたい言葉かけなど、言葉かけについて徹底解説します。 保育士の声のかけ方次第で子どもたちは変わりますよ!子どもたちを伸ばす言葉かけのコツをじっくり探っていきましょう。 効果的な言葉かけのポイントとは?
子どもの目を見て笑顔で褒める 子どもを褒めるときは、子どもの目を見て褒めるようにしましょう。 相手の目を見て話すことは、会話の基本ですよね。目を見て褒めることで、子どもは「自分のことを褒めてもらえてるんだ。」と認識できます。 きちんと子どもの目線まで下がって、笑顔で褒めてあげましょう! その場ですぐに褒める 子どものよいところを見つけたら、その場ですぐに褒めてあげましょう。 時間が経ってから褒めても、「いったい何のことに褒められているのだろう…。」と子どもが混乱してしまう場合があり、褒める効果が半減してしまいます。 褒めるにも、タイミングが重要ですよ。子どもの褒めるポイントを見つけたときは、どんなに小さなことでも後回しにせず、言葉にしてすぐに褒めてあげましょう! 具体的に褒める 子どもを褒めるときは、なるべく具体的な言葉で褒めてあげましょう。 「頑張ったね」「えらいね」という褒め言葉。つい言ってしまいがちですが、子どもにとってはとてもあいまいで、なぜ褒められているのか伝わらない場合があります。 例えば、「逆上がりができるようになったんだね。すごくかっこよかったよ。毎日一生懸命練習を頑張っていたもんね」と、具体的にどのような点がすごいのか、よかったのかをしっかり伝えながら褒めてあげましょう! 結果ではなく過程を褒める 子どもを褒めるときは、結果だけではなく頑張った過程を褒めてあげましょう。 かけっこで 1 位になった、逆上がりができるようになったなど、つい結果を重視してしまいがちですが、大事なのは頑張ってきた過程です。子どもたちの努力した過程を見ずに、結果や成果ばかりを褒めてしまうと、「よい結果をださなくちゃ…。」と子どもにプレッシャーを与えてしまいます。 努力してきた過程や頑張り、チャレンジしようと思った気持ちをしっかり認めて褒めてあげましょう! 子どもたちは結果がすべてではないと学ぶことができ、たとえ失敗しても、「次も頑張ろう!」と前向きに捉えられるようになります。 感謝の気持ちを伝える 子どもがお手伝いをしてくれたときなどには、「ありがとう」「すごく助かったよ」と、感謝の気持ちを言葉にして伝えてあげましょう。 感謝の言葉を伝えると、子どもが「自分は認められた」と感じることができ、褒めることと同じような効果があるのです。 また、誰かに感謝する気持ち、感謝される喜びを理解できるようになるでしょう。 保育士が避けたい言葉かけとは?
保育士から言われて「うれしかった」「励みになった」言葉集 保護者が保育士から言われてうれしかった言葉や励みになった言葉を紹介します。何気なくかけた言葉が保護者の心の中に残っているのは保育士にとってもうれしいですね!