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7 足元から96年のデザインを印象付けてくれるエアマックス96 1996年のスニーカーブームにリリースされたエアマックストライアックス96。「安定」「クッション」「軽量」に特化したモデルとして仕上がったこちらのスニーカーは、ミッドソールにビジブルエアを採用。 昔懐かしさを感じさせてくれるパーツが組み合わさり、今の時代でも色あせることなく存在感を発揮してくれるトライアックス。ストリート界隈におけるレトロスタイルは今のトレンドでもあり、そういったシーンで活躍してくれるアイテムです。 ナイキエアバラージロー(NIKE AIR BARRAGE LOW) ナイキ エアバラージ ロー レビュー評価: 4. ナイキ エアマックス トライアックス96 "ホワイト レッド ブラック"のコーデ・口コミ投稿｜ナイキ エアマックス...bywingman｜スニーカーダンク. 7 AIRのテキスト文字が象徴のエアバラージミッド 1995年に発売され、2020年に復刻して登場したエアバラージロー。重厚感あるシルエットに仕上がったエアバラージローは、ナイキの人気スニーカーのエアモアアップテンポの先駆けとなる「AIR」のテキストをデザインとしてミッドソールに落とし込んだモデル。 クリーンなホワイトアッパーをベースにモノトーンなブラックで配色されたこちらのからモデルを始め、他にもブラックやブルー、レッド、ネイビーなどカラーバリエーションも数多く揃っており、スニーカーファンを魅了するアイテムとなっています。 ナイキエアモアアップテンポ(NIKE AIR MORE UPTEMPO) ナイキ エアモアアップテンポ レビュー評価: 4. 8 昨今のスニーカーブームを引き起こしたナイキの名作"モアテン" NBAのスター選手「スコッティ・ピッペン」が着用し愛用していたエアもアップテンポ。通称:モアテンと呼ばれているアップテンポは、近年のスニーカーブームで一世を風靡したモデル。外を出歩けば着用している10代や20代の若者世代を多く見るなど、ストリートシーンも圧巻した「AIR」の存在感。 年月を重ね、数々の新しいカラーモデルも登場し、今ではカラーバリエーションが豊富なナイキの人気のスニーカーの1つとしてポジションを確立したモデル。ボリューム感のあるアッパーは多くの男性の心を掴むトレンドのあるスニーカーです。 ナイキエアバラージ(NIKE AIR BARRAGE) ナイキ エアバラージ レビュー評価: 4. 8 モアテンの先駆けとなったナイキのエアバラージ 大胆なアッパーに靴紐の上にフットストラップを採用したエアバラージ。シューレースの他にフットストラップでフィット感を簡単に調節することができるボリュームのあるエアバラージは、1995年に発売されて以来、初めての復刻として世界中を始め、日本国内でも話題を呼んだ名作。 「ボリューム」×「レトロ」な組み合わせで足元からインパクトを与えてくれるエアバラージは、クールなカッコよさも持ち合わせたシルエットが特徴的。スウェットパンツやデニムジーンなどと履き合わせれば男らしさのあるかっこいいスタイリングを楽しむことができるアイテムです。 ナイキエアヴェイパーマックス(NIKE AIR VAPORMAX) ナイキ エアヴェイパーマックス レビュー評価: 4.
