1. はじめに 前回の記事では、同一労働同一賃金に係る不合理な待遇差の判断方法、従業員に対する待遇の説明について具体例を示しながら説明しました。 今回は、不合理な待遇差の判断方法に従って、不合理な待遇差が存在すると判断された場合における、中小企業が行うべき不合理な待遇差の是正方法及び同一労働同一賃金のルールに違反した場合のリスクについてご説明します。 2.
◆「同一労働同一賃金制度」への取組は保育施設におけるキャリアパスがあると より進めやすくなります。 キャリアパスが整っていない、見直したい場合は、 厚生労働省による助成金を活用して金銭的な負担感なく整えることもできます。 ★おススメの助成金:「保育労働者雇用管理制度助成コース」 保育施設において、職務、職責、職能、資格、勤続年数などに応じた 階層的な賃金制度を整備・実施すると、 制度整備助成として50万円が助成されます。 賃金制度の整備・実施した場合の助成金に加えて、 職員の離職率についての目標を達成すると最大180万円が助成されます。 ◎同一労働同一賃金制度は、 自己評価・キャリアパスと一体で取り組むことが有効です。 自己評価・キャリアパス構築のガイドとして、 こちらの助成金を活用することをおススメしています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ★こどものそら舎からのご案内★ ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃1┃新刊著書 発売のご案内 ※Amazonでご購入いただけます! ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●『ハラスメントを予防・解決する保育の職場づくり』 (中央法規出版/2020年9月10日発売) ★Amazonでカスタマーレビューを書いていただいた方には、 書籍未掲載の事例やワークなどをプレゼントします! 詳しくはお問い合わせください。 ●『雇用関係助成金申請・手続マニュアル 9訂版』 (日本法令/2020年10月17日発売) ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃2┃「ハラスメント予防士」養成講座&外部相談窓口機関のご案内 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こどものそら舎では、 厚生労働省の指針を踏まえた園内の相談窓口の担当者に向けた研修として 【「ハラスメント予防士」養成講座】を開講しております。 ハラスメントに関する基礎知識を楽しく学びながら、 専門職のコミュニケーションスキルや職員から相談を受けた場合の適切な対応など、 園の職員や相談窓口の担当者に必要なスキルを身につけることができます。 講座はオンラインで受講できるようになっています。 また、厚生労働省の指針を踏まえて、 園外の相談窓口機関「ヒツジーランド(OK牧場)」を開設しました。 ハラスメントや人間関係の園外の相談窓口として園内の相談窓口と連携しながら、 職員への周知やアンケートの実施などハラスメントを積極的に予防できるよう 働きかけるお手伝いをします。 詳しくはご案内をお送りしますのでお気軽にお問い合わせください!
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
同一労働同一賃金対策のポイント ①比較対象とする正社員を明確にする 一般社員から管理者では、役割や責任、それに伴う処遇は大きく異なります。 まずは、 非正規社員と「比較をする正社員」とは「どの階層」の社員を指すのかを明確にし、比較検討する 必要があります。また、正社員と「 比較する非正規社員」も 、正社員と同様にその役割や責任はさまざまで、一括りで正社員と比較検討することは現実的ではありません。 そこで、その役割や責任の度合い、配置の変更の範囲などの違いから 階層を設け、正社員と比較検討する 必要があります。 ②待遇差の合理的根拠(待遇決定基準)を明確にする 比較対象となる正社員と非正規社員の 待遇差の合理的な根拠 を、3つの基準である ①職務内容 ②職務内容・配置の変更の範囲 ③その他の事情の違いから見える化 をします。また、 非正規社員間の待遇差の根拠も、合わせて明確 にしておく必要があります。 ③わかりやすく説明するための資料を準備する 正社員と非正規社員、及び非正規社員間の 待遇差の合理的な根拠 を、 わかりやすく図解などを交え、説明することのできる資料として整備 します。 5. 同一労働同一賃金の解決策は、人事制度です! 人事制度を整備することで同一労働同一賃金対策の3つのポイントを全て解決できます。 ① 正社員と非正規雇用労働者の違いが明確になります ② 非正規雇用労働者間の違いが明確になります ③ 完成する人事資料により、正社員と非正規雇用労働者の双方に説明が行えるようになります サービス紹介 SERVICE 派遣会社が、派遣労働者の待遇を確保するため、労使協定方式を採用した場合に必要となる賃金表等の人事制度を設計、運用することができます。 さまざまな業界に対して再雇用制度の設計/導入に取り組んだ経験豊富なコンサルタントが担当しますので、クライアントの事情に合わせた制度設計が可能となります。 お 問い合わせ Contact 人事制度でお悩みの方はお気軽にご相談ください。
無臭!! 肌のにおいすらしない 無臭ッ!! 「マジで!? 」と自分でも驚いてしまうほど無臭! やるやるとは聞いてたけど、マジでやるな5本指ソックス! においを抑える程度の話ではない、足から一切のにおいがしないのだ! SUGEEEEEEEEE!!! ただ、スパルタ度合が足りずに左足も無臭の可能性がある。続いて左足のにおいもかいでみると……! あ、する…… アシノ・ニオイ・スル ……。名誉のために言っておくが、別に臭いわけではない。ただ、足のにおいはきちんとある。完全に無臭だった右足と比べるとその差は歴然である!! ・かなり効果的なことが判明 個人差はあると思うが、今回はかなりの効果を感じることが出来た。例えばベージュの『ハーフ5本指ソックス』をはいて、その上からストッキングをはけば目立たないから女性にもいいだろう。筆者は池袋のTABIO(タビオ)で1足700円で購入した。興味がある人はぜひ試してみてほしい! 参考リンク: タビオ Report: P. K. サンジュン Photo:RocketNews24. ▼右足に『ハーフ5本指ソックス』、左足はそのまま。 ▼上から靴下をはく。 ▼ここから約10時間の革靴地獄! 足が臭くならない靴下 子供用. スパルタや!! ▼続いてスポーツジムへ。 ▼短い靴下にはき替え…… ▼2時間のトレーニング! この靴には約3年間の血と汗がしみ込んでいる!! ▼家に帰って脱いでみると、さすがにクタクタになっていた。 ▼いざテイスティング! まずは『ハーフ5本指ソックス』をはいた右足から!! ▼無臭! マジでにおいが全くしない!! すげええええええええええッ!! ▼続いて左足…… ▼ぐっ……。足のにおいする……。臭いわけじゃないよ、足のにおいだからね!! ▼もう1度右足。やっぱり無臭だ!! ▼ちなみに靴下自体も無臭だった! ▼ベージュならこの上からストッキングをはいても目立たないから、女性でもOKだ! ▼1足700円! 興味がある人はぜひ試してみて! !
2. 消臭靴下の選び方4つのポイント 消臭靴下を選ぶにあたり 最も大切なことは「1日はいてもニオイがしない靴下 」 であることです。前述しましたが実際はニオイが消えない消臭靴下もあるので注意が必要です。 でも大丈夫です。消臭靴下選びに失敗しないために、これからご紹介する 「消臭靴下選びの4つのポイント」を押さえて消臭靴下の選び方の参考にして下さい! 2-1. イメージだけの「消臭靴下」に要注意 まずは 「消臭靴下=ニオイがしない」ということではない ことを覚えておきましょう!消臭靴下を選ぶ際に知っておかなければならない事は、消臭靴下の消臭能力は非常に優劣の差が激しいという点です。極端に言えば1%の消臭力しかなくても1%の消臭能力の「消臭靴下」であることには間違いありません。 