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インフルエンザの致死率を下げるためには、インフルエンザの感染を予防していくということが最も効果的な方法なのではないでしょうか。インフルエンザに感染してしまえば、元気な方でも死亡するリスクはあります。そのため、インフルエンザの感染を予防するために手洗いやアルコール消毒をし、人混みを避け、マスクを着用するようにしましょう。 また、インフルエンザのワクチンも厚生労働省では平成27年以降で最大の約3, 178万本(最大約6, 300万人分)を確保できる見込みとしているため、積極的に活用していき、インフルエンザの感染を予防していきましょう。 監修:クリニックフォアグループ医師 公開日:10月20日 参考文献 厚生労働省 東邦大学 FacebookTwitterLine
通常の季節性インフルエンザでは、感染者数と死亡者数はどのくらいですか。 国内の2000年以降の死因別死亡者数では、年間でインフルエンザによる死亡数は214~1818(2001年〜2005年)人です。 また、直接的及び間接的にインフルエンザの流行によって生じた死亡を推計する超過死亡概念というものがあり、この推計によりインフルエンザによる年間死亡者数は日本で約1万人と推計されています。 (要約) ---------------------------- 実確認値があるのに、わざわざ推定値を基準に考えるって明らかに変ですね。 例えば、今日の東京での新型コロナウイルスの感染が確認された人数が2440人。世田谷区の調査による比率から考えると、現在の東京での推定感染者は「1日あたり47万人に拡大している」ことになります。 推定値を使用し「本日の東京の感染者は47万人です」って発表してたら明らかにおかしいですよね。それよりも実確認値の人数である2440人が妥当と考えるのが当然かと思います。 お礼日時:2021/01/07 17:26 No. 1 bimbohjijii 回答日時: 2021/01/06 22:24 インフルエンザの死者年間一万人というのは決してデマではありません。 死者と言ってもインフルエンザが直接原因で死んだ人、インフルエンザで持病が悪化して死んだ人を含む数だからです。その件に関し、厚労省のサイトを参照してください。Q10です。 ↓ 現在猛威を振るう新型コロナの死者数もこれと同様のことが言えます。自治体の方針で直接の死因だけを死者とする場合と、間接的原因となったものも含めるケースもあります。概念的には区別すべきでしょうが、特に持病のあった老齢者など、区別の難しい例もあるようです。 下の読売の記事に説明されています。 ↓ この回答へのお礼 なるほど。 そのような死亡推計による拡大死亡者推計があるのですね。 だとすると感染力が数十倍、致死率も20倍以上とされる新型コロナで直接的及び間接的に生じた死亡推計を算出すると、今後すごい数の新型コロナの犠牲者数がでてきそうですね。 お礼日時:2021/01/07 02:52 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! コロナは餅より死亡率低い？『モーニングショー』、長嶋一茂と玉川徹の議論話題に - ライブドアニュース. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
・高齢者は隔離したほうが良い。 じゃあ高齢者ってどこからどこまでだよって話になっちゃうんでなかなか難しいんですけどね💦 こちらの表を見ると70歳以降または60歳以降を基本的に人との接触をかなり制限してやるだけでいいんじゃないかなと思います もちろんこの表はこれまでのデータを基に学者さんが推測した値シミュレーションした値なので必ずしも正しいわけではありません ただ何でもかんでも自粛するよりは若い世代が普通にバリバリ働く方が、結果的に幸せになる人の総量は増えるんじゃないかなと思います もちろん高齢者は制限される文手厚くフォローする必要はあると思います。 まあ僕も仕事じゃないんであくまで意見ですが、少なくとも僕個人としては新型コロナウイルスは毒性が弱いため勝手に治る人がほとんど98%なのでそんなに自粛しなくてもいいと思いました 批判は受けます 他にもオススメの記事があるので、そちらもぜひ読んでみてください! Kindle読み上げが途中で止まる対処法(mp3化)とtalkback以外の方法! どうも、デミオです! (2019/04/20投稿 2020/04/18更新)『ゆたかな日々』にお越しいただきありがとうございます。今回の記事では、androidでのKindleの読み上げ方法途中で止まる問題の対処法(mp3化)... このデマの発信元は誰？「日本でインフルエンザの年間死亡者数は例年で- その他（ニュース・時事問題） | 教えて!goo. VoiceInがPasteModeで音声入力できないサイトがなくなった まとめ ~新型コロナウイルスとインフルエンザの比較表@日本とアメリカ。致死率や感染力, 感染者数の違いは?~ デミオ いかがでしたか? それでは、内容をまとめます。 新型コロナウイルスとインフルエンザを比べると新型コロナウイルスの方が毒性が弱い 新型コロナウイルスの感染者の98%は自然免疫で治り、症状が出ないことが多い インフルエンザは毒性が強く、抗体ができるまで治らない。ただし致死率はコロナウイルスより低い 日本とアメリカでは明らかに被害度、致死率に差がある 推定要因としてアジア人の自然免疫が欧米人よりも強い、などが考えられている 以上で 新型コロナウイルスとインフルエンザの比較表@日本とアメリカ。致死率や感染力, 感染者数の違いは? についてのまとめを終わります。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました(^^) スポンサーリンク
写真拡大 28日の『モーニングショー』(テレビ朝日系)での、タレントの長嶋一茂とテレビ朝日報道局員の玉川徹氏の新型コロナウイルスを巡る議論が話題になっている。 >>玉川徹氏「日本人だから感染しないということはない」架空の説に反論? 「誰が言ってたのか教えて」の声も<< 話題になっているのは、新型コロナの区分見直しについて取り上げている際の一幕。現在、感染症法に基づく5段階の区分で、「二類相当」とされている新型コロナウイルスだが、6月以降は軽症や無症状の感染者が多くなってきたことから、見直しが検討されている。 そんな中、この見直しについて一茂は「勝手な解釈」と前置きしつつ、「(新型コロナは)死亡者数が1000人ちょっとっていうところがあって、例えばインフルエンザっていうのは4000人弱毎年亡くなるわけですよね。そこで死亡者数が圧倒的に違うのに、『なんで(コロナは)二類なんだろう』っていうところはあります」という思いを抱いていたと明かした。 さらに一茂は、「餅を詰まらせて、喉に詰まっちゃって亡くなる方っていうのは年間で8000人~9000人いるわけですよ(注・不慮の窒息死全体の数字)。そうした時に、その死亡者数減らすために餅の販売やめますか?
