サッカー部紹介 昭和40(1965)年創部。2000年より就任した元プロ選手である巻田清一監督の下、伝統のパスサッカーを信条にアグレッシブにゴールに迫る攻撃的なサッカーが特徴のチームです。過去には夏のインターハイ3回、冬の選手権6回、通算9回全国大会に出場しています。着々と実力をつけ、Jリーグへの入団者も多く輩出しています。昨年度は全国高校サッカー選手権大会県予選準優勝の成績を残し、さらなる活躍が期待されます。最高成績であるベスト8以上の成績を収めるべく日々厳しい練習に励んでいます。 公式HPはこちら 紹介動画はこちら
このページは一般の方からの情報提供を元に制作しています。 修正や追加はお問い合わせフォームからお願いいたします。 チーム情報 チームの紹介 人工芝2 面のグラウンドが活動拠点です。恵まれた環境で日々鍛錬し、目指すは全国の舞台です。技術指導はもちろんのこと、人格形成にも力を注いで、心身の成長をサポートします。 エリア 茨城 県南地区 その他 練習場 第2グラウンド 住所 〒300-0301 茨城県稲敷郡阿見町青宿50 地図 活動日時 毎日 電話番号 029-887-0013 口コミ情報募集中 霞ヶ浦高校 男子サッカー部について、ご存じの情報がありましたら下記よりご投稿お願いします!
霞ヶ浦高校サッカー部監督が目指すサッカーとは? (ゲスト:霞ヶ浦高校 山下正人監督) - YouTube
十文字中学高等学校サッカー部へようこそ 新着情報 概要 十文字中学高等学校サッカー部は1996年同好会として発足しました。走れ・競れ・粘れを常にチームの合い言葉に活動しています。 中高一貫教育の中1~高3までの構成で、最終目標は全日本高等学校選手権での全国優勝です。 近年女子サッカーは驚くほど発展進化してきました。しかしその環境はいまだ十分とはいえません。今まで活発に活動していた小学生や中学生がサッカーからはなれていくケースも少なくありません。そんな選手や新たにサッカーを始めたいという者まで幅広く受け入れて活動しています。
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有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
そうですよね。 ですが、すべての会社が労基法に則って、何も言わず簡単に有休を取らせてくれるわけではないのが現実です。 ですから、そういう会社にいる以上、我慢するか、実力行使に出るかの二択だと思います。 仮に、労基署に指導を入れて貰えたとして(そう簡単に指導してくれないでしょうが)、機嫌良く有休を取らせてくれるとは思えません。どうせ渋々でしょうし、嫌味のひとつやふたつもあるでしょう。 >私はこれを実行すべきですか? 有給 取らせてくれない 退職. それはわかりません。 休んだ場合、あとで嫌な思いをするかもしれないという可能性と、休まなかった場合の損失や後悔とを天秤にかけて決断するしかありません。 回答日 2016/09/05 共感した 1 その回答をここで求めても、責任を取るのはあなた自身ですから自分で決断したほうがイイと思います。 回答日 2016/09/05 共感した 0 >いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 そうそう、全くもってそのとおり。 >要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 だって、「休めない」と言われても休みたいんでしょ? >これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 権利を主張するには嫌な思いをするのも致し方ない、ということです。 どうしても休みたいなら。 回答日 2016/09/05 共感した 3
労働基準監督署に通報する際の手段としては、 面談とメール の2つがあります。 そのメリット・デメリットはそれぞれ下記の通り。 手段 メリット デメリット 面談 会社の取り締まりに動いてもらうよう申請できる 開館時間が平日の8:30 ~17:15のみ メール 24時間連絡が可能 情報提供という形に留まる メールでの相談は 情報提供 という形にとどまるため、 取り締まりに動いてもらうためには直接面談に行き、「申告書」と呼ばれる書類に記載する必要があります。 平日日中しか受けつけを行っていないのがネックですが、証拠をきちんと用意し、通報に向かいましょう。 また訪問の際は必ず、 会社所在地を管轄する労働基準監督署に行くようにしてください。 自宅最寄りの監督署に行った場合、相談はできても、 通報自体は受け付けてもらえない場合があります。 不安な場合は行く予定の労働基準監督署の電話窓口を こちら から探し、問題ないか事前に確認するとよいでしょう。 ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる?
有給休暇が忙しくて取れない……という場合、休みのかわりにお金をもらうことはできないのでしょうか?