近々、社会福祉協議会の試験を受けるのですが、内容が筆記試験(一般教養&適性試験)と集団面接となっています。 具体的にどのようなレベルのものが予測され、どの様に対策をとったら良いでしょうか?近々、市の社会福祉協議会の採用試験を受けます。 内容は上記通り、筆記試験(一般教養&適性検査)と集団面接です。 一応、他の方の質問などを参考に公務員試験用のテキストで対策をとろうかとおもいますが、 実際どれくらいのレベルや内容が出題されるかわかりません。 筆記試験の時間は一般&適性あわせて約60分との明記でした。 もし受験された方、関係者の方、どのような出題問題があるのか又どのような対策、勉強法をされたのか教えてください。 また、集団面接においても一般企業と異なるのか、どの様な準備をしておくべきかなど教えてください。 よろしくお願いします。 質問日 2011/09/21 解決日 2011/09/28 回答数 1 閲覧数 4009 お礼 0 共感した 0 公立高校の入試レベルのような気がします。 広く浅くでいいのでは。 面接に関しては、 なんとも言えないですが、 自分の意見を得意げに語ったり、 論破したりするより、 人の話をきちんと聞いたり、上手くまとめたりする方が良いと思います。 回答日 2011/09/22 共感した 1
【中止】福岡市社会福祉協議会 正職員(総合職)採用試験(令和4年4月1日採用)一次試験(8/15実施予定)中止のお知らせ 今般の新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況を鑑み、8/15(日)に実施を予定しておりました、正職員(総合職)採用試験の「一次試験(教養試験)」を中止することといたしました。 受験予定者の皆様には、一次試験の中止と二次試験の実施に関する文書を送付いたしますので、ご確認くださいますようお願いいたします。 問い合わせ 社会福祉法人福岡市社会福祉協議会 総務課 〒810-0062 福岡市中央区荒戸3-3-39 福岡市市民福祉プラザ4階 電話 092-751-1121 一覧に戻る
5㎝×横12㎝) 82円切手を貼り、受験者本人の住所・氏名を送付先として記入すること。 ※ 応募書類に不備がある場合は、受理できません。 (2)提出先 〒420-8670 静岡市葵区駿府町1-70 静岡県社会福祉協議会総務課 (3)受付期間 平成30年9月3日(月)~平成30年10月5日(金)(当日消印有効) (4)受験票 10月10日頃発送します。第1次選考の際、持参してください。 8 待遇 (1)給与(平成30年4月1日現在) 採用時の年齢 大学卒業後の職務経験年数 金 額 29歳 7年 約233, 000円 39歳 17年 約297, 000円 (例示)初任給(地域手当を含む。職務経験によって差はあります。) このほか、扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当(年4. 4月)などがそれぞれの条件に応じて支給されます。 (2)社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険加入 (3)勤務条件 ア 勤務時間 8時30分~17時15分(休憩時間 60分) イ 休日休暇 土・日、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇20日、夏季休暇、特別休暇、育児・介護休業等 9 個人情報の取り扱い 応募書類により取得した個人情報は、職員採用試験以外の利用はしません。 なお、提出された書類は返却しないので、御了承ください。 10 申込書・採用試験要項 採用試験(職務経験者)申込書(ダウンロード:PDF) 採用試験(職務経験者)要項(ダウンロード:PDF)
キャンセル ネット受付時間外 受付開始時間は11:30からです (15) 送料: ¥420 時間外 クレジットカード / LINE Pay / Amazon Pay / PayPay / d払い / キャリア決済 / Apple Pay / ポイント・クーポン使える 出前館特典 1500円以上ご注文(税込、送料含まず)で送料310円! 口コミ (15件) 2021/07/31 5 コメントなし 2021/07/30 2021/07/08 2 もっと見る
おすすめレポートとは おすすめレポートは、実際にお店に足を運んだ人が、「ここがよかった!」「これが美味しかった!」「みんなにもおすすめ!」といった、お店のおすすめポイントを紹介できる機能です。 ここが新しくなりました 2020年3月以降は、 実際にホットペッパーグルメでネット予約された方のみ 投稿が可能になります。以前は予約されていない方の投稿も可能でしたが、これにより安心しておすすめレポートを閲覧できます。 該当のおすすめレポートには、以下のアイコンを表示しています。 以前のおすすめレポートについて 2020年2月以前に投稿されたおすすめレポートに関しても、引き続き閲覧可能です。
代表取締役社長 井石裕二氏(写真:右)と取締役副社長 田中竜也氏(写真:左)の地元、東京・調布市中心の飲食店経営からはじまった株式会社NATTY SWANKY。 2011年オープンの「肉汁餃子製作所ダンダダン酒場」は、直営店・FC(フランチャイズ)店ともに急成長を遂げています。店舗数の拡大に合わせて増える業務をどう減らし、人材育成へ注力しているのか、その取り組みを伺いました。 「余計なことはしない」ブレない理念で急成長 【Q】いま「肉汁餃子製作所ダンダダン酒場」(以下ダンダダン)を主体に展開されていますね。 取締役副社長 田中竜也氏 2011年にダンダダンの1号店をオープンするまでは、餃子以外の業態を4店舗ほどやっていました。今もその店舗はありますが、もう業態としては、ダンダダンしか増やすつもりはありません。(取締役副社長 田中竜也(以下田中氏)) ダンダダンはコンセプトも「餃子とビールは文化です」といたってシンプルで、メニューの内容もオープン時からほとんど変えていません。もちろん多少のブラッシュアップはありますが、メニューを変えたり増やしたりすることは、なるべくしないようにしているのです。(代表取締役社長 井石裕二(以下井石氏)) 【Q】業態をしぼり、メニューも変えない理由は何ですか? 取締役社長 井石裕二氏 メニューを変えるのは簡単です。しかし、あえてメニューを変えないことで、できることもあります。たとえばサラダの盛り付け方ひとつでも、美味しそうに見える盛り方を、葉っぱ一枚の向きにもこだわって突き詰めていくことができます。 そうやってなるべくメニューをしぼっておけば、調理のノウハウも蓄積され、美味しさも増していきます。ところが頻繁にメニューを変えてしまうと、せっかく覚えたものもまた最初からやり直しになってしまい、料理自体もどんどん薄っぺらくなっていく気がするのです。 またメニューを開発するにしても、他が真似できないものにするためには、その商品のことをずっと考え続けて、魂のこもったものにしなければなりません。 ですから、ただ流行っているからという理由で新しいメニューを取り入れるようなことはしませんし、もし入れるなら、それが10年後にも必要なメニューなのかどうかまで考えます。 業態をダンダダンにしぼっているのも同様の理由です。店のことに集中したいので、"やらなくていいことはやらない"を大事にしています。(井石氏) 【Q】具体的に、どういうことでしょうか?