4. ひとりで転職活動をしない 転職活動で焦ってしまう原因の一つが、ひとりで転職活動をしてしまうことです。 自分ひとりで転職活動をしていると、「何で書類選考が通らないのか?」「何で面接で落とされてしまうのか?」など原因がわからず気持ちだけが焦ってしまいます。 勘違いしている人が多いですが、転職はひとりでするものではありません。 焦らずに転職を成功させるためには、周りのサポートが必須です。 転職成功者の80%以上の人は、転職のプロである リクルートエージェント などの転職エージェントのサポートを受けています。 わたしも今の会社に転職する際には、転職エージェントにすごく助けられました。 自分ひとりで抱えていた不安も、転職エージェントに相談することで気持ちが和らぎました。 転職が成功するまで全力で力になってくれるので、焦る気持ちを落ち着かせてくれます。 転職を成功させたいなら、転職エージェントの利用はかかせません。 実際にわたしが利用した転職エージェントについては、 おすすめの転職エージェント・転職サイト【厳選3選】 にまとめてみました。 転職で失敗したくないと思っているのなら、参考にしてください! まとめ:転職活動は絶対に焦るな! 転職で焦ってしまう気持ちはよくわかりますが、転職活動で焦りは禁物です。 わたしは焦ってしまったせいで、転職に失敗してしまいました。 転職は焦らないほうが良い理由は、3つ。 焦って転職しても、また転職を繰り返すだけです。 転職は慎重に冷静になって、決断しなくてはいけません。 転職活動で焦らないためにも、大切なことは4つ! なかでも、大切なことは自分ひとりで転職活動を行わないことです。 ひとりで転職活動をすると、視野も狭くなり気持ちも不安定になってしまいます。 転職を成功させるためには、絶対に転職エージェントに登録してください! 転職しない方がいい会社. あわせて読みたい 30代におすすめの転職エージェント・転職サイト 【厳選3選】 わたしは過去に、4度の転職を経験をしました。20代で2回・30代で2回の転職をし、転職エージェント・転職サイトは使い倒してきました、転職で大切なことは、「自分ひとり...
銀行を辞めるべきか、辞めないべきか。 というのは人生において結構大きな決断です。 でも、それは、銀行以外の選択肢ができて初めて悩むことができるとも言えます。 だから、ひとまず転職活動をしてみて、 いい転職先が見つかれば転職 見つからなければ、銀行に残るor 次の転職に備える。 とシンプルに考えていきましょう! ひとまずエージェントに相談するところからはじめてみましょう リクルートエージェントで非公開求人を見てみる>>> 詳細ページはこちら>>>
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【このページのまとめ】 ・転職を迷う理由には自信のなさや強い引き止め、リスクへの恐怖心などが挙げられる ・転職を迷う場合、キャリアや将来像が曖昧な時や現職に飽きただけの時は一旦見送る ・転職を迷う人は、転職するリスクとしないリスクを天秤に掛けて判断するのが良い ・残業時間の多さや給与の低さなどは転職せずとも自ら改善できる可能性がある ・良い転職をするには仕事選びの優先順位や家族の理解、現職を安易に辞めないことが大切 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 転職を考えたことがある・考えている人は少なくないはず。しかし、本当に現職を離れて良いのか迷う人もまた多いでしょう。 このコラムでは、転職するか迷う人に向けて決断のポイントを解説します。迷う理由によっては、転職を見送った方が良い場合も。逆に、早めに転職に踏み切った方が良い場合もあります。 自分がなぜ転職を迷っているのか、転職のメリット・デメリットは何であるかを整理し、後悔のない選択をしましょう。 転職するか迷う理由とは?