現在、世の中で販売されている靴下の多くは「消臭機能付」等と記載されているにも関わらず「確かにニオイがしない」あるいは「確かにニオイが減少した」と感じられる消臭靴下が少ないのはその消臭能力の差によるものなのです。 また、中には消臭能力がなくても「ネーミング」や「キャッチコピー」あるいは自社の[お客様の声]などであたかもニオイがしない靴下かのように販売されているものも少なくないので注意が必要です。 消臭靴下の消臭能力を判断するポイントは7つあります。 1. 消臭力(どの位ニオイが消す能力があるか) 2. 消臭方式(どのように消臭するのか) 3. 消臭スペクトル(様々な種類のニオイが消せるか) 4. 消臭スピード(すぐに消えるのか) 5. 消臭容量(どの位のニオイの量を消せるか) 6. 消臭継続時間(一日はいても臭わないか) 7. 消臭継続期間(洗濯を繰り返しても消臭力が継続されるか) の7つです。実際に、この7つすべてを検査し、結果を表示することは困難な項目もあるのですが、これからご紹介する「消臭靴下」選び方のポイントを参考に満足できる機能が満たされた「消臭靴下」選びの参考にしてみて下さい! 夏でも臭くならない靴下のおすすめ3選/メンズ(2019年版) - RISLOPE. 2-2. 公的機関での各種試験結果が表示されているものを選ぶ 靴下の臭いは足から出る汗や皮脂、汚れなどをエサに雑菌が繁殖する際に発生します。この際、汗の成分や菌の種類も複数存在します。このため発生するニオイも複数のニオイが発生するのです。足のニオイを構成する主なニオイは1. アンモニア 2. 酢酸 3.
残念なのが、麻の靴下はラインナップが少ない。 故にデザインも選べず、汎用性には欠けます。 抜群の保温性と吸湿性のウール ウールは 保温性がある 吸湿性がある 熱を通さない 染めやすい 天然の抗菌作用がある 肌触りが柔らかい ウールは肌着としての性能が素晴らしく、 おもわず 羊さんありがとう! と言ってしまうレベル。 特に吸湿性と保温性はとても素晴らしくて 冬山登山だとウールの靴下以外だと汗が結露して凍傷になったりします。 なにも冬山登山とまではいかなくても、冬場に足先が冷たい人には最適! しかも 天然の抗菌作用があり、臭いの原因もシャットアウト。 さらに履き心地も良い。 ウールは 対足くさと末端の冷えと抗菌対策が出来るエリート兵器です! ウール製品の快適さは肌着でも味わえるッ 参考記事↓ 肌触りと質感が最高のシルク シルクは 上品な光沢がある 熱伝導が低く保温性に富む 風合いがよくしなやかな感触 静電気がおきない シルクは独特のしなやかな肌触りと 綿よりすぐれた吸湿性を持つ素材です。 風合いも素晴らしい。 しかも人の肌に近いたんぱく質で出来ている為、 皮膚の弱い方やアトピー性皮膚炎の方にも安心! ただ、丈夫さには欠けるので ビジネス用というよりは プライベートで活躍する素材でしょう! このように天然素材は それぞれ素晴らしい特性を持っています。 化学繊維は、その天然素材をより安価に大量生産できないか?と 開発されたもの。 ウールを目標に開発されたアクリルなんかがそうです。 しかし、技術が進歩して天然素材に近づけたとしても まだまだ天然素材には遠く及びません! 足が臭くならない靴下. 対足くさ用には、 天然素材で出来た靴下を選びましょう! 特にビジネス用には 綿・麻・ウールがオススメです。 しかしコストも 綿<麻<ウール となるので、 入門編にまずは綿100%の靴下を探してみよう! そしてここからが要注意なポイントだ! sponsored link 追記 夏以外にも足が臭くなる、そんな人の為に 足が臭くなるのって、夏だけだと思われがちだけど 真の足くさ大将軍に季節は関係ないッ! !ドン てなわけで、こんな記事を書きました! 「 冬なのに足が臭い!? 蒸れる? 汗かく? 全て靴下が悪さしてる件 」 記事にも書きましたが 足が臭い人は冬でも臭い!笑 今年こそ足くさ大将軍を卒業したいあなたに 旦那の足が臭すぎる!とお悩みの奥様に いやむしろ私の足の方が臭いわってレディーに オススメの内容となっておりまぁす!!