8 レトロとモダンを融合させたような雰囲気漂う一足 モノトーンな配色で仕上がったナイキのズーム2k。90年代のスタイルをヒントにデザインされたこちらのモデルは、レトロなスタイルとモダンなスタイルを融合して組み合わせたようなモデルとなっています。 快適なzoom air クッショニングシステムを採用しているので、歩きやすさもサポートしてくれ、足元で大いに活躍してくれるおすすめのスニーカーです。 エアジョーダン1(AIR JORDAN 1) ナイキ エア ジョーダン 1 レビュー評価: 4. 8 ナイキを代表するハイカットモデル"エアジョーダン1″ 伝説のNBAプレイヤー「マイケルジョーダン」のシグネチャーモデルとして誕生したエアジョーダン1。「エア」クッションを搭載したバスケットボールシューズでボリューム感のあるデザインが特徴的。滞空時間の長いマイケルジョーダンの相性である「エア」とクッションの「エア」がかけ合わさったコラボモデルとして誕生して以来、今でも絶大な人気を誇る超名作。 一時は争奪戦が起こるなどし、今では抽選が不可欠な人気モデルとして発売価格よりも大きく上乗せされて取引されるなど、コアなファンがどうしても手に入れたいナイキのスニーカーでもあります。 ナイキ レボリューション 5(NIKE REVOLUTION 5) ナイキ レボリューション 5 レビュー評価: 4. NIKE ナイキ エア マックス トライアックス / AIR MAX TRIAX ct1104-700【SP】を使った人気ファッションコーディネート - WEAR. 8 軽量で持ち運びやすさ抜群のナイキのレボリューション 快適なランニングを継続的に行うことができるフォームを搭載したナイキのレボリューション5。アッパーには軽量で通気性が抜群なニット素材を採用しているので、靴の中が蒸れにくい仕様になっています。 こちらのスニーカーは普段履きはもちろん、トレーニングジムなどのシューズとしても活躍してくれます。軽量モデルなので持ち運びやすく、バッグやカバンなどに入れて仕事帰りにジムへ寄ることもできるオススメのスニーカーです。 ダンクロー(DUNK LOW) ナイキ ダンク ロー レビュー評価: 4. 8 人気急上昇中のナイキのダンクロー 1985年に誕生したダンクローは、バスケットボールシューズとして誕生。ナイキから発売されているスニーカーの中でも柄デザインが多いのが特徴的で、足元を飾ってくれる配色が魅力的なモデル。芸能人がこぞって着用したことをきっかけに2020年代の現代で再び注目されている名作スニーカーです。 ハイカットモデルとローカットモデルの2つをベースに展開しており、レザーやスエードなどの素材をメインに採用したダンクが数多く揃う名作スニーカーです。 ナイキ エアマックス 2090(NIKE AIR MAX 2090) ナイキ エアマックス 2090 レビュー評価: 4.
スニーカーブランドとして確実な地位を確保した「NIKE(ナイキ)」。今や世界中で知らない人はいないほどスニーカーシーンを圧巻してます。毎年、新作モデルや新カラーリングモデル、限定コラボレーションモデル、復刻モデルなどナイキのファンの心を揺さぶるスニーカーを展開。 日本国内でも圧倒的な人気を誇るナイキの人気スニーカーをこの記事では徹底解剖していきます。新作モデルから人気モデルまでのおすすめをピックアップしていくので、スニーカーを探されている方は必見です。 ナイキスニーカーの人気の秘訣は? atmos 常に最先端を走るハイテク技術を搭載したモデルをリリースし、若者から大人までの心を鷲掴みしているナイキ。クッションに優れ、足に掛かる負担を軽減してくれるソールや、現代のモダンファッションにフィットしたアッパーデザイン。80年代や90年代を彷彿させてくれるレトロ・ヴィンテージなルックスが多くの人々を魅了しています。 過去に発売された人気モデルを復刻したり、当時の記憶が呼び起こされたり懐かしさを感じさせてくれるのもナイキの魅力。学生時代に履いていたモデルが現代で進化を遂げて「よりハイテクに」仕上がったモデルが登場するなど、人が成長するようにスニーカーも成長しているそういった部分が人気を呼んでいます。 ナイキスニーカーの選び方 沢山の種類があるからこそどのモデルを選べばいいのか分からない。と思われている方が多いことでしょう。ここからはナイキのスニーカーの選び方を詳しく解説していきます。 ナイキのスニーカーは人気シリーズから選ぶべし!
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
グループ会社や業務委託先の従業員は?