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不自然に募集人数が多い・常に募集している 求人を見れば多くの場合、募集人数が書いてあります。 そこを見て不自然に募集人数が多い会社には用心しましょう。募集人数が多い場合には以下の理由が考えられます。 事業拡大 離職者が多いため採用数を多くする必要がある 1の場合は企業が成長しているということなので問題ありません。 しかし、2のような離職者の多い会社への入社はおすすめできません。 すぐに辞めてしまう人が多いために、大量の人員を確保することに必死になっている企業は、 業務が過酷、労働条件が悪いことがほとんどです。 また、年中求人をかけている会社も要注意で、面接や書類選考を通じて採用条件が緩いと感じたら一度冷静に考え直してみましょう。 6. 面接官の態度や電話応対の態度が悪い 面接は、企業と求職者との貴重な対話の場です。 この貴重な場において 面接官の態度が悪い会社は、入社後もコマのように扱われ、大切な従業員として接してもらえない可能性が高い ので避けておきましょう。 面接時にチェックすべきは下記です。 高圧的な態度 で接してくる・タメ口で会話してくる 面接時間に大幅に遅れてくる・遅れたことに対しての謝罪をしない 面接での会話で、揚げ足取りに躍起になっている このような面接対応をする会社とは信頼関係を構築することが難しく、当然信頼できない人とビジネスをするとなるとマイナスの方が大きいです。 7. 事務所の整理整頓や清掃ができておらず、汚い 会社のデスクが整理整頓されていなかったり、全体的に清掃されておらず汚い会社は避けるようにしましょう。 後者については、ビル自体が古く、汚く見えてしまうこともなきにしもあらずなのでそこまで神経質に見る必要はないのですが、 デスクが整理整頓されているか、という点は見ておいて損はないです。 資料が山積みになっているような職場で働くと、 使う資料を探すのに手間がかかり、生産性が悪い デスクを整頓するひまもないほど忙しい→入社後は自分も忙しく働かなくてはならない というデメリットがあります。 整理整頓ができていない会社も、避けるようにしましょう。 8. 転職しない方がいい 社内失業. 年間休日が105日未満など、明らかに少ない 年間休日が、世間の平均よりも少ない会社にも要注意です。 休日数が少ない会社で働くと、心身ともにすり減らす結果になるので、避けるようにしましょう。 避ける基準としては、年間休日が105日未満。 これは最低ラインです。 出典:厚生労働省「就労条件総合調査の概況」 調査からもわかるように、1人あたりの年間平均休日数は110日前後です。 あくまでも平均の日数になりますので、この平均を下回る条件を出している企業は敬遠した方が無難です。 9.
転職は焦らない方がいいのかな?不安な気持ちから早く解放されたいんだけど。。 そんな疑問にお応えします。 転職活動がうまくいかないと、ついつい焦りが出てきてしまいます。 しかし、 転職活動において焦りは禁物 です。 わたしは38歳で会社が倒産し、将来の不安から焦って転職をしてしました。 「とりあえずどこでもいいから働きたい!」と当時は思っていましたが、大きな間違いだったとすぐに気がつきます。 焦って転職したせいで、またすぐに転職活動をする羽目になってしまったんです。 わたしの経験から言えることは、 転職は絶対に焦らないほうが良い! ということ。 本記事では、「転職を焦らない方がよい3つの理由」「焦らずに転職活動する方法」をわたしの実体験からお伝えします。 目次 転職は焦らないほうがよい3つの理由 転職活動は、絶対に焦らないほうがよいです。 転職は焦らないほうがよい理由は、3つ。 冷静な判断ができなくなる 転職の目的を見失う 転職を繰り返す可能性がある 転職で焦る気持ちはよくわかります。 お金が不安 人目が気になる 転職に不利になる 内定がもらえない 将来の不安 安心感が欲しい わたしは焦って転職してしまったせいで、すぐにまた転職活動をする羽目になってしまいました。 転職の焦りが、転職失敗につながってしまったんです。。 焦って転職しても、イイことはなにもありません。 1. 冷静な判断ができなくなる 転職に焦ってしまうと、冷静な判断ができなくなります。 転職は人生において大事な決断なので、慎重に考えなければいけません。 転職先に就職するメリット・デメリット 給与や年間休日などの条件はどうか? 「転職できない」のは「しないほうがいい」サイン？転職成功のポイント | ベンチャースタートアップ転職. 働く環境は自分に合っていそうか? 転職先で自分のやりたいことは実現できるのか? 転職を焦ってしまうと、これらのことを見落としてしまいがちです。 納得する転職を実現するためにも、焦って転職してはいけません。 冷静に転職先を判断するために、焦りは禁物です。 2. 転職の目的を見失う 転職活動をスタートした時は、転職で実現したいことが明確になっていたはずです。 しかし、転職活動が思うように進まないと「とりあえずどこでもいいから内定が欲しい」という感情に変わってきます。 転職への焦りが、転職の目的を見失わせてしまうんです。 転職で焦る気持ちはわかりますが、「何のために転職するのか?」を冷静に考えないといけません。 じっくりと考えて欲しいのは「転職先で自分の希望が叶うのか?」ということ。 「とりあえずどこでもいいから転職したい!」という気持ちでの転職は、必ず失敗します。